Post on 04-Dec-2014
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Facilitador.
Ing. Benito Juarez
Magister Scietiarum y
Especialista en Confiabilidad
y Seguridad Industrial
MODELO PARA LA CREACION Y GESTION DEL
CONOCIMIENTO
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• Introducción• Origen e importancia de la Gestión del Conocimiento
¿por qué ahora?• ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?• Tipología de modelos para la Gestión del Conocimiento• Factores clave en la Gestión del Conocimiento• Dificultades y Limitaciones en el desarrollo de procesos
para la Creación y Gestión del Conocimiento• Conclusiones• Criterios de Recomendación• Bibliografía
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
TOPICOS
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• La idea de buscar la SINERGIA en el encuentro de ideas que
formaran criterios para una perspectiva del PENSAMIENTO
SISTEMICO, entonces LA CULTURA juega un papel importante
para poder definir y conceptualizar y luego estos ser llevados a la
praxis; de manera que se logren una autorrealización del ser
humano y con el tiempo evolucionen a la HOMEOSTASIA
logrando el equilibrio del CONOCIMIENTO y esta pueda ser
utilizada por como base FILOSÓFICA en un continente, País,
Estado, Sociedades, Persona o Individuo.
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Introducción
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Origen Gestión del Conocimiento: ¿por ahora?
Mundo Romano
753 a.c – VI d.cMundo Egipcio
3150 a.c - III
Mundo
Renacimiento
Siglo XII - XVII
Mundo Maya
2000 a.c – 1697 d.c
Mundo Griego
1250 a.c – 750 a.c
Mundo Siglo XIX
Mundo
Asia
Siglo II - XVII
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Importancia de la Gestión del Conocimiento: ¿por ahora?
Mejora la capacidad de aprendizaje de los individuos
y de la organización.
La GC o Gestión del Conocimiento……..
Está íntimamente vinculada a la evolución de la cultura.
Tiene que estar instaurado en cada una de las
actividades cotidianas.
Cambio de estructuras, la transformación constante de
rutinas de interacción y de procesos.
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
¿Que es la Gestión del Conocimiento?
La organización creadora de conocimiento (Nonaka y Takeuchi, 1999).
Premisa = Ideas + Creencias = Conocimiento
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• Como se puede mencionar la literatura especializada en este
ámbito (Davenport y Prusak, 2001; Davenport, De Long y
Brees, 1997; Wiig, 1997; Rivero, 2002; Alavi y Leidner,
1999), nos permite agruparlos en tres tipos según el núcleo, los
objetivos, la metodología, los participantes, etc., alrededor del
cual se desarrollan:
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Tipología de modelos para la Gestión del Conocimiento
• Almacenamiento, acceso y transferencia• Sociocultural• Tecnológicos
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Tipología de modelos para la Gestión del Conocimiento
Buscan condiciones mas favorables para
el ConocimientoGlobalización
Población Países Desarrollados
Cambios paraDemográficos del
Conocimiento
VanguardiaMetodológica y Tecnológica del Conocimiento
Mejora ContinuaDel
Conocimiento
Comunicaciones
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Factores clave en la Gestión del Conocimiento
Actitud de relación al factor Humano.
Impacto del intercambio de conocimiento Humano deseado. Sin omitir los errores.
Sistema Social
Sistema Tecnológico
Almacenamiento,acceso y
transferencia
Aprovechar las oportunidades
tecnológicas para un mercado Humano
cambiante
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Dificultades y Limitaciones en el desarrollo de procesos para la Creación y Gestión del Conocimiento
Ausencia de Objetivos
Falta de planificación
Responsabilidad difusa
Contextualización
Falta de una cultura adecuada
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• La Gestión del Conocimiento busca la relación con sus partes
interesadas, enfocada a la obtención de un retorno por los
esfuerzos realizados en una mejora continua.
• Permiten crear “Equipos Interdisciplinarios” o “Equipos de Mejora
Continua”. Así como también. “Equipos virtuales” habitan en
diferentes ubicaciones geográficas e incluso en diferentes países.
• El Conocimiento puede agruparse en las grandes piezas que
configuran el puzle de la innovación y el emprendimiento.
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Conclusiones
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• Es necesario establecer Los círculos sociales para visualizar los vínculos
que unen la diversidad de perspectivas.
• Se deben de establecer Stakeholders significa en español:
“participante”, “inversor”, “accionista”. Y es que desde el punto de
vista empresarial, este concepto se utiliza para referirse a los grupos de
interés para una empresa.
• Desarrollar un modelo de relaciones causa-efecto, a partir de la
elaboración del mapa estratégico que cristalizarían en un conjunto de
indicadores y permiten evaluar el conocimiento.
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Criterios de Recomendación
Modelo para la Creación y Gestión del Conocimiento
• ALAVI, M.; LEIDENER, D. (1999). «Knowledge management systems: issues, challenges and benefits». Communications of the Association for Information Systems 17 de November de 2005
• DAVENPORT, T. H.; DE LONG, D. W.; BEERS, M. C. (1997). «Building successful
knowledge management projects». Center for Business Innovation. 18/11/05]
• DAVENPORT, T.; PRUSAK, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press. (2001). Conocimiento en Acción. Cómo las organizaciones manejan lo que saben. Buenos Aires: Pearson Education.
• DRUCKER, P. (1993). La sociedad poscapitalista. Barcelona: Apóstrofe. (2003).
«Llega una nueva organización a la empresa». Gestión del conocimiento. Harvard Business Review. Bilbao: Ediciones Deusto.
• DURÁN, M. del Mar (2002). Auditoria general de una empresa de alta tecnología
como a procedimiento inicial en la implementación de una estrategia de formación continuada: la gestión del conocimiento: 27 de marzo de 2005]
• GALLEGO, D.; ONGALLO, C. (2004). Conocimiento y gestión. Madrid: Pearson Educación.
Autor: MSc. Ing. Benito Juarez
Bibliografía
GRACIAS POR SU ATENCION