[WEBINAR GRATUITO] El ROI de una estrategia de Employer Branding rentable

El ROI de una estrategia de Employer Branding rentable

WEBINAR

@talentclue #TCwebinar

@talentclue #inboundrecruiting

Reclutamiento

Tradicional

Inbound

Recruiting

● Publicar en portales de empleo

● Contactar en frío

● Esperar

● Desesperar

● Atraer talento adecuado

● Convertir en candidatos

● Contratar más rápido

● Enamorar en todo el proceso

¿Cómo entra en juego el

Employer Branding en la estrategia

de Inbound Recruiting?



Atrae tráfico a tu Página de Empleo y a tus ofertas.

Cuándo y cómo empezar

con el Employer Branding


El tamaño de tu empresa no importa


Valora si tienes que cubrir un rol en el que importa

mucho la productividad (mucha cualificación o perfil

muy elevado)

No asumas que tendrás que gastar mucho dinero


¿Cómo empezar con el

Employer Branding?

Ahora...


Crea una Página de empleo con panel de empleoPRIMERO


Para el 95% de los candidatos, la primera

experiencia con una empresa es una visita a la

página de trabaja con nosotros.

Fuente: Bernard Hodes Group

95%

de los candidatos provienen de

nuestra página de empleo des de

que la lanzamos.

52%


Crea una Página de empleo con panel de empleoPRIMERO


Aumenta tu presencia en las redes socialesSEGUNDO

79%

¿Sabías que El 79% de personas usan

las redes sociales para buscar empleo?

Fuente: Glassdoor


Usa Páginas de Oferta atractivasTERCERO

45%

son los candidatos que usan el móvil

específicamente para buscar trabajo

al menos una vez al día.

Fuente: Glassdoor


Comunícate en todo momento con los candidatosCUARTO

79% 73% 43%

No recibir información o

actualizaciones después de

inscribirse a una oferta

Fuente: Potentialpark

Esperar a recibir la respuesta

de un reclutador


Prefieren ser rechazados

antes que no recibir

información


¿Sabes qué es lo que más frustra a tus candidatos?

Comunícate en todo momento con los candidatosCUARTO

Implica a tus empleados



Requiere un compromiso a largo plazo


Hay que incitar a la participación, no forzarla

La respuesta de un trabajador real es más poderosa que cualquier anuncio pagado



Implanta unPrograma de Referidos

¿Por qué es importante

el Employer Branding?



#1. El poder ha pasado del reclutador al candidato

Estas tendencias muestran que la forma actual

de reclutar está quedando obsoleta:


#2. El candidato valora a empresas que trabajan su marca empleadora

Oficinas de HubspotFuente: Instagram @hubspot


#3. Afecta positivamente a los objetivos de Marketing y Ventas


#4. Te ayuda a convencer a los candidatos que contactas

Cómo medir el ROI de tu

Employer Branding



¿Por qué es importante medir el ROI de tu Employer Branding?


¿Qué conseguirás con un buen Employer

Branding? Aumentar el número de

inscritos cualificados en más de un 50%

Fuente: LinkedIn

#1. Número de inscritos cualificados

No queremos cantidad, queremos calidad.

Mediremos: cuántos candidatos pasan a en proceso, o sea

que pasan la criba inicial porque, de entrada, cumplen con

los requisitos de las ofertas, ya sea en términos de

experiencia, skills, etc.


Branding? Aumentar el número de

candidatos cualificados que te provienen

de tus propios canales y ahorrar en

portales de empleo.

#2. Fuentes de talento

¿Cuánto estás gastando en portales? ¿Cuántos candidatos

buenos te llegan?

*Estudio hecho con datos de InfoJobs:

47%

44%

de los candidatos que llegaron, se

descartaron directamente

(sin pasar por otra fase del proceso)

restante, se quedaron en inscritos

(ni los descartaron ni los pasaron a una fase

superior)

solo un 8% de los candidatos recibidos de

Infojobs pasaron en proceso



Branding? Ir un 2X más rápido al

contratar

#3. Tiempo de contratación

Analiza cuánto os lleva tomar decisiones para entender

cuánto tardas en identificar el buen talento cuando te llega.

Si un proceso de selección lo cierras en 45 días

normalmente, mide cuando tardas ahora que haces

Employer Branding tanto internamente como

externamente.



Branding? Reducir el coste por

contratación a un 50% menos

#4. Coste por contratación

Analiza cuánto os lleva tomar decisiones para entender

cuánto tardas en identificar el buen talento cuando te llega.



Branding? Reducir un 28% el ratio de

rotación

#5. Ratio de retención

El 38% de compañías usan esta métrica para medir su ROI

en Employer Branding.

Una buena experiencia de candidato en todo proceso

ayuda a reducir la rotación y aumentar la retención.


Otras métricas

● Número de candidaturas espontáneas

● NPS de tus empleados

● Satisfacción de los managers: encuesta a los 90 y

180 días a los managers si los volverían a contratar.

Y ahora ¿qué?



Talent Clue es tu aliado para hacer Employer Branding ❤

● Página de empleo en tu web

● Ofertas de empleo atractivas

● Formularios cortos y responsive

● Publicación de ofertas en redes sociales

● Panel de empleo en Facebook

● Comunicación con el candidato automática

Y si ya tienes tu ERP o ATS, Talent Clue es como tu portal de Employer Branding.


Página de Empleo

● Creación y redacción de textos para

página de empleo

● Video: Brand Movie de la empresa

● Video: 4 vídeos testimoniales de

“Employer Branding”

● Foto: Sesión de fotos para página de

empleo

● Maquetación y entrega de la página

de empleo terminada.

Servicio: Aprox. 4000€

Ofertas de empleo

● Redacción de oferta de empleo con

una longitud entre 250 y 400

palabras.

● Diseño de 2 imágenes que se usarán

en la oferta y para la difusión de la

oferta en redes sociales.

Servicio: Aprox. 195€

Redes Sociales

● Consultoría estratégica de atracción de

talento en redes sociales

● Formación in-company

● Gestión directa de los perfiles sociales

corporativos por un profesional de

Inbound Recruiting.

Otros servicios

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