1. ¿DÓNDE PUEDO BUSCAR TRABAJO? · COLEGIO SALESIANO “María Auxiliadora” Sección de...

COLEGIO SALESIANO “María Auxiliadora”

Sección de Formación Profesional SANTANDER

F.O.L.: “Formación y

orientación laboral”

U.D.13: “Búsqueda activa de empleo” 1

1. ¿DÓNDE PUEDO BUSCAR TRABAJO?

La pregunta del millón. Ya tienes una capacitación profesional, un título, unas habilidades.... y ahora, quizás pasado el verano con un descanso merecido, quizás nada más acabar las clases, tras pensarlo bien y haber valorado tus cualidades e intereses personales (autoconocimiento) quieres empezar a trabajar . Dar el salto de los estudios a una empresa, a un salario, a una independencia económica..., y para ello no dudes que tienes que apoyarte en los demás: en tus amigos, profesores, familiares...y en la variedad de organismos públicos y privados que se sitúan entre tus expectativas y el mercado de trabajo






�� LOS CONTACTOS

¡La mejor manera en que la mayoría de la gente consigue un trabajo!

RECORDAR QUE LOS CONTACTOS TE DA: PERO:

Oportunidades de empleo reales: De cada 10 empleos que se crean 8 no salen a la luz ( se dan a conocidos )

Tienes que valer y demostrarlo: saber presentarte, contar lo que quieres.

Información: Sobre el trabajo: que se pide, que te dan. Sobre el trabajo: te ponen al tanto de las ofertas, te avisan con tiempo de lo que se pide.

Has de aprender a exponer: �Lo que sabes hacer, tienes conocimientos suficientes. � No vale decir cualquier cosa.






Casi todos conocemos a cientos de personas, entre amistades y relaciones sociales. Para empezar haz una lista de gente conocida, que te va a servir para: � Hacer contactos � Lanzarte a la búsqueda � Quitarte miedos.

¡¡ No te sientas molesto o vergonzoso, y

no seas tímido a la hora de establecer

estos contactos; si realmente quieres

conseguir ese trabajo !!

Escribe en una hoja los

nombres de personas a las que puedes dirigirte en busca de información sobre el trabajo o sobre el empleo que tu deseas.

Anota en la lista: � Nombre y apellidos de la persona

� Cargo o profesión � Su dirección y teléfono

AGENDA DE CONTACTOS

NOMBRE PROFESIÓN/CARGO DIRECCIÓN/TELÉFONO






�� INEM

Puedes acudir a la Oficina de Empleo del INEM que te corresponda en tu localidad. A ellas suelen recurrir los empresarios para solicitar trabajadores que como en tú caso se hayan inscrito previamente. Una persona puede solicitar diferentes ocupaciones en función de su formación, sus intereses y sus capacidades. Para ello debe cumplimentar un registro personal y un cuestionario sobre su formación, experiencia profesional, situación familiar y aspiraciones económicas.

INSCRIPCIÓN EN EL INEM

Documentación que se debe aportar Normas a cumplir

� DNI � En caso de haber trabajado anteriormente

la cartilla de la Seguridad Social � Los justificantes de titulación académica

� Renovar periódicamente la demanda � Acudir en caso de citación � Comunicar una colocación � Comunicar las modificaciones que afecten

a los datos de la ficha profesional

�� AUTOCANDIDATURA

RECUERDA QUE LA AUTO PRESENTACIÓN

TE DA: PERO: � La posibilidad de descubrir ofertas y

trabajos ocultos. � Eliminas rivales, vas tu solo. � Ganas información y nuevos contactos. � Si muestras iniciativa, vendes una buena

imagen.

� Entrar en las empresas no es fácil; puede no

haber ofertas o pueden demorarse. � Te arriesgas: has de ser hábil; aguantar

algunos noes. � Puedes desanimarte, pensar que no es

posible.

En la autocandidatura podemos optar por dos técnicas:

� Presentación en persona � Correspondencia a empresas






LAS OFERTAS QUE APARECEN EN LA PRENSA

LAS OFERTAS EN PRENSA TE DAN. PERO:

La comodidad del servicio a domicilio Una manera de informarte del trabajo

que hay: que piden y que ofrecen La seguridad de que a tal anuncio, tal

puesto ofertado

La competencia es dura, se entera todo el mundo.

