Funciones por cargos

director contable y financiero.

administrador de vinculación de personal

supervisor.

auxiliar de compras

vigilante

contador

director talento humano

ayudante de entrega

asesor comercial

auxiliar de sistemas

conductor

auxiliar contable

cajero

administrador de sueldos y salarios

mercaderista

gerente

mensajero

Tesorero

coordinador salud ocupacional

director administrativo

jefe de bodega

jefe de sistemas

administrador de nomina

administrador de capacitación y desarrollo

administrador de sistemas de información

director de venta

jefe de compras

auxiliar de bodega

Asistente de gerencia

Asistente talento humano

Auxiliar de servicios generales

ÁREA CONTABLE Y FINANCIERA

DIRECTOR CONTABLE Y FINANCIERO

CONTADOR

AUXILIAR CONTABLE

TESORERO

Todos los cargos

ÁREA TALENTO HUMANO

DIRECTOR TALENTO HUMANO

ASISTENTE TALENTO HUMANO

ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS

ADMINISTRADOR DE NOMINA

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

ADMINISTRADOR DE VINCULACION DE PERSONAL

ADMINISTRADOR DE CAPACITACION Y DESARROLLO

ADMINISTRADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION

Todos los cargos

ÁREA COMERCIAL

DIRECTOR DE VENTAS

ASESOR COMERCIAL

SUPERVISOR

MERCADERISTA

Todos los cargos

ÁREA ADMINISTRATIVAGERENTE

ASISTENTE DE GERENCIA

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

JEFE DE COMPRAS

AUXILIAR DE COMPRAS

JEFE DE BODEGA

AUXILIAR DE BODEGA

CAJERO

CONDUCTOR

MENSAJERO

VIGILANTE

AUXILIAR DE SERVICIOS

JEFE DE SISTEMAS

AUXILIAR DE SISTEMAS

AYUDANTE DE ENTREGA

Todos los cargos

NOMBRE DEL CARGO: director contable y financiero.

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN:

Planean, organizan, dirigen y controlan la operación de los departamentos financieros, desarrollan e implementan políticas y sistemas financieros de las empresas. Están empleados por departamentos financieros de empresas del sector público y privado.

Funciones:•Desarrollar e implementar políticas financieras, sistemas contables y presupuestales y procedimientos de una empresa en materia financiera.•Evaluar informes del sistema financiero, procedimientos contables y actividades de inversión.•Hacer recomendaciones para cambios de procedimientos, sistemas de operación, presupuestos y otras funciones de control financiero, a gerentes principales y de otros departamentos o a gerentes regionales.•Planear, organizar, dirigir y controlar la operación contable, de auditoria, presupuestal y de tesorería u otra área financiera.•Preparar o coordinar estados de cuentas, cálculos, consolidados y otros análisis financieros e informes administrativos.•Seleccionar y velar por el entrenamiento del personal.

NOMBRE DEL CARGO: Contador

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Los auditores financieros examinan y analizan registros contables y financieros de personas naturales y establecimientos para garantizar exactitud y cumplimiento con los procedimientos contables. Los contadores planean organizan y administran sistemas contables de personas naturales y empresas. Están empleados por empresas contables y de auditaje, empresas del

sector público y privado, o pueden trabajar en forma independiente.

Funciones:

•Evaluar los niveles de efectividad, eficiencia y adaptabilidad de los procesos.•Examinar y analizar libros de contabilidad, estados bancarios, inventarios, desembolsos, declaraciones de renta o similares y otros registros contables y financieros, documentos y sistemas de un individuo, departamento, empresa u otros establecimientos para garantizar la exactitud y cumplimiento de los procedimientos contables y de control interno.•Fiscalizar la gestión realizada por personal directivo y demás dependencias administrativas.•Preparar informes detallados de auditaje y hacer recomendaciones para mejorar las prácticas contables y administrativas.•Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos a nivel de los procesos.•Actuar como síndicos en procesos de liquidación.•Analizar informes y estados financieros y asesorar a empresas sobre impuestos.•Dictaminar y dar fe pública acerca de la consistencia y legalidad de los estados financieros.•Planear, organizar y administrar sistemas contables y preparar información financiera de un individuo, departamento o empresa.•Verificar registros y estados financieros y preparar información tributaria.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar contable

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Calculan, preparan y procesan, facturas, cuentas por pagar, cuentas por cobrar,

asientos contables, presupuestos y otros registros financieros, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

•Calcular costo de materiales y otros desembolsos con base en cotizaciones y listas de precios.•Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y computarizados.•Elaborar comprobantes de ingreso y egreso.•Liquidar impuestos de retefuente y aportes parafiscales.•Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y otras transacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.•Realizar otras funciones de oficina como: mantener el archivo y sistemas de registro, completar informes y contestar preguntas de clientes.

