D.S. 009 2005 Tr Kcm Consultores

CONSULTORESSeguridad, Salud & Medio Ambiente

E.I.R.L.

Presentaciones ofrecidas por:

Ing. Carlos Rojas Ciudad

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Cel: 044-949748074 Next: 103*8029


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Artículo 11.- El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios:

Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

trabajadores.

Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo

que se realiza

Propender al mejoramiento continuo

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en

equipo a fin de incentivar la cooperación de los

trabajadores

Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros

Crear oportunidades para alentar una empatía del

empleador hacia los trabajadores y viceversa

Asegurar la existencia de medios de

retroalimentación desde los trabajadores al

empleador en seguridad y salud en el trabajo

Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo,

interesado en el mejoramiento continuo de

la seguridad y salud laboral

Evaluar los principales riesgos que puedan

ocasionar las mayores pérdidas a la salud y

seguridad a los trabajadores, al

empleador y otros

Utilizar una metodología que asegure el

mejoramiento continuo en seguridad y salud en el

trabajo

Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, o

en defecto de éstas los representantes de los

trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en

el trabajo


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Artículo 12º.- La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:

Artículo 13º.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:

La identificación

de las desviaciones

de las prácticas y

condiciones aceptadas

como seguras

El establecimiento de estándares de seguridad

La medición periódica

del desempeño con respecto

a los estándares

La evaluación periódica

del desempeño con respecto

a los estándares

La corrección y reconocimiento del desempeño

La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de

la seguridad y salud en el trabajo

El funcionamiento del comité de seguridad y

salud en el trabajo

El reconocimiento de los representantes de los

trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el

sistema


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Artículo 14º.- Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

Eliminación de los peligros y riesgos

Tratamiento, control o

aislamiento de los peligros y riesgos,

adoptando medidas técnicas o

administrativas

Minimizar los peligros y riesgos,

adoptando sistemas de trabajo seguro

que incluyan disposiciones

administrativas de control

En último caso facilitar equipos de protección personal

adecuados, asegurándose que

los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta


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Artículo 15º.- El empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema.

Artículo 16º.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios disposiciones para capacitar a todo el personal control

Artículo 17º.- El empleador debe implementar los registros y documentación deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad:


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Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales

Registro de exámenes médicos

Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo

ergonómicos

Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad

Estadísticas de seguridad y salud

Registro de incidentes y sucesos peligrosos

Registro de equipos de seguridad o emergencia

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

Artículo 18º.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.(50 % Empleadores y Trabajadores)


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Artículo 19º.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 20º.- Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas

sectoriales y el Reglamento Interne de Seguridad y Salud de cada

empresa

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud

Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los

accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan

Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas


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Artículo 21º.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 22º.- Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo:

Reportar de forma inmediata cualquier

incidente o accidente

Participar en las inspecciones de

seguridad y salud

Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo

que podrían causar accidentes de trabajo

y/o enfermedades ocupacionales

Velar por el cumplimiento de las

normas y disposiciones internas de

seguridad y salud vigentes

Participar en la investigación de

accidentes y sugerir medidas correctivas

Realizar inducciones de seguridad y salud

al personal

Participar en las auditorias internas

de seguridad y salud

Asistir a las actividades programadas en materia de

seguridad y salud en el trabajo


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Artículo 23º.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.

Artículo 24º.- Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Objetivos y alcances

Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud

Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,

del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan

servicios si las hubiera

Estándares de seguridad y salud en las operaciones

Estándares de seguridad y salud en los servicios y

actividades conexas

Estándares de control de los peligros existentes y

riesgos evaluados

Preparación y respuesta a emergencias


E.I.R.L.

Artículo 25º.- Para mejorar el conocimiento el empleador deberá:

Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capacitar al trabajador

Asegurarse que lo ponga en práctica

Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible


E.I.R.L.

Artículo 26º.- Se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados servirán de base para planificar, aplicar el sistema y medir su mejora continua.

Artículo 27°.- La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:

Cumplir con las normas legales nacionales vigentes

Mejorar el desempeño laboral en forma

segura

Mantener los procesos productivos y/o de

servicios de manera que sean seguros y

saludables

Artículo 28. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro de resultados, específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos debe comprender:

Medidas de identificación, prevención y control

La mejora continua de los procesos, la gestión del

cambio, la preparación y respuesta a situaciones de

emergencia

Las adquisiciones y contrataciones


E.I.R.L.

Artículo 29º.- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internes y externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.

Artículo 30º.- La supervisión debe permitir:

Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Adoptar las medidas preventivas y correctivas

necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo


E.I.R.L.

Artículo 31º.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la organización, las causas inmediatas, las causas básicas.

Artículo 32º El empleador realizara auditorias periódicas a fin de comprobar el Sistema en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 33-.- Los resultados de las investigaciones y las auditorias de los artículos 31º y 32º deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus representantes.


E.I.R.L.

Artículo 34º.- Las auditorias y los exámenes realizados por la empresa, deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad para que se adopten medidas apropiadas.

Artículo 35º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema, deben tener en cuenta:

Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa

Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación

de los riesgos

Los resultados de la supervisión y medición de la

eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con

el trabajo

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección

de la empresa

Las recomendaciones del Comité de Seguridad y

Salud, o del supervisor de seguridad y salud y por

cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras

Los cambios en las normas legales

La información pertinente nueva

Los resultados de los programas de protección y

promoción de la salud


E.I.R.L.

Artículo 36º.- Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo


E.I.R.L.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

C AP Í T U L O 1 : D E R E C H O S Y O B L I G AC I O N E S D E L O S E M P L E AD O R E S

Articulo del 37-62

C A P Í T U L O 2 : D E R E C H O S Y O B L I G A C I O N E S D E L O S T R A B A J A D O R E S

Artículo del 63-72


E.I.R.L.CAPÍTULO 1:

DERECHOS Y OBLIGACIONES

DE LOS EMPLEADORES


E.I.R.L.

ARTÍCULO 37El empleador debe ejercer un Firme Liderazgo Y Manifestar surespaldo a las actividades de la empresa en materia deSeguridad Y Salud En El Trabajo. A fin de proveer y mantenerun ambiente de trabajo seguro y saludable.

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E.I.R.L.

ARTÍCULO 38

Los objetivos fundamentales de esa política deben ser los siguientes:

a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores

c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión.

d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.

p D

CA


E.I.R.L.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 39El empleador tiene las obligaciones de:

•Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.

•Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

•Identificar las modificaciones y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

•Practicar exámenes médicos antes, durante y al término, acorde al riesgo a que están expuestos en sus labores.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 40

El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención:

•Gestionar los riesgos.

•El diseño de los puestos de trabajo, equipos y métodos de trabajo deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

•Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

•Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos.

•Mantener políticas de protección colectiva e individual.

•Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 41

El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores.

ARTÍCULO 42El empleador debe transmitir a los trabajadores, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo; así como las medidas de prevención y protección aplicables a tales riesgos.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 43

El empleador debe impartir capacitación en seguridad y salud, en el centro de trabajo tal como se señala :Al momento de sus contratación.Durante el desempeño de su labor.Cuando se produzcan cambios en la función y/o tecnología.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 44El empleador debe controlar y registrar que solo los trabajadores capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave.

ARTÍCULO 45El empleador debe prever que la exposición a los agentes físicos. Químicos, biológicos, ergonómicos no generen daños en la salud de los trabajadores.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 46El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad, a partir de una evaluación inicial, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los trabajadores.

ARTÍCULO 47El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo, realizando además:•Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.•Medidas de prevención , en los métodos de trabajo garantizando mayor protección.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 48El empleador debe realizar una investigación, cuando se hay producido daños o cuando parezcan indicios de la insuficiencia de las medidas de prevención. A fin de detectar las causas y tomar acciones correctivas.

ARTÍCULO 49El empleador debe modificar las medidas de prevención cuando resulten inadecuadas o insuficientes.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 50

El empleador debe adoptar medidas necesariascuando una ropa de faena o un equipo de trabajorepresenten riesgos específicos.

ARTÍCULO 51

El empleador debe proporcionar a sus trabajadoresEPP’s

El costo de las acciones, decisiones y medidas de

seguridad no será asumido por los trabajadores.

ARTÍCULO 52


E.I.R.L.

ARTÍCULO 53El empleador debe dar instrucciones para que, en caso de un peligro

inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para laseguridad y salud de los trabajadores e inclusive abandonar el lugarfísico donde se desarrollen, hasta controlar o disminuir el riesgo.

