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LAS CONVENCIONESCOLECTIVAS DE

TRABAJO.


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Puede ser contractual (consideran al conveniocomo un contrato), puede ser normativa(consideran al convenio como una norma), opuede ser ecléctica (tener rasgos de contratoy de norma).

NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CONVENCIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO.


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Contrato colectivo de trabajo, es un tipo

peculiar de contrato celebrado entre unsindicato o grupo de sindicatos y uno o variosempleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias

representativas de los empleadores (comitésde empresa).

CONCEPTO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.


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El contrato colectivo de trabajo puede regular

todos los aspectos de la relación laboral(salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitaciónprofesional, régimen de despidos, denición

de las categor!as profesionales),

CONCEPTO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.


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"enemos la regulación #eterónoma$ laslegislaciones prevén la realización de diversosactos, al cumplimiento de los cuales se sujeta

la entrada en vigencia de la convencióncolectiva.

%a regulación autónoma$ son las partes &uesuscriben la convención colectiva las &ueestipulan la vigencia de la convencióncolectiva.

Vigencia de la convención coleciva de !a"a#o


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%as convenciones colectivas también rigen para los

trabajadores no sindicalizados..

La$ convencione$ coleciva$ %&eden $e! deva!io$ i%o$'Contrato colectivo de trabajo$ en él, el sindicato se

obliga a t!tulo personal. Es un contrato pore&uipos.

Convención colectiva de empresa o regional$ en lade empresa, se afecta solamente un determinadocentro de producción' en la regional, toda unaindustria determinada o una región.

Reg&lación %o! %a($e$


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eben ser #ec#as por agrupaciones conpersonalidad jur!dica.

Produce efectos directos para las partes &uecontratan. on cl*usulas obligacionales paraambas partes.

Produce efectos también para terceros, porejemplo, los trabajadores &ue no est*nsindicalizados.

Ca!ace!($ica$


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+na vez &ue un --C/"0 de trabajadoresle comunica a la parte patronal, el deseo de

suscribir una Convención Colectiva, el Patronoest* en la obligación de sentarse a negociar.

P!oce$o de Cele"!ación de la$Convencione$ Coleciva$


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%as partes tienen un plazo de 12 d!as para llegara un acuerdo, en caso de &ue se llegue a tomarun acuerdo.

%as partes lo deben de suscribir en 1 tantos.

%o deben de rmar los representantes conpoderes sucientes para #acerlo.

%o deben de depositar en la 0cina de /suntos

3remiales del 4".

De con)o!*idad con el n&*e!al +, incido D delCT'


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na vez depositado el mismo ser* revisadopor los funcionarios del 4", para &ue el

contenido del mismo se encuentre apegado ala legislación laboral y posteriormente seproceder* a #omologar el mismo.

En caso de &ue no cumpla los re&uisitos &ueestablece el 0.5. se proceder* por medio deuna 6esolución /dministrativa debidamente

justicada a establecer cu*les son laspeculiaridades &ue no cumple CC confrontadacon el 0.5.


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-%as partes tienen dos posibilidades ante talsituación'na proceder a subsanar los defectos.

0 interponer los recursos &ue tienen los /ctos/dministrativos.

&e $&cede $i la$ %a!e$ no $e %onen deac&e!do/

En caso de &ue las partes dentro del término de ley (12d!as) no se pongan de acuerdo sobre la suscripción de laConvención Colectiva, cual&uiera de las partes podr*solicitarle al 5uez Competente para &ue proceda a resolverel con8icto. 0 bien, como #a sido la pr*ctica, en el casode los trabajadores, podr*n estos proceder a tomar enconsideración la posibilidad de la #uelga.


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Elementos previos:

E9iste una serie de elementos &ue la legislación tomaen consideración para la celebración de unaconvención colectiva de trabajo, un grupo de estos

elementos son in#erentes a las partes y otro gruporesponden al esp!ritu de la convención.

Elementos objetivos:

%legar a acuerdos &ue benecien a ambas partes$ lossindicatos deben pedir benecios en un plano derazonabilidad y los patronos deben tomar en cuentaresponder con ecuanimidad y justicia social.

P!oce$o de negociación 0&e da vida a laconvención coleciva de !a"a#o.


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Elementos subjetivos:

C*maras de Patronos y indicatos de "rabajadores.

El código de trabajo costarricense establece &ue +laconvención colectiva es la &ue se celebra entre unoo varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatronos o uno o varios sindicatos de patronos:

Este ley claramente limita las posibilidades para lacelebración de convenciones colectivas de trabajo a;nicamente los grupos de trabajo &ue est*norganizados bajo la gura sindical, esto con la

intención de &ue +el fuero de la protección sindicales m*s sustantivo y deende de manera pr*ctica altrabajador &ue negocia la convención colectiva:


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%a génesis de la convención colectiva arranca apartir de una iniciativa la cual es e9tendidapor parte del sindicato, sin embargo, esimportante recordar &ue en una misma

institución pueden encontrarse variossindicatos, dado caso se puede negociar enblo&ue sindical o negociar* el sindicato conmayor numero de agremiados.

%o &ue si es claro es &ue una vez planteada lacontraparte se ve obligada por un fuero legal

a iniciar las negociaciones.

Iniciaiva 1 o"ligación denegociación


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En cuanto al plazo de las convencionescolectivas de trabajo el ministro de trabajo adictado &ue +6igen por el plazo &ue las partes

decidan' el cual, sin embargo, no puede sermenor de un a


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En caso de vencimiento de la convención

colectiva de empresa y no se #a negociadootra, se prorroga y contin;a rigiendo la mismaconvención colectiva por otro per!odo igual al&ue se #ab!a establecido y as!

sucesivamente.

i la convención colectiva de empresa no se

prorroga, la parte interesada debe #acérselosaber por escrito a la otra parte con al menosun mes de anticipación y enviar una copia a lairección 3eneral de /suntos %aborales del

4inisterio de "rabajo y eguridad ocial.


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Vena#a$ 3ene!ale$.emocratización de la relación laboral, ya &ue mediante

ella se traslada la luc#a de poder entre el empleador yel trabajador a un plano de mayor e&uilibrio.

-nstrumento de progreso social, la convención colectivade trabajo es una #erramienta &ue intercede en ladistribución de la ri&ueza.

Vena#a$ %a!a lo$ !a"a#ado!e$.Produce seguridad laboral.

Produce fuerte solidaridad entre los miembros delsindicato.

Elimina la competencia desleal interna.

Vena#a$ de la convención coleciva deT!a"a#o.


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e plantea en las convenciones colectivas de

trabajo, lo referente a los salarios.

El sindicato gestiona ante el patrono elmejoramiento económico de los empleados.

E9isten también diferentes jornadas de trabajo.

e establecen los tiempos de descanso, libres,vacaciones, feriados, asuetos, etc.

%a antig=edad el reconocimiento por a


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a) %ugar y fec#a de su celebración.

b) El nombre de los intervinientes y acreditación

de sus personer!as.

c) %as actividades y las categor!as detrabajadores a &ue se reeren.

d) %a zona de aplicación.

e) El per!odo de vigencia

La$ convencione$ coleciva$ de"e!4n cele"!a!$e %o!e$c!io 1 con$igna!an'


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+La fnalidad de la convención

colectiva de trabajo, según la normatranscrita, es la de “fjar lascondiciones que regirán los contratos

de trabajo”.

>inalidad de la convencionescolectivas de trabajo

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