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Cronograma de Gestin de las personas en las organizaciones - Viernes Turno Noche Aula 111

Semana Fecha Unidad Actividad

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13 de marzo

Unidad I: La Gerencia de RR.HH. La Gerencia de RR.HH. Su evolucin. Contexto y carcter situacional. Los RR. HH. en la empresa.

Presentacin de la Materia. La organizacin empresarial, y los recursos humanos como sistemas sociales

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20 de marzo

Unidad I: La Gerencia de RR.HH. La ubicacin de R.H. en la estructura de la organizacin. Las funciones propias y compartidas con la lnea. Problemas y desafos actuales de la gestin de R.H. La direccin estratgica del personal. Fijacin de polticas. Modelos tradicionales de gestin de RRHH. El modelo de mltiples roles de Dave Ulrich. El sistema de competencias

Anlisis del captulo: El enemigo de Homero Competencia de Soluciones de RR.HH para la Planta Nuclear

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27 de marzo Unidad II: Empleos. Mercado de Trabajo y de Talento Humano. Descripcin de Funciones y Perfil del Puesto. Planificacin de los Recursos Humanos

Planificando Pritty Armado de una Descripcin de puestos

4 3 de abril Feriado

5 10 de abril Unidad II: Empleos. Sistema de Empleos Reclutamiento.Proceso de seleccin. Seleccin por Competencias. Programas de Induccin.

Reclutamiento en aula, seleccin en BTC, elaboracin y cierre en aula. Redaccin de Aviso Clasificado Simulacin de una entrevista en estudio radio TV

6 17 de abril Unidad III: Formacin, Desarrollo y Evaluacin: Aprendizaje Organizacional. Capacitacin. Polticas de capacitacin. Deteccin de Necesidades. Formulacin de

Role taking (tcnica de capacitacin) Aprendiendo a capacitar

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Programas. Mtodos y tcnicas aplicables. Desarrollo del Personal. Polticas. Deteccin del potencial. Aprendizaje Organizacional. Coaching

7 24 de abril

Unidad III: Formacin, Desarrollo y Evaluacin: Sistemas de Evaluacin. Evaluacin de desempeo: su utilizacin para distintas actividades. Sistemas de calificacin Evaluacin y gestin por feedback 360'. - Entrevista de desempeo.

Claves para reuniones de feedback efectivas. Se realizar una prctica de Examen Parcial que no exceder la mitad de la clase

8 1 de mayo

Feriado

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8 de mayo

Examen Parcial N 1

10 15 de mayo

Unidad IV: Comunicacin y Compensaciones: Las Comunicaciones en la empresa. Redes de comunicacin interna. Objetivos y caractersticas de la CI. Herramientas y tcnicas de comunicacin corporativa.

La torre de papel

11 22 de mayo

Unidad IV: Compensaciones y Comunicacin: Las Compensaciones en la empresa. Herramientas. Componentes de un Sistema de Compensaciones. Remuneracin. Concepto y caracteres. Remuneracin fija y variable. Beneficios. Evaluacin de puestos. Encuesta de remuneraciones. Estructura de remuneraciones. Factores influyentes.

Actividad integradora: La construccin de un sistema de administracin de recursos humanos Administrando remuneraciones en un escenario de solapamiento salarial

12 29 de mayo Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad: Las Relaciones Laborales. Legislacin laboral. Derecho Individual y Colectivo

Anlisis de Convenios Colectivos de Trabajo

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13 5 de junio

Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad: Organizaciones Gremiales: Convenios Colectivos. Vnculos con los Organismos del Estado. Desvinculacin y Outplacement.

Video: film Up in the Air Mini Caso Desvinculaciones

14 12 de junio

Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad: Seguridad e Higiene en el trabajo. Marco legal. Organizacin, funciones. Enfermedades Profesionales. Programas para las adicciones Las Condiciones de Trabajo y la calidad de vida laboral. Stress laboral. Prevencin. Discriminacin, violencia y abusos en el mbito laboral.

Se realizar una prctica de Examen Parcial que no exceder la mitad de la clase.

15 19 de junio

Examen Parcial N 2

16 26 de junio Unidad VI: Auditora y Consultora en RRHH Auditoria y Medicin de la Gestin de Personas. Control de Gestin. Balance Social de la Empresa.

17 3 de julio

Examen recuperatorio

Examen Final 24 de julio 18.30hs

Aula 111