BIENVENIDOS AL GRUPO NASES!

INDUCCION DE SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURIDAD,

SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

“Marcamos la diferencia en servicio”

El propósito de Nases del Caribe S.A es proporcionarte los conceptos referentes a la

seguridad social y las responsabilidades en Seguridad, Salud en el trabajo y Medio

Ambiente, para así garantizarte un entorno de trabajo seguro, que prevenga la ocurrencia

de accidentes de trabajo o la aparición de enfermedades laborales, puesto que estamos

comprometidos con tu bienestar.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: NASES DEL CARIBE S.A.

IDENTIFICACION: Nit. 802.005.583-4

Ciudad: BARRANQUILLA

Departamento: ATLANTICO

Dirección: CRA 53 # 68B-85 PISO 2 LOCAL 2228

Teléfono: 368 54 74 – 368 54 76

Agencias: Si (X ) No ( ) CARTAGENA, SANTA MARTA, SINCELEJO, MONTERIA Y VALLEDUPAR

NOMBRE DE LA A.R.L: AXA SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S.A

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.L.: Niveles ( I, II, III, IV, V )

A través de su amplia trayectoria, NASES DEL CARIBE S.A. se ha mantenido en el mercado

ofreciendo servicios de Reclutamiento, Selección, Contratación y Administración de personal

Temporal en Misión a empresas privadas y estatales en toda la Costa Atlántica Colombiana

en los sectores construcción, producción, industrial, metalmecánico, financiero, comercial,

merchandising, transporte, entre otros.

SERVICIOS

HISTORIA NASES DEL CARIBE S.A., Empresa de Servicios Temporales fue fundada el 11 de

agosto de 1997 en la ciudad de Barranquilla Departamento del Atlántico.

Entra a formar parte del grupo NASES con NASES NACIONAL DE SERVICIOS

LTDA, la cual fue fundada en el año 1989 y que ofrece servicios Outsourcing

de Recursos Humanos en todo el país y de NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS

TEMPORALES LTDA, temporal que opera en el interior del país.

NASES DEL CARIBE S.A. cuenta con directivos con amplia experiencia en la

administración de servicios de empleo temporal.

A través de su amplia trayectoria, NASES DEL CARIBE S.A. se ha mantenido en

el mercado ofreciendo servicios de Reclutamiento, Selección, Contratación y

Administración de Personal Temporal en Misión a empresas privadas y

estatales en toda la Costa Atlántica Colombiana.

MISIÓN

Contribuir al éxito de nuestros clientes por el conocimiento de su estrategia

empresarial a largo plazo, mediante la solución oportuna de sus necesidades

de servicios especializados en Recursos Humanos, sobre la base de la calidad y

el desarrollo de nuestros trabajadores. Caracteriza nuestra gestión un alto

sentido de responsabilidad, compromiso, dedicación, ética y homogeneidad

del servicio en todo el país

VISIÓN

Ser una organización con gran responsabilidad social, comprometida con la

vinculación del mayor número posible de trabajadores temporales de

Colombia al sistema de Bienestar y Seguridad Social, apoyados en la

utilización creativa de tecnologías de avanzada.

PRINCIPIOS Y VALORES Nuestros Principios:

▪ Trabajo en Equipo para el logro de los objetivos trazados por NASES.

▪ Responder a nuestros clientes de la mejor manera con las tareas

encomendadas a nuestra organización.

▪ Respeto hacia nuestros clientes, trabajadores en misión y colaboradores.

Nuestros Valores:

▪ Honestidad

▪ Respeto

▪ Integridad

▪ Responsabilidad

▪ Actitud de Servicio

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y AMBIENTENASES DEL CARIBE S.A., Empresa de Servicios Temporales, organización dedicada a la prestacióndel servicio de reclutamiento, selección, contratación y administración del talento humano enmisión para entidades privadas y estatales en el territorio nacional, considera que la prevenciónde los incidentes, enfermedades laborales, lesiones personales, daño a la propiedad y laresponsabilidad social hacen parte integral de todos sus procesos y por ello la gerencia de lacompañía se compromete a:

Brindar los recursos necesarios para la implementación y Mantenimiento del Sistema deGestión en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.

Identificar, evaluar los peligros y riesgos existentes generados de nuestras actividades con elfin de determinar los riesgos prioritarios y de esta forma establecer los controles pertinentes.

Implementar y mantener altos estándares en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente quepermitan controlar la generación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Mantener del bienestar físico y mental de todos los trabajadores y contratistaspromocionando la calidad de vida laboral.

Prevenir los impactos socio ambientales negativos.

