JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO

Y TRABAJO ENSOBRETIEMPO

Y REGISTRO DE

CONTROL DE

ASISTENCIA YSALIDA

BASE LEGAL• Art. 25° de la Constitución de 1993• D.S. Nº 007-2002-TR aprueba T.U.O. del D. Leg. Nº 854Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo enSobretiempo (04.07.2002)• D.S. Nº 008-2002-TR- Reglamento (04.07.2002)• D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.2002)• D.S Nº 004-2006-TR (06.04.2006 ) Registro de Controlde Asistencia y de Salida.• D.S Nº 011-2006-TR ( 06.06.2006 )

JORNADA DE TRABAJOCONCEPTO:

ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EN FORMA DIARIA, SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE SU EMPLEADOR PRESTANDO LOS SERVICIOS ESTABLECIDOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL:

• OCHO HORAS DIARIAS O• CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES• PUEDE ESTABLECER UNA JORNADA

MENOR MEDIANTE LEY, CONVENIO O DECISION UNILATERAL

• JORNADA DE TRABAJO DE MENORES. CODIGO DELOS NIÑOS Y ADOLESCENTES:12- 14 AÑOS ---- 4 HRS. O 24 HRS.15- 17 AÑOS ---- 6 HRS. O 36 HRS.

JORNADAS MENORESSE PUEDE ESTABLECER POR LEY, CONVENI

OO DECISION

UNILATERAL

DEL EMPLEADOR UNA JORNADA MENOR ALAS

MAXIMAS ORDINARIAS.

EN CENTROS DE TRABAJO EN QUE RIJAN JORNADAS MENORES DE 8HORAS DIARIAS O 48 HORAS A LA SEMANA, EL EMPLEADOR PODRAEXTENDERLAS UNILATERALMENTE HASTADICHOS

LIMITES,

TIEMPO

INCREMENTANDO LAREMUNERACION EN FUNCION AL ADICIONAL.

REDUCCION DE LA JORNADALAREDUCCION

LA JORNADANO

PODRÁ

ORIGINARUNAREDUCCION

EN

DELAREMUNERACIÓN

DELTRABAJADOR,

SALVOPACTO EN

CONTRARIO.

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADAMAXIMA

1.PERSONAL DE DIRECCION2.TRABAJADORES DE CONFIANZA (sin horario) 3. NO SUJETOS A

FISCALIZACIONTRABAJADORESINMEDIATA

4.TRABAJADORES

INTERMITENTES

QUE PRESTANSERVICIOSDE ESPERA, VIGILANCIA,O

CUSTODIA ( no labor efectiva constante, lapsos de inactividad)

FACULTADES DEL EMPLEADOR CON RESPECTO A

LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS1. ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE

TRABAJO

2. ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIASDE

TRABAJO(en

JORNADA

algunos días jornada puede ser mayor o menor 8 hrs.)

3. REDUCIR O AMPLIAR ELNUMERO DE DIAS DE LA SEMANAL DE TRABAJO ( Ejm: contrato L-V, modifico L-S)

4. ESTABLECER TURNOSDE TRABAJO FIJOS O ROTATIVOS(Ejm:semana 1- trabajo L- Ma- M y la semana 2 : J-V-S)

5. ESTABLECER Y MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO

MODIFICACION DEL HORARIO EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR EL HORARIO DE

TRABAJO SIN ALTERAR EL NUMERO DE HORAS TRABAJADAS, SIEMPRE QUE LA MODIFICACION NO SEA MAYOR A UNA HORA.

SI LA MODIFICACION COLECTIVA DEL HORARIO ES SUPERIOR A UNA HORA Y LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES NO ESTAN DE ACUERDO, ESTOS PUEDEN ACUDIR ANTE LA AAT A FIN DE IMPUGNARLA.

SI LA MODIFICACION DEL HORARIO ES MAYOR DE UNA HORA Y TIENE CARÁCTER INDIVIDUAL EL TRABAJADOR PUEDE INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD.

