Unidad 2: El contrato de trabajo

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 2:Unidad 2:“El contrato de trabajo”“El contrato de trabajo”

Unidad 2: El contrato de trabajo

Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente

1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución



● +18 años● Menores emancipados● 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus

padres● Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo y de

residencia

16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras

Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral

Puede firmar un contrato de trabajo como trabajador



Capacidad para contratar EL EMPRESARIO

● Persona jurídica:

Inscripción en el registro mercantil

● Persona física:– Mayor de edad– Menor emancipado– Menor de edad • representante



2. Forma y validez del contrato de trabajo

2.1. FORMA.● Por escrito salvo:

– Indefinido ordinario– Eventual por circunstancias de la producción,

a tiempo completo y -4 semanas● Se puede exigir forma escrita en cualquier momento



Elementos esenciales

● Partes● Tiempos (fecha de inicio, duración,...)● Lugar de trabajo● Categoría o grupo profesional● Salario● Vacaciones● Plazos de preaviso● Convenio Colectivo aplicable



2.2. Validez

● Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no puesta

● Obligaciones del empresario:

– Entregar copia al trabajador– Entregar copia a los representantes– Comunicar y entregar una copia en la oficina de

empleo (tanto si es oral como escrito)



2.3. La duración del contrato

El contrato temporal se transforma en indefinido:● No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que

puede durar periodo prueba)● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que

trabajo lo impida)● Fraude de ley● Cesión ilegal de trabajadores● Trabajador temporal sique trabajando, finalizada

duración máxima de su contrato



Encadenamiento de contratos temporales

Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta 31/12/2012).

Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos (salvo formativos, relevo o interinidad):

● Mismo o diferente puesto● Misma empresa o grupo● Directamente o a través de ETT● Mismo o diferente tipo de contrato



2.4. Periodo de prueba

● Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso

● Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros

● Se ha de pactar por escrito● Duración

● Técnicos titulados: 6 meses● Otros trabajadores: 2 meses● Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede

hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa.● Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses

grado superior



ACTIVIDADES

● Página 36: 3 y 12



3. Modalidades contractuales● Indefinidos (fijos):

– Indefinido ordinario

– Indefinido Fomento del Empleo

– Indefinido de apoyo a emprendedores

– Fijos discontinuos

● Temporales

– Formativos:

● Para la formación y el aprendizaje● En prácticas

– Tipo de trabajo:

● Obra o servicio● Interinidad● Eventual por circunstancias de la producción

– Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporaltemporal



4. Contratos indefinidos

4.1. Contrato indefinido ordinario.

Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o parcial

4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo.– Obligatoriamente por escrito.– Reducción de las cuotas a la Seguridad Social– Reducción indemnización despido improcedente



Contrato indefinido de fomento del empleo

a) Desempleados:

– Mujeres víctimas violencia género– Víctimas de terrorismo– Exclusión social– Discapacidad superior al 33% o IP

b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en indefinidos

● Formación, prácticas,relevo, con menos de 50 trab.

● Discapacitados



4.3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj

Características:● Tiempo completo● Escrito en modelo oficial● Periodo de prueba 1 año● Empresa recibe importantes incentivos

http://www.youtube.com/watch?v=o_AOG4iiNQo&feature=plcp



5. Otros contratos5.1. Contratos formativosContrato para la formación y el aprendizaje

REQUISITOS:

● -25 años. Excepciones:

● Discapacitados y exclusión social

● Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años.

● No cualificación profesional.

● No haber desempeñado antes >12 meses

DURACIÓN:

● Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses).

JORNADA:

● Compatible con formación teórica

● 1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85%

● Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos

RETRIBUCIÓN:

● Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado

INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.



Contrato en prácticas● Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad

● < 5 años / 7 años discapacitados.

● Por escrito

● Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa)

● Tiempo completo o parcial

● Salario Convenio Colectivo:

– Nunca <60% primer año, 75% el 2º– Nunca <SMI

● Prueba:

– 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2– 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3



Contrato por obra o servicio

● Sin relación con la actividad normal● Por escrito● Máximo 3 años (ampliable a 4 por

convenio)● Tiempo completo o parcial



Contrato evantual por circunstancias de la producción

● Acumulación de tareas o exceso de pedidos● Escrito● Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y

siempre máx 12)● Tiempo completo o parcial



Contrato de interinidad

● Sustituir trabajadores con dº a reserva● Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo

público)

● Escrito● No indemnización● Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando =

indefinido● Jornada completa salvo:

– Sustituido tiempo parcial– Se completa jornada otro trabajador



5.3. Aspectos comunes a los contratos temporales

BONIFICACOS con:

● Violencia género

● Exclusión social

● Discapacitados

● Incapacitados permanentes

● Desempleados +52años

PREAVISO: Si + 12 meses = preaviso 15 días (si no lo hace indemnización por los días incumplidos)

PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN INDEF.:- Prorrogados hasta duración máxima si no se denuncia o prorroga y continúa prestación.-Si se supera duración máxima y continúa prestación, se entiende prorrogado por tiempo indefinido (salvo carácter temporal del trabajo)

●INDEMNIZACIÓN:●9 días x año en 2012●10 días x año en 2013●11 días x año en 2014●12 días x año en 2015



ACTIVIDADES

1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo?

2) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se podría establecer de palabra?

Actividades del libro:

Página 34: 1, 2 y 4

Página 37: 7

Página 38: 5, 7 y 11



5.4. Otros contratos

● CONTRATO DE RELEVO

– Sustituir parcialmente a jubilación parcial– Indefinido o temporal (hasta que alcance la

edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año)

– Indemnización de 8 días x año– Tiempo completo o igual a la disminución



CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

● Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable.

● Trabajador comparable:– Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:

● Jornada prevista en convenio● Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores

● No horas extras; sí horas complementarias– No + 15% (hasta 60% por convenio)– Pacto por escrito– Retribución = horas ordinarias– Se pueden consolidar



6. Las empresas de trabajo temporal

● ETT contrata y cede a otra empresa

● Contrato de puesta a disposición:– Indefinido

– Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra y servicio)

EXCLUSIONES:- Sustituir huelguistas•- 12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se pretenden cubrir (salvo fuerza mayor)•- Ceder a otras ETTs•- Trabajos peligrosos.•- Con Administración Pública para tareas de funcionarios



EXTINCIÓN:

Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el contrato)

DERECHOS DEL TRABAJADOR:● Mismas condiciones

● Información sobre puestos vacantes

● Representados por representantes de la usuaria

RESPONSABILIDAD ETT:● Salario y Seg. Soc.

● 1% a formación

● Poder disciplinario

RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:● Informar sobre riesgos y medidas de protección

● Organización y dirección

● Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizacionesSi hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuaria



ACTIVIDADES

Actividades del libro:– Página 38: 9– Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10

2) Trabajo en la web del profesor: Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.

http://antonioguirao.es/fol/actividades/entrevista.html



IMAGEN UTILIZADA

Contrato de trabajo

Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente

Licencia: Creative Commons



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