REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

Leyes Nº 28015, 28851 D.S. Nº 009-2003-TR

JORGE APAZA HUANCA

DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAEMPRESA

Es la unidad económica constituida por una Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación empresarial contemplada en la legislación vigente.vigente.

Desarrolla actividades de extracción, Desarrolla actividades de extracción, transformación, producción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de comercialización de bienes o prestación de servicios.servicios.

¿A QUIENES COMPRENDE Y A ¿A QUIENES COMPRENDE Y A QUIENES NO?QUIENES NO?

A toda persona natural o jurídica que realice A toda persona natural o jurídica que realice actividad empresarial, es decir, aquella que actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categoría genere rentas de tercera categoría (empresa unipersonal, persona natural con (empresa unipersonal, persona natural con negocio o conductor).negocio o conductor).

No comprende a los profesionales No comprende a los profesionales independientes que generan rentas de independientes que generan rentas de cuarta categoría (recibos por honorarios).cuarta categoría (recibos por honorarios).

No comprende a las juntas de propietarios, No comprende a las juntas de propietarios, asociaciones, fundaciones, ni asociaciones, fundaciones, ni organizaciones de similar naturaleza.organizaciones de similar naturaleza.

TrabajadoresTrabajadores Ventas brutas Ventas brutas anualesanuales

MicroempresMicroempresaa

De 1 hasta 10 De 1 hasta 10 Hasta el monto Hasta el monto máximo 150 UIT máximo 150 UIT

(S/. 517,500)(S/. 517,500)

Pequeña Pequeña EmpresaEmpresa

De 1 hasta 50De 1 hasta 50 A partir del monto A partir del monto máximo señalado máximo señalado

para la para la microempresa microempresa

hasta 850 UIT hasta 850 UIT (S/. 2`932,500)(S/. 2`932,500)

CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESALA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

PERMANENCIA DE LA CONDICION PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPEMYPE

La MICRO EMPRESA deja de tener la La MICRO EMPRESA deja de tener la

condición de tal, cuando en el período de un condición de tal, cuando en el período de un (01) año excede el importe en ventas brutas (01) año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el promedio anual de anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante (02) dos años trabajadores durante (02) dos años consecutivos supera el límite de (10) diez.consecutivos supera el límite de (10) diez.

Períodos sujetos a evaluación son los Períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.ejercicios fiscales anteriores.

PERMANENCIA DE LA CONDICION PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPEMYPE

La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su condición de tal, cuando en el período de condición de tal, cuando en el período de dos (02) años consecutivos, exceden el dos (02) años consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número importe en ventas brutas o el número máximo de trabajadores.máximo de trabajadores.

Los períodos sujetos a evaluación son los Los períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.ejercicios fiscales anteriores.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTOPARA EFECTOS DEL COMPUTO

Para el computo del número de Para el computo del número de trabajadores, se considera a todos aquellos trabajadores, se considera a todos aquellos que tengan relación laboral con la empresa que tengan relación laboral con la empresa (aplicación del principio de primacía de la (aplicación del principio de primacía de la realidad).realidad).

El número de trabajadores es por empresa y El número de trabajadores es por empresa y comprende a los centros de trabajo, comprende a los centros de trabajo, sucursales, anexos, etc.sucursales, anexos, etc.

PRINCIPALES MODALIDADES DE PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACION LABORALCONTRATACION LABORAL

D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio de CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio de

nueva actividad (3 años), necesidad de mercado nueva actividad (3 años), necesidad de mercado (5años) y reconversión empresarial (2años).(5años) y reconversión empresarial (2años).

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y emergencia (t/e)emergencia (t/e)

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: Específico, intermitente y de temporadaEspecífico, intermitente y de temporada

CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO PARCIALTIEMPO PARCIAL

NO SON CONSIDERADOS NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL

COMPUTOCOMPUTO

Modalidades formativas no laborales:Modalidades formativas no laborales:a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23

años, años, microempresa 3-10 un microempresa 3-10 un beneficiario),beneficiario),

b) Prácticas pre-profesionales.b) Prácticas pre-profesionales.c) Aprendizaje. c) Aprendizaje. d) Pasantíasd) Pasantías

Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S. Nº 003-97-TR).LPCL D.S. Nº 003-97-TR).

Los trabajadores familiares, salvo convenio de Los trabajadores familiares, salvo convenio de prestación de carácter laboral.prestación de carácter laboral.

Servicios profesionales (recibos por Servicios profesionales (recibos por honorarios)honorarios)

Régimen Laboral Especial Régimen Laboral Especial de la Microempresade la Microempresa

ANTECEDENTESANTECEDENTES

446,000 empresas estan acogidas al RTG:446,000 empresas estan acogidas al RTG:De 11,364 NO MYPE declaran trabajadores De 11,364 NO MYPE declaran trabajadores 11,364.11,364.De 81,997 pequeñas empresa, declaran De 81,997 pequeñas empresa, declaran trabajadores 75,552 declaran trabajadores trabajadores 75,552 declaran trabajadores (92.14%), y(92.14%), yDe 378,000 son microempresas declaran De 378,000 son microempresas declaran trabajadores 15,988 ( 4.22%). trabajadores 15,988 ( 4.22%).

A febrero 2007, a nivel nacional están A febrero 2007, a nivel nacional están acogidas 20, 500 microempresas al RLE.acogidas 20, 500 microempresas al RLE.

Del total de la PEA urbana, sólo el 9% tienen Del total de la PEA urbana, sólo el 9% tienen protección laboral. ENAHO-MTPE 2001protección laboral. ENAHO-MTPE 2001

La MYPE emplea el 77.6% de la PEA de Lima La MYPE emplea el 77.6% de la PEA de Lima Metropolitana. INEI-2004Metropolitana. INEI-2004

ANTECEDENTESANTECEDENTES

INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES EN LAS INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES EN LAS MYPE (formales e informales) ENAHO-INEI 2002MYPE (formales e informales) ENAHO-INEI 2002

Nº trabajadores IngresoPromedioMensual (IPM)

IPM Trabajadores

formales

IPM trabajadoresinformales

De 2 a 4 313.00 1,011.20 271.40

De 5 a 9 381.90 1,080.50 251.30

De 10 a 19 978.20 1,583.30 445.30

De 20 a 49 1,078.10 1,251.10 584.90

MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO

Constitución Política del Constitución Política del Perú de 1993.Perú de 1993.

Acuerdo Nacional.Acuerdo Nacional. Ley 28015, Ley MYPE.Ley 28015, Ley MYPE. Plan Nacional de la MYPE.Plan Nacional de la MYPE. Políticas Nacionales (D.S. Políticas Nacionales (D.S.

Nº 027-2007-PCM) Nº 027-2007-PCM)

PRINCIPALES CARACTERISTICASPRINCIPALES CARACTERISTICAS Comprende sólo a las microempresas.Comprende sólo a las microempresas. Régimen temporal de 10 añosRégimen temporal de 10 años del 04.07.03 del 04.07.03

al 03.07.13 (Ley 28851)al 03.07.13 (Ley 28851).. Es aplicable sólo al personal nuevo y por Es aplicable sólo al personal nuevo y por

formalizar (nuevo en planilla).formalizar (nuevo en planilla). Los costos laborales se reducen en un 30%.Los costos laborales se reducen en un 30%. El incumplimiento de los derechos laborales El incumplimiento de los derechos laborales

y de la condición de microempresa origina el y de la condición de microempresa origina el cambio de régimen laboral.cambio de régimen laboral.

Los empleadores previamente deberán Los empleadores previamente deberán solicitar al MTPE estar considerado en el solicitar al MTPE estar considerado en el RLE.RLE.

Se puede pactar una mejora de condiciones Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo. laborales, siendo el plazo potestativo.

REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIALREMUNERACION 500 500

JORNADA-HORARIO

8 horas diarias ó 48 horas semanales

igual

JORNADA NOCTURNA

RMV + sobretasa 35% No se aplica si es habitual

DESCANSO SEMANAL

24 horas y pago por sobretiempo

igual

VACACIONES30 días, reducción a 15 días

15 días, reducción a 7 días

DESPIDO ARBITRARIO

1 1/2 rem. por año. Tope 12 rem. Fracción en dozavos y treintavos

1/2 rem. por año. Tope 06 rem. Fracción dozavos

INDEMNIZACION ESPECIAL

2 rem por año. Sin tope Para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE

No hay

SEGURO SOCIALTrabajador es asegurado regular

Trabajador y conductor son asegurados regulares

PENSIONESEl trabajador decide el sistema pensionario

Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

CTSCTS Gratificaciones de julio y diciembreGratificaciones de julio y diciembre Participación en las utilidades (tienen menos Participación en las utilidades (tienen menos

de 20 trabajadores)de 20 trabajadores) Póliza de Seguro de vida.Póliza de Seguro de vida. Asignación familiarAsignación familiar Sobretasa en trabajo nocturno cuando es Sobretasa en trabajo nocturno cuando es

habitual.habitual.

DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Permite otorgar mayores beneficios Permite otorgar mayores beneficios laborales a los trabajadores del RLE.laborales a los trabajadores del RLE.

El pacto de mejora de condiciones debe El pacto de mejora de condiciones debe ser por escrito.ser por escrito.

Es un acto bilateral, un acuerdo y no una Es un acto bilateral, un acuerdo y no una conceción unilateral.conceción unilateral.

El plazo de vigencia del beneficio laboral El plazo de vigencia del beneficio laboral es potestativo. es potestativo.

No requiere ser presentado al MTPE.No requiere ser presentado al MTPE.

PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES

La prestación de los parientes La prestación de los parientes consanguíneos hasta el (2º) segundo consanguíneos hasta el (2º) segundo grado, para el titular o propietario grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera negocio personalmente, no genera relación laboral, salvo pacto en contrario. relación laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación laboral, la Tampoco genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge.prestación de servicios del cónyuge.

2DCTD del TUO del D. Leg 728, el D.S. Nº 2DCTD del TUO del D. Leg 728, el D.S. Nº 003-97-TR y art. 56 de la Ley 28015 003-97-TR y art. 56 de la Ley 28015

CONTRATACION DE FAMILIARES

COSTOS LABORALES DE LA COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESAMICROEMPRESA

CONCEPTOR.GENERAL

S/. MESR.ESPECIAL

S/. MESRMV 500,00 500,00Asignación familiar 50,00Gratificación jul & dic (1/12) 91.66CTS 8.33% (1/12) 53.47Vacaciones 1/12 (1/12) 45.83 (1/24) 20.83EsSalud 9% 61,87 46,87

TOTALES 802,83 567,70

COSTOS LABORALES DE LA COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESAMICROEMPRESA

CONCEPTOTIEMPO

PARCIAL R.ESPECIAL

S/. MESRMV (proporcional) 250,00 500,00Asignación familiar 50,00Gratificación jul & dic (1/12) 50.00CTS 8.33%

Vacaciones 1/12 (1/24) 20.83EsSalud 9% 45.00 46,87

TOTALES 395.00 567,70

PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIALAL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. acogiéndose al Régimen Laboral Especial. acogiéndose al Régimen Laboral Especial.

REQUISITOS:REQUISITOS: Ser MicroempresaSer Microempresa Información registrada o ficha RUCInformación registrada o ficha RUC Documento de identidad del representante Documento de identidad del representante

legal.legal. Declaración Jurada de Renta.Declaración Jurada de Renta. Croquis de ubicación del negocio. Croquis de ubicación del negocio.

PROCEDIMIENTO DE PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN INCORPORACION AL REGIMEN

LABORAL ESPECIAL LABORAL ESPECIAL

Solicitud de aprobación automática Solicitud de aprobación automática sujeta a fiscalización posterior.sujeta a fiscalización posterior.

No existe pronunciamiento expreso No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la confirmatorio de aprobación de la solicitud, la constancia de aprobación es solicitud, la constancia de aprobación es el cargo del administradoel cargo del administrado

EXCLUSION DEL EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ESPECIAL

Por superar el número de trabajadores y/o nivel Por superar el número de trabajadores y/o nivel de ventas brutas al año. de ventas brutas al año.

Incumplimiento de las condiciones previstas para Incumplimiento de las condiciones previstas para

el régimen laboral especial.el régimen laboral especial.

