Administracion Cientifica de Taylor

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Programa: Administración en Finanzas y Negocios Internacionales Asignatura: Introducción a la Administración “Educación al alcance de todos” UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas

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Administracion

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  • Programa: Administracin en Finanzas y Negocios Internacionales

    Asignatura: Introduccin a la AdministracinEducacin al alcance de todos

    UNIVERSIDAD DE CRDOBA Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y

    Administrativas

  • 100

    Sesin 3: Teoras de la Administracin

    ADMINISTRACIN CIENTFICA DE TAYLOR

    (1890-1920)

    El enfoque tpico de la escuela de la administracin cientfica es el nfasis en las tareas. El

    nombre Administracin Cientfica se debe al intento de aplicar los mtodos de la

    ciencia a los problemas de la administracin, con el fin de alcanzar elevada eficiencia

    industrial.

    Los principales mtodos cientficos aplicables a los problemas de la administracin son la

    Observacin y la Medicin.

    La escuela de la administracin cientfica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el

    ingeniero mecnico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la

    moderna TGA. La unidad bsica era la Funcin y la Construccin de una estructura formal,

    necesaria para establecer primero los objetivos y luego dividir el trabajo en unidades

    menores. La autoridad era un flujo de arriba hacia abajo.

    CARACTERSTICAS

    1. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin (PRODUCTIVIDAD).

    2. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin de formular principios y

    establecer procesos estandarizados.

    3. Los empleados deben ser dispuestos cientficamente en servicios o puestos de trabajo

    Enfoque Clsico Enfoque Humanista

    Enfoque Cuantitativo Enfoque Moderno

    Frederick W.

    Taylor

    Qu conoces

    sobre l?

    Frederick W.

    Taylor

    Qu conoces

    sobre l?

    Qu otros mtodos cientficos puedes proponer para aplicar a la administracin?

  • donde los materiales y las condiciones laborales

    sean seleccionados con criterios cientficos,

    para que as las normas sean cumplidas.

    4. Debe cultivarse una atmsfera cordial de

    cooperacin entre la gerencia y los trabajadores.

    Principios de la Administracin

    Cientfica

    1. Principio de Planeamiento: Sustituir en

    el trabajo el criterio individual del operario, la

    improvisacin y la actuacin emprico-prctica

    por los mtodos basados en procedimientos

    cientficos.

    Sustituir la improvisacin por la ciencia, mediante

    la planeacin del mtodo. Rechazar la

    Improvisacin.

    2. Seleccionar Cientficamente a los

    Trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y

    prepararlos, entrenarlos para producir ms y

    mejor, de acuerdo con el mtodo planeado.

    Antes, ellos escogan el trabajo y se capacitaban

    solos.

    3. Principio del Control: Controlar el

    trabajo para certificar que el mismo est siendo

    ejecutado de acuerdo con las normas

    establecidas y segn el plan previsto.

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    101

    Por qu es importante seguir estos principios de manera secuencial?

    Crees que la ejecucin de estos principios es de manera lineal o cclica? Por qu?

  • 4. Principio de la Ejecucin: Distribuir distintamente las atribuciones y

    las responsabilidades, para que la ejecucin del trabajo sea disciplinada. La

    administracin debe tomar todo el trabajo para el cual est mejor capacitada.

    Antes, la responsabilidad era cargada a los trabajadores.

    Otros Principios De La Administracin Cientfica

    1. Estudiar el trabajo de los operarios, descomponerlo en sus

    movimientos elementales y cronometrarlo para despus de un anlisis

    cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos intiles y perfeccionar y

    racionalizar los movimientos tiles.

    4.Dar a los trabajadores instrucciones tcnicas sobre el modo de

    trabajar, o sea, entrenarlos adecuadamente.

    5. Separar las funciones de planeacin de las de ejecucin,

    dndoles atribuciones precisas y delimitadas.

    2. Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deber ser ejecutado.

    3. Seleccionar cientficamente a los trabajadores de acuerdo con las

    tareas que le sean atribuidas.

    6. Especializar y entrenar a los trabajadores, tanto en la planeacin y

    control del trabajo como en su ejecucin.

    7. Preparar la produccin, o sea, planearla y establecer premios e incentivos

    para cuando fuesen alcanzados los estndares establecidos tambin como otros

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    Por qu es importante seguir estos principios de manera secuencial?

    Crees que la ejecucin de estos principios es de manera lineal o cclica? Por qu?

  • e incentivos mayores para cuando los

    patrones fuesen superados.

    8.Estandarizar los utensi l ios ,

    materiales, maquinaria, equipo, mtodos y

    procesos de trabajo a ser utilizados.

    9. Dividir proporcionalmente entre la

    empresa, los accionistas, los

    trabajadores y los consumidores las

    ventajas que resultan del aumento de la

    p r o d u c c i n p r o p o r c i o n a d o p o r l a

    racionalizacin.

    premios 10. Controlar la ejecucin del trabajo,

    para mantenerlos en niveles deseados,

    perfeccionarlo, corregirlo y premiarlo.

    11. Clasificar de forma prctica y

    simple los equipos, procesos y

    materiales a ser empleados o producidos, de

    forma que sea fcil su manejo y uso.

    Principio de Excepcin

    Taylor adopt un sistema de control

    operacional bastante simple que se basaba no

    solo en el desempeo medio, sino en la

    verificacin de las excepciones o desvo

    de los patrones normales.

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    103

    Cul otro principio consideras que debe ser propuesto?

  • Todo lo que ocurre dentro de los patrones normales no debe ocupar demasiada atencin del administrador.

    Segn este principio, las decisiones ms frecuentes deben reducirse a la rutina y delegadas a los

    subordinados, dejando los problemas importantes para los superiores.

    Apreciacin Crtica

    ?

    104

    Teora Motivacional Incompleta:

    Slo el dinero y las metas son los

    estmulos ms eficaces.

    Autoritarismo.

    Tratar a las personas

    como mquinas.

    Sper-especializacin.

    Anti-Sindicalismo: No son

    necesarios cuando existe una

    buena administracin.

    De qu manera se puede medir el desvo de un patrn normal?

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