Unidad El contrato de trabajo y las modalidades de ... · del contrato de trabajo. ... Contenido...

En esta unidad aprenderemos a:

•Identificarlosconceptosbásicosdelcontratodetrabajo.

•Clasificarlasprincipalesmodalidadesdecontratación.

•Identificarlasmedidasdefomentodelacontrataciónparadeterminadoscolectivos.

Y estudiaremos:

•Lasmodalidadesdelcontratodetrabajo.

•Lasmedidasdefomentodelacontratación.

2Unidad Elcontratodetrabajo

ylasmodalidadesdecontratación

Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2

24

1. El contrato de trabajoEnelcontratodetrabajosemanifiestalavoluntad de las partes(empresarioytrabaja-dor),ysepuededefinirdelasiguientemanera:

Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento,objetoycausa(Tabla2.1).

1.1. Los sujetos de la relación laboral

Lossujetosdelarelaciónlaboralsoneltrabajadoryelempresario(Fig.2.1).

A. El trabajador

Laedadlegalpararealizarunaactividadlaboralsonlos18 años,sibienapartirde16añossepuedetrabajarendeterminadossupuestos.Alosmenoresdeedadselesprohí-belarealizacióndetrabajosnocturnos,peligrososeinsalubres,asícomolarealizacióndehorasextraordinarias.

Losextranjerosnocomunitariosnecesitantenerenreglalospermisoscorrespondientesparapodertrabajar(Fig.2.1).

B. El empresario

Consen-timiento

Elcontratoserealizademutuoacuerdo,prestadolibrementeentrelaspartesqueintervienen(empresa-rioytrabajador).

Objeto Eslaactividaddeltraba-jador.

CausaEslacesiónremuneradadelosfrutosqueresultandeltrabajo.

Tabla 2.1. Elementos del contrato de trabajo.

Eselacuerdoentredospartesporelqueunadeellas,eltrabajador,secomprome-teaprestardeterminadosserviciosporcuentaajenabajoladireccióndelaotra,elempresario,recibiendoacambiounaretribución.

Esunapersona físicaquedesempeñasulaborvoluntariamentebajolaorganiza-ciónydireccióndelempresario,cediendolosfrutosdesutrabajoacambiodeunsalario.

¿Sabías que…?

Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siemprequeel trabajonoperjudiquesusalud ni su formación profesio-nal y humana, previa autoriza-ciónporescritodelaautoridadlaboral.

Puedeserunapersona física, jurídica ounacomunidad de bienes.Sonpersonasfísicaslosempresariosindividuales,ypersonasjurídicaslassociedadesensusdi-versasclases(civiles,mercantiles,asociaciones,fundaciones,etc.).

Trabajador Empresario

Sujetosdelcontratodetrabajo

Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.

• Mayorde18años.• Menorde18añoslegalmenteemancipado.• Mayoresde16ymenoresde18años,sivivenindependien-

tesositienenautorizacióndelospadresotutores.• Extranjeroconpermisodetrabajoyresidencia.• Menorde16añosenespectáculospúblicosconautorización

judicial.

• Personajurídica• Personafísica:

−Mayorde18años.−Menordeedademancipado.−Menordeedadatravésdesurepresentantelegal.

25

2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación

C. Obligaciones del empresario en la contratación

Lasobligacionesdelempresarioderivadasdelacontratacióndelostrabajadoressonlassiguientes:

• Afiliaraltrabajador,encasodequenoloesté,ydarledealta.

• ComunicarlacontrataciónalServicioPúblicodeEmpleoenelplazodediezdíashábilesdesdequetienelugar.

• Entregarunacopiabásicadelcontratoalrepresentantedelostrabajadores.

• CotizaralaSeguridadSocialporeltrabajadorcontratadoyrealizarelingresotan-todelascuotascorrespondientesalaempresacomodelasretencionespracticadasaltrabajadorenlanómina.

1.2. Particularidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta unas características determinadas con respecto a suaspectoformal,asuscontenidosmínimos,alascláusulasadicionalesyasuduración.Vamosaverlasdetalladamente.

A. Forma del contrato

El contratode trabajopuedecelebrarsepor escrito o de palabra.Cualquierade laspartespodrá exigir que el contrato se celebre por escrito,inclusoduranteeltranscursodelarelaciónlaboral.

Todosloscontratosdeberánconstarporescrito,exceptoelcontratoindefinidoordinarioyelcontratoeventualporcircunstanciasdelaproducciónconunaduracióninferioracuatrosemanasyatiempocompleto.

Sielcontratonoserealizadeformaescrita,sepresumequesehacelebradoportiempoindefinido,salvoqueseacreditelanaturalezatemporaldelmismo.

