Analisis de puestos
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ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones de estos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.
Actividades laborales Conductas humanas Máquinas, herramientas,
equipo y auxiliares de trabajo
Estándares de desempeño Contexto del puesto Requisitos humanos
Generalmente el supervisor o especialista de recursos humanos reúne uno o mas de los siguientes tipos de información a través del análisis de puestos.
Reclutamiento y selección Remuneración o
compensación Capacitación Evaluación del desempeño Descubrimiento de
obligaciones no asignadas Cumplimiento de la
igualdad de oportunidades en el empleo
Usos de la información del análisis de puesto
-Son métodos populares para obtener información acerca de los puestos de trabajos.
Individuales Grupales
Las entrevistas y tipos de entrevistas
Ventajas y desventajas de las entrevistas
Es una forma popular de obtener información para el análisis de puestos consiste en pedir a los empleados que respondan cuestionarios que describan las obligaciones responsabilidades relacionadas con su puesto.
El cuestionario
La observación directa es especialmente útil cuando los puestos consisten sobre todo de actividades físicas observables.
Observación
Este método consiste en pedir a los trabajadores que lleven un diario o una bitácora de lo que hacen durante el día. El empleado registra por escrito cada una de las actividades que realiza.
Diarios y bitácoras de los participantes.
Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos.
Procedimiento del departamento del trabajo.
Cuestionario para el análisis de puesto.
Análisis de puestos por Internet
Identificación del puesto Resumen del puesto Responsabilidades y obligaciones Autoridad del titular Estándares de desempeño Condiciones laborales Especificaciones del puesto
Redacción de descripción de puesto.
Identificación del puesto
Resumen del puesto
Responsabilidades y obligaciones
Autoridad del titular.
Estándares de desempeño y condiciones laborales.
Especificaciones del puesto
Redacción de las especificaciones de puestos
Redacción de las especificaciones de puestos
Especificaciones para el personal capacitado y para el que no cuenta con capacitación.
Especificaciones basadas en el criterio.
Especificaciones de puestos basadas en análisis estadísticos.
El dejobbing o sin especificación de puesto
Es el metodo utilizado por algunas empresas en donde el empleado no esta limitado a un puesto de trabajo especifico y tiene con los conocimientos necesarios para pasar de un puesto a otro mientras trabajan en equipo.
Análisis de puestos basados en competencias
Gracias por su atención