TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación

de Entusiasmo en Equipos Técnicos

Carlos Buenosvinos@buenosvinos

carlos@emagister.com

PHP Barcelona Conference 2011

CARLOS BUENOSVINOSScrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (Zend

Framework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!

PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!

FIST OF FIVE1: Totalmente en desacuerdo

5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más

REQUISITOS1. Tu equipo es lo mejor que tienes

II. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A

ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un

mundo mejor

SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.

VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs.

adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.

ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)

TOLERANCIA AL SUFRIMIENTOIdentifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo

(entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)

ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os

costará poco) y planead el siguiente paso

CUTTING THE EDGEBest practices, Top technology

Atención: riesgo de colapso (sugiero step by step)

M.V.D.Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cada miembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros

CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o final de sprint).

Desayuno para todos, donuts, comida, etc.

FORMACIÓN EXTERNAConferencias, Cursos, evidente, ¿no?

12:00 - 14:00

CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige

certificaciones con una fecha concreta)

FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre el que ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con

el roadmap técnico

12:00 - 14:00

BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte

del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com

12:00 - 14:00

PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo

(Identifica y empuja a los potenciales ponentes)

12:00 - 14:00

GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se

cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otroshttp://github.com/Emagister

HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s

Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa

AMBIENTE COOLFocus, focus, focus...

Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)

TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis!

Bienvenido a la república indendiente de mi oficina

RELACIÓN CON NEGOCIOGente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.

Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)

VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICASUtiliza dashboards para que el equipo

EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo

(respeta la especialización)

CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y

personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)

FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada

vez que sea necesario (2 veces al año)

FEEDBACK COLECTIVOFeedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntos

fuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback

LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar

abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.

PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que

no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)

PREGUNTAS

EMAGISTER BUSCA NINJAS@emagister | carlos@emagister.com

http://engineering.emagister.com

GRACIAS!