NOMBRE DEL CARGO: Tesorero

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONLlevan registros completos de las transacciones financieras de una empresa o

persona natural, verifican la exactitud de los comprobantes y documentos relacionados. Están empleados por el sector público y privado o pueden trabajar en

forma independiente.

Funciones:

•Analizar cuentas con base en las normas de los regímenes y manuales tarifarios.•Analizar el comportamiento presupuestal y calcular costos de producción.•Calcular y presentar informes de impuestos parafiscales.•Conciliar cuentas y preparar balances e informes financieros sobre períodos determinados.•Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros.•Llevar los registros contables de las transacciones financieras de una empresa o persona natural utilizando sistemas manual o computarizado.•Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos, egresos y otras transacciones financieras.

NOMBRE DEL CARGO: director talento humano

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Planean, organizan, dirigen y controlan la operación de los departamentos de personal y recursos

humanos; desarrollan e implementan políticas, programas y procedimientos respectivos a la planificación del recurso humano, selección, pactos de pago, beneficios laborales, capacitación y

desarrollo de personal. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

•Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de personal.•Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal.•Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas de capacitación y desarrollo.•Negociar acuerdos colectivos.•Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales•Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.•Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o recursos humanos.•Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE GESTION HUMANA

DESCRIPCION:Coadyuvar con la dirección en la planeación, organización, coordinación y

supervisión de los recursos humanos, financieros y materiales con que cuenta el centro, a fin de proporcionar oportunamente los servicios administrativos que se

requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la dependencia

FUNCIONES:

•Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida•Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.•Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal.•Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.•Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño•Citación de los candidatos y del personal a ser evaluado•Comunicar a los candidatos sobre las decisiones en el proceso de selección.•Llevar un reporte de los procesos de selección de cada uno de los candidatos

NOMBRE DEL CARGO: administrador de nomina

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONVerifican y procesan información para determinar el salario y beneficios a que

tienen derecho los empleados. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.

Funciones:

•Atender solicitudes y reclamos de empleados en relación con salarios y prestaciones sociales.•Completar, verificar y procesar formularios y documentación para la administración de beneficios como: subsidio familiar, seguridad social y retención en la fuente.•Consolidar informes estadísticos y estados de cuenta relacionados con salarios y prestaciones.•Elaborar nómina manual o sistematizada, teniendo en cuenta novedades de personal y deducciones correspondientes.•Liquidar y tramitar el pago de prestaciones sociales.•Mantener registros de asistencia, licencias, horas extras y otras situaciones administrativas para calcular el salario y beneficios a que tienen derecho los empleados.•Preparar balances periódicos y conciliar con los reportes bancarios.

NOMBRE DEL CARGO: administrador de sueldos y salarios

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Realizar la nomina de los empleados y las prestaciones sociales teniendo en cuenta

su cargo, salario y tiempo en la empresa.

Funciones.

•Estudiar el mercado laboral.•Diligenciar encuestas saláriales.•Proponer escala salarial.•Elaborar manual de valoración.•identificar salarios para nuevos empleados de acuerdo con el manual de valoración.•Adoptar metodología para análisis de cargos a través de métodos cualitativos y cuantitativos.•Documentar el proceso de administración de salarios.•Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.•Realizar la nomina de los empleados de acuerdo a las normas de la organización.•Liquidar prestaciones sociales.•Contabilizar la nomina y sus derivados

NOMBRE DEL CARGO: Administrador de vinculación de personal

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN:Ayudar y dar apoyo a los administradores de provisión y selección y contratación de

personal.Funciones:•Elaborar y mantener el análisis y descripción del cargo actualizado•Realizar convocatorias del personal•Utilizar fuentes de reclutamiento interno y externo, teniendo en cuenta costos y beneficios •Analizar hojas de vida•Diseñar y aplicar pruebas aptitud inhales (verbales, matemáticas, razonables, mecánicas)•Diseñar y diligenciar formatos para consolidar resultados de las pruebas•Elaborar guión de entrevistas•Realizar entrevistas•Elaborar guión de visita domiciliaria•Realizar visitas domiciliarias.•Presentar informe de preseleccionados y seleccionados•Informar a los candidatos seleccionados•Elaborar carta de agradecimientos a los participantes no seleccionados •Elaborar informe a las dependencias sobre la nueva vinculación de personal •Elaborar cuadro de reemplazo potencial y sumario de sustituciones •Documentar el proceso de vinculación de personal

NOMBRE DEL CARGO: administrador de capacitación y desarrollo

DESCRIPCION DE LA OCUPACION

Diagnosticar las necesidades de formación para el personal de la organización, proponer y aplicar, planes de mejora, para obtener un personal motivado en sus

labores y objetivos de la empresa.

Funciones:

•Determinar la necesidad de formación del personal.•Elaborar manuales de inducción y re inducción.•Elaborar programas de formación.•Diseñar instrumentos para evaluar la efectividad de la formación.•Diseñar los programas de bienestar.•Diseñar el plan de incentivos.•Hacer recomendaciones para mantener buenas relaciones interpersonales.•Aplicar técnicas de sensibilización de grupo.•Elaborar manual de competencias comportamentales.

NOMBRE DEL CARGO: administrador de sistemas de información

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONDiseñar y operar sistemas de información necesarios para el buen funcionamiento

de la organización.

Funciones.

•Diseñar y operar sistemas de información•Operar sistemas de registros, producción, almacenamiento y transmisión de la información•Presentar informes de talento humano•Controla la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes

NOMBRE DEL CARGO: coordinador salud ocupacional

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONProponer y aplicar programas en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida

saludable y ambientes laborales sanos a los trabajadores de la organización.

Funciones:

•Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables•Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes •Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas•Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.•Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.•Dar a conocer protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.

NOMBRE DEL CARGO: director de venta

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan las actividades de establecimientos y departamentos en empresas comerciales e industriales comprometidos con Ventas, Mercadeo, Publicidad y Relaciones Públicas. Están empleados por

empresas de comercio al por mayor, industriales y comerciales, empresas de consultoría de mercadeo y relaciones públicas, y por el gobierno.

Funciones:

•Establecer cadenas de distribución para productos y servicios, dirigir estudios y estrategias de mercadeo, analizar resultados y apoyar en el desarrollo del producto.•Manejar la imagen y comunicación corporativa.•Planear y dirigir actividades de ventas en empresas industriales y comerciales de ventas al por mayor

NOMBRE DEL CARGO: asesor comercial

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Venden mercancías y servicios no técnicos para clientes mayoristas, al detal,

comerciantes, industriales y profesionales. Están empleados por empresas que producen, distribuyen o proveen bienes y servicios.

Funciones:

•Consultar con los clientes después de la venta, para resolver problemas existentes y brindar asesoría.•Elaborar cotizaciones, convenir plazos de crédito, garantías y fechas de entrega.•Identificar y contactar clientes potenciales.•Informar a los clientes sobre las ventajas y utilización de las mercancías y servicios.•Preparar o supervisar la elaboración de contratos de venta.•Promover las ventas con los clientes.•Recuperar cartera vencida.•Revisar y actualizar la información en cuanto a innovaciones de productos, competidores y condiciones de mercadeo.

NOMBRE DEL CARGO: supervisor.

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Administran puntos de venta o supervisan y coordinan las actividades de los

trabajadores de las siguientes ocupaciones: vendedores de mostrador, mercaderistas e impulsadores, cajeros y empleados de otras ocupaciones

elementales de las ventas.

Funciones:

•Asignar funciones y preparar programaciones de trabajo.•Atender y resolver reclamos de los clientes.•Autorizar pagos en cheque y cambio de mercancías.•Entrenar personal.•Preparar informes del volumen de ventas, mercancías y asuntos relacionados con el personal.•Supervisar y coordinar el personal de ventas y cajeros.

NOMBRE DEL CARGO: mercaderista

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Realizan las labores de demostración de bienes y servicios en establecimientos

comerciales generalmente de consumo masivo; acopian información en forma directa o utilizando medios informáticos. Están empleados por empresas que proveen

servicios de mercadeo, call centers, comercializadoras o productoras de bienes de consumo.

Funciones.

•Contactar telefónicamente o por medios electrónicos personas y negocios e impulsar la venta de bienes y servicios; investigar o verificar la información.•Dar a conocer las características, beneficios y precios de los productos.•Demostrar el funcionamiento y uso de productos.•Distribuir muestras.•Elaborar inventarios, hacer pedidos e informes de ventas diarias en el punto de venta.•Organizar y exhibir mercancías en establecimientos comerciales.•Preparar algún tipo de alimentos para ejecutar la promoción, muestreo o degustación.•Visitar establecimientos comerciales para promocionar productos o servicios.

NOMBRE DEL CARGO: gerente

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registros administrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros servicios

administrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidad departamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas,

recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

•Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas, de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración de personal.•Participar en la coordinación de políticas administrativas.•Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos y suministros.•Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos que proveen uno o varios servicios administrativos.•Es el representante legal de la empresa•Preparar informes para comités administrativos evaluando los servicios.•Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger las instalaciones, los equipos, vehículos, sistemas de información y las personas.•Señalar políticas relacionadas con el manejo de inventarios.•Vigilar y controlar gastos y asegurar el uso adecuado de recursos.

NOMBRE DEL CARGO: Asistente de gerencia

DESCRIPCION DEL CARGO:Coordinan e implementan procedimientos administrativos, establecen prioridades de

trabajo y coordinan actividades de adquisición de servicios administrativos como espacio, suministros y servicios de seguridad. Están empleados por el sector público o

privado.

Funciones:•Coordinar y velar por procesos administrativos de la oficina, revisar, evaluar e implementar nuevos procedimientos.•Establecer prioridades de trabajo, delegar trabajo en personal de apoyo y garantizar que los plazos y trámites se cumplan.•Participar en la elaboración del presupuesto operativo, mantener archivos de control de presupuesto e inventario.•Planear y coordinar servicios para la oficina, como distribución de espacios, equipos, suministros, disposición de bienes, parqueaderos y servicios de mantenimiento y seguridad.•Preparar agendas de trabajo.•Recopilar información y preparar periódicamente informes y correspondencia.

NOMBRE DEL CARGO: director administrativo

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registros administrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros servicios

administrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidad departamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas,

recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

•Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas, de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración de personal.•Participar en la coordinación de políticas administrativas.•Participar en la selección y entrenamiento del personal.•Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos y suministros.•Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos que proveen uno o varios servicios administrativos.•Preparar informes para comités administrativos evaluando los servicios.•Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger las instalaciones, los equipos, vehículos, sistemas de información y las personas•Señalar políticas relacionadas con el manejo de inventarios.•Vigilar y controlar gastos y asegurar el uso adecuado de recursos.

NOMBRE DEL CARGO: jefe de compras

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan actividades de los departamentos de

compras y adquisiciones; desarrollan e implementan políticas de compras de un negocio o institución. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

•Desarrollar políticas y procedimientos de adquisición y controlar el presupuesto del departamento.•Evaluar costo y calidad de productos o servicios.•Identificar proveedores de materiales, equipos y suministros.•Negociar y vigilar contratos de compra de equipos, productos y materiales.•Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de compras de una empresa.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de compras

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Tramitan y registran órdenes de compra, mantienen el inventario de materiales,

equipos y existencias. Están empleados por establecimientos comerciales, fábricas y otros establecimientos del sector público y privado.

Funciones:

•Calcular el costo de la orden y cargarlo a la cuenta apropiada.•Calcular inventarios con conteo físico.•Contactar proveedores para resolver problemas de pérdida en la entrega de materiales.•Controlar niveles de inventario de materiales, equipos y existencias para ser distribuidos dentro de la empresa o para venta al público.•Mantener actualizados archivos de compras, informes y listas de precios.•Obtener cotizaciones, catálogos y lista de proveedores y preparar órdenes de compra.•Recoger informes de inventario, registrar la cantidad, tipo y valor de materiales y equipos usando sistemas de inventario manual o computarizado.•Revisar órdenes de compra para determinar su exactitud y verificar que materiales, equipos y mercancías, de acuerdo con el inventario no se encuentren en existencia.

