Unidad iii sindicato y sindicalismo

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICASESCUELA DE DERECHO

Unidad III Sindicato y Sindicalismo

Yanis Andres Adan Piango


HISTORIA DE LOS SINDICATOSLos sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la Revolución Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron.


HISTORIA DE LOS SINDICATOSTanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los sindicatos de la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países como Venezuela. La influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados a Sudamérica resultó decisiva en el proceso de formación del sindicalismo.


SINDICATOS DE LATINOAMÉRICALos primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en América latina a mediados del siglo XIX. En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre

1850 y 1860 convocarían las primeras huelgas de trabajadores. Argentina inició sus relaciones con la Asociación Internacional de Trabajadores

(AIT) en 1870. En Uruguay se creó en 1876 la Federación Regional de Montevideo que dio lugar a

la Federación Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901 surgió la Federación Obrera Argentina, antecedente de la socialista Unión

General de Trabajadores (UGT) argentina (1903), y sociedades similares aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y México (1912).


SINDICATOS DE LATINOAMÉRICAEn la actualidad los sindicatos más destacados de la región son: la Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en 1952 se convirtió en la Central Unificada de

Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en cuya fundación (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal

organizador y primer secretario general) y Fidel Velásquez (que la dirigió desde 1941 hasta 1997), y que forma parte de la estructura orgánica del Partido Revolucionario Institucional (PRI);

la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la Confederación General del Trabajo de Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unión General de Trabajadores (UGT) de Argentina

(1903). A escala interregional funcionó la Confederación de Trabajadores de América Latina (CTAL), organización sindical (cuyo primer

presidente fue también Lombardo Toledano) fundada en México en 1938 a la cual se afiliaron la mayoría de las organizaciones sindicales de los países latinoamericanos y que en la década de 1950 daba a conocer la cifra de ocho millones de afiliados, en el momento de mayor apoyo a las políticas sindicales de la órbita comunista, razón de su constante decadencia en los años siguientes. Más importancia tuvo, a partir de 1951, la conversión de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores (CLT) en la más amplia y democrática Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), rama latinoamericana de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), que se había creado en Londres en 1949 y cuya sede en México se estableció en 1952.


ORGANIZACIÓN SINDICALLos sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas -desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo -verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital".


ORGANIZACIÓN SINDICAL EN VZLA• La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos

tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.

• La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

• Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.

• Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades.


PRINCIPIOS DEL SINDICALISMOExisten 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario


PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO• LIBRE DETERMINACIÓN POR CLASES: Los sindicatos pueden ser de empleadores,

de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesión u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos.

• EDAD: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón para sindicalizarse.

• SEXO: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.

• RAZA: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.

• RELIGIÓN: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusión sindical.

DEFINICIONFINALIDAD

TIPOSCONSTITUCIONIMPORTANCIA

PROHIBICIONES

PONENTES:YULI TREJO

MARIELIS RODRIGUEZLORENA POLO

MODERADOR: MARIA FERNANDEZ

SINDICATO


DEFINICIONES

ARISTOCRACIA OBRERA: Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida por obreros -a menudo altamente calificados- de los países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la época imperialista, se crea la base económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da participación en las ganancias, etc.


DEFINICIONES

SINDICALISMO: Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses económicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado.


DEFINICIONES

SINDICATO: Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.


FINALIDAD DE LOS SINDICATOS• Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los

instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

• Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.

• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.

• Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

• Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

• Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. • Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.


FINALIDAD DE LOS SINDICATOS• Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.

• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.

• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.

• Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.

• Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

• La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.


TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa.• SINDICATO ÍNTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más

empleadores distintos. • SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a

trabajadores que no dependen de empleador alguno. • SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel

constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

• SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

• SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.


CONSTITUCION DE SINDICATOSLa constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:• El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en

asamblea especialmente convocada para tal efecto.• Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum

mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.• En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección

del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.

• Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el articulo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.

• Las votaciones serán siempre secretas y personales.


QUÓRUM Y PORCENTAJE DE CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

• EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.

• · EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES: donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.

• · EMPRESAS CON 50 O MENOS TRABAJADORES: Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.

• · EMPRESAS CON ESTABLECIMIENTOS: En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.

• · SINDICATOS CON 250 O MÁS SOCIOS: Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen.

• · OTROS SINDICATOS: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo de 25 trabajadores.


OTRAS CONSIDERACIONES EN LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

· El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No

se exige una antigüedad determinada de esta.

· Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los enunciados, se encuentra

amparado por fuero laboral.


IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS

Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la población. Sin embargo, el éxito de su acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos los sindicatos han logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión económica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los países no democráticos es mucho más limitado.


PROHIBISIONES DEL SINDICATO • Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a menoscabar

derechos constitucionales y legales, especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo.

• Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociación colectiva y su procedimiento, lo que se considera práctica desleal.

• Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estén prohibidas por la ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organización. Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios.

CONTRATACION COLECTIVA

PONENTES:JOSE DABOINLUIS RAMOS

HEIDY



CONTRATO COLECTIVOContrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condicionescomunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.• El contrato colectivo deberá constar por escrito.• Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo

dentro de los cinco días siguientes a su suscripción.

