Post on 27-Jun-2015
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Un buen clima emocional necesita de
gimnasia……………..y magia
El clima emocional se renueva cada día a partir de la
“hazción” y en ello juega un papel protagonista la capacidad de
ilusionarse
“Gratitud compartida”Katy Gómez
EL TRABAJO EN EQUIPO VALE POR 2
Halma ConCon HH de:de:
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
HUMILDADHUMILDAD
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
HUMILDADHUMILDAD
HECHOSHECHOS
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
HUMILDADHUMILDADHECHOSHECHOS
HUMORHUMOR
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
HUMILDADHUMILDAD
HECHOSHECHOS
HUMORHUMOR
HABILIDADESHABILIDADES
Halma ConCon HH de:de:
HONESTIDADHONESTIDAD
HUMILDADHUMILDAD
HECHOSHECHOS
HUMORHUMOR
HABILIDADESHABILIDADES
““HUEVOS”HUEVOS”
Los profesionales
de un equipo necesitan
LIDERAZGO, proyecto-s, ReSpEtO
y compromiso
¡¡ Recuperar el DON, ¡¡ Recuperar el DON,
la VOCACIÓN !!la VOCACIÓN !!
(precioso concepto de “(precioso concepto de “trabajo gustosotrabajo gustoso” ” de Juan Ramón Jiménez)de Juan Ramón Jiménez)
Y
Los vampiros 'emocionales
' :
1.antisociales (vendemotos y
bravucones)
2.histriónicos (falsos, pasivo-agresivos),
Los vampiros 'emocionales' :
3. narcisistas (divos)
4. obsesivo-compulsivos y paranoicos.
Utilizan el miedo para conseguir la energía que están
buscando.
Dice Punset: Dice Punset: ““LA FELICIDAD ES…LA FELICIDAD ES…
LA AUSENCIA DE LA AUSENCIA DE MIEDO”MIEDO”
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
1.FILTRO MENTAL: VER SÓLO LO NEGATIVO
2. ETIQUETAR: PASAR DEL “HA HECHO tal cosa” AL “ES así”
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
3. GENERALIZACIÓN: SIEMPRE, TODO, NUNCA, NADA, JAMÁS, IMPOSIBLE
4. DRAMATIZACIÓN: TERRIBLE, HORROROSO, FATAL, HORRIBLE
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
5. CATASTROFISMO: ANTICIPAR LO PEOR: “Seguro que…” “¿y si….?”
6. LECTURA MENTAL: SUPONER lo que el otro piensa/las razones de lo que hace
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
Errores a prevenir y corregir en los primeros pensamientos
7. COMERSE MARRONES QUE NO SON DE UNO: “todo es por mi culpa”
8. LAVARSE LAS MANOS: “yo no he sido”
Las Emociones se contagian. Las Emociones se contagian. Los COMPORTAMIENTOS, también.Los COMPORTAMIENTOS, también.
La Calidad empieza por uno La Calidad empieza por uno mismo. EL CAMBIO, también.mismo. EL CAMBIO, también.
““EL CAMBIO…EL CAMBIO… NO PUEDE SER TRISTE”NO PUEDE SER TRISTE”
Pistas para los NUEVOS pensamientos Pistas para los NUEVOS pensamientos
1.FILTRO MENTAL: Identificar lo OK (reforzar) y lo KO (cambiar)
2. ETIQUETAR: Remitirse a los HECHOS
Pistas para los NUEVOS pensamientos Pistas para los NUEVOS pensamientos
3. GENERALIZACIÓN: Matizar - Concretar
4. DRAMATIZACIÓN: Ajustar adjetivos y expresiones
Pistas para los NUEVOS pensamientos Pistas para los NUEVOS pensamientos
5. CATASTROFISMO: probabilidad real + evitar + Tener Plan B
6. LECTURA MENTAL: No Suponer + Comprobar hipótesis
Pistas para los NUEVOS pensamientos Pistas para los NUEVOS pensamientos
7. COMERSE MARRONES: Identificar los que sí son míos
8. LAVARSE LAS MANOS: Asumir las propias responsabilidades
““La mejor tecnología La mejor tecnología disponible…disponible…… … sigue siendo la sigue siendo la comunicacióncomunicación””
““Y el mejor procedimiento para Y el mejor procedimiento para favorecerla es…favorecerla es…
… … la la confianza mutuaconfianza mutua, basada en , basada en el el respetorespeto, la , la comprensióncomprensión
………… y el ………… y el afectoafecto””(Jovell)(Jovell)
MBAMBA(medicina (medicina
basada en la basada en la AFECTIVIDAD)AFECTIVIDAD)
(JOVELL)(JOVELL)
MI BIENESTAR YMI BIENESTAR Y
Dice Marina:Dice Marina:““LA FELICIDAD TIENE QUE VER LA FELICIDAD TIENE QUE VER CON…CON…
EL BIENESTAR DEL OTRO”EL BIENESTAR DEL OTRO”
Equipos con emoción
¿Y qué es lo que hace que un equipo funcione?
SINERGIA DE MANTENIMIENTO
+ SINERGIA EFECTIVA
Con ingredientes de comunicación y liderazgo.
Relaciones interpersonales
Reconocimiento del saber profesional
Un proyecto común
Cuando los equipos conceden un lugar a cada uno de sus personas, a su
capacidad, se empieza a generar un
compromiso de fondo, que se va extendiendo poco a poco al resto del equipo
“En un equipo que funciona bien, cada persona tiene que tener la
impresión de que da más de lo que recibe. Por tanto, hay que
contrarrestar este pensamiento
sabiendo reconocer todo lo que recibimos de los otros”
Líderes con
corazón
El Líder RESONANTE El Líder RESONANTE CONTAGIACONTAGIA::
- EntusiasmoEntusiasmo- CompromisoCompromiso- MotivaciónMotivación
El líder “tóxico” El líder “tóxico” contagiacontagia::- Angustia, Impotencia, MiedoAngustia, Impotencia, Miedo
El líder “de cartón piedra” El líder “de cartón piedra” contagiacontagia::
- Indiferencia, Desmotivación, FalsedadIndiferencia, Desmotivación, Falsedad
Por cada punto que aumenta el índice de
liderazgo, el
clima emocional total aumenta en 0,54
puntos
Por cada punto que aumenta la
comunicación de los líderes con los
profesionales, la
satisfacción profesional aumenta en
0,82 puntos
Ayudar :
escuchar y preguntar
Sandwich del refuerzo
I
Lo + abre, lo negativo cierra
Desde las primeras palabras y
momentos es importante
conectar
Quitar virus y bacterias
Por una atmósfera libre de amenazas
VIRUS:
• ACUSACIONES
• AMENAZAS
• EXIGENCIAS
BACTERIAS:
• JUICIOS
• MENOSPRECIOS
• IRONÍA Y SARCASMO
• GENERALIZAR
• ETIQUETAR
ANTIVIRUS:• Declarar deseos
• Pedir opinión.
• Empatizar: “Comprendo lo que dices.....”
ANTIBI ÓTICOS:
• Preguntar
• Hablar en +. Empezar por algo +
• UTILIZAR EL CONDICIONAL
• Decir el por qué y para qué de las cosas
• CONCRETAR, utilizando palabras MÁGICAS
• Creo que. Me parece que. En mi opinión
¿Cuál es, de verdad, MI ¿Cuál es, de verdad, MI OBJETVO? OBJETVO?
¿Cómo gestiono mi EGO? ¿Cómo gestiono mi EGO?
¿Qué emociones y conductas ¿Qué emociones y conductas DECIDO contagiar?DECIDO contagiar?
¿Cómo prestigio el OPTIMISMO?¿Cómo prestigio el OPTIMISMO?
¿Cómo desarrollo ¿Cómo desarrollo MUSCULATURA emocional y MUSCULATURA emocional y
social?social?
¿Por quien voy a empezar el ¿Por quien voy a empezar el CAMBIO?CAMBIO?
¡¡¡ LA BUENA ¡¡¡ LA BUENA GENTE ¡¡¡GENTE ¡¡¡
HAY QUE HACER LAS OTRAS COSAS DE
OTRA FORMA
ESTO NO ES MAGIAESTO NO ES MAGIA
¡¡¡ ES GIMNASIA ¡¡¡ ES GIMNASIA ¡¡¡¡¡¡