2015 10 17 estres laboral y marco legal en venezuela

ESTRÉS LABORAL,MARCO LEGAL EN VENEZUELA,

IMPLICACIONES Y CONSECUENCIAS SOBRE EL INDIVIDUO YLAS ORGANIZACIONES

Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis

Presentado por:Ronny Aldana

CONTENIDO:

IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL.

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO.

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES.


IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE

EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en la Gaceta Oficial No 38.236 del 26 de julio de 2005, es el instrumento jurídico que establece los deberes del patrono con relación a resguardo de la salud integral de sus trabajadores.




En el Artículo 59, Numeral 1 se establece que a los efectos de la Protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que se asegure el más alto grado posible de su salud física y mental.




En el Artículo 70, se define a las enfermedades ocupacionales como los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. Aquí se determina que estos estados pueden obedecer entre otras causas a factores de carácter psicosocial o emocional.




73.6%

1.2%1.5%1.0%3.8%0.8%6.1%

0.0%

4.1%

3.7%

4.0%

CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2006

TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOSAFECCIÓN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDOPATOLOGÍAS DE LA VOZPATOLOGÍAS POR RIESGO QUÍMICOAFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIOAFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIELAFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALESAFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONESZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJOOTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALESOTRASNO ESPECIFICA

Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html)




38; 29.0%

6; 4.6%10; 7.6%

33; 25.2%

44; 33.6%

COMPOSICIÓN DE LAS AFECCIONES DE TIPO PSICO-SOCIALEstrés ocupacionalFatiga laboralSindrome de BurnoutSindrome de MoobingOtros (estrés por trumatismo, depresión reactiva, desajuste emocional

Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html)




Síndrome de Mobbing (Acoso laboral)

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral


https://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_ingl%C3%A9s

https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral#cite_note-1

https://es.wikipedia.org/wiki/Miedo

https://es.wikipedia.org/wiki/Terror

https://es.wikipedia.org/wiki/Desprecio

https://es.wikipedia.org/wiki/Depresi%C3%B3n

https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad

https://es.wikipedia.org/wiki/Violencia

https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa

https://es.wikipedia.org/wiki/Suicidio

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO

ESTRESORES INDIVIDUALES

ESTRESORES ENTORNO

ESTRESORES

ORGANIZATIVOS


Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social de este que puede producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS

COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES


Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS

COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

Cargas de trabajo excesivas.

Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador.

Falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

Inseguridad en el empleo.

Gestión deficiente de los cambios organizativos.

Comunicación ineficaz.

Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.


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