NOMBRE DEL CARGO: jefe de bodega

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan las operaciones de empresas de transporte aéreo,

terrestre, ferroviario o marítimo y de compañías o departamentos responsables por el transporte, almacenamiento, distribución y movimiento de bienes bajo la dirección de un

gerente general. Están empleados por empresas de transporte, despacho y embarque de carga, y departamentos de transporte de empresas manufactureras y de comercio al por mayor

y al por menor.

Funciones:•Acordar y velar por el trámite de documentos de embarque, controlar la programación y despacho de bienes y realizar seguimientos de mercancías en tránsito.•Controlar la ejecución del presupuesto del departamento o empresa.•Desarrollar planes y procedimientos para el transporte y almacenamiento de bienes y analizar los resultados de estas operaciones.•Establecer metas de ejecución y evaluar ajustes de tarifas en servicios de transporte.•Establecer rutas de entrega, firmas transportadoras, seguros de mercancías y tiempos y riesgos en la distribución de bienes.•Fijar políticas, reglamentos de operación y procedimientos de seguridad para el manejo de mercancías de alto riesgo, y garantizar el cumplimiento de los reglamentos de transporte.•Monitorear el despacho de vehículos.•Negociar con transportadores, operadores de centros de almacenamiento y representantes de compañías de seguros servicios y tarifas preferenciales.•Participar en la selección y supervisión del entrenamiento del personal.•Planear, organizar, dirigir y controlar empresas o departamentos responsables por la coordinación, disposición y movimiento del transporte y de bienes.•Planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de una empresa de transporte.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de bodega

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONReciben, clasifican, registran, almacenan y despachan repuestos, suministros,

materiales y equipos para el uso de empresas o venta al público. Están empleados por fábricas, almacenes de venta al detal y al por mayor, empresas

mineras, forestales y de construcción, hospitales, fuerzas armadas y otros establecimientos comerciales e industriales del sector público y privado.

Funciones:

•Almacenar la mercancía de una manera ordenada y accesible en la bodega, cuarto de herramientas u otras áreas.•Determinar métodos de recibo y despacho de materias primas, bienes, y mercancías.•Hacer requerimientos y estimar el tipo y cantidad de materiales requerido para producción.•Inspeccionar y verificar la llegada de la carga contra facturas y otros documentos; registrar faltantes y rechazar artículos dañados.•Mantener actualizados registros de entrada y salida de mercancías, equipos y materiales, en forma manual o sistematizada.•Programar, despachar y distribuir mercancías, materiales, equipos y suministros para uso interno o cliente externo.•Recibir y clasificar materiales, suministros, repuestos, equipos y mercancía en general.

NOMBRE DEL CARGO: jefe de sistemas

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONPlanean, organizan, dirigen y controlan las actividades de sistemas de información computarizada, departamentos y empresas de procesamiento electrónico de datos.

Están empleados por el sector público y privado, departamentos y empresas de sistemas e información computarizada.

Funciones:

•Analizar requerimientos y ejecución de la información, desarrollar e implementar sistemas nuevos o modificaciones a los existentes.•Consultar con los clientes para establecer requerimientos y especificaciones de un sistema o proceso.•Controlar el presupuesto del departamento o empresa.•Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el procesamiento electrónico de información y desarrollo de sistemas computarizados.•Participar o responder por la selección de personal y velar por su entrenamiento y desarrollo profesional•Planear y dirigir las operaciones de sistemas de información y procesamiento electrónico en departamentos y empresas.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de sistemas

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Operan equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación y

redes y coordinan su uso; producen reportes de operación. Están empleados por centros de cómputo del sector público y privado.

Funciones:

•Atender solicitudes de usuarios del sistema.•Coordinar y programar el uso de terminales y redes.•Efectuar copias de respaldo de la información.•Garantizar el funcionamiento en red de los equipos verificando que la transmisión de los datos sea la adecuada.•Instalar software y formatos para impresión.•Instalar unidades periféricas, mantener y actualizar los programas existentes.•Operar consola para monitorear la operación de los sistemas de cómputo y redes.•Realizar Mantenimiento al Hardware.•Verificar conexiones mecánicas, eléctricas y electrónicas del sistema.

