Post on 16-Apr-2017
Noelia Fernández
La psicología laboral
OÁrea de la psicología que se encarga de estudiar: el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.
Noelia Fernández
O Es una ciencia aplicada al carácter social.
O Se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría
O Toma al hombre como sujeto de toda organización
Noelia Fernández
Comportamiento organizado
O Es como los individuos, grupos y las estructuras se conducen dentro de la organización
Noelia Fernández
¿Qué es una Organización?
O Una unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta.
Noelia Fernández
• Cultura• Liderazgo• Motivación• Expectativas• Propósitos y
metas• Cambios
Interrelación
OrganizaciónMiembros
Noelia Fernández
ROLES Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO LABORAL
O Es un profesional especializado en el comportamiento de las personas, en el ámbito de las organizaciones.
O Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
Noelia Fernández
… ROLES Y FUNCIONES O Es un especialista del comportamiento humano en la organización,
que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo.
O Implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y retención del personal.
O Apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización.
O Recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.
Noelia Fernández
OTres niveles de análisis que interactúan y se condicionan
Psicosocial Socio dinámico
Institucional
• El individual: Relación hombre-tarea• El grupal: Relación hombre-pares• El organizacional: Relación hombre-organización
*El conocimiento de cómo actúan estos ámbitos sistemáticamente, es lo que permite entender el comportamiento de una organización.