CONSULTORESSeguridad, Salud & Medio Ambiente
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Presentaciones ofrecidas por:
Ing. Carlos Rojas Ciudad
www.kcmconsultores.com
Cel: 044-949748074 Next: 103*8029
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Artículo 11.- El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios:
Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo
que se realiza
Propender al mejoramiento continuo
Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la cooperación de los
trabajadores
Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros
Crear oportunidades para alentar una empatía del
empleador hacia los trabajadores y viceversa
Asegurar la existencia de medios de
retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo
Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo,
interesado en el mejoramiento continuo de
la seguridad y salud laboral
Evaluar los principales riesgos que puedan
ocasionar las mayores pérdidas a la salud y
seguridad a los trabajadores, al
empleador y otros
Utilizar una metodología que asegure el
mejoramiento continuo en seguridad y salud en el
trabajo
Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, o
en defecto de éstas los representantes de los
trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en
el trabajo
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Artículo 12º.- La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
Artículo 13º.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:
La identificación
de las desviaciones
de las prácticas y
condiciones aceptadas
como seguras
El establecimiento de estándares de seguridad
La medición periódica
del desempeño con respecto
a los estándares
La evaluación periódica
del desempeño con respecto
a los estándares
La corrección y reconocimiento del desempeño
La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de
la seguridad y salud en el trabajo
El funcionamiento del comité de seguridad y
salud en el trabajo
El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
sistema
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Artículo 14º.- Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:
Eliminación de los peligros y riesgos
Tratamiento, control o
aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o
administrativas
Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones
administrativas de control
En último caso facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta
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Artículo 15º.- El empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema.
Artículo 16º.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios disposiciones para capacitar a todo el personal control
Artículo 17º.- El empleador debe implementar los registros y documentación deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad:
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Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales
Registro de exámenes médicos
Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos
Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
Estadísticas de seguridad y salud
Registro de incidentes y sucesos peligrosos
Registro de equipos de seguridad o emergencia
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
Artículo 18º.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.(50 % Empleadores y Trabajadores)
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Artículo 19º.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 20º.- Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas
sectoriales y el Reglamento Interne de Seguridad y Salud de cada
empresa
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan
Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas
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Artículo 21º.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 22º.- Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo:
Reportar de forma inmediata cualquier
incidente o accidente
Participar en las inspecciones de
seguridad y salud
Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo
que podrían causar accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales
Velar por el cumplimiento de las
normas y disposiciones internas de
seguridad y salud vigentes
Participar en la investigación de
accidentes y sugerir medidas correctivas
Realizar inducciones de seguridad y salud
al personal
Participar en las auditorias internas
de seguridad y salud
Asistir a las actividades programadas en materia de
seguridad y salud en el trabajo
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Artículo 23º.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Artículo 24º.- Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan
servicios si las hubiera
Estándares de seguridad y salud en las operaciones
Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
Estándares de control de los peligros existentes y
riesgos evaluados
Preparación y respuesta a emergencias
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Artículo 25º.- Para mejorar el conocimiento el empleador deberá:
Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capacitar al trabajador
Asegurarse que lo ponga en práctica
Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible
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Artículo 26º.- Se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados servirán de base para planificar, aplicar el sistema y medir su mejora continua.
Artículo 27°.- La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:
Cumplir con las normas legales nacionales vigentes
Mejorar el desempeño laboral en forma
segura
Mantener los procesos productivos y/o de
servicios de manera que sean seguros y
saludables
Artículo 28. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro de resultados, específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos debe comprender:
Medidas de identificación, prevención y control
La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia
Las adquisiciones y contrataciones
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Artículo 29º.- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internes y externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.
Artículo 30º.- La supervisión debe permitir:
Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo
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Artículo 31º.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la organización, las causas inmediatas, las causas básicas.
Artículo 32º El empleador realizara auditorias periódicas a fin de comprobar el Sistema en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 33-.- Los resultados de las investigaciones y las auditorias de los artículos 31º y 32º deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus representantes.
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Artículo 34º.- Las auditorias y los exámenes realizados por la empresa, deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad para que se adopten medidas apropiadas.
Artículo 35º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa
Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación
de los riesgos
Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección
de la empresa
Las recomendaciones del Comité de Seguridad y
Salud, o del supervisor de seguridad y salud y por
cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras
Los cambios en las normas legales
La información pertinente nueva
Los resultados de los programas de protección y
promoción de la salud
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Artículo 36º.- Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
C AP Í T U L O 1 : D E R E C H O S Y O B L I G AC I O N E S D E L O S E M P L E AD O R E S
Articulo del 37-62
C A P Í T U L O 2 : D E R E C H O S Y O B L I G A C I O N E S D E L O S T R A B A J A D O R E S
Artículo del 63-72
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E.I.R.L.CAPÍTULO 1:
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES
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ARTÍCULO 37El empleador debe ejercer un Firme Liderazgo Y Manifestar surespaldo a las actividades de la empresa en materia deSeguridad Y Salud En El Trabajo. A fin de proveer y mantenerun ambiente de trabajo seguro y saludable.
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ARTÍCULO 38
Los objetivos fundamentales de esa política deben ser los siguientes:
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores
c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión.
d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.
p D
CA
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ARTÍCULO 39El empleador tiene las obligaciones de:
•Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.
•Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
•Identificar las modificaciones y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
•Practicar exámenes médicos antes, durante y al término, acorde al riesgo a que están expuestos en sus labores.
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ARTÍCULO 40
El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención:
•Gestionar los riesgos.
•El diseño de los puestos de trabajo, equipos y métodos de trabajo deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
•Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
•Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos.
•Mantener políticas de protección colectiva e individual.
•Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
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ARTÍCULO 41
El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores.
ARTÍCULO 42El empleador debe transmitir a los trabajadores, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo; así como las medidas de prevención y protección aplicables a tales riesgos.
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ARTÍCULO 43
El empleador debe impartir capacitación en seguridad y salud, en el centro de trabajo tal como se señala :Al momento de sus contratación.Durante el desempeño de su labor.Cuando se produzcan cambios en la función y/o tecnología.
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ARTÍCULO 44El empleador debe controlar y registrar que solo los trabajadores capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave.
ARTÍCULO 45El empleador debe prever que la exposición a los agentes físicos. Químicos, biológicos, ergonómicos no generen daños en la salud de los trabajadores.
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ARTÍCULO 46El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad, a partir de una evaluación inicial, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los trabajadores.
ARTÍCULO 47El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo, realizando además:•Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.•Medidas de prevención , en los métodos de trabajo garantizando mayor protección.
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ARTÍCULO 48El empleador debe realizar una investigación, cuando se hay producido daños o cuando parezcan indicios de la insuficiencia de las medidas de prevención. A fin de detectar las causas y tomar acciones correctivas.
ARTÍCULO 49El empleador debe modificar las medidas de prevención cuando resulten inadecuadas o insuficientes.
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ARTÍCULO 50
El empleador debe adoptar medidas necesariascuando una ropa de faena o un equipo de trabajorepresenten riesgos específicos.
ARTÍCULO 51
El empleador debe proporcionar a sus trabajadoresEPP’s
El costo de las acciones, decisiones y medidas de
seguridad no será asumido por los trabajadores.
ARTÍCULO 52
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ARTÍCULO 53El empleador debe dar instrucciones para que, en caso de un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para laseguridad y salud de los trabajadores e inclusive abandonar el lugarfísico donde se desarrollen, hasta controlar o disminuir el riesgo.
ARTÍCULO 54
El empleador debe informar por escrito a la AutoridadAdministrativa de Trabajo, los daños , los hechos acontecidos y losresultados de la investigación practicada.
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ARTÍCULO 55El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores quepor su situación de discapacidad sean especialmente sensibles alos riesgos derivados del trabajo.
ARTÍCULO 56
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,deben tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidiren la funciones de procreación de los trabajadores.
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ARTÍCULO 57
El empleador debe adoptar medidas necesariaspara evitar la exposición de trabajadoras enestado de embarazo. A labores peligrosas.
ARTÍCULO 58
El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para larealización de actividades insalubres o peligrosas. Que puedanafectar su normal desarrollo.
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ARTÍCULO 59
El empleador debe realizar una evaluación depuestos de trabajo que van a desempeñar losadolescentes previamente a su incorporaciónlaboral.
ARTÍCULO 60El empleador practicará exámenes médicos antes,durante y al término de la relación laboral a losadolescentes trabajadores.
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ARTÍCULO 61El empleador en cuyas instalaciones sustrabajadores desarrollen actividadesconjuntamente con contratistas subcontratistaso quien asuma el contrato principal de la misma:es quien garantiza;•La coordinación eficaz y eficiente en la gestión enprevención de riesgos laborales.•La seguridad y salud de los trabajadores.•La verificación de la contratación de los seguros deacuerdo a normatividad..
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ARTÍCULO 62
El empleador que diseñen, fabriquen, importensuministren o cedan máquinas, dispondrán lo necesario para:Las máquinas , equipos o sustancias no constituyan unafuente de peligro .
Se proporcione información y capacitación sobre lainstalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo delas maquinarias y equipos.Las instrucciones o manuales deben estar traducidos alidioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencilloy preciso.Las informaciones relativas a las máquinas, deben sercomprensibles para los trabajadores.
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CAPÍTULO 2: DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
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ARTÍCULO 63
Los trabajadores serán consultados, antes que seejecuten cambios en las operaciones, procesos,que puedan tener repercusiones en la seguridad ysalud de los trabajadores.
ARTÍCULO 64Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo.
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ARTÍCULO 65Los trabajadores , sus representantes y/o miembros de loscomités, están protegidos contra cualquier acto dehostilidad y otras medidas coercitivas, por parte delempleador que se originen como consecuencia delcumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridady salud en el trabajo.
ARTÍCULO 66Los trabajadores tienen derecho a revisar losprogramas de capacitación y entrenamiento, yformular recomendaciones al empleador con el fin demejorar la efectividad de la misma.
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ARTÍCULO 67
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajotienen derecho a participar en la identificación de lospeligros y en la evaluación de los riesgos, solicitar al empleadorlos resultados, sugerir medidas de control y hacer seguimiento de lasmismas.
ARTÍCULO 68Los trabajadores tiene derecho a ser informados:
A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de sus
salud.
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ARTÍCULO 69
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos encaso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacionalotro puesto que implique menos riesgo para suseguridad y salud.
ARTÍCULO 70
Los trabajadores, cual fuere su modalidad de
contratación, tienen derecho a través de sus
empleadores respectivos al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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ARTÍCULO 71
Los trabajadores o sus representantes tienederecho a examinar los factores que afectena su seguridad y salud, y proponer medidas enestas materias.
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ARTÍCULO 72Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
•Cumplir con las normas, reglamentos o políticas de seguridad.
•Usar adecuadamente las herramientas y materiales de trabajo, así como los EPP’s.
•No operar equipos , maquinarias , sino han sido autorizados , o capacitados.
•Cooperar y participar en le proceso de investigación de los accidentes de trabajo y lasenfermedades.
•Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por los demástrabajadores.
•Someterse a los exámenes médicos .
•Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otrasactividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la autoridadcompetente.
•Comunicar al empleador todo evento que pueda poner en riesgo su seguridad y salud,debiendo adoptar las medidas correctivas del caso.
•Reportar a los representantes de seguridad, de forma inmediata la ocurrencia de cualquierincidente o accidente de trabajo.
•Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Saluden el Trabajo.
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