CLASE 6 Relaciones Colectivas 29.09.2014

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DERECHO COLECTIVO

RELACIONES LABORALES

UNIFE, OCTUBRE, 2014


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Relaciones Laborales

Las relaciones laborales pueden considerarse

como “relaciones sociales originadas,

desarrolladas y vividas en el contexto de una

situación de trabajo asalariado”

El sistema esta compuesto por las relaciones

sociales y por los mecanismos legales que las

regulan.


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Relaciones Laborales - Antecedentes

Con el desarrollo industrial en el mundo las

decisiones eran arbitrarias y basadas en la

costumbre y la tradición gremial o local.

Si el conlicto se generali!aba y la situación

di"cil, la reglamentación pod"a basarse en la

violencia,como una orma de perpetuar la

dominación de ciertos grupos sociales sobreotros.


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Las relaciones laborales #an pasado por diversas ases

a lo largo de la #istoria.

$ctualmente la evolución tecnológica y los actores

económicos #an cambiado radicalmente la manera de

producción.

%ivimos en un contexto del sistema económico de libre

mercado donde en las relaciones laborales inciden

tensiones y acuerdos que exigen el esuer!o de losactores para el desarrollo pac"ico del proceso

productivo que implican desde el reparto de los

beneicios, al bienestar de los productores.


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El in undamental del sistema de relaciones de trabajo

en el marco actual no sólo implica la resolución de

conlictos sino que tiene por inalidad la paz social .

&na 'a! Social basada en().El equilibrio en las relaciones entre empleadores y

trabajadores.

*.La protección social del trabajador.

+.La integración y representación de todos los grupossociales.

.La solución de los conlictos en unción a los medios

eectivos de solución de conlictos.


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Relaciones Laborales – Elementos

Comprende a sus actores(

).El Estado,

*.Los empleadores,+.Los trabajadores,

.Los mecanismos e instituciones de relación

entre los actores.


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Relaciones Laborales – Elementos

El Estado juega un papel preponderante, ya

que determina el modelo de relaciones

laborales existente y le corresponde dictar las

condiciones sustantivas de trabajo como losprincipios de protección, condiciones de pol"tica

social, etc.

El Estado dictara las leyes laborales, brinda los

servicios administrativos y crea instituciones aavor de la solución de conlictos.


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DERECHO COLECTIVO

LOS CONFLICTOS LABORALES

UNIFE, OCTUBRE 2014


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Conflictos Laborales

El conlicto existe desde que existe la

#umanidad, el conlicto implica caos,

intranquilidad, crisis, retroceso, traba y susconsecuencias aectan al ser #umano individual

y colectivamente, trascendiendo negativamente

en el n-cleo amiliar, laboral, empresarial, etc.


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Conflictos Laborales

El conlicto laboral es deinido por uillermo Cabanellascomo( /oda oposición ocasional de intereses y

pretensiones o actitudes entre un patrono o varios

empresarios y uno o mas trabajadores a su servicio0

siempre que se origine en el trabajo”.

Ser1 pues, “toda contienda derivada de la relación

laboral, que surge del conlicto de intereses y se

produce por la deensa del inter2s abstractos o

concretos, de car1cter complejo en unción a aspectoseconómicos, sociales y jur"dicos”


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Causa y Naturaleza de los Conflictos Laborales

Lo equitativo es que los trabajadores busquen elreconocimiento justo a su esuer!o materiali!ado en

sus ingresos, que le permitan una vida digna tanto para

el y su amilia.

La limitada y d2bil potestad de los trabajadores en la

reclamación de sus derec#os y beneicios, dio lugar a la

protección del derec#o de trabajo, a los sindicatos.


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Clases de Conflictos Laborales

'or el numero de intervinientes los conlictos puedenser(

).Conlictos individuales

*.Conlictos colectivos.

'or el 1mbito en el cual se producen(

).Conlictos empresariales.

*.Conlictos con el Estado.

'or el tipo de conlicto).Conlicto de intereses.

*.Conlicto de 3erec#o.


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'or el 1mbito en el cual se producen(

).Conlictos empresariales. 4pueden ser por causas

jur"dicas y conlictos producidos por causaseconómicas5

*.Conlictos con el Estado. 4pueden ser por causas

jur"dicas y conlictos producidos por causaseconómicas6 pol"ticas5


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'or el tipo de conlicto(

). Conlicto de intereses. 4Se discuten asuntos de puro

m2rito, de equidad o justicia por la promulgación de

normas5*. Conlicto de 3erec#o. 4se discute la aplicación o

interpretación de una o mas normas jur"dicas

preexistentes5

Los conlictos individuales y colectivos pueden as" mismo implicar

conlicto de intereses y7o conlictos de derec#os


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DERECHO COLECTIVO

MECANISMOS DE

PREVENCION Y SOLUCION DE

CONFLICTOS LABORALES

UNIFE, OCTUBRE 2014


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Prevención de Conflictos Laborales

3entro de la Empresa(

Las empresas que cuenten con mas de )88

trabajadores est1n obligadas a tener(

). 9icina que brinde el servicio de :elaciones

;ndustriales.

*. 9icina que brinde el Servicio de $sistencia Social.

:ecomendación )+8 9;/.


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). El servicio de :elaciones ;ndustriales.

$ cargo de un proesional que se encarga de(

< $tender reclamos relativo a remuneraciones,

condiciones de trabajo, incumplimiento de leyeslaborales o contractuales.

< =omentar la armon"a y colaboración entre la

empresa y los trabajadores 4'ol"tica salarial,

selección de personal, capacitación de trabajadores,cumplimiento de #igiene y seguridad industrial y

labor eectiva del servicio de asistencia social5


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). El servicio de $sistencia Social $ cargo de una $sistenta Social que se encarga de(

< Colaborar con la solución de problemas personales

y amiliares del trabajador que aecte el normal

desempe>o de sus labores.< 'ropugnar la participación del trabajador y de sus

amiliares en los programas de grupo que elabore o

auspicie son su participación la dependencia de

relaciones industriales de su empresa.< 3esarrollar programas adecuados que contribuyan a

prevenir los problemas que puedan aectar el

bienestar del trabajador y su amilia.


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=uera de la Empresa, a cargo del Estado(

El ?inisterio de /rabajo y 'romoción del Empleo

brinda los siguientes servicios(

). Servicio de ;nspección de /rabajo.

*. Servicio de Conciliación Laboral.


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DERECHO COLECTIVO MECANISMOS ALTERNATIVOS

PARA LA SOLUCION DE

CONFLICTOS LABORALES

UNIFE, OCTUBRE 2014


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Mecanismos para la solución de Conflictos

Laborales

La @egociación. La ?ediación. La Conciliación. El arbitraje


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NE!C"AC"!N

?ecanismo natural de resolver conlictos, sinintervención de tercero.

Las partes por su propia voluntad, decisión y

esuer!o buscan encontrar solución al conlicto,

manteniendo el control absoluto de la negociación y

solución

'uede ser directa 4solo interviene las partes en

conlicto5 o asistida donde un tercero neutral solo

coopera acilitando la comunicación entre laspartes, mas no propone soluciones, su actitud es

pasiva.


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ME#"AC"!N

?ecanismo por la cual el mediador es una persona

imparcial que surge en orma espont1nea o es

designado por ambas partes, es un amigablecomponedor, no solo acilitara el dialogo sino que

tambi2n recomienda una ormula de solución del

conlicto, la misma que las partes pueden aceptarla

o rec#a!arla.


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C!NC"L"AC"!N

?ecanismo por el cual el conciliador es una persona

imparcial que es impuesto a las partes, que

voluntariamente se someten a la conciliación.

El conciliador act-a como coordinador, orientador

del di1logo, propone ormula conciliatoria que las

partes pueden aceptar o rec#a!ar.


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AR$"%RA&E

?ecanismo por el cual las partes se encuentran

obligadas a acatar el laudo emitido por un tercero

llamado Tribunal Arbitral , que es la solución deldierendo, el laudo pone in al procedimiento al que

se someten las partes por decisión propia o

impuesta por ley.


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¡MUCHAS GRACIAS!

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