ARTÍCULO 54

El empleador debe informar por escrito a la AutoridadAdministrativa de Trabajo, los daños , los hechos acontecidos y losresultados de la investigación practicada.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 55El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores quepor su situación de discapacidad sean especialmente sensibles alos riesgos derivados del trabajo.

ARTÍCULO 56

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,deben tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidiren la funciones de procreación de los trabajadores.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 57

El empleador debe adoptar medidas necesariaspara evitar la exposición de trabajadoras enestado de embarazo. A labores peligrosas.

ARTÍCULO 58

El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para larealización de actividades insalubres o peligrosas. Que puedanafectar su normal desarrollo.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 59

El empleador debe realizar una evaluación depuestos de trabajo que van a desempeñar losadolescentes previamente a su incorporaciónlaboral.

ARTÍCULO 60El empleador practicará exámenes médicos antes,durante y al término de la relación laboral a losadolescentes trabajadores.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 61El empleador en cuyas instalaciones sustrabajadores desarrollen actividadesconjuntamente con contratistas subcontratistaso quien asuma el contrato principal de la misma:es quien garantiza;•La coordinación eficaz y eficiente en la gestión enprevención de riesgos laborales.•La seguridad y salud de los trabajadores.•La verificación de la contratación de los seguros deacuerdo a normatividad..


E.I.R.L.

ARTÍCULO 62

El empleador que diseñen, fabriquen, importensuministren o cedan máquinas, dispondrán lo necesario para:Las máquinas , equipos o sustancias no constituyan unafuente de peligro .

Se proporcione información y capacitación sobre lainstalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo delas maquinarias y equipos.Las instrucciones o manuales deben estar traducidos alidioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencilloy preciso.Las informaciones relativas a las máquinas, deben sercomprensibles para los trabajadores.


E.I.R.L.

CAPÍTULO 2: DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES


E.I.R.L.

ARTÍCULO 63

Los trabajadores serán consultados, antes que seejecuten cambios en las operaciones, procesos,que puedan tener repercusiones en la seguridad ysalud de los trabajadores.

ARTÍCULO 64Todo trabajador tiene derecho a comunicarse

libremente con los inspectores de trabajo.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 65Los trabajadores , sus representantes y/o miembros de loscomités, están protegidos contra cualquier acto dehostilidad y otras medidas coercitivas, por parte delempleador que se originen como consecuencia delcumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridady salud en el trabajo.

ARTÍCULO 66Los trabajadores tienen derecho a revisar losprogramas de capacitación y entrenamiento, yformular recomendaciones al empleador con el fin demejorar la efectividad de la misma.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 67

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajotienen derecho a participar en la identificación de lospeligros y en la evaluación de los riesgos, solicitar al empleadorlos resultados, sugerir medidas de control y hacer seguimiento de lasmismas.

ARTÍCULO 68Los trabajadores tiene derecho a ser informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud

ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y

salud en los puestos de trabajo.

A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos

a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de sus

salud.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 69

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos encaso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacionalotro puesto que implique menos riesgo para suseguridad y salud.

ARTÍCULO 70

Los trabajadores, cual fuere su modalidad de

contratación, tienen derecho a través de sus

empleadores respectivos al mismo nivel de protección

en materia de seguridad y salud en el trabajo.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 71

Los trabajadores o sus representantes tienederecho a examinar los factores que afectena su seguridad y salud, y proponer medidas enestas materias.


E.I.R.L.

ARTÍCULO 72Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

•Cumplir con las normas, reglamentos o políticas de seguridad.

•Usar adecuadamente las herramientas y materiales de trabajo, así como los EPP’s.

•No operar equipos , maquinarias , sino han sido autorizados , o capacitados.

•Cooperar y participar en le proceso de investigación de los accidentes de trabajo y lasenfermedades.

•Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por los demástrabajadores.

•Someterse a los exámenes médicos .

•Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otrasactividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la autoridadcompetente.

•Comunicar al empleador todo evento que pueda poner en riesgo su seguridad y salud,debiendo adoptar las medidas correctivas del caso.

•Reportar a los representantes de seguridad, de forma inmediata la ocurrencia de cualquierincidente o accidente de trabajo.

•Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Saluden el Trabajo.


E.I.R.L.Gracias

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Health & Medicine

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