ANÁLISIS DE PUESTOS

A) Definiciones

B) Métodos de trabajo e instrumentos de recopilación de datos

C) Elementos del análisis de puestos

D) Descripción de puestos

E) Aplicaciones y utilidad del análisis de puesto.Ortiz, M. y Valenzuela, B (2004) hacen el siguiente listado de las necesidades y aplicaciones para el análisis de puestos:

• Necesidad legal

• Necesidad social:: Las relaciones que se dan entre los recursos humanos van a tener una importante repercusión de la misma.

• Necesidad productiva: La mejor forma de lograr la productividad es la de proporcionar un entrenamiento adecuado, información clara para desempeñar sus tareas y las actividades especificas.

Utilidad y aplicabilidad del análisis de puestoEstará en función de los requerimientos de cada organización y de las actividades que en ella se llevan a cabo:

•Reclutamiento y selección de personal

•Valuación del puesto

•Evaluación del desempeño

•Detención de necesidades de capacitación

•Manejo de conflictos

• Calificación de méritos

• Higiene y seguridad

• Planeación de recursos humanos

• Elaboración de programas motivacionales

• Contrato colectivo e individual

• Promoción de puesto

REFERENCIAS

• Ortiz M. y Valenzuela, B. (2004) Análisis de puestos de trabajo: “El análisis de puesto de trabajo” (9- 14 pp) Ed: Mora-Cantúa, Sonora México.