Las cláusulas que se extiendan a otros trabajadores deberándescontársele el 75% cuota sindical.


CONTENIDO DE UN CONTRATO COLECTIVO

1.- las partes a quienes les afecta;2.- nómina de los socios del sindicato o de los miembros

del grupo comprendidos en la negociación.3.-Nómina de adherentes, si corresponde.4.- las cláusulas que se proponen;5.- el plazo de vigencia del contrato, y6.- la individualización de los integrantes de la comisión

negociadora.7.- firma o impresión digital de todos los trabajadores o

comisión negociadora


CONVENIO COLECTIVO

Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento.


CONTENIDO DE UN CONVENIO COLECTIVO

1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas,

2.-nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación,

3.-copia autorizada del acta de la asamblea que aprueba propuesta

4.- Firma de los adherentes si correspondiere;


VIGENCIA DE CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS

• contratos colectivos a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento o fallo arbitral anterior.

• Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, a partir del día siguiente al de su suscripción.

Si se hubiere hecho efectiva la huelga:• Si había contrato anterior: a contar de la fecha de suscripción del

contrato, pero su duración se cuenta a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato.

• Si no había contrato anterior: del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación del proyecto del sindicato de empresa o interempresa.


DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO Y CONVENIO

CONTRATO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO

Inserto en un proceso rígido - Sin ninguna norma (no reglado)

- Regla no muy rigurosa (semireglada)

Dentro de un proceso reglado Dentro de un proceso no reglado o semireglado

Hay plazos, fiscalización en cada etapa y huelga Plazos excepcionales, sin mayores

fiscalización durante suproceso.

No hay huelga


SEMEJANZA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO

• constituyen un título ejecutivo.• Son los instrumentos que ponen término a una

negociación colectiva.• Sus cláusulas pasan a incorporar los respectivos

contratos individuales.• En ambos casos debe comunicarse el proceso a la

Inspección del trabajo.• Tiene un período de duración no menor a 2 años ni

mayor a 4 años.• Deben constar por escrito


NEGOCIACION COLECTIVA

Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes


Son materias de negociación colectiva:

remuneraciones,beneficios en especie o en dinero, ycondiciones comunes de trabajo.

NO son materia de negociación colectiva:

materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma


CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• El trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador

• Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus actividades.• Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán de fuero:- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo- hasta treinta días después de la suscripción.• Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar

disminución de las remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.

• integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato.

• Plazo de días que terminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.

• Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)• Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a

las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores


TIPOS DE NEGOCIACION COLECTIVAREGLADA:• Aplicable a organizaciones sindicales o grupos de trabajadores.• Procedimiento rígido y formal.• Plazos de días establecidos son corridos.• Faculta para acordar huelga.• Termina proceso con Contrato colectivo.

NO REGLADA:• Solo pueden negociar una o más organizaciones sindicales.• Las negociaciones son directas• No hay sujeción a reglas o normas• Duración determinada• Convenio colectivo

SEMIREGLADA.• Grupos de trabajadores que se unan solo para los efectos de negociar• Debe tratarse un grupo de 8 o mas trabajadores.• Debe elegirse comisión negociadora en votación secreta y ante M. de fe.• Respuesta empleador en 15 días. O sino se le aplica multa.• Aprobación propuesta final, debe acordarse por trabajadores involucrados en

votación secreta ante Inspector del Trabajo.• Faltando alguna de estas condiciones se tiene como contrato Individual

CONFLICTO LABORAL

PONENTES:ANGELICA

VLADIMIR VIDAL



• EL CONFLICTO LABORAL• CLASES DE CONFLICTOS LABORALES • FORMAS DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES• NEGOCIACION• MEDIACION• ARBITRAJE• LA HUELGA

• Clases de Huelga.• Procedimientos para la declaración de huelga. • Efectos de la huelga

• CIERRE PATRONAL • SOLUCIONES DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

• Soluciones extrajudiciales.• Órganos jurisdiccionales.

LOS CONFLICTOS LABORALES

•Un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes.

•Un choque de intereses.

Conflicto


LOS CONFLICTOS LABORALESEl conflicto laboral

La relación que nace del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacífica, puesto que surgen discrepancias y conflicto de trabajos.

Definición de conflicto laboral es un desacuerdo, lucha o disputa entre un empresario o grupos de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia del trabajo en e que están relacionados.


Clases de conflictos laborales

Por el nº de personas afectadas

Conflictos según la materia que origina el conflicto

A. Individuales: Entre un trabajador y un empresario. Tiene su origen en el contrato de trabajo y lo que se discute es el interés personal de un trabajador.

B. Colectivos: Entre un grupo de trabajadores y un empresario. El objeto de este conflicto es de interés

colectivos. Los sujetos son: • Los representantes de los trabajadores.• Empresarios o asociaciones de empresarios

A. Jurídicos: Surgen al interpretar una normal estatal o pactada en los convenios colectivos. Pueden ser individuales o colectivos.

B. Intereses: Surgen al tratar de revisar, modificar o sustituir una norma por otra distinta. Son siempre intereses colectivos, pues se deduce el

interés de una colectividad.

