Sistemas de Entrenamiento Motivacional

FODA Personal

COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04

Elaborar  el FODA personal, asumiendo conciencia del planeamiento estratégico propio para la consecución de objetivos de vida.

SESIÓN 4: FODA Personal

“No es el tamaño del soldado dentro de la pelea, sino el tamaño de la pelea dentro del soldado”

IFB Instituto de Formación Bancaria • © 2009 CARLOS DE LA ROSA VIDAL

SESIÓN 4: FODA Personal

1.- Decisión personal2.- Responsabilidad social3.- Respeto a sí mismo4.- Afirmación de sí mismo5.- Motivación al logro6.- Visión de futuro7.- Proyecto de vida8.- Velocidad del Cambio9.- Sentido de la Vida10.- Construcción del mundo

Razones para Planificar la Vida

Planeamiento Estratégico Personal

SESIÓN 4: FODA Personal

Según Ricardo Vargas Trepaud: a.- Es una filosofía de vida representada por los valores y principios que animan la existencia humana, y que, orientan las grandes decisiones existenciales así como las opciones del día a día.

b.-Es una cultura que engloba paradigmas, actitudes, creencias y formas de actuación que posibilitan un sentido de prevención para enfrentar las contingencias dela propia vida.

Planeamiento Estratégico Personal

SESIÓN 4: FODA Personal

c.-Es un proceso permanente ,que ayuda a tomar decisiones racionales.

d.-Es un hábito de vida que al ponerlo en práctica cada día configura nuevos patrones de actuación que ayudan a moldear la propia personalidad.

Planeamiento Estratégico Personal

SESIÓN 4: FODA Personal

e.-Es una técnica desarrollada al servicio de la persona para alcanzar determinados objetivos de vida.

f.- Es un arte en el que se manifiesta la propia individualidad y por ende, la creatividad de cada persona.

Competencia

SESIÓN 4: FODA Personal

Del latín competentia, cf. Competente

Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.

(Diccionario en línea de la Real Academia Española)

Concepto de Competencia

SESIÓN 4: FODA Personal

En castellano existen dos términos: Competer y Competir

Competer.

Del verbo latino competĕre (concordar, corresponder, coincidir).Del Sustantivo competenciaDel Adjetivo competente (apto, adecuado)

Competir (pugnar con, rivalizar con)Sustantivos: competición, competencia, competidor, competitividad, competitivoAdjetivo: competitivo

SESIÓN 4: FODA Personal

Administración Bancaria

CONOCIMIENTOS ACTITUDES

CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS

NIVELES MINIMOSDE LOGRO

COMPORTAMIENTOSOBSERVABLES

Esquema De La Competencia:

Competencia

Competencia General

SESIÓN 4: FODA Personal

Saber  Saber hacer Ser

Conocimientos Habilidades Actitudes

Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o

situación determinada.

Competencias

SESIÓN 4: FODA Personal

Son el conjunto de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en el desempeño del trabajo asignado. Las competencias son conductas observables, medibles, se pueden desarrollar y cuantificar.

¿Qué es una Competencia?

SESIÓN 4: FODA Personal

Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o situación determinada.

Competencia

SESIÓN 4: FODA Personal

Tipos de Competencia

SESIÓN 4: FODA Personal

Existen dos tipos de competencia:

Técnica (Como informática, leyes, cálculo, etc.) y de

Gestión (Iniciativa, autonomía, relaciones públicas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de síntesis, etc.)

Perfil Profesional

SESIÓN 4: FODA Personal

Conjunto de competencias necesarias para el desempeño eficaz y eficiente del trabajo

Describe, en términos de competencias, las funciones productivas que desarrolla el profesional técnico; y cada uno de los desempeños que realiza en aquellas funciones, de acuerdo a estándares de calidad y condiciones reales de trabajo, en las que debe mostrar su capacidad para el logro de los resultados esperados.

Atributos y Competencias del Colaborador Bancario

SESIÓN 4: FODA Personal

Atributos y Competencias del Colaborador Bancario

SESIÓN 4: FODA Personal

FODA

SESIÓN 4: FODA Personal

Es una herramienta para el planeamiento estratégico personal.

¿Qué se requiere?a.- Apreciación realista de sí mismob.- Habilidades de análisisc.- Dotes de creatividadd.- Honestidad intelectuale.- conocimiento actualizado del entorno

FODA

SESIÓN 4: FODA Personal

Es una herramienta que permitirá establecer las estrategias que utilizaremos para el cumplimiento de nuestros objetivos, es importante recordar que nuestros objetivos siempre deben ser temporales, medibles y alcanzables

FODA

SESIÓN 4: FODA Personal

El FODA personal, es un análisis de los factores positivos y negativos, con los que una persona cuenta o los que existen en el entorno, los cuales deberán ser analizados para una correcta toma de decisiones.

FODA

SESIÓN 4: FODA Personal

Existen tres tipos de fortalezas:

Fortalezas Comunes:Fortalezas Distintivas:Fortalezas de Imitación de las Fortalezas Distintivas:

FODA del Perú

SESIÓN 4: FODA Personal

FORTALEZAS Integración al mundo. Ventajas comparativas en minería, turismo. Pesca, confecciones, acuicultura y recurso forestal. Potencial energético en recursos renovables. Estabilidad y buenos indicadores macroeconómicos.País comparativamente atractivo para la inversión extranjera directa.Mercados de exportación diversificados.

OPORTUNIDADESAlianza-público-privada para invertir en infraestructura.Nuevos mercados por desarrollar: gastronomía, turismo.Integración con Brasil.Retorno de Capital Humano.Posibilidades de integración e inversión después de las cumbres de APEC Y AL-CUE.

DEBILIDADESSistema educativo de baja calidad.Altos niveles de pobreza.Condiciones de salud y nutrición deficientes.Pasivo social: discriminación y pobreza histórica.Déficit de infraestructura para el desarrollo.Ausencia de instituciones sólidas con un estado eficiente.Proceso de descentralicación incipiente.

AMENAZASDesaceleración del crecimiento de China.Conflictos sociales latentes.Corrupción e impunidad.Posible agravamiento de la crisis financiea.ausencia de partidos políticos sólidos y sólo vigencia de alianzas electorales.

Presentación de FODA Personal

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Entorno, Metas Planeamiento Compromiso

Sistemas de Entrenamiento Motivacional

COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04

PALABRAS CLAVE:

Sistemas de Entrenamiento Motivacional

COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD II

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