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

Aunquelaleynoestablecedeformarigurosacuálhadeserelcontenidodelcontratodetrabajo,entodosaquellosquesecelebrenporescritodeberánfigurar,comomínimo,losapartadosqueaparecenenlaFig.2.2.

Unjovende17añosqueviveemancipadoyhatermina-doelciclodeGestiónAdministrativaescontratadocomoauxiliaradministrativoconuncontratoenprácticas.Laem-presadiceal trabajadorque losdíasqueseanecesariodeberáquedarseeneltrabajounavezfinalizadasujorna-dahastaterminarlastareasquetengaencargadas,yqueleabonarálashorasextraordinariasquerealice.

a) ¿Eslegalestaexigenciadelaempresa?

b) ¿Precisóeljovendealgunaautorizaciónparacele-brarelcontrato?

c) ¿Necesitaríalaautorizacióndesupadreparafinali-zarelcontratosinovivieraemancipado?

Solución

a) No.Estáprohibidoqueunmenorde18añosrealicehorasextraordinarias.

b) No, puesto que, al vivir de forma independiente,tienecapacidadparacelebraruncontratosinauto-rización.

c) Eltrabajadormenordeedadnoemancipadonece-sitalaautorizacióndesuspadresparacelebrarelcontratodetrabajo;sinembargo,tienelibertadparaejercitarlibrementelosderechosyobligacionesderi-vadosdelmismo.

Caso práctico 1


26

C. Cláusulas adicionales

Ademásdelascláusulasestudiadas,cadavezresultamásfrecuenteque,enelmomentodelafirmadelcontrato,lasempresasimpongandeterminadascláusulas,comolasdepermanencia, no competencia, confidencialidadoplena dedicación.EnlaTabla2.2seexplicaelcontenidodecadaunadeellas.

D. Duración del contrato

Laduracióndelcontratopodráconcertarsepor tiempo indefinidocuandonosefijaunafechadeterminadaparasufinalización,ode manera temporalcuandoserealizaporunacausayduracióndeterminada(unaobraoservicio,unacircunstanciadelaproduc-ción,parasustituiraalguienconderechoalareservadelpuestodetrabajo,ocuandotengacarácterformativo).

Loscontratosquenoseajustena los supuestosanterioresyse realicenconcaráctertemporalsepresumiráncelebradosportiempoindefinido.Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.

Medianteellas,quedanreflejadasenelcontratolasobligaciones legalesqueeltra-bajadorasume,tantodurantelavigenciadelcontratocomounavezextinguido.Enestascláusulassesuelenrecogerlasconsecuenciasqueconllevasuincumplimiento.

¿Qué función tienen estas cláusulas?

¿Qué ocurre si la cláusula vulnera derechos de los

trabajadores?

Sivulneralosderechosdelos trabajadores, lacláusulaencuestiónseconsideraránula,esdecir,sinvalor.

Cláusulas Contenido Ejemplo

Confi dencialidadEltrabajadorsecomprometeamantenerensecretoytotalconfidencialidadtodalainformaciónreveladauobtenidadelaempresa.

Nodivulgarunanuevapatentedelaempresa.

No competencia

Eltrabajadorseobligaanorealizarlamismaactividadduranteundeterminadoperiododetiempodespuésdefinalizadalarelaciónlaboralacambiodeunacompen-sacióneconómica.Sepuedeestablecerunperiododenocompetenciamáximodedosaños.

Uncomercialdeunaempresadecosméticosfirmanotrabajarenningunaempresadelmismosectorduranteunañoencasodeextincióndelarelaciónlaboral.Acam-biopercibiráunacompensaciónequivalentealsalariodeseismeses.

Concurrencia, competencia desleal

Mientraseltrabajadorprestesusserviciosenunaempresa,nopuedetrabajarenotraquesedediquealamismaactividadsinlaautorizacióndelempresarioquelecontrató.Estacláusulaesunaconsecuenciadeldeberdebuenafequetieneeltrabajador.

Elcontratodeunrecepcionistadeunhotelllevaunacláusulaqueleimpidetrabajarencualquieractividadrelacionadaconelsectorhotelero,aunqueseafueradesuhorariolaboral.

Permanencia

Estepactosesuscribecuandolaempresahainvertidounacantidaddedineroenlaformacióndeltrabajador,porloqueleinteresaasegurarsedequepuedecontarconél(hastadosaños),deformaquereviertaenlaempresaeldineroqueinvirtióensuformación.

Unaempresademecanizadohapagadoasusemplea-dosuncursodeformaciónsobreelmanejodeunpro-gramainformático.Acambiolostrabajadoressecompro-metenapermanecerenlaempresadosaños,ydeberándevolverelimportedelcursoencasodeincumplimiento.

Dedicación plena Eltrabajadorseobligaanodesempeñarotraactividadlaboraldurantelