PSICOLOGÍA FORENSE EN EL ÁMBITO LABORAL

INTEGRANTES

Lozano Hurtado, Zina Ester

Rembala, EstanislaoRíos Tanchiva, Emma

RosaZumaeta Jaba, Mayer

INTRODUCCIÓNO La psicología forense está

tomando cada día mayor importancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carácter psicológico. El psicólogo como perito en la jurisdicción social (laboral) resulta aún más novedosa que en otras, por lo que serán de interés los conocimientos en materia preventiva y de psicología del trabajo.

MobbingO La palabra mobbing deriva del verbo

inglés “To mob” (atacar con violencia) prestado de la Etología.

O La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.

Fases del mobbing

O Fase 1: El conflicto : Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral.

O Fase 2: Acoso Moral en el trabajo: Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos.

O Fase 3: El entorno: El entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral.

O Fase 4: La actuación de la empresa: El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial.

O Fase 5: La marginación: Es potenciada por "compañeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que serían incapaces de conseguir por los cauces ordinarios.

O Nueva Fase: LA RECUPERACIÓN: Existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido.

Valoración Pericial Psicológicade la Víctima de Mobbing

O El mobbing es un problema psicosocial significativo, tanto por sus elevados porcentajes de prevalencia como por el daño que es capaz de originar en los trabajadores acosados. Por ello, es importante que el profesional de la psicología sea capaz de realizar una correcta valoración pericial de la victima para que esta pueda reclamar ante la justicia por el daño ocasionado.

O Leymann distinguió 45 conductas hostiles agrupadas en cuatro grupos que pueden ser de distinta naturaleza y llevados a cabo en el lugar de trabajo:

1) Acciones contra la reputación o la dignidad personal del afectado.

2) Acciones contra el ejercicio de su trabajo.

3) Manipulación de la comunicación o de la información manteniendo al acosado en una situación de ambigüedad de rol.

4) Situaciones de inequidad.

Evaluación pericial psicológica del mobbing

O Tener acceso a documentación propia de la organización laboral.

O Objetivación del problema.O Una vez valorado el daño que presente el

trabajador y se identifique el estresor descrito por este como una situación de acoso laboral, el perito debe procurar establecer una causalidad entre el hecho victimizante y la sintomatología detectada.

O Gonzalez-Trijueque y Delgado (2008) afirman que un informe pericial de este tipo debe incluir:

1. una clara exposición del motivo del mismo.2. Análisis descriptivo de la situación de acoso a

partir de las referencias del peritado.3. Contrastar dicha información procurando objetivar

todos los indicadores que sean posibles,4. Una clara exposición de la metodología utilizada.5. Una anamnesis explorando distintas áreas de

interés y posibles hitos evolutivos que puedan constituir factores de vulnerabilidad,

6. Exploración psicopatológica.

7. Exposición de los resultados obtenidos,8. Integración de datos e impresión

diagnostica, 9. Discusión técnica/pericial donde se

argumente con bibliografía científica los resultados individuales obtenidos, y

10. Conclusiones en las que se aborde el estado actual del sujeto, la compatibilidad del mismo con una situación de acoso, las limitaciones que suponen su estado, propuestas terapéuticas y pronostico.

Deficiencia, discapacidad y minusvalíaO Déficit en el funcionamiento: Pérdida o

anormalidad de una parte del cuerpo o de una función fisiológica o mental.

O Limitación en la actividad (discapacidad): Dificultades que un individuo puede tener en la ejecución de las actividades. en términos de cantidad o calidad, en la manera, extensión o intensidad en que se esperaría la ejecución de la actividad en una persona sin alteración de salud.

O Minusvalía: Consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en las capacidades físicas, psíquicas o sensoriales de la persona.

IncapacidadO Es la pérdida de funciones físicas o mentales, pudiendo ser

funcional o laboral (en relación directa a la actividad laboral), temporal o permanente, también llamada Invalidez.

Incapacidad laboral temporalEs la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Las causas que pueden provocar esta incapacidad son:

• Enfermedad común o profesional. • Accidente, sea o no de trabajo. • Períodos de observación por enfermedad profesional en los

que prescribe la baja del trabajo.

Incapacidad permanente

O El trabajador que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presentará reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

O La situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración.

La prueba pericial psicológica en asuntos de incapacidad laboral

O La finalidad es informar en el contexto judicial de los trastornos psicopatológicos que afectan al trabajador.

O Se llevará a cabo un estudio evaluativo de antecedentes personales, de salud, familiares, educacionales, sociales y laborales.

O Es conveniente recabar información sobre las funciones que desarrolla el trabajador.

O Se valorarán los tratamientos seguidos, su evolución, una descripción de las alteraciones psicopatológicas que afectan al periciado, la pérdida de funcionalidad y las consecuencias de dichas alteraciones para los diferentes aspectos y contextos vitales.

O Detectar mediante los sistemas de medición psicológicos habitualmente utilizados: test, entrevistas, inventarios u otros.

O En caso de accidente laboral, puede ser necesario establecer la relación de causalidad entre un suceso o vivencia y el resultado lesional originado.

Simulación. Valoración psicológica

O Entendemos por simulación la exageración de la sintomatología para obtener un beneficio. La simulación se caracteriza por la voluntariedad consciente de fraude, la invención o alteración de síntomas mórbidos y la finalidad utilitaria egoísta.

O La valoración de la simulación y estimación de la veracidad del testimonio en el contexto jurídico resulta necesario en general y, especialmente, por sus connotaciones especiales, en asuntos de incapacidad laboral.

Perfil de Acosador y Acosado

O Perfil del Acosador:

Los estudios internacionales describen al agresor como un psicópata, un profesional mediocre que además no experimenta sentimientos de culpa y funciona por envidias y complejos, en ocasiones actúa amparado por una mala organización de la empresa.

Hay autores que consideran al acosador “el perverso narcisista”, que es un individuo que mantiene relaciones basadas en los juegos de fuerza, la desconfianza y la manipulación. Considera al otro un rival a batir que tiene que caer cuanto antes para que el agresor sienta saciada su necesidad de dominar.

O Perfil del Acosado:

La mayoría de las investigaciones coinciden en señalar que las víctimas del acoso laboral, son personas con elevado sentido de la ética que en muchos casos han renunciado a mantener una postura y transigente con las situaciones injustas, propias o del entorno

CONCLUSIONES

O El acoso psicológico en el trabajo comienza, usualmente, como un simple conflicto, carente de atención por parte de la empresa, para luego escalar a un nivel de acoso que puede generar el total aislamiento de la persona afectada y su consecuente salida o expulsión de la vida laboral.

O La dignidad, la integridad, la salud, entre otros, son derechos que si bien no requieren de mayor desarrollo para su exigencia y respeto, el reconocimiento legal o convencional del ‘mobbing’ como problema social en el ámbito del trabajo, así como la introducción de recursos institucionales o legales para hacerle frente, sería de gran relevancia en el intento por promover la denuncia de tales comportamientos por parte de las víctimas.

VEAMOS ALGUNOS VIDEOS SOBRE MOBBING

Mobbing en el trabajo

Las técnicas de acoso laboral o Mobbing

Que no es Mobbing

GRACIAS POR SU ATENCIÓN