HORARIO DE TRABAJO• ES EL PERIODO DENTRO DEL CUAL SE UBICA LA JORNADA DIARIA, LEGAL O CONTRACTUAL QUE EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR - ES LA HORA DE INGRESO Y SALIDA DEL TRABAJADOR DEL CENTRO DE TRABAJO.

ESTABLECER

EL

• ES FACULTAD DELEMPLEADORHORARIO DE TRABAJO.

CARTEL DEL HORARIO DE TRABAJO

• EL EMPLEADOR DEBERADAR A CONOCER POR

MEDIODECARTELES COLOCADOS EN UN LUGAR

VISIBLEDESUESTABLECIMIENTO O POR CUALQUIER

OTROMEDIOADECUADO LAS HORAS EN QUE SE

INICIA Y CULMINA LA HORARIODE

JORNADA DE TRABAJO, ASI COMOEL REFRIGERIO.

• EN EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ESTABLEZCA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEBE EXHIBIRSE A TODOS LOS TRABAJADORES DE MANERA PERMANENTE EL HORARIO DE TRABAJO VIGENTE, LA DURACION DEL TIEMPO DE REFRIGERIO Y LOS TIEMPOS DE TOLERANCIA DEL SER EL CASO.

REFRIGERIO• ESEL PERIODO DE TIEMPO ESTABLECIDO

PARA QUE ELTRABAJADOR PUEDA TOMAR SUS ALIMENTOS.

• EL REFRIGERIO DEBE COINCIDIR EN LO POSIBLE CONLOSHORARIOS HABITUALES DE ALIMENTACION PRINCIPAL( DESAYUNO, ALMUERZO O CENA).

• EL TIEMPO DE REFRIGERIO DEBE ESTABLECERSE DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO, NO PUDIENDO OTORGARLO ANTES O DESPUES DEL MISMO.

• EL TIEMPO DE REGRIGERIO NO PUEDE SER INFERIORA 45

MINUTOS.JORNADA NI HORARIO DE TRABAJO, SALVOQUE

• EL TIEMPO DE REFRIGERIO NO FORMA PARTE DELA

PORCONVENIOCOLECTIVO O PACTO INDIVIDUALSE DISPONGA

ALGO DISTINTO.

TRABAJO NOCTURNO

10 DE

•EL TRABAJO NOCTURNO ES EL QUE SE REALIZA ENTRE LASLA NOCHE Y 6 DE LA MAÑANA.• EL TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO NO

PODRA PERCIBIR UNA REMUNERACION SEMANAL QUINCENAL O MENSUAL INFERIOR A LA REMUNERACION MINIMA MENSUAL VIGENTE A LA FECHA DE PAGO CON UNA SOBRETASA DEL 35% DE ESTA. (S/. 1,012.50).

• SI LA JORNADA SE CUMPLE EN HORARIO DIURNO Y NOCTURNO, LA REMUNERACIÓN MÍNIMA NOCTURNA SE APLICA RESPECTO DEL TIEMPO LABORADO EN HORARIO NOCTURNO.

• SI UN TRABAJADOR PERCIBE UNA REMUNERACION MAYOR A LA MINIMA NOCTURNA Y COMIENZA A LABORAR EN JORNADA NOCTURNA, NO TENDRA DERECHO A LA SOBRETASA.

HORAS EXTRAS

•ES EL TRABAJO QUE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA DIARIA O SEMANAL VIGENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO, AUN CUANDO SE TRATE DE UNA JORNADA REDUCIDA. Ejm: Trabajadores a tiempo parcial.

• ES VOLUNTARIO TANTO EN SU OTORGAMIENTO COMO EN SUPRESTACION, SALVO CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

• ESTAS SE ABONARAN CON UN RECARGO A CONVENIR, QUE PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS, NO PODRA SER INFERIOR AL 25% POR HORA CALCULADO SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR EN FUNCION DEL VALOR HORA, CORRESPONDIENTE Y 35% PARA LAS HORAS RESTANTES.

