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Relaciones colectivas de

trabajo.

• Se presentan cuando empresa y sindicato seponen de acuerdo, y celebran un contratocolectivo de trabajo. Por ello, una relacióncolectiva no depende del numero de trabajadores

sino de la participación sindical con la que secelebró el contrato colectivo de trabajo.

• Las relaciones colectivas de trabajo dan lugar, a laexistencia de sindicatos, contratos colectivos detrabajo, contratos ley, reglamentos interiores detrabajo, y huelgas entre otros.

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De los sindicatos.

• l articulo !, y "#$ %racción &&'(, constituye el%undamento constitucional de los sindicatos, puesel primero representa el derecho de asociación yel segundo %aculta a los patrones y a los

trabajadores para coligarse en de%ensa de susintereses, atreves de sindicatos y de asociaciones.

• )oncepto. Sindicato es la asociación detrabajadores o patrones constituida para elestudio, mejoramiento y de%ensa de sus

respectivos intereses. *articulo $+ de la L-./

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)ontinua sindicatos.

• Personalidad jur0dica de los sindicatos. Lossindicatos adquieren personalidad jur0dica unave1 que se registran ante la Secretaria del rabajosi son de competencia %ederal, o ante la 2unta de

)onciliación y 3rbitraje si son de competencialocal. La personalidad vuelve al sindicato titularde derechos y obligaciones por ser una personamoral, y su representante es el secretario general.

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• La autoridad registradora, debe al resover observarlos principios de legalidad, transparencia, certe1a eimparcialidad entre otros, pudiendo cualquier personaconsultar la in%ormación de registro de sindicatos porser ello de car4cter publico. l registro deber4determinarse dentro de un termino de 5 d0asnaturales, si no se hace as0 el grupo solicitante deber4requerirla para que lo haga y si no lo hace dentro delos tres d0as siguientes el organismo quedaralegalmente registrado *positiva 6cta/.

• l registro de los sindicatos debe contener por lomenos nombre y domicilio del sindicato, integrantesdel comit7 ejecutivo y duración en el cargo, numero desocios, central obrara a que pertenecen, y sobre todosu numero de registro.

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)ontinua sindicatos.

• Requisitos para constituir un sindicato. 8ue elgrupo solicitante, presente por duplicado ante laautoridad registradora los siguientes documentos

• 3cta de la asamblea constitutiva9 padrón de sus

miembros con el nombre y domicilio de lospatrones o trabajadores seg:n sea el caso9 copia delos estatutos y del acta de la asamblea en que seeligió la mesa directiva. ;umero de miembros de ladirectiva y procedimiento para su elección,

mediante voto libre directo y secreto, 7poca depresentación de cuantas y sanciones en caso deincumplimiento.

• stos documentos deben de ser autori1ados, por elsecretario general, de actas y de organi1ación.

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 ipos de sindicatos.

• Sindicatos de trabajadores. Se %orman por lomenos de #5 trabajadores en servicio activomayores de "< a=os, pudiendo incluso hasta%ormar parte los extranjeros, pero ni estos ni los

menores de " a=os pueden %ormar parte de lamesa directiva.

• Sindicato de patrones. Se %orma por lo menos contres patrones de una o varias ramas de laindustria.

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Sindicatos de

trabajadores.• >remiales. Si se %orman por trabajadores de unamisma pro%esión, ejemplo sindicato de alba=iles.

• De empresa. Si se %orma con trabajadores quelaboran en una misma negociación, ejemplo

sindicato de trabajadores de casa rey S.3.• (ndustriales. Si se %orman por trabajadores que

presten sus servicios en # o mas empresas de lamisma rama industrial.

•  ;acionales de industria. Si se %orma por trabajadores

que presten sus servicios en una o varias empresasde la misma rama industrial instaladas en dos o masentidades %ederativas.

• De o6cios varios. Los %ormados ?por trabajadores dediversas pro%esiones.

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Sindicatos de patrones.

• statales. Se %orman por patrones de una o variasramas de la actividad industrial de un mismoestado.

• ;acionales. Se %orman por patrones de una o

varias ramas de actividades de distintasentidades %ederativas.

• 3 nadie se puede obligar a %ormar parte de unsindicato o a no %ormar parte de el.

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statutos de los

sindicatos• Los estatutos de los sindicatos deben de contener@• Denominación9 domicilio9 objeto9 duración o si es

por tiempo indeterminado9 condiciones de admisiónde miembros9 obligaciones o derechos de los

integrantes9 motivos y procedimientos de expulsióny correcciones disciplinarias9 %orma de convocar aasambleas9 procedimiento para la elección de ladirectiva  con la modalidad que determine laasamblea si va ser por votación indirecta y secreta,

o votación directa y secreta  y su periodo deduración9 administración y %orma de obtención delpatrimonio9 %orma de pago y monto de cuotassindicales9 7poca de presentación de cuentas9liquidación del patrimonio sindical9

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Rendición de cuentas

• Sin dispensa alguna los sindicatos por lo menoscada seis meses deber4n rendir a la asambleacuenta completa y detallada del patrimoniosindical. )ualquier socio puede pedir in%ormación

sobre ello y si existe negativa podr4 presentarsela reclamación ante la 2unta de )onciliación y3rbitraje.

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)ontinua sindicatos.

• xpulsión de los trabajadores. Solo por ra1onesgraves se puede expulsar del sindicato a untrabajador, siempre y cuando esas ra1ones est7ncontenidas en los estatutos9 para ello, la

asamblea debe escuchar en de%ensa al a%ectado,admitir sus pruebas y escuchar sus alegatos. Solocon el voto directo de las dos terceras partes omas, se puede decretar la expulsión. Si se violaeste procedimiento, el trabajador expulsado por

orden de un laudo dictado por la junta, deber4ser readmitido en el sindicato.

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)ontinua sindicatos.

• Los sindicatos se disuelven por el voto de las dosterceras partes de sus miembros, y por transcurrirel termino 6jado en los estatutos.

• La unión de varios sindicatos crea las

%ederaciones, y la unión de varias %ederacionescrea las con%ederaciones, las cuales se registranante la Secretaria del rabajo y Previsión Social,acompa=4ndose los mismos documento que serequieren para el registro de un sindicato.

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)ontrato colectivo de

trabajo.• )oncepto. s el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores con uno o variospatrones, o con uno o varios sindicatos de patronescon el objeto de establecer las condiciones detrabajo en una o mas empresas o establecimientos.

• )aracteres. ste contrato debe constar por escrito,y elaborarse por lo menos en tres tantos, uno paracada parte, y el otro para presentarse ante la 2untaLocal o -ederal de )onciliación y 3rbitraje para sudeposito y registro, anot4ndose %echa y hora de su

presentación pues a partir de ese momentoproduce sus consecuencias legales. Las 2untas de)onciliación y 3rbitraje har4n publica la consulta delos contratos colectivos de trabajo que seencuentren depositados.

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)ontinua contrato colectivode trabajo.• Requisitos. . ste contrato debe contener@

• ;ombre y domicilio de las partes9 las empresas yestablecimientos que comprenda9 su duración o sies para obra o por tiempo inde6nido9 jornada de

trabajo9 salarios9 aguinaldo9 y las dem4s queconvengan las partes.

Si no se se=ala el salario el contrato no producir4e%ecto9 si le %alta cualquiera de los otros requisitosse estar4 a lo establecido a la ley %ederal deltrabajo.

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)ontinua contrato colectivode trabajo.• Si un patrón utili1a trabajadores sindicali1ados

pueden estos solicitarle las celebración de uncontrato colectivo de trabajo, y si el primero seniega, podr4n los trabajadores ir a la huelga.

• De la clausula de admisión. Si el contratocolectivo de trabajo contiene esta clausula, seobliga al patrón a trav7s de ella a admitir solo alos trabajadores que el sindicato le proponga.

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)ontinua contrato colectivode trabajo.• l contrato colectivo de trabajo se revisa cada dos

a=os en todo su clausulado, y cada a=o en sutabulador o salario.

• La solicitud de revisión debe hacerse cuando

menos se 5 d0as antes de@ el vencimiento delcontrato si es por tiempo determinado menor dedos a=os9 de que transcurran dos a=os si elcontrato es por tiempo determinado mayor de dosa=os o si es por tiempo indeterminado.

• La revisión del salario debe presentarse por lomenos $5 d0as antes de que transcurra el a=o desu celebración o revisión.

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Del contrato ley.

• )oncepto. s el convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones con objeto de establecer lascondiciones de trabajo en una determinada rama de laindustria y declararlo obligatorio en las 1onas económicas

que abarque o en todo el territorio nacional.• Di%erencias del contrato ley con el contrato colectivo de

trabajo. l primero es un contrato de industria el segundode empresa. l primero se registra ante la secretaria deltrabajo, el segundo ante las juntas de conciliación yarbitraje. l primero siempre lo celebran varios patrones, elsegundo lo puede celebrar un solo patrón. l contrato leyse revisa por menos !5 d0as antes de su vencimiento, elcontrato colectivo por lo menos 5 d0as antes. n elcontrato ley participa para su creación el gobierno %ederal,cosa que no ocurre en el contrato colectivo de trabajo.