CLASES DE CONFLICTOS LABORALES


FORMAS DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES

Mediante la exteriorización de los conflictos colectivos en la empresa se pretenden solucionar los desacuerdos que afectan a los intereses de los trabajadores.

Los conflictos colectivos se pueden exteriorizar de la siguientes formas

Sin suspensión del contrato de trabajo

Con Suspensión del contrato de trabajo

• Manifestaciones

• Trabajo lento.

• Concentraciones

• Encierros.

• Información: pancartas, carteles, etc.

• Huelga (Trabajadores)

• Cierre patronal (empresarios)

Definición de Negociación

Proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacer necesidades y alcanzar una transacción o acuerdo final que mejore su relación.

Ciencia y arte de procurar un acuerdo entre dos o más partes interdependientes, que desean maximizar sus propios resultados comprendiendo que ganarán más si trabajan juntos que si se mantienen enfrentados; buscando una salida mejor a través de una decidida acción conjunta en lugar de recurrir a algún otro medio”.

Beneficios

• Aumentar las probabilidades de llegar a un buen arreglo.

• Integrar los objetivos.

• Lograr Cambios

• Optimizar tiempos

• Involucrar a funcionarios.

Una buena negociación

• Ambas partes ganan.• Intención de satisfacer necesidades.• Acuerdos por escrito• Espíritu de colaboración• Satisfacción

El buen negociador y el poder

• Don de gentes• Prestigio• Lenguaje sencillo• Conocimientos• Seriedad• Integridad

• Personalidad• Experiencia• Actitud• Información• Percepción

CARACTERISTICAS FUENTES INTERNAS

Poder de negociación

• Fuentes Internas• Fuentes externas• El poder de no

negociar

Puntos de negociación

• Contrato colectivo de trabajo

• Convenios• Aplicaciones de la

L.F.T.• Administración de

C.C.T.• Eventualidades.

¿Qué es la Mediación? La mediación es un mecanismo voluntario

orientado a la resolución de conflictos, a través del cual dos o más personas gestionan

por sí mismas la solución amistosa de sus diferencias, con la asistencia de un tercero neutral y calificado, denominado mediador.

(Ley 1879/02 de Arbitraje y Mediación)

Características de la Mediación

Voluntaria Autocompositiva Confidencial Cooperativa Acento en el futuro Informal pero con estructura

Campos de aplicación:

Familiar Comunitaria; Laboral; Comercial; Organizacional; Patrimonial;

Medioambiental; Educativa; Diálogos públicos; Derechos

Humanos; Penal; Comunitaria

¿Qué es el Arbitraje?

Método de resolución de conflictos mediante el cual las personas naturales o jurídicas, previo acuerdo, pueden someter a la decisión de uno o varios árbitros, las disputas surgidas o que puedan surgir, en materias de su libre disposición

Características del Arbitraje:

Imparcialidad Confidencialidad Control sobre el procedimiento y flexibilidad Especialidad Celeridad Economía de tiempo y dinero El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal que

la sentencia judicial Inapelabilidad

LA HUELGA

DEFINICIÓN HUELGA: La suspensión colectiva y concertad en la prestación de

trabajo por iniciativa de los trabajadores.

CLASES DE HUELGA

Legales

Huelgas políticas: Se inician por motivos políticos, ajenos al interés profesional de los trabajadores.

Huelga de solidaridad: salvo que afecten al interés profesional de quines las promuevan o sostengan.

Huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenido Colectivo.

Huelgas contrarias a la ley: que se producen contraviniendo lo dispuesto en el ordenamiento jurídico.

Ilegales

Cumplen los requisitos de forma y fondo establecidos en las leyes.


Procedimiento para la declaración de huelga

Acuerdo expreso: Declaración de Huelga.

• Los trabajadores.

• Comité de empresa.

• Delegados de personal

• Sindicatos más representativos

Acuerdo por mayoría

Comunicación por escrito en el que se hace constar los objetivos, las gestiones realizadas para resolver el conflicto, la fecha de su inicio y composición del comité de huelga (formado por un máximo de 12 trabajadores elegidos por sus compañeros)

Autoridad Laboral

Empresario

Preaviso por escrito

• Cinco días naturales.

• Diez días naturales si se trata de servicios públicos.

Procedimientos para la declaración de huelga


Efectos de la huelga De acuerdo con el ordenamiento jurídico, la huelga legal tiene los siguientes efectos sobre los trabajadores y empresarios:

A. Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo y los trabajadores no tendrán derecho a percibir el salario.

B. Los trabajadores en huelga permanecerán en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por p arte del empresario y del trabajador.

C. El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieren vinculados a la empresa al notificarse la huelga.

D. Debe respetarse la libertad de trabajo.

E. El comité de huelga ha de garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y cosas.

F. Las partes en conflicto tienen el deber de negociación continua desde el momento del preaviso y durante todo el desarrollo de la huelga con el fin de llegar a un acuerdo y pongan fin a la huelga.

G. Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio puede ocasionar sanciones para los trabajadores que puede ir desde la indemnización por los daños causados hasta el despido.


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