• EL SOBRETIEMPO PUEDE OCURRIR ANTES DE LA HORA DEINGRESO O DE LA HORA DE SALIDA ESTABLECIDAS.

COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS

Y ELTRABAJADOR

PODRANACORDARTRABAJO EN SOBRETIEMPO CON

ELDE PERIODOS EQUIVALENTESDE

• EL EMPLEADOR COMPENSAR EL OTORGAMIENTO DESCANSO.• LA COMPENSACION DEBE REALIZARSE EN EL MES CALENDARIO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE EFECTUO EL TRABAJO, SALVO PACTO EN CONTRARIO.

• EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS DEBE EFECTUARSE EN LA OPORTUNIDAD EN QUE SE EFECTUE EL PAGO DE LA REMUNERACION ORDINARIA DEL TRABAJADOR.

HORAS EXTRAS

SI SE ACREDITA LA PRESTACION DE SERVICIOS EN SOBRETIEMPO, AUN CUANDO NO HUBIERE DISPOSICION EXPRESA DEL EMPLEADOR, SE ENTENDERA QUE HA SIDO OTORGADA TACITAMENTE.

ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE REGISTRAR EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO MEDIANTE LA UTILIZACION DE MEDIOS TECNICOS O MANUALES SEGUROS Y CONFIABLES ( PLANILLAS, BOLETAS DE PAGO U OTROS MEDIOS IDONEOS )

JORNADA NORMAL-8 horas diarias o 48 semanales-Descanso: Domingo

DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA DE 9 A 1DE 2 A 6

De 9 a 1De 2 a 6

De 9 a 1De 2 a 6

De 9 a 1De 2 a 6

De 9 a 1De 2 a 6

De 9 a 1De 2 a 6 DESCANSO

JORNADA ATÍPICA: 48 HORAS SEMANALES-48 horas semanales-Jornada diaria: Irregular-Descanso: Domingo

DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA DE 9 A 1DE 4 A 6

De 9 a 1De 2 a 6

De 8 a 1De 2 a 8

De 8 a 1De 2 a 6

De 8 a 1De 2 a 7 De 9 a 1 DESCANSO

TOTAL6

HORAS 8 HORAS11

HORAS9

HORAS10

HORAS4

HORAS

JORNADA A TIEMPO PARCIAL-Jornada: Lunes a Sábado-3 horas diarias y 15 semanales-Descanso: Sábado y Domingo

DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA DE 9 A 12 DE 9 A 12 DE 9 A 12 DE 9 A 12 DE 9 A 12 DESCANSO DESCANSO

TOTAL3

HORAS3

HORAS3

HORAS3

HORAS3

HORAS

JORNADA ACUMULATIVA-Jornada: Lunes a Jueves-12 horas diarias y 48 semanales-Descanso: Viernes, Sábado y Domingo

DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADADE 8 A 1DE 2 A 9

DE 8 A 1DE 2 A 9

DE 8 A 1DE 2 A 9

DE 8 A 1DE 2 A 9 DESCANSO DESCANSO DESCANSO

TOTAL12

HORAS12

HORAS12

HORAS12

HORAS

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Registro de Control de Asistencia y de Salida

D.S. Nº 004-2006-TR y modificatorias

La finalidad de la norma es poder tener un mejor control sobre el cumplimiento del pago de horas extras por parte de los

empleadores.

Pago de HorasExtras

¿Quienes están obligados al Registro de Control de Asistencia?

• Todo empleador sujeto al régimen de la actividad privada debe tener un registro de control de asistencia en donde los trabajadores consignaran de manera personal el tiempo de labores, están incluidos en este registro las personas bajo la

laborales y los demodalidadesformativasintermediación laboral.

