003 Contratos de Trabajo.pptx

7/26/2019 003 Contratos de Trabajo.pptx

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LOS CONTRATOS

LABORALES


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CLASES DECONTRATOS

Sistema de contratacin directa:

Relacin directa entre contratante y

contratado. Pueden constituirse relaciones

jurdicas que generan efectos:

Laborales.- Contratos de trabajo.

No laborales.- Convenios de formacino contratos civiles.


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Sistema de contratacin indirecta:

Relacin del trabajador por medio de un

tercero.ecanismos:

!ntermediacin laboral -

"ervices #erceri$acin -%utsourcing Cooperativas de

trabajadores


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INDICADORES DELABORALIDAD

Hay rasgos y actos propios de

laboralidad?

1

2

3

4

Hay servicio por cuentaajena?Hay prestacin personal y

remuneracin?Subordinacin? dnde, cmo ycundo?

Estamos ante un contratode trabajo


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EMPLEADORPRIVADOSUBORDINADO

LIBRE

EMPLEADORPBLICO

AUTNOMOPORCUENTAA!ENA

PRODUCTIVO

"OR#OSO

TRABA!O$UMANO

PORCUENTAPROPIA

NOPRODUCTIVO

TRABAJO OBJETO DEL DERECHODEL TRABAJO

Procesos:1)Hacia el trabajo por cuenta propia2)El Trabajo Autno!o


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CONCEPTO DECONTRATO

&cuerdo de voluntades entre el trabajador yel empleador' para la prestacin de serviciospersonales' remunerados y subordinados'pudiendo ser el mismo verbal o escrito.

(o antes se)alado trae consigo la obligacindel empleador de pagar una remuneracinpor las labores que se desarrollan' as comoel derec*o a dirigir' fiscali$ar y sancionar altrabajador en relacin a su desempe)o comotal.


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CASACIN N%&'(&)*+

Resolucin de la "ala de +erec*o Constitucionaly "ocial de la Corte "uprema:

el contrato de trabajo supone la existenciade una relacin jurdica que se caracteriza por la

presencia de tres elementos sustanciales,cuales son: laprestacin personal del servicio,la dependencia o subordinacin del trabajadoral empleador y el pago de una remuneracin

peridica, destacando el segundo elemento quees el que lo diferencia sobretodo de los

contratos civiles de prestacin de servicios .


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PRINCIPIO DE LA PRIMAC,A DELA REALIDAD -ART. /0 DECRETO

SUPREMO N0 112)*+)TR3 Discordancia entre la pr,ctica y lo que surge de losdocumentos o acuerdos suscritos entre las partes' se

otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de

los hechos.

n virtud de este principio laboral' an cuando e/ista

un contrato 0 formali$ado por escrito 0 de naturale$a

civil' lo que determina la naturale$a de una relacin

contractual entre las partes es la forma como' en lapr,ctica' se ejecuta dic*o contrato 0 preeminencia de

la realidad sobre lo estipulado en el contrato.


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PRINCIPIO DE PRIMAC,A DE LAREALIDAD

principio' 1ajo

este

autonoma

sino

no importa la

la

demostracin

de la voluntad'

de la

realidad

que

reinasobre la relacin entre trabajador yempleador. &s' ambos pueden contratar

una cosa' pero si la realidad es otra' es

esta ltima la que tiene efectos jurdicos.


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SITUACIONES "RECUENTES 4UEDETERMINAN LA APLICACIN DEL

PRINCIPIO DE PRIMAC,A DE LAREALIDAD

EL TIEMPO DE TRAA!O" *orarios reales de trabajo semejantes alde una jornada segn lo dispuesto por la legislacin laboral' es muy

probable que se trate de una verdadera relacin de trabajo.

LA #ORMA DE DETERMINAR EL TRAA!O" mediante el cual sepuede presumir que el objeto real del contrato *a sido la prestacin

de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.

LA #ORMA DE E#E$T%AR EL PA&O DE LA RETRI%$I'N' yaque si se reali$a en intervalos regulares es muy posible la e/istencia

de vnculo laboral .


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EL TRAA!O PERSONAL" S%PER(ISI'N ) $ONTROLDIS$IPLINARIO constituyen criterios para poder determinar elcar,cter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o

presta un servicio y quien lo recibe.

EL TRAA!ADOR REALI*A %NA LAOR O PRESTA SER(I$IOSEN %N $AR&O SIMILAR O E+%I(ALENTE" AL DE OTROTRAA!ADOR RE&ISTRADO EN PLANILLA" es evidente que nosencontramos ante un caso con vnculo laboral.

LA IN$L%SI'N DENTRO DEL OR&ANI&RAMA DE LAINSTIT%$I'N2 es decir un puesto como el de asesor pero que figuracomo gerente en el organigrama.


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EL S%P%ESTO LO$ADOR +%E S'LO APORTA S% TRAA!O"NO P%EDE S%$ONTRATAR EL TRAA!O2 no aporta susmateriales o *erramientas propias de su oficio' no se e/ponepersonalmente a ningn riesgo financiero por el *ec*o de reali$arel trabajo.

,AER ESTADO ANTERIORMENTE RE&ISTRADOEN PLANILLAS' ejecutando el mismo trabajo.

%SAR %NI#ORME DE TRAA!O"' tarjetas y correos electrnicos

$%ANDO$ON$L%)E EL $ON(ENIO PORMODALIDAD#ORMATI(A y la persona contina prestando losmismosservicios a la empresa que lo contrato.


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EN EL $ASO DE TER$ERI*A$I'N2 cuando la tercera utili$alocales' equipos' maquinarias u otros elementos de la usuaria2 es

decir carece de autonoma t3cnica y funcional.

EN EL $ASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIA$I'N LAORAL'cuando sus trabajadores continan destacados en la usuaria apesar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la principal o

reali$an actividades permanentes.

LA DESNAT%RALI*A$I'N DE LOS $ONTRATOS DE TRAA!O.Cuando no cumple con los requisitos legales.


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E!plea"or

Trabaja"or

Re!uneracin #ubor"inacinPrestacinPersonal

CONTRATO DE TRABAJO Acuer"o

Elementos

Esenciales

CONTRATO DETRABA!O


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ELEMENTOS

ESENCIALES DEL

CONTRATO DETRABA!O


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ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABA!O

Partiendo del concepto de contrato de trabajo' se

advierte la e/istencia de tres elementos esenciales en

torno al mismo:

.PRESTA$I'N PERSONAL DEL SER(I$IO

+efinido como la obligacin del trabajador de poner

a disposicin del empleador su actividad laboral' esde car,cter personal' significando esto ltimo queno puede delegarse a un tercero para su ejecucin.


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. REM%NERA$I'N

s el integro de lo que el trabajador percibe del

empleador como contraprestacin a los servicios quepresta' lo cual puede ser otorgado en dinero o en

especie' cualesquiera sea la forma o denominacin

que se le de siempre que sea de su libre

disposicin.



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/. S%ORDINA$I'N

!mplica la presencia de las facultades de direccin'

fiscali$acin y sancin que tiene el empleador frente aun trabajador' lo cual no e/iste trat,ndose de otros

contratos de prestacin de servicios' como es el casode la (ocacin de "ervicios que' al no contemplar ensu regulacin jurdica el factor de la subordinacin' traeconsigo la ine/istencia de las obligaciones tpicas de un

Contrato de #rabajo' como son el pago de

gratificaciones' asignacin familiar' compensacin portiempo de servicios' vacaciones' *oras e/tras'aportaciones a la seguridad social' entre otras.



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"ORMASDE

CONTRATACIN

LABORALDIRECTA


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"ORMAS DE CONTRATACIN

LABORALDIRECTA $ontratos a 0la1o indeterminados:

&rtculo 4 del +ecreto "upremo 56 778-9-#R.

$ontratos a 0la1o determinado o s23etosa modalidad" a 0la1o 4i3o:

&rtculo 4; y ?; y >8; del +ecreto "upremo 56 77>-9=-#R.


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!"#$#"%S$%!S

5uestra legislacin mantiene como regla que en toda

prestacin de servicios' remunerada y subordinada' se

presumen la e/istencia de un contrato de trabajo a

pla$o indeterminado. Para su celebracin no se requiere de formalidad

alguna' pudiendo las partes concretarlo de manera

verbal o escrita.

Perodo de prueba para tener acceso a la estabilidadlaboral' 78 meses trabajador regular' 7= meses de

confian$a y 7> a)o para trabajadores de direccin.

CONTRATOA PLA#OINDETERMINADO


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CONTRATO SU!ETO AMODALIDAD

(os contratos de trabajo sujetos a modalidadpueden celebrarse cuando as lo requieran las

necesidades del mercado o mayor produccin

de la empresa' as como cuando lo e/ija la

naturale$a temporal o accidental del servicio

que se va a prestar o de la obra que se *a de

ejecutar' e/cepto los

contratos intermitentes o detemporada

de

trabajo quepor sunaturale$a puedan ser permanentes.


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CONTRATOS SU!ETOS AMODALIDAD

1&" (@&( A"5!(B :*ttp:DDD.mintra.gob.pemostrar"5!(.p*pEbusquedaF"5!(GtipF?7

+CR#% "HPR% 56 778-9-#R' #H%del +ecreto (egislativo 56 ?I' (ey deProductividad y Competitividad (aboral.

+CR#% "HPR% 56 77>-9=-#R'Reglamento de la

(eyde Jomento al

mpleo.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20


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CONTRATODENATURALE#A

TEMPORAL

>.- !5!C!% % !5CR5#% +

&C#!K!+&+ A&rt.


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CONTRATO DE NATURALE#ATEMPORAL

RECONVERSINEMPRESARIAL ORI&EN: sustitucin' ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas en la empresa' y

todavariacin tecnolgica en las

instalaciones' medios de

maquinarias'

produccin'

equipos'

sistemas'm3todos y procedimientos productivos

y

administrativos.

D%RA$I'N M;IMA: dos A?B a)os Aart.


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CONTRATOS DENATURALE

#A

ACCIDENTAL

>. C%5#R% %C&"!%5&(

A&rt. =7 +" 778-9-#RB

?. C%5#R% +"HP(5C!& A&R#. => +"

778-9-#RB

8. C%5#R% + R@5C!&

A&R#. =? +" 778-9-#RB


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CONTRATO DE NATURALE#AACCIDENTAL5

CONTRATO OCASIONAL #INALIDA

D% O!ETO: &tender necesidades

transitorias distintas a la actividad *abitual delcentro de #rabajo.

D%RA$I'N M;IMA: = meses al a)o.

E!EMPLO: mpresa de licores que para afirmarseen el mercado requiere de publicidad temporal para

sus nuevos productos' ra$n por la cual requiere

contratar impulsadoras que puedan reali$ar todo tipo

de publicidad y propaganda por un breve tiempo a

su producto.


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CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA OSERVICIO ESPECI"ICO

contrato se convertir" en uno indeterminado si los periodoslaborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor

$

$ %entencia de la primera %ala de &erec#o 'onstitucional y

%ocial de la 'orte %uprema de (usticia )'*%. + -/012//3

4ima5


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$ONTRATOS PARA ORA O SER(I$IO:

$ONTRATO INTERMITENTE O!ETO: Cubren necesidades de las

actividades

empresa que por su naturale$a son

permanentes

de la

pero

discontinuas. l trabajador tiene derec*o preferencial en la

contratacin' puede consignarse en el contrato primigenio yoperar, autom,ticamente sin necesidad de celebracin de

un nuevo contrato o renovacin.

D%RA$ION: (a necesaria para la empresa E3em0los: (os trabajadores pesqueros' que en 3pocas de

veda no pueden continuar reali$ando la actividad laboral'

para posteriormente continuar con a reanudacin de la

actividad laboral.


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)#"#H(S . /#0#%%(S

)# (S $"!/!!)("#S(0$"!$!)(S !()!%)!)

Art7cu8o +*0. os trabajadores contratados

con5orme al presente t6tulo tienen derec7o a9erc:b:r 8os m:smos bene;c:os 9acto o costumbre tu?:eran 8ostrabajadores ?:ncu8ados a un contrato de

durac:@n :ndeterm:nado> del respectivo centrode trabajo y a la estabilidad laboral durante eltiempo 8ue dure el contrato, una ve9 superado elper6odo de prueba:


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0("!S ('0#S PERIODO DE PR%EA: Rige el perodo de prueba legal o convencional A8

meses' = meses trabajadores de confian$a y un a)o para trabajadores de

direccinB.

INDEMNI*A$ION POR DESPIDO ARITRARIO:

- $ONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada a)o deservicio.

- $ONTRATO A PLA*O #I!O: Remuneracin y media por cada mes quefalte *asta la terminacin del contrato de trabajo' Para los contratos a pla$oindeterminado es proporcional a los a)os y meses laborados.

O n ambos casos lo m,/imo es >? remuneraciones


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0("!S ('0#S

+entro de los pla$os m,/imos establecidos para

cada

modalidad 02eden s2scribirse contratos.

&simismo' pueden celebrarse de manera sucesivacontratos bajo distintas modalidades siempre que noe/cedan el pla$o m,/imo que es de < a)os. (anaturale$a de la funcin debe de ser acorde con el tipode contrato.

(os derechos de los traba3adores contratados amodalidad son los mismos de los traba3adores a0la1o indeterminado y tienen derec*o a estabilidadlaboral durante el tiempo que dure el contrato' una ve$superado el periodo de prueba.

,


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L,MITES DERECONTRATACIN

;!rt: 3@


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CONTRATO A TIEMPO


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CONTRATO A TIEMPOPARCIAL

ASE LE&AL: +ecreto "upremo 5; 77>-9=-#R'

Reglamento de la (ey de Jomento al mpleo &rt. >>;.

DE#INI$ION: #rabajo que ocupa solo determinadas*oras diarias' que puede concertarse de modo

indefinido' o solo por cierto tiempo.

ste tipo de contrato puede utili$arse para mltiples

actividades' incluidas las de alta calificacin.


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(0$"!$( ! $%#B(

B!"%!"#C'!%D0 0("!$%*! ornada diaria menor de 4 *oras.

l contrato a tiempo parcial para que tenga valide$'

debe necesariamente celebrarse por escrito.

Presentacin del contrato al #P dentro de los

> D.S. N> 112)*+)TR#l despido deber ser comunicado por escrito al trabajador

mediante cartaen la 8ue se indi8ue de modo preciso la causa del mismo yla 5ec7a del cese:Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitidapor intermedio de

notario o de jue9 de pa9, o de la polic6a a 5alta de a8uellos:#l empleador no podr invocar posteriormente causadistinta de la imputada en la carta de despido: Sin embargo,iniciado el trmite previo al despido el empleador tomaconocimiento de alguna otra 5alta grave en la 8ue incurriera

el trabajador y 8ue no 5ue materia de imputacin, podrreiniciar el trmite:

Art. 22> D.S. N> 112)*+)TR$ratndose de la comisin de una misma 5alta por variostrabajadores, el empleador podr imponer sancionesdiversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de


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NULIDAD DEL

DESPIDO!rt: 2@F ):S: 0F 3@


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e3 #l embara9o, si el despido se produce encual8uier momento del per6odo de gestacin odentro de los @ ;noventaA d6as posteriores alparto: Se presume 8ue el despido tiene pormotivo el embara9o, si el empleador no acredita

en este caso la eMistencia de causa justa paradespedir:o dispuesto en el presente inciso es aplicablesiempre 8ue el empleador 7ubiere sidonotiLcado documentalmente del embara9o en5orma previa al despido y no enerva la 5acultad

del empleador de despedir por causa justa: ;VA;VA %nciso modiLcado por el !rt6culo 1 de la ey 0>2


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ACTOS DE

$OSTILIDAD!rt: 3F ):S: 0F 3@


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DEREC$OS DEL

TRABA!ADOREN CASO DE DESPIDO5 Art. 2/% D.S. N% 112)*+)TR

#l despido del trabajador 5undado en causasrelacionadas con su

conducta o su capacidad no da lugar aindemni9acin:

Si el despido es arbitrario por no 7aberse eMpresadocausa o no poderse demostrar esta en juicio, eltrabajador tiene derec7o al pago de laindemni9acin establecida en el !rt: 3=F, como Knicareparacin por el daPo su5rido: Bodr demandar

simultneamente el pago de cual8uier otro derec7oo beneLcio social pendiente:

#n los casos de despido nulo, si se declara 5undada


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PLA#O PARA ACCIONAR5 Art. 2% D.S. N% 112)*+)

TR#l pla9o para accionar judicialmente en los casos denulidad de despido, despido arbitrario y 7ostilidadcaduca a los 3 d6as naturales de producido el 7ec7o:

a caducidad de la accin no perjudica el derec7o del

trabajador de demandar dentro del periodoprescriptorio el pago de otras sumas li8uidas 8ue leadeude el empleador:

#stos pla9os no se encuentran sujetos a interrupcin opacto 8ue losenerveI una ve9 transcurridos impiden el ejercicio delderec7o:

a Knica eMcepcin est constituida por laimposibilidad material de accionar ante un $ribunal

Beruano por encontrarse el trabajador 5uera del


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INDEMNI#ACION POR DESPIDOARBITRARIO5

Art. 2(% D.S. N% 112)*+)TR

a indemni9acin por despido arbitrario ese8uivalente a una remuneracin y mediaordinaria mensual por cada aPo completode

servicios con un mMimo de doce ;12Aremuneraciones: as 5racciones de aPo seabonan por do9avos y treintavos, segKncorresponda: Su abono procede superado elperiodo de prueba:


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C"!%

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