Falsedad en la declaración jurada contenida en la Falsedad en la declaración jurada contenida en la solicitud de acogimiento al RLE.solicitud de acogimiento al RLE.

PRINCIPALES OBLIGACIONES PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESASLABORALES DE LAS MICROEMPRESAS

Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).electrónica a partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).

Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores. iniciadas sus labores.

Entregar boletas de pago.Entregar boletas de pago.

Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más.nuevos soles, por 4 horas o más.

Otorgar vacaciones cuando corresponda.Otorgar vacaciones cuando corresponda.

Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-TR ) 011-2006-TR )

PRINCIPALES OBLIGACIONES PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESASLABORALES DE LAS MICROEMPRESAS

Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.semanales.

Contratos laborales: no existe un contrato Contratos laborales: no existe un contrato especial.especial.

Realizar las retenciones por pensiones Realizar las retenciones por pensiones (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.Essalud por salud y SCTR.

Solicitud para estar comprendido en el RLE antes Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores. de efectuar las contratación de trabajadores.

PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJOLOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hacer el contrato de trabajo por escrito.Hacer el contrato de trabajo por escrito.

Indicar expresamente que el trabajador esta Indicar expresamente que el trabajador esta siendo contratado bajo el régimen laboral siendo contratado bajo el régimen laboral especial.especial.

Señalar opción del trabajador respecto al Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o no régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retencionesque se le efectúen las retenciones

BENEFICIOS ANTE LA A.A.T.BENEFICIOS ANTE LA A.A.T.

El monto de la multa se reduce en un 50%, El monto de la multa se reduce en un 50%, cuando se trate de una MYPE conforme a la Ley cuando se trate de una MYPE conforme a la Ley 28015, Ley MYPE.28015, Ley MYPE.

Al 30% si subsana las infracciones desde la Al 30% si subsana las infracciones desde la notificación del acta de infracción hasta antes notificación del acta de infracción hasta antes del vencimiento del plazo para apelar.del vencimiento del plazo para apelar.

Al 50% si resuelto el recurso de apelación, se Al 50% si resuelto el recurso de apelación, se acredita la subsanación de las infracciones acredita la subsanación de las infracciones dentro del plazo de 10 días hábiles contados dentro del plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación. desde el día siguiente de la notificación.

Pago del 30Pago del 30% del monto establecido en el TUPA % del monto establecido en el TUPA del MTPE, por los trámites y procedimientos del MTPE, por los trámites y procedimientos ante la A.A.T. (no incluye a los servicios). ante la A.A.T. (no incluye a los servicios).

ACREDITACION DE CONDICION DE MYPE Y ACREDITACION DE CONDICION DE MYPE Y OPORTUNIDADOPORTUNIDAD

FORMALIDAD: Declaración jurada ante la entidad FORMALIDAD: Declaración jurada ante la entidad del Estado ante la cual se deba acreditar dicha del Estado ante la cual se deba acreditar dicha condición (art. 5 del D.S. Nº 009-2003-TR).condición (art. 5 del D.S. Nº 009-2003-TR).

OPORTUNIDAD:OPORTUNIDAD:

En el MTPE: En el MTPE:

Para la contratación Para la contratación

En los procedimientos administrativos.En los procedimientos administrativos.

Otras entidades:Otras entidades:

Al inicio del trámiteAl inicio del trámite

¿QUE DERECHOS CORRESPONDERÍAN EN UNA ¿QUE DERECHOS CORRESPONDERÍAN EN UNA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES?LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES?

En el caso de una renuncia (cuando corresponda):En el caso de una renuncia (cuando corresponda):

a) La remuneración adeudada.a) La remuneración adeudada.b) Vacaciones, no gozadas y truncas.b) Vacaciones, no gozadas y truncas.c) Indemnización por no goce vacacional.c) Indemnización por no goce vacacional.d) Los del pacto de mejoras de condiciones.d) Los del pacto de mejoras de condiciones.

En el caso de un despido injustificado:En el caso de un despido injustificado:a) A todo lo anterior, se adiciona la indemnización a) A todo lo anterior, se adiciona la indemnización por despido.por despido.

EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS NORMASNORMAS

El RLE es incompatible con cualquier otro régimen El RLE es incompatible con cualquier otro régimen laboral especial tales como:laboral especial tales como:

ProfesoresProfesoresMédicos, Médicos, Enfermeras, Enfermeras, Obstetriz,Obstetriz,Construcción civil,Construcción civil,Portuarios, Portuarios, Artistas, etc.Artistas, etc.

SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVASIMPLIFICACION ADMINISTRATIVALEY MARCO DE LICENCIA DE LEY MARCO DE LICENCIA DE

FUNCIONAMIENTOFUNCIONAMIENTO Ley Nº 28015, regula la licencia provisional para MYPE hasta 04 de julio del 2007.Ley Nº 28015, regula la licencia provisional para MYPE hasta 04 de julio del 2007.

Principales características:Principales características: a) Silencio administrativo positivo, 07 días.a) Silencio administrativo positivo, 07 días. b) presunción de veracidad de condición de MYPE.b) presunción de veracidad de condición de MYPE. c) costos de trámite en función al costo administrativo. c) costos de trámite en función al costo administrativo.

Ley Nº 28976, Establece un solo tipo de licencia de funcionamiento, basado en Ley Nº 28976, Establece un solo tipo de licencia de funcionamiento, basado en los principios de presunción de veracidad y privilegio de controles posteriores. los principios de presunción de veracidad y privilegio de controles posteriores.

Principales características:Principales características: a) Una sola licencia para MYPE y no MYPE.a) Una sola licencia para MYPE y no MYPE. b) Silencio Administrativo positivo, 15 días.b) Silencio Administrativo positivo, 15 días. c) presunción de veracidad sobre cumplimiento de condiciones de seguridad c) presunción de veracidad sobre cumplimiento de condiciones de seguridad

en defensa civil.en defensa civil. d) Vigencia indeterminada.d) Vigencia indeterminada. e) costoss refelejan el costo real del procedimiento.e) costoss refelejan el costo real del procedimiento. f) sanciona no adecuación del TUPA, con la derogación de las disposiciones f) sanciona no adecuación del TUPA, con la derogación de las disposiciones

que contravengan la Ley Marco. que contravengan la Ley Marco.

PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS MYPE EN MATERIA LABORALMYPE EN MATERIA LABORAL

a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales. b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla. b) Falta de planillas.b) Falta de planillas. c) Desconocimiento de las modalidades de contratación c) Desconocimiento de las modalidades de contratación

laboral. laboral. d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos) e) Falta de asesoría.e) Falta de asesoría. f) Multas pueden generar cierre del negocio.f) Multas pueden generar cierre del negocio. g) otrosg) otros

AGENDA PENDIENTEAGENDA PENDIENTE

Registro Nacional Virtual de la MYPE Registro Nacional Virtual de la MYPE (MTPE, SUNAT, ESSALUD).(MTPE, SUNAT, ESSALUD).

Establecer un procedimiento de Establecer un procedimiento de incorporación al RLE en línea. incorporación al RLE en línea.

Revisar la temporalidad del régimen.Revisar la temporalidad del régimen. Ampliar el ámbito de aplicación.Ampliar el ámbito de aplicación. Precisar la condición de MYPE (excluir Precisar la condición de MYPE (excluir

rentas de 4º).rentas de 4º). Modificación de las condiciones de Modificación de las condiciones de

permanencia de las MYPE.permanencia de las MYPE. Presunción de contratación laboral de Presunción de contratación laboral de

microempresas bajo las normas del RLE.microempresas bajo las normas del RLE.

AGENDA PENDIENTEAGENDA PENDIENTE

Incorporar a la formalidad a las Incorporar a la formalidad a las microempresas constituidas por familiares microempresas constituidas por familiares (Registro).(Registro).

Mayor difusión del RLE.Mayor difusión del RLE. Campañas de capacitación.Campañas de capacitación. Hacer seguimiento a las microempresas Hacer seguimiento a las microempresas

visitadas con carácter informativo.visitadas con carácter informativo. Brindar información sobre los programas de Brindar información sobre los programas de

formalización, capacitación y asistencia formalización, capacitación y asistencia técnica del MTPE. técnica del MTPE.

MUCHAS GRACIAS ...MUCHAS GRACIAS ...