• (Art.1 DS.004-2006-TR)

No es obligatorio paraTrabajadores de dirección,Los que no seencuentren

sujetos afiscalizacióninmediat

a y que prestanservicios

intermitentes duranteel

Losdía.

¿Que debe contener el Registro de Control de Asistencia?

• La norma establece que deberá contener:• Nombre, denominación o razón social del

empleador.• Numero de RUC del empleador.• Nombre y DNI del Trabajador.• Fecha, hora y minutosdel ingresoy salida de

la jornada• Las horas y minutos fuera de la jornada de

trabajo (horas extras). (Art. 2 DS.004-2006-TR modificado por el DS.011-2006-TR)

El registro contiene la siguiente información:

El control de asistencia

llevado en soporte

físico o digital,tomar medidas que no permita adulteración,

deterioro o perdida. (Art.3 DS.0004-2006-TR modificado por el DS.011-2006-TR)

Es el propio trabajador quién debe registrar personalmente su entrada y salida del centro

laboral (no terceros)

Deberá exhibirse donde se establezcaelregistro de control de asistencia:El horario de trabajo vigente,El horario de refrigerioTiempos de tolerancia de ser el caso (no esobligatorio es discrecional del empleador)

Del retiro del Registro de Control de Asistencia

• Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrar su asistencia.(Art.4 DS. 004-2006-TR modificado por el DS.011-2006-TR)

El registro debe estar a disposición

de los siguientes sujetos:*La Autoridad Administrativa de Trabajo(SUNAFIL y DRTPE)*La organización sindical

*El representante de los trabajadores

*El trabajador sobre la informaciónvinculado con su labor

*Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley(Art. 5 DS.004-2006-TR modificado por DS. 011-2006-TR)

DRTPE

Presunción de Trabajo en Sobretiempo:

SI ELTRABAJADOR

SEENCUENTRA

ENEL

CENTRODETRABAJO ANTES DE LA HORA DE INGRESO Y/O

PERMANECE DESPUÉS DE LA HORA DE SALIDA, SE PRESUME QUE EL EMPLEADOR A DISPUESTO LA REALIZACIÓN DE LABORES EN SOBRETIEMPO, POR TODO EL TIEMPO DE PERMANENCIA DEL TRABAJADOR, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, OBJETIVA Y RAZONABLE.

LOS EMPLEADORESDEBEN

ADOPTAR

LASMEDIDASSUFICIENTES QUE FACILITEN EL RETIRO INMEDIATO DE

LOS TRABAJO

UNAVEZ

TRABAJADORES DEL CENTRODECUMPLIDO EL HORARIO DE TRABAJO. (Art. 7 DS.004-2006-TR modificado por DS. 011-2006-TR)

¿Qué deben hacer los empleadores?

• Los empleadores deberán adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.(Art.7 DS.004-2006-TRmodificadoporDS.011-2006-TR)

Conservación del Registro Los empleadores deben conservar los registros

de asistencia hasta por cinco (5) años de haber sido generados.

INFRACCIONES ENMATERIA

DE RELACIONES LABORALES

SON INFRACCIONES LEVES:

• NO EXPONER EN LUGAR VISIBLE DEL CENTRO DE TRABAJO EL HORARIODE TRABAJO. (ARTICULO 23° NUMERAL 23.5 DEL D.S. N° 019-2006-TR).

SON INFRACCIONES MUY GRAVES:

• EL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES RELACIONADAS CON LAJORNADA DE TRABAJO, REFRIGERIO, TRABAJO EN SOBRETIEMPO,TRABAJO NOCTURNO. (ARTICULO 25° NUMERAL 25.6 DEL D.S. N° 019-2006-TR)

• NO CONTAR CON EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA, O IMPEDIR O SUSTITUIR AL TRABAJDOR EN EL REGISTRO DE SU TIEMPO DE TRABAJO. (ARTICULO 25° NUMERAL 25.19 DEL D.S. N° 012-2013-TR).

GRACIAS POR SU ATENCIÓN