NOMBRE DEL CARGO: conductor

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Conducen automóviles, camionetas y otros vehículos livianos para el transporte de

pasajeros y para el reparto de mercancías y bienes.

Funciones:

•Conductores de Vehículos de Reparto: Conducir vehículos livianos para recoger y dejar productos tales como periódicos, revistas, comidas, productos lácteos y servicio de lavandería.•Conductores de Vehículos de Reparto: Limpiar y hacer reparaciones menores al vehículo o llevarlo a mantenimiento.•Conductores de Vehículos de Reparto: Registrar la información de recolección y repartos, kilometraje, costo de combustible y problemas presentados.

NOMBRE DEL CARGO: ayudante de entrega

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Ayudan en la entrega de mercancía con un alto sentido de responsabilidad,

manejan alto grado de confiabilidad son honestos.

Funciones:

•Entrega de mercancía en el punto requerido•Atienden información informal del cliente•Manejan adecuado servicio al cliente•Buena presentación personal

NOMBRE DEL CARGO: cajero

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Registran y reciben pagos de clientes en almacenes, restaurantes, teatros, oficinas de negocios, empresas de servicios y transporte público y otros establecimientos de

comercio mayoristas y al detal, por el pago de bienes, servicios y admisiones.

Funciones:

•Calcular pagos totales recibidos al final del turno de trabajo y conciliar las ventas totales.•Confirmar cheques y cupos de tarjetas de crédito.•Devolver el cambio y entregar recibos.•Establecer o identificar el precio de mercancías, servicios o admisiones y registrar las cuentas utilizando calculadora, caja registradora o censores ópticos.•Proporcionar información a los clientes.•Realizar pagos en efectivo o cheque y recibir el soporte de los mismos.•Recibir pagos en efectivo, cheque, tarjeta de crédito, débito automática o en bonos.

NOMBRE DEL CARGO: mensajero

DESCRIPCION DE LA OCUPACIONRecogen y distribuyen correo, cartas, paquetes y encomiendas dentro y fuera de un

establecimiento. Están empleados por empresas de servicios de correo y mensajería y establecimientos del sector público y privado.

Funciones:

•Dejar notas del correo que no pudo ser entregado y el sitio donde se puede ser recogido.•Devolver el correo que no fue entregado.•Entregar periódicos, encomiendas, directorios telefónicos y otros artículos similares en residencias y empresas.•Organizar el correo por direcciones para la entrega respectiva.•Recoger y entregar correspondencia, cartas, paquetes pequeños y otro correo en rutas establecidas.

NOMBRE DEL CARGO: vigilante

DESCRIPCION DE LA OCUPACION:Protegen la propiedad y las personas contra robo y vandalismo, controlan el acceso a

establecimientos, mantienen el orden y hacen cumplir las normas de seguridad en eventos públicos y dentro de establecimientos. Están empleados por empresas de

seguridad y vigilancia privada, establecimientos industriales y comerciales

Funciones:

•Controlar el acceso a establecimientos y dirigir a los visitantes a las áreas apropiadas.•Desempeñar funciones de guardaespaldas o escolta de clientes particulares o personajes públicos.•Efectuar requisa y control de acceso y salida de visitantes o empleados en empresas o establecimientos.•Hacer cumplir las normas de un establecimiento para mantener el orden.•Patrullar áreas asignadas, para prevenir robos, saqueos, vandalismo e incendios.

Nombre del cargo: auxiliar de servicios generales

DESCRIPCION DEL CARGO:

Limpian salas de espera, pasillos, oficinas, áreas comunes, interiores de ascensores, habitaciones de hoteles, hospitales, colegios, edificios de oficinas,

instalaciones comerciales y residencias privadas. Están empleados por hoteles, , , institutos de educación, oficinas, casas de familia y compañías de servicio de

aseo.Funciones:

Barrer, trapear, lavar, encerar, sellar y brillar pisos.Desempolvar muebles y aspirar alfombras, tapetes, cortinas y tapizado de muebles.Lavar ventanas y paredes; limpiar y mantener vidrios y espejos.Limpiar y desinfectar muebles y accesorios de baño y cocina.Recoger basuras y vaciar los recipientes de desperdicios.