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Respuesta a pregunta 4 VENTAJA Es la de intercambio de conocimientos por parte de los mentores y sus protegidos para un óptimo desarrollo de los protegidos y sin el descuido a los mentores. Crear relaciones más armónicas entre los empleados de la empresa. Mejorar las habilidades interpersonales. Entender y valorar las diferencias culturales. DESVENTAJA El aumento de cansancio por parte de los mentores ya que deben apoyar a personas poco experimentadas “protegidos”. Podría generarse malestar entre los mentores y protegidos al término del proceso, generando un conflicto que perjudica a la empresa. Respuesta a pregunta 5 VENTAJA Al ser CDO un puesto rotatorio le permite tener puntos de vista diferentes y eso ayudaría al crecimiento sustentable de la organización. DESVENTAJA La desventaja seria el tiempo que les tomaría a los empleados adaptarse al nuevo CDO ya que este tendrá puntos de vista diferentes al de su antecesor.
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Respuesta a pregunta 4
VENTAJA
Es la de intercambio de conocimientos por parte de los mentores y sus protegidos para un óptimo desarrollo de los protegidos y sin el descuido a los mentores.
Crear relaciones más armónicas entre los empleados de la empresa.
Mejorar las habilidades interpersonales.
Entender y valorar las diferencias culturales.
DESVENTAJA
El aumento de cansancio por parte de los mentores ya que deben apoyar a personas poco experimentadas “protegidos”.
Podría generarse malestar entre los mentores y protegidos al término del proceso, generando un conflicto que perjudica a la empresa.
Respuesta a pregunta 5
VENTAJA
Al ser CDO un puesto rotatorio le permite tener puntos de vista diferentes y eso ayudaría al crecimiento sustentable de la organización.
DESVENTAJA
La desventaja seria el tiempo que les tomaría a los empleados adaptarse al nuevo CDO ya que este tendrá puntos de vista diferentes al de su antecesor.