Necesitas constancia: leer unos cuantos y enterarte de lo que de verdad dicen.

Para que te llamen, considera que.:Hay que ser bueno y parecerlo

La mayoría de los anuncios que aparecen en la prensa tienen un formato que refleja:

1. La empresa identificada o no. 2. El puesto de trabajo, su descripción. 3. El perfil del candidato, “se requiere”.

4. Contrapartidas de la empresa, “se ofrece”.

5. Procedimientos de contactos, carta, teléfono... Es frecuente que en la cabecera del anuncio no se mencione el nombre de la empresa (anuncios ciegos), se evitan las recomendaciones y sobre todo que lo conozca la competencia. Si conocemos la empresa, sabremos si se trata de una pequeña o gran empresa. La información facilitada sobre el puesto suele ser bastante restrictiva,

y en cuanto al perfil del candidato suele ser anunciado en términos muy generales.

A la vista del anuncio hemos de decidir contestar o no. Si se reúne más de los 2/3 de los requisitos solicitados se debe contestar, salvo que fallemos en alguno de los requisitos que se consideran excluyentes.






� EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en la misma a percibir, como mínimo. La retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria

� BOLSAS DE TRABAJO

Te apuntas a ellas y te llamarán en caso de que necesiten algún trabajador con tu cualificación en el momento de apuntarte o más adelante. Son gratuitas y lo más importante es que te enteres bien si en tu sector profesional existen. Veamos algunos ejemplos:

En tu CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: el Departamento de Escuela-Empresa, gestiona una Bolsa de Trabajo en la que reciben ofertas de empleo de los empresarios del sector.

SCOP (SERVICIO CAMERAL DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL)

Surge ante la necesidad de dar respuesta a las personas que, una vez finalizada su etapa académica, quieren incorporarse al mundo del trabajo. Ofrecen orientación e información a todas las personas interesadas en encontrar un empleo, así como formar una bolsa de trabajo con esas personas Para formar parte de esa bolsa de trabajo, los solicitantes deben entregar su C.V. en la Cámara de Comercio de Santander. Además de rellenar un formulario

ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y SINDICATOS Pueden proporcionarnos información así como cursos de formación y reciclaje profesional dentro de sus asociaciones






BOLSAS DE TRABAJO Y OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE INTERNET

Como sabes hoy día Internet es una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo y la obtención de información relacionada con el trabajo.

� AGENCIAS DE COLOCACIÓN PRIVADA

Entidades que colaboran con el INEM en la intermediación en el mercado de trabajo y tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.

� AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL

Ofrecen un servicio de orientación, apoyo y asesoramiento en los siguientes campos: Orientación laboral Formación ocupacional y profesional Información sobre empresas que contratan y perfiles requeridos Asesoramiento a emprendedores. Información

sobre subvenciones

Bolsa de empleo.

� NUEVOS YACIEMIENTOS DE EMPLEO

Responden a actividades laborales con potencial para generar empleo, que surgen con la finalidad de cubrir nuevas necesidades sociales.






ALGUNAS DIRECCIONES DE INTERÉS Estas son sólo algunas de las muchas direcciones y fuentes de información que debes tener en cuenta. Nos centramos en direcciones web porque son más rápidas y completas. Esperamos que después de esta unidad didáctica te hayan quedado ideas, recursos y ganas para que tu mismo busques toda la información que te sea útil. BOLSAS DE TRABAJO EN INTERNET

www.jobline.es. www.topjobs.es www.jobpilot.es www.laboris.net. www.canaltrabajo.com www.dontrabajo.com www.jobcenter.com www.bancoempleo.es www.bolsaempleo.com. www.infojobs.es www.todotrabajo.com. www.ahoraque.com www.trabajofacil.com www.monster.es www.factorg.com . www.fase.net www.hotelnetjobs.com www.infoempleo.com www.fade.es www.teletrabajo.es www.alejob.es

VARIOS: INSTITUCIONES, ETTs....

www.mtas.es ( Ministerio de Trabajo ) www.inem.es (Instituto Nacional de Empleo ) www.fe.ccoo.es (Sindicato Comisiones Obreras ) www.redconecta.com (Formación, Trabajo, Recursos...) www.orientared.com ( Orientación personal y profesional ) www.adecco.es. (ETT) www.altagestion.es (ETT) www.manpower.com (ETT) www.empleacantabria.com (Servicio Cantabro de empleo) www.ayto-santander.es/ (Ayuntamiento Santander) www.camaracantabria.com (Cámara comercio de Cantabria) www.anuarioguia.com (Directorio para la búsqueda de empresas). www.administración.es (Administración del Estado)






2. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA EL EMPLEO:

CURRICULUM VITAE

El Currículum vitae y la hoja de solicitud son dos maneras para conseguir saber si sirves. Es fundamental hacerlo bien porque es la primera selección. El Currículum vitae persigue una triple finalidad:

La presentación del candidato a un potencial empleador Concentrar la atención de una futura entrevista de selección en los aspectos más

significativos del candidato. Recordar al empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes

relacionados con el candidato. Características básicas de un Currículum vitae:

INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN

Carta de presentación Currículum

� Claridad y

legibilidad. � Brevedad. � Precisión en

las descripciones.

� Precisión en datos y fechas.






El principal elemento diferenciador consistirá en el contenido del C.V., sin embargo debemos cuidar otros aspectos relacionados con la forma:

Formato : Utilice hojas de tamaño A-4. Tiene que verse fácilmente los distintos apartados. Trate de evitar los cortes bruscos. Por ej./ Poner el

título de un apartado en la primera

hoja y su contenido en la siguiente.

Calidad del papel: Evite la utilización de papel con escasa

consistencia; después de cualquier manipulación presentará un aspecto arrugado y pobre. No escatime en este punto. Aparte de la calidad en sí del papel, puede utilizar éste en colores diferentes al blanco (cremas, grises claros). El papel tampoco debe ser demasiado grueso, tipo cartulina. Los dobleces lo marcan excesivamente.

Calidad de impresión: Olvidarse de las máquinas de escribir convencionales.

También de las electrónicas ya que presentan el inconveniente de su falta de memoria. A ser posible utilizar una impresión láser.

Originalidad y elegancia: Hay que establecer una adecuada disposición de los

bloques de información, separación de años, centros y nombres de cada punto del contenido, etc. Los errores ortográficos son imperdonables.

. Forma - presentación La forma que le demos a nuestro C.V. es un factor tan determinante que gracias a ella vamos a conseguir llamar y posteriormente centrar la atención del empleador. No se puede decir con rotundidad que exista la forma más adecuada, una especie de comodín válido en toda ocasión. El criterio de agrupar las diferentes áreas temáticas contribuye a una mayor claridad de exposición y posterior entendimiento del perfil académico y profesional del candidato. No obstante, si no hay referencias cronológicas precisas, puede quedar sin un marco en el que se aprecie su evolución. La opción más equilibrada es la de realizar agrupaciones temáticas, Por ejemplo:

Formación académica

Experiencia profesional

Otros datos de interés.

Ordenándolas mediante un criterio cronológico ascendente, es decir, presentando en primer lugar las actividades desarrolladas más recientemente. Orden de presentación de los diferentes apartados: Como criterio general, el orden de presentación se estructura como sigue:

Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática






Otros datos de interés El criterio de modificar el orden de presentación dado puede venir motivado por la existencia de datos que interese significar en la formación o en el historial profesional. Un factor crítico es el espacio: uno o dos A-4 como máximo. Información que ha de proporcionar el C.V. DATOS PERSONALES:

Nombre y apellidos: aconsejable que aparezcan en primer lugar, en la cabecera de la hoja, centrados y de forma destacada puede sustituir a la tradicional forma de empezar (con el título Currículum vitae).

Dirección y teléfono de contacto: añadirse una segunda dirección/teléfono si es de difícil localización el candidato.

D.N.I. Edad : Puede señalarse la fecha de nacimiento. Estado civil:

HISTORIAL ACADÉMICO:

Formación académica: deben especificarse la fecha de comienzo y finalización y el centro donde fueron cursados. Las calificaciones no deben mencionarse, salvo que éstas sean excepcionales.

Se debe incluir la especialización si la tiene.

Otros estudios: Aquí debe primar el criterio de calidad sobre el de cantidad. Si hemos asistido a numerosos cursos hay que realizar una selección.