Fomentar la Responsabilidad Social con nuestros grupos de interés.

Lograr el Mejoramiento continuo del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo yAmbiente.

Cumplir con la legislación vigente y otros requisitos que la organización suscriba.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ABUSO DEL ALCOHOL,

TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVASNASES DEL CARIBE S.A. es consiente que el abuso de alcohol, consumo de tabaco y sustancias

psicoactivas afecta el desempeño y es una amenaza para la seguridad, salud, ambiente y productividad

laboral. Por lo tanto se compromete a:

▪ Generar ambientes de trabajo sano, seguro y adecuado a través de actividades de promoción y

prevención.

▪ Mantener altos estándares de seguridad que permitan Minimizar y controlar el consumo de estas

sustancias en los sitios de trabajo.

Para NASES DEL CARIBE S.A. se considera violación de la política:

▪ Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol, sustancias psicoactivas y drogas enervantes.

▪ La venta, posesión, distribución y consumo de sustancias psicoactivas, drogas enervantes, alcohol en

el trabajo o en cualquiera usuaria donde se preste servicio durante su jornada laboral.

▪ Utilizar o realizar labores de conducción de vehículos en estado de embriaguez.

Cuando un trabajador por cuestiones médicas deba consumir algún medicamento que altere su

organismo y este afecta la realización de sus tareas de forma segura debe informar la situación a su

superior.

La empresa podrá llevar a cabo y de forma no anunciada visitas de inspección en busca de sustancias

consideradas como enervantes, sustancias psicoactivas y si por sospecha encuentra que un trabajador se

encuentra bajo los efectos de alcohol o sustancias Psicoactivas podrá enviarlo a un ente certificado y

calificado a realizar muestras en aire, sangre y orina para determinar su estado.

El incumplimiento de esta política puede ser causal de llamado de atención por escrito, suspensión y

terminación de forma unilateral del contrato.

POLÍTICA DE CALIDAD

NASES DEL CARIBE S.A., Empresa de Servicios Temporales, organización

dedicada a la selección, contratación y administración del recurso humano en

misión para entidades privadas y estatales en el territorio nacional.

Cuenta con un equipo humano idóneo comprometido, el cual ha adquirido

capacidad para el manejo y control de los diferentes procesos con canales

eficientes de comunicación, para satisfacer razonablemente las necesidades

de los clientes de manera oportuna y personalizada, apoyados en tecnología

de avanzada para lograr un permanente posicionamiento en el mercado y

mejoramiento continuo en la organización.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL NASES DEL CARIBE S.A., Empresa de Servicios Temporales, dedicada a la prestación del servicio de

reclutamiento, selección, contratación y administración del talento humano en misión paraentidades privadas y estatales en el territorio nacional, Contribuimos a la responsabilidad social enlos diferentes ámbitos:

Responsabilidad con los Trabajadores: Estamos comprometidos con la calidad de vida de nuestrostrabajadores y sus familias, mantenemos dialogo permanente con ellos escuchando sus necesidadespara orientarlos en la toma de decisiones. Fomentamos la educación, el deporte y apoyo aprogramas de prevención de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.

Responsabilidad Medioambiental: optimizamos los recursos utilizados (Agua, energía, papel) ySomos ambientalmente responsables con nuestros vecinos, clientes, proveedores, contratistas,autoridades y comunidad en general

Responsabilidad Comunitaria: Fomentamos al desarrollo social y mejoramiento continuo de lascomunidades donde prestamos nuestros servicios, reclutando trabajadores aledaños a suscomunidades.

Responsabilidad con el Mercado: Mantenemos estándares de calidad con la prestación de nuestrosservicios, suministrando personal calificado a nuestras empresas clientes con el fin de lograrsatisfacer sus necesidades.

Responsabilidad Social: Dedicamos parte de nuestros benéficos al apoyo de zonas vulnerables y depoco recursos en épocas como navidad y escolar

Lo anterior con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible y sistemáticamente dimensionadoeconómica, social y medioambiental de nuestro negocio; buscando no sólo crecer en el ámbitoeconómico, sino que también en el ámbito social y medioambiental; procurando mitigar loseventuales efectos negativos que se deriven de nuestras operaciones y potenciando sus efectospositivos.

POLÍTICA PREVENTIVA CONTRA EL ACOSO

LABORAL

NASES DEL CARIBE S.A. busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que fomente la sana convivencia laboral, a través de la prevención de conductas de acoso, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad.

Todos los empleados (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

La empresa fomentará la sana convivencia, a través de la prevención de conductas de acoso, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

Cualquier persona que se comprometa a una conducta de acoso será sujeta a un debido proceso de acuerdo a la resolución 652 de 2.012 de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas

POLITICA ANTI SOBORNOLa empresa NASES DEL CARIBE S.A., tiene como política realizar sus negocios con altos estándares

de integridad y responsabilidad y a prevenir cualquier tipo de soborno público o privado en nuestra

organización.

Esta política refleja nuestro compromiso de responsabilidad corporativa, ayudándonos a promover

una cultura corporativa ética y aumentando la confianza entre las partes interesadas externas sobre

nuestra manera de hacer negocios.

Al actuar para o en representación de NASES DEL CARIBE, usted deberá dar total cumplimiento a

esta política. Cualquier violación de esta política será considerada como una falta grave y puede

resultar en acción disciplinaria.

2. ¿A quién cubre esta política? Esta política se aplica a todos los niveles, incluyendo altos

directivos, empleados (ya sean fijos o temporales), consultores, contratistas y cualquier otra

persona que nos suministre servicios.

3. ¿Que es un soborno? Un soborno es un beneficio financiero o de otro tipo ofrecido o dado a

cualquier persona para persuadirla o recompensarla por realizar sus funciones inapropiadamente o a

cualquier empleado con la intención de influirle en el cumplimiento de sus deberes.

4. Regalos y hospitalidad: Esta política no prohíbe dar y recibir regalos promocionales de poco valor

y la hospitalidad normal y adecuada. No obstante, en ciertas circunstancias los regalos y la

hospitalidad pueden llevar al soborno y todos los empleados deben cumplir estrictamente la

política. No proporcionaremos regalos ni hospitalidad con la intención de persuadir a nadie para

actuar inapropiadamente o para influir en un empleado o en un funcionario en el cumplimiento de

sus deberes.

POLITICA ANTI SOBORNO

5. Pagos por sobornos: Nosotros no hacemos, y no aceptaremos, pagos por sobornos de

ningún tipo. Todos los empleados de NASES DEL CARIBE S.A., deben evitar cualquier

actividad que pueda llevar a, o sugerir, que vamos a hacer o aceptar un pago por este

motivo.

6. Donaciones: No hacemos ningún donativo caritativo con el propósito de ganar ninguna

ventaja comercial ni aportamos a campañas políticas.

7. Mantenimiento de registro: Mantendremos registros de cuentas y controles internos

adecuados que evidencien las razones de negocio para realizar cualquier pago a terceros y

todas las reclamaciones de gastos relativos a hospitalidad, regalos o gastos incurridos con

terceros deben justificar específicamente las razones del gasto.

8. Comunicar sospechas: Animamos a todo empleado fijo o temporal a comunicar cualquier

sospecha de mala práctica de esta política lo más pronto posible a la Gerencia de la

empresa. Ningún empleado sufrirá ningún tipo de represalia por haber comunicado una

preocupación acerca de posibles sobornos, incluso en el caso de que esté equivocado.

9. Seguimiento: La efectividad de esta política será revisada regularmente por la junta de

socios. Los sistemas y procedimientos de control estarán sujetos a auditoría bajo el proceso

de auditoría interna.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

NASES DEL CARIBE S.A. Se compromete a establecer actividades de promoción yprevención de accidentes que pueden afectar la integridad física, mental y social de laspersonas, a través del establecimiento de políticas institucionales enmarcadas por elgobierno nacional a través del Plan Nacional de Seguridad Vial.

Todo el personal que labore en NASES DEL CARIBE S.A. o que por la naturaleza contractualpreste los servicios como conductor en las diferentes empresas usuarias debe conocer,respetar y cumplir la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsitoterrestre y demás normas complementarias vigentes relacionadas con la seguridad vial enColombia, teniendo en cuenta el rol que cada persona desempeña en la vía.

Con el objetivo de dar cumplimiento a este propósito se tomarán las siguientes medidas:

Cumplimiento de la ley 769 de 2002 y sus leyes, decretos o resoluciones accesorias omodificatorias, así como la que hagan parte de la matriz de requisitos legales que seaplique a la empresa, la política internacional de la ONU que recomienda laimplementación de políticas y estrategias para prevenir la accidentalidad vial, así comoseguir políticas de buenas prácticas en materia de prevención y control en materia deseguridad vial.

Será un compromiso constante garantizar el desempeño óptimo de los vehículos,estableciendo las medidas de control en la contratación de conductores para evitar laocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

Establecer estrategias para que los trabajadores asuman conductas seguras en las vías através del fortalecimiento de las competencias y el control a las conductas de riesgoasociadas a la seguridad vial. El control se enfatizará sobre las siguientes conductas:

▪ Embriaguez

▪ Velocidad

▪ Uso de equipos móviles de comunicación

▪ Maniobras de peligrosas: circular en contravía, no respetar PARE o semáforo, realizar girosprohibidos, adelantar en zonas restringidas por la señalización o por escasa visibilidad.

▪ Uso del cinturón de seguridad

▪ Cumplimiento cabal de todas las normas de tránsito

Todos los trabajadores de NASES DEL CARIBE S.A., ya sean conductores u otro tipo deempleados deberán asumir las recomendaciones de la empresa en materia de seguridadvial.

La Gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para darcumplimiento a la política de seguridad vial.

Establecer protocolos y procedimientos para la atención oportuna de los accidentes detránsito.

Se establece el compromiso de la mejora continua de los procesos gestionados y que seránsoporte al cumplimiento de los estándares de seguridad vial en NASES DEL CARIBE S.A.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Brindar los recursos Necesarios para la Implementación y Mantenimiento del SG-SST.

Mantener el Bienestar físico y mental de todos nuestros trabajadores, contratista ysubcontratista, promocionando la calidad de vida Laboral y previniendo incidentes yenfermedades Laborales y daños a la propiedad.

Identificar y evaluar los peligros y riesgos existentes en la empresa y aquellosidentificados como críticos, controlarlos a través de altos estándares de seguridad, Saludy ambiente que permitan disminuir la Accidentalidad.

Prevenir los Aspectos Socioambientales negativos generados de nuestras actividades.

Fomentar la Responsabilidad Social.

Lograr el mejoramiento continuo de Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y Ambientelaboral.

Cumplir con la Legislación Vigente y otros requisitos que la Organización haya suscrito.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOCódigo Sustantivo del trabajo. Art 104 al 125, Ley 1429/2010

Capitulo I: Presentación.

Capitulo II: Condiciones de admisión y periodo de

prueba.

Capitulo III: Trabajadores accidentales o

transitorios.

Capitulo IV: Horario de trabajo.

Capitulo V: Horas extras y trabajo nocturno.

Capitulo VI: Días de descanso legalmente

obligatorios, vacaciones remuneradas, permisos.

Capitulo VII: Salario mínimo, convencional, lugar,

días, horas de pagos, periodos que lo regulan,

prima extralegal y descuentos.

Capitulo VIII: Servicio medico, medidas de

seguridad, riesgos laborales, primeros auxilios en

caso de accidentes de trabajo normas sobre

labores en orden a la mayor higiene, regularidad

y seguridad en el trabajo.

Capitulo IX: Prescripción de orden.

Capitulo X: Orden jerárquico.

Capitulo XI: Labores prohibidas para mujeres

para mujeres y menores de 18 años.

Capitulo XII: Obligaciones especiales para la

empresa y los trabajadores.

Capitulo XIII: Escala de faltas y sanciones

disciplinarias, procedimientos para aprobación

de faltas y formas de aplicación de las sanciones

disciplinarias.

Capitulo XIV: Reclamos, personas ante quienes

debe presentarse y su tramitación.

Capitulo XV: Publicaciones.

Capitulo XVI: Vigencia.

Capitulo XVII: Disposiciones finales.

Capitulo XVIII: Clausulas ineficaces.

Capitulo XIX: Acoso laboral: Mecanismos de

prevención del abuso laboral y procedimiento

interno de solución.

Para conocimiento detallado, acérquese a la cartelerapublicada en las oficinas de NASES DEL CARIBE S.A

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

Responsabilidades de los Trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Seguridad ySalud en el Trabajo.

Informar oportunamente al empleador sobre los riesgos laborales en su áreade trabajo.

Participar de las actividades de capacitación en seguridad y salud en eltrabajo.

Participar y cumplir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Saluden el trabajo.

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

Deberes de los trabajadores Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la

información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas dereconocimiento.

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidadadministradora de riesgos laborales correspondiente, el momento en el cual desaparezca o semodifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

Respeto a sus compañeros y subordinación de trabajo.

Observar y preservar la seguridad, el orden y el aseo.

Permanecer durante la jornada laboral en el sitio donde realiza las labores.

Hacer las sugerencias o los reclamos a que haya lugar de manera fundada y respetuosa.

Entregar a NASES DEL CARIBE S.A, la documentación requerida para la afiliación del grupofamiliar a la caja de compensación familiar y a la EPS.

Su inasistencia por enfermedad o accidente de trabajo, deberá estar justificada conincapacidades originales otorgadas por la EPS, la cual debe hacer llegar inmediatamente alas oficinas de NASES DEL CARIBE S.A.

Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.

Dar aviso de las condiciones o procesos no conformes del Sistema Integral de Gestión

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

Deberes de los trabajadores Verificar el estado y las condiciones de su sitio de trabajo y máquinas antes de

hacer uso de estos y reportar cualquier condición sub-estándar.

Utilizar correctamente los Elementos de Protección Personal.

Participar en la prevención de peligros mediante las actividades que determine laempresa. Reporte actos y condiciones sub-estándar.

Portar los documentos de identidad (CARNET ARL) e informar a NASES DEL CARIBES.A cualquier cambio de sus datos (dirección, teléfono).

Notificar al jefe directo u oficina de NASES DEL CARIBE S.A los accidentes detrabajo, enfermedades profesionales y novedades laborales.

Participar en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o vigíaocupacional a través de sugerencias y/o aportes de mejora de condiciones detrabajo, así como también en la prevención de los riesgos laborales.

Participar en el comité de Convivencia Laboral.

Generar un ambiente organizacional sano.

Los demás consagrados en el Reglamento Interno de Trabajo y en el contrato deindividual de trabajo.

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALESDerechos de los trabajadores A un proceso de Inducción y de entrenamiento en seguridad, salud, medio

ambiente, calidad y productividad.

Estar afiliado a un sistema de seguridad social.

Conocer la(s) política(s) y medidas de seguridad de la empresa en cuanto alSistema de Gestión Integrado.

Conocer los factores de peligros propios de la actividad económica y los inherentesal cargo, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.

Participar en la prevención de peligros mediante reporte de actos y condicionessub-estándar.

Saber qué hacer en caso de emergencia.

Saber qué hacer en caso de accidente.

Deberes del EmpleadorPagos Oportunos de Salario y Prestaciones Sociales: Los pagos o remuneracionessalariales se hacen en forma quincenal o mensual, según acuerdos comercialesestablecidos con los clientes, a través de transferencia electrónica, en la cuenta deahorros indicada por el trabajador o en cheque girado al empleado corno primerbeneficiario.

Afiliación a los trabajadores al Sistema General de

Seguridad Social:

Entidades Promotoras de Salud (EPS): Son entidades que brindan al trabajador y

a su grupo familiar los servicios médicos asistenciales. Su afiliación es obligatoria y

es de libre escogencia del trabajador. El trabajador debe hacer un aporte

obligatorio del 4% de los devengos salariales totales. Los 30 primeros días después

de la afiliación son denominados periodo de carencia que solamente el trabajador

puede acceder a urgencias, Así lo determina la ley.

Administradora de Fondo de Pensiones: (AFP): Son entidades administradoras de

los aportes que se le descuentan al trabajador para garantizarle el amparo en la

vejez, la invalidez y la muerte mediante reconocimiento de pensiones y

prestaciones; es libre de escogencia por parte del trabajador. El trabajador debe

hacer un aporte obligatorio del 4% de su salario.

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

Administradora de Riesgos Laborales: (ARL): Son entidades cuyo objetivofundamental es la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,reconoce el pago de prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo,enfermedades laborales, asistencia y servicios de prevención. La ARL a la cualNASES DEL CARIBE S.A afilia a sus trabajadores es ARL AXA COLPATRIA. El pago lecorresponde al 100% al empleador, es decir no se le hacen descuentos altrabajador.

Cajas de Compensación Familiar (CCF): Son entidades que prestan servicios derecreación al trabajador afiliado y a su núcleo familiar. Tiene otros beneficios parael trabajador como crédito, vivienda, subsidio familiar, capacitación etc.

Fondo de Cesantías: Son entidades reglamentadas por el gobierno paraadministrar las cesantías que se generan a los trabajadores cada año; eltrabajador podrá retirarlas únicamente cuando se liquide su contrato de trabajo,cuando requiera el pago de estudios superiores ya sea el mismo trabajador o desus hijos, o su cónyuge, para la compra o arreglo de vivienda previo cumplimientode los requisitos exigidos por la ley.

DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

TODO TRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE

DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD LABORAL

TENDRÁ DERECHO, SEGÚN SEA EL CASO A:

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicio de hospitalización.

Servicio odontológico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

Rehabilitación física y profesional

Gastos de traslados, en condiciones normales que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

BENEFICIOS1. Acceso a la plataforma web del GRUPO NASES para verificar documentos talescomo: Comprobante de pago, Seguridad social y certificado laboral entre otro.

2. Asesoría para la adquisición de vivienda, preferiblemente a través de la Caja deCompensación Familiar.

3. Créditos educativos a través de la Caja de Compensación Familiar.

4. Estimulo al deporte, cultura, recreación y turismo a través de la Caja deCompensación Familiar.

5. Póliza Voluntaria de Gastos Funerarios a través del Grupo Recordar.

6. Créditos de consumo en alianza con la Cooperativa de Ahorro y CréditoFINCOMERCIO.

7. Convenio con el proveedor Asistencia Médica Inmediata a través de AMI para lostrabajadores que deseen afiliarse.

8. Jornadas de vacunación, visiometría y bienestar social en general con apoyo de laARL COLPATRIA, EPS Y AFP.

9. Programas de capacitación y formación.

10. Programas de formación virtual a través de la plataforma de AXA ARL COLPATRIA enmateria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Otros planes según las necesidades del trabajador.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

Son las disposiciones legales en

materia de seguridad y salud

ocupacional que una empresa y sus

trabajadores deben cumplir.

Todos los colaborares deben

conocerlo y este debe estar

publicado en lugares visibles dentro

de la áreas de trabajo.

Todos debemos dar cumplimiento a

estas disposiciones.

¿QUE ES EL

REGLAMENTO DE

HIGIENE Y

SEGURIDAD?

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – COPASST(Resolución 2013/86 – Decreto 1072/2015)

Organismo de promoción y vigilancia del sistema de seguridad y salud en el trabajo

dentro de la empresa, tiene representantes por parte de los trabajadores y del

empleador en igual numero de participantes.

Este comité se reúne mensualmente:

Funciones:

Investigación de incidentes y accidentes.

Inspecciones de equipos, procesos, EPI etc.

Intermediario en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Sirve como medio de comunicación entre el trabajador y el empleador.

Quienes son los representantes del COPASST:

Revise en la cartelera institucional de nuestras oficinas y encontrara los integrantes

del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo para el periodo vigente.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL(Ley 1010 de 2006, Decreto 4463 de 2011)

El comité de Convivencia tiene como objetivo velar por que las labores de los

trabajadores se realicen en condiciones dignas y justas, la armonía entre los

trabajadores, el buen ambiente de trabajo y protege la honra, la salud mental y la

libertad de las personas en el trabajo. Este comité se reúne trimestralmente.

Cualquier solicitud para ser tratada en el comité de convivencia laboral, se deberá

diligenciar el formato de solicitudes de Motivación, Participación y Consulta,

direccionándolo así a las oficinas de NASES DEL CARIBE S.A

Carrera 53 No. 68B – 85 Gran Centro Piso 2 Local 228 – Barranquilla Tel: 3685474

ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Es también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Es también accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el

accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Es también accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de

trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

Es el resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Un ejemplo de Enfermedad Laboral podría ser el de un agente de tránsito

que, en medio de una calle y soportando la polución y la radiación constante

del sol, sufra con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar o en la piel.

Las enfermedades laborales más comunes son el túnel carpiano, el dolor

lumbar, la sordera, las dolencias en el hombro y los codos y la inflamación del

tendón del dedo pulgar.

ENFERMEDAD LABORAL

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE

LABORAL?EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL, SIGA LOS SIGUIENTES PASOS:

1- Avise inmediatamente el accidente a su empleador NASES DEL CARIBE S.A. y a su jefeinmediato en la empresa usuaria y este a su vez reporta el accidente de trabajo a NASES DELCARIBE S.A. a través del formato de recolección de datos el cual debe enviarse por correoelectrónico al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y Nases del Caribe S.A. contactará altrabajador para reportar el accidente a la ARL AXA COLPATRIA.

2. Comuníquese con Nases del Caribe S.A.: El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo estacentralizada en la ciudad de Barranquilla con horarios de atención de lunes a viernes de 8:00a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., los sábados de 9:00 a.m. a 12:00 m. en losteléfonos (075) 3685474 y (075) 3685476, Móviles: 3212046704 - 3212043437 – 3187751744.

3- Diríjase inmediatamente a una de las clínicas mas cercanas adscritas a la RED ASISTENCIALde la ARL AXA COLPATRIA. En caso que el accidente laboral suceda en el fin de semana,festivos o en horario no laboral de Nases del Caribe S.A., se debe direccionar de inmediato elaccidente a la clínica más cercana.

De igual manera el reporte debe efectuarse mediante correos electrónicos azuleima.florian@nases.com.co y socupacionalcaribe@nases.com.co relatando los hechos decomo sucedió el accidente de trabajo. Una vez reportado a la ARL AXA COLPATRIA se enviarála radicación del accidente al personal involucrado de la empresa usuaria.

Nota: Les recordamos que el decreto 1072 del 26 de mayo del año 2015 expedido por elMinisterio de Trabajo establece las sanciones por el incumplimiento en SST y la obligación dereportar al ministerio todo accidente grave o fatal en un tiempo máximo de 2 días hábilessiguientes al evento.

DEFINICIONES Peligro laboral: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento de características

negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición laboral capaz dedesencadenar alguna perturbación en la salud o en la integridad física del trabajador,como daño en los materiales, equipos y alteraciones en el medio ambiente.

Riesgo laboral: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condiciónde trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño a la salud e integridad deltrabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extralaboral.

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haberocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o victima mortal. Unincidente es un accidente o casi accidente laboral.

Casi accidente: Evento no deseado que en otras circunstancias podría ocasionar daño alas personas a la propiedad y/o al ambiente.

Acto inseguro: Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento consideradocomo seguro y puede generar un accidente. Esta directamente relacionado con lasacciones y comportamientos.

Condición insegura: Es el conjunto de circunstancias o condiciones materiales quepueden originar un accidente. Esta directamente relacionado con las condiciones denuestro entorno.

Seguridad y salud en el Trabajo: Es un conjunto de normas que busca proteger ymejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos detrabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

RIESGOS LABORALES RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de que puedas sufrir un accidente de

trabajo o adquirir una enfermedad profesional.

RIESGOS LABORALES

RIESGOS LABORALES

Los programas de gestión están encaminados a prevenir accidentes de

trabajo y estos son:

▪ Programa de Gestión Trabajo en Alturas

▪ Programa de Gestión de la Seguridad Vial

▪ Programa de Gestión de Riesgo Mecánico

Los programas de Vigilancia epidemiológica están encaminados a

prevenir enfermedades profesionales y estos son:

▪ Programa de vigilancia epidemiológico Riesgo Osteomuscular

▪ Programa de vigilancia epidemiológico Riesgo Psicosocial

TAREAS DE ALTO RIESGO O CRÍTICAS

Trabajo en Alturas

Toda labor que se realice

a más de 1.50 metros de

altura.

Trabajo en Espacio

Confinado

Son sitios que no están

diseñados para ser

ocupados por personas

por más de un periodo de

tiempo establecido

Son todas las actividades que por su naturaleza o lugar

donde se realizan, implican la exposición o intensidad

mayor a las normalmente presentes en la actividad

rutinaria, las cuales pueden causar accidentes laborales

severos y en muchas ocasiones, mortales.

¿Y hay más

trabajos

peligrosos?

Trabajo en

Caliente

Operación que tiene la

capacidad de convertirse o

crear una fuente potencial de

ignición (incendio o

explosión).

Trabajo con

maquinaria

pesada

Operación, mantenimiento o

traslado de maquinaria

pesada (maquinaria amarilla

de construcción).

Trabajo con

Energías

Peligrosas

Es el potencial de riesgo que

existe durante la operación

de las máquinas, generado

por su capacidad de

movimiento.

TAREAS DE ALTO RIESGO O CRÍTICAS

¿Y hay más

trabajos

peligrosos?

¿Y hay más

trabajos

peligrosos?

Trabajo de excavación

Trabajos con explosivos

Es utilizar equipos o herramientas

para levantar, bajar, empujar o tirar

la carga.

Significa cualquier corte, cavidad,

zanja, trinchera a más 1,50 mts de

profundidad

Manipulación, almacenamiento y

transporte de explosivos

TAREAS DE ALTO RIESGO O CRÍTICAS

✓ Verificar las condiciones del área de trabajo antes de realizar la

actividad, para identificar los peligros y tomar las medidas de

precaución necesarias.

✓ Diligenciar el ATS (análisis de trabajo seguro), describiendo y

analizando paso a paso las actividades que voy a ejecutar.

✓ Diligenciar el Permiso de Trabajo con su lista de chequeo.

✓ Verificar los EPP necesarios para la ejecución de la actividad.

¿Qué debo hacer para

realizar estas tareas

de Alto Riesgo?

PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL(Decreto 1565 – 2014)

Que es un Plan Estratégico de Seguridad Vial?

Es un documento de planificación, que contiene las acciones, mecanismos,

estrategias y medidas que debe realizar una empresa, de forma que incida

efectivamente en la accidentalidad vial.

Objetivo del plan estratégico de seguridad vial

Definir los planes y acciones que deben llevar a cabo en la empresa,

organizaciones o entidades, públicas o privadas, para lograr la prevención de

los accidentes de tráfico, de forma que tenga clara su gestión al establecer

áreas involucradas, responsables, mecanismos de evaluación y seguimiento.

PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL Objetivos de la resolución 1565 de 2014

▪ Contribuir a que la seguridad vial y las responsabilidad sean asuntos deinterés publico y objeto de debate entre los ciudadanos.

▪ Concientizar a los peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidadde lograr una movilidad racional y sostenible.

▪ Concientizar a la autoridades, organizaciones y ciudadanos que laseguridad vial no se basa solo en el conocimiento de normatividad sino dehábitos, comportamientos y conductas.

▪ Establecer relación e identidad entre conocimiento teórico sobre lasnormas de transito y el comportamiento en la vía.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

Objetivo: Generar estrategias para la implementación del Plan estratégico deseguridad Vial.

Garantizar su cumplimiento, participar en todas las actividades desarrolladasdentro del plan.

Investigar los incidentes y accidentes presentados.

Analizar todas las inquietudes que tengan los trabajadores al respecto delplan estratégico. (Comunicación, participación y consulta)

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL▪ Utilizar los EPP adecuados de acuerdo a la labor a ejecutar.

▪ Cuidar los Elemento de Protección Personal.

▪ Colocarlo después de su utilización en el lugar estipulado para ello.

▪ Una vez averiado el elemento se debe reportar al Responsable, para realizar el

respectivo procedimiento. La reparación se efectuará de acuerdo con las instrucciones

del fabricante.Para cada labor hay

Elementos de

Protección Personal

especiales.

Para entrenarte en el plan de evacuación debes conocer:

• Las salidas de emergencia y las señales de emergencia.

• Los brigadistas del área.

• Los puntos de encuentro.

• La forma correcta de evacuar de las instalaciones.

• Participar en los simulacros.

Si te encuentras laborando en las instalaciones locativas de otra compañía, debes

conocer el plan de emergencias de esa Compañía y participar en el mismo.

PLAN DE EMERGENCIAS: Es la preparación para afrontar las emergencias, que

reduce la posibilidad de que los trabajadores y la Compañía sufran consecuencias

negativas.

PLAN DE EVACUACIÓN: Conjunto de acciones y procedimientos tendientes a que las

personas amenazadas por un peligro, protejan su vida mediante su desplazamiento

hasta lugares de menor riesgo.

PLAN DE EMERGENCIA

INSTRUCCIONES BASICAS EN CASO DE EVACUACION▪ Si percibe una situación de emergencia, averigüe y analice de qué se trata

rápidamente. Evalué la situación, su magnitud y comunique al supervisor para

que se dé la alarma y se proceda a la evacuación.

▪ Suspenda inmediatamente lo que está haciendo, corte fuentes de

suministro de energía.

▪ Utilice la vía de evacuación. Siga las instrucciones dadas por los

líderes de la evacuación. Si tiene un acompañante llévelo con

usted.

▪ Siempre tenga identificada las rutas de evacuación, el punto de

encuentro, para cuando haya una emergencia.

▪ En el punto de reunión conteste la lista, permanezca en dicho

lugar, regrese en forma ordenada según instrucción.

▪ Salga de las instalaciones y diríjase al punto de reunión, utilice

escaleras no ascensores, conserve la derecha, no corra use el

pasamanos, no regrese a su puesto de trabajo a menos que sea

una instrucción, o que se haya ordenado el reingreso.

▪ Este siempre alerta no corra a menos que sea estrictamente

necesario.

IMPACTO AMBIENTAL

Causa

Son efectos positivos o negativos que tienen las actividades humanas sobre el

medio ambiente. Toda acción humana modifica de alguna manera la naturaleza.

Estas modificaciones pueden ser destructivas o reparadoras.

Impactos ambientales positivos: Son aquellos que corrigen los daños provocados

por el hombre.

Impactos ambientales negativos: Son aquellos que deterioran el medio ambiente

RESIDUOS RECICLABLES: papel, cartón, plástico,

vidrio, metales, pilas, periódico, icopor, chatarra,

aluminio, cobre, archivo, tetra pack, otros…

RESIDUOS NO RECICLABLES: residuos de comida,

residuos sanitarios, envolturas de golosinas, papel

carbón, papel metalizado, cajas de cigarrillos

plastificadas, bolsas plásticas con comida, bombillos,

servilletas, otros

¡La Seguridad, Salud en el Trabajo

y Ambiente, son un Compromiso de

Todos!