Indicando el curso, centro donde se imparte, duración y fecha

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Este bloque de información va a manifestar nuestra capacidad, lo que hemos conseguido realizar en función de nuestras aptitudes y esfuerzo. La experiencia profesional es recomendable reseñarla partiendo de la más reciente. En el caso de interrupción de relaciones profesionales, no resaltar elementos negativos, incluso si la razón está de parte del candidato. Pon los trabajos que has tenido de la siguiente forma: � Fecha de inicio y fin del contrato � Empresa � Puesto que ocupabas � Funciones que desarrollabas IDIOMAS: Dada la creciente importancia de estos datos, recomendamos su separación como bloque de información independiente:

Señalar el nivel de cada idioma con claridad (“Inglés fluido, hablado y escrito”,

“nociones elementales”).






Referir los títulos o certificados, en general, sólo si son de reconocido prestigio (Escuela de idiomas...).

INFORMÁTICA: Es importante resaltar estos conocimientos de forma individualizada.

Presentar todas las aplicaciones conocidas, señalando el nivel de dominio (usuario, programador...) en cada una de las mismas.

Especificar los programas de informática cursados, centro y fechas OTROS DATOS DE INTERÉS: Este espacio será reducido, especificaremos:

La disponibilidad geográfica (residencia, viajes) Carné de conducir Deportes y aficiones: los deportes practicados individualmente proyectan una imagen

distinta a aquellos desarrollados en equipo, no pongas actividades peligrosas (puenting, rafthing...)

Asociaciones; no pongas las que puedan ser conflictivas, pertenencia a un sindicato, partido político, etc.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Junto al Curriculum Vitae (C.V.) es muy aconsejable adjuntar una carta de presentación, cuya finalidad es introducir ese C.V. y llamar la atención de la persona que la reciba para que se interese en leerlo y llegue a considerarlo personal e individualmente. Se trata, en definitiva, de presentarse como una posibilidad a la solución del problema que la empresa tiene, en ese momento, de cubrir determinado puesto de trabajo, o de ser tenido en cuenta para futuros procesos que puedan surgir.

La carta será breve pero motivadora, y deberá ajustarse en lo posible a las siguientes normas: Redacción :

� Ser breve, ya que no se trata de escribir otro C.V. � Evite las adulaciones. � Exponga sus antecedentes, experiencia e intereses de manera firme y concisa.

Contenido :

- Dirija la carta de acompañamiento a la persona que tenga poder de decisión. - Resalte bien las aptitudes específicas que sea de interés para el destinatario. - Afirma con seguridad que ese puesto y esa empresa le interesan porque se adaptan a su

formación, experiencia y aspiraciones. - Hable de uno, dos o tres de sus logros profesionales que tengan garra, si lo considera

procedente para ese puesto concreto.






- Controle la futura comunicación (hágale saber que le llamará por teléfono).

No olvide que esta carta puede tener tanta importancia como el C.V. Estructura:

Nombre del emisor Dirección Teléfono de contacto

Nombre y cargo del receptor Dpto. de la empresa Dirección

Lugar y fecha

Asunto: “Solicitud de entrevista de trabajo

¿Por qué envía la carta? Mención al puesto solicitado y la fuente (periódicos...), en respuesta se adjunta el C.V.

¿Por qué quiere trabajar en esa compañía/sector y por qué sería Vd. Bueno en ese puesto? Dos o tres puntos fuertes al respecto. La carta no es

¿Cuál es su objetivo inmediato? Concertar una cita a la conveniencia del receptor – Buscar la entrevista

Despídase, asegurando al receptor que aguarda sus noticias

FIRMA






3. PRUEBAS DE SELECCIÓN

PRUEBAS DOCUMENTALES:

La mejor manera de prepararse ante una prueba de selección es hacer previamente las máximas posibles y tener claro como enfrentarse a ella.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

El objetivo principal de esta instancia es conocerte y evaluar tus capacidades para el puesto al que optas. Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo debes tener en cuenta que se busca un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado. ¿Cómo debes enfrentar una entrevista de trabajo? A la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, hay que tener en mente que ese puede ser uno de los momentos más importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea para el cargo. Es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una buena impresión. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la empresa, y prepararte para responder a las preguntas más típicas, como por ejemplo ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

PRUEBAS DOCUMENTALES

Test de personalidad Evalúan el carácter y la forma de ser y comportarse ante diferentes situaciones

Test psicotécnicos Miden aptitudes, o capacidades como la inteligencia, razonamiento verbal, capacidad numérica y de resolución de problemas

Pruebas profesionales Evalúan la adecuación al puesto mediante el análisis de destrezas y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar.

Responde con sinceridad Muéstrate tal y como eres

Revisa pruebas de convocatorias anteriores Las series de razonamiento suelen ser de

números, monedas, domino… Las pruebas administrativas son fáciles,

pero requieren atención






¿Qué cosas es recomendable hacer durante una entrevista? - Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y responder sólo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las preguntas. Limítate a responderlas. - Siempre responder a las interrogantes “dónde”, “cómo” y “cuándo”. - Brindar información precisa y atingente a lo que te están preguntando Preguntas que tengas respecto a la empresa, la renta, el cargo, etc. debes realizarlas al final de la entrevista. Es bueno estar preparado con unas 5 ó 6 preguntas, para ocasionalmente hacer 2 de ellas, ya que muchas son respondidas por el entrevistador durante la entrevista. - Si le piden que describa a usted mismo, de una respuesta corta y resalte aspectos que crees que podrán ser importantes para el perfil del cargo que buscan. ¿Cuáles hay que evitar? - No comer o mascar chicle durante las entrevistas. - No contestar el teléfono móvil. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir perdón y apagarlo inmediatamente. - El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada. - Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus preferencias e intereses no es bueno. No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso puede decir mucho sobre usted. ¿De qué forma se puede dejar una buena impresión en el entrevistador? - Ser educado y cordial. - Responder claramente a lo que le es preguntado. - No demostrar exceso de confianza en usted mismo. - Demostrar interés por la empresa y el cargo. Demostrar que conoce la empresa, sus productos y su competencia. - Averiguar el rango de suelo que se paga para el cargo al que está optando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo como “Yo sé que el rango de mercado está entre “0.0000” y “0.0000”, para ese tipo de cargo. Pero mi mayor interés es sin duda trabajar en la empresa “xxxxxxxxx” - Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista. ¿Qué se recomienda en cuanto a presentación personal? - Mantener una postura erguida, pero no rígida. No apoyar los codos sobre la mesa, no echarse en la silla. - No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que le está entrevistando. - No descuidar detalles de higiene. ¿Cómo hay que ir vestido? - Vestirse formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios. - No usar mucho maquillaje. - Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si es para un cargo más informal, puede ser pantalón y camisa. ¿Cómo saludar y cómo despedirse? - Saludar formalmente. - Estrechar la mano. - Tratamiento de usted






FASES DE LA ENTREVISTA � Recepción No llegue más temprano de 5/10 minutos antes de la

hora fijada. Anuncie a quien corresponda su nombre, persona con la

que está citado y la hora convenida. Siempre o casi le dirán que espere. � Inicio de la entrevista

Estamos frente a la persona que nos va a entrevistar. Déle la mano, ni muy fuerte ni muy suavemente, y preséntese. Mírele a los ojos, sonría.

Es importante la forma en que se siente. Adopte una postura cómoda, pero profesional. Es muy importante la expresión oral. Use sus manos, cambie de expresión. Evite desde el principio un exceso de familiaridad, salvo que el entrevistador lo

imponga (¿Qué te parece sí nos tuteamos?). Cuando le expongan en la entrevista los requisitos necesarios para el empleo, hágalos

coincidir con sus cualidades. Si su experiencia es limitada, haga hincapié en su personalidad, en sus ganas de triunfar y su capacidad de aprendizaje.

� Nudo de la entrevista

Convenza de que es Vd. la mejor elección. Hable casi como si fuera ya parte de la empresa.

Una vez que el entrevistador ha recogido toda la información que considera oportuna, suele comentar (“ahora, pregúnteme Vd.” ). No causa buena impresión no preguntar nada. Desenlace de la entrevista

Llegado un momento predeterminado por el entrevistador, en el que estima que ha recogido toda la información que precisa, la entrevista finaliza. El entrevistador le asegurará noticias en los próximos días, y le habrá anticipado que, caso de ser elegido, tendrá lugar una nueva entrevista o se le hará, directamente, una oferta de trabajo en firme. Agradezca al entrevistador su atención, con un apretón de despedida y asegurándole que aguarda sus noticias.






� AUTOEVALUACIÓN 1. A la hora de buscar trabajo debo acudir a: a. Todas las fuentes de información que pueda dando especial importancia a algunas de ellas como los contactos personales. b. Sólo a la Oficina de Empleo del INEM y a una ETT. c. A los periódicos de los domingos donde aparece la sección Ofertas de Empleo. 2. El inscribirte en la Oficina de Empleo del INEM como desempleado sirve para.... a. Que me avisen en caso de que haya alguna oferta de empleo que coincida con mi cualificación y experiencia profesional. b. Que me paguen el “paro”. c. Ponerlo en mi curriculum vitae. 3. Las Empresas de Trabajo Temporal.... a. Son quienes me hacen el contrato de trabajo, me dan de alta en la Seguridad Social y me pagan un salario igual al del resto de trabajadores de mi misma categoría profesional. b. Se limitan a llamarme si hay algún trabajo. Todo lo demás corre a cuenta de la empresa a la que vaya a trabajar. c. Pueden pagar lo que consideren suficiente al trabajador ya que el verdadero jefe es el de la empresa. 4. Las Bolsas de Trabajo: a. Sirven para que se apunten las personas interesadas en trabajar, que serán avisadas cuando surja alguna oferta. b. Pueden ser públicas o de empresas privadas, asociaciones profesionales, empresariales, Institutos... c. Sólo existen en el sector de la hostelería. 5. Internet sirve para: a. “Chatear”, jugar, mandar mensajes y pasar el rato. b. Además de lo anterior para buscar trabajo puesto que hay muchas direcciones interesantes. c. Enviar mi curriculum a las empresas que ofrecen empleo. 6. Al finalizar este ciclo formativo de grado medio: a. Sólo me queda ya la opción de buscar un trabajo. b. También puedo completar mi formación: aprobar una prueba de acceso y acceder a un Ciclo Formativo de Grado Medio. c. Además de la respuesta anterior, puedo completar mi formación a través de opciones como la formación profesional para el empleo.






SUPUESTO: Leer con atención el anuncio y llevar a cabo el análisis siguiente: � FORMACIÓN: � EXPERIENCIA: � CONOCIMIENTOS: � CARACTERÍSTICAS FÍSICAS: � CARACTÉRISTICAS PSICOLÓGICAS: � OTROS:

EMPRESA EN EXPANSIÓN

Necesita urgentemente 5 Jóvenes titulados

Para trabajar en distintas obras de las provincias de Cantabria, Asturias y Vizcaya. Función: Su trabajo consistirá en realizar el mantenimiento eléctrico de empresas ubicadas en la zona norte. Perfil de los candidatos: Seleccionaremos candidatos de edad entre los 17 y 25 años, responsables, con gran capacidad de trabajo y que les guste la profesión. Deberán tener conocimientos teóricos y prácticos de reparación y mantenimiento de motores eléctricos a nivel industrial; con una experiencia mínima de 1 año. Ofrecemos:

• Trabajo en empresa de mantenimiento eléctrico de reconocido prestigio en Cantabria.

• Posibilidades de desarrollarse profesionalmente y de adquirir nuevos conocimientos gracias a la formación de nuestra empresa.

• Contrato de trabajo indefinido • Ingresos mínimos garantizados durante el

período de adaptación de 600,00€ Superando los 1.200,00€. Tras superar el período de adaptación.

• Posibilidad de ascender dentro de la empresa.

El proceso de selección será rápido, la selección será atendida por el Director gerente de la empresa. Los interesados que cumplan los requisitos pueden enviar su currículum vitae con fotografía reciente, indicando en el sobre la referencia “JOV” a:

Apartado. de Correos 1906 39600 – REVILLA DE CAMARGO

CANTABRIA

Realiza la documentación necesaria para responder el anterior anuncio: � Currículum vitae y carta de presentación






CRUCIGRAMA. VERTICALES: 2.- Test que evalúa el carácter y la forma de ser y comportamiento ante diferentes situaciones 3.- Test que mide aptitudes y comportamientos 4.- Prueba que evalúa la adecuación al puesto 7.- Renta activa de inserción HORIZONTALES: 1.- Actividades laborales con potencial para generar empleo 5.- Modelo de currículo para cualquier ciudadano que quiere estudiar o trabajar en el extranjero. 6.- Las agencias de ………… colaboran con los servicios públicos de empleo con la misión de lograr la inserción laboral de las personas inscritas 8.- Orientación Profesional para el empleo y Asistencia para el Autoempleo 9.- Programa de inserción laboral 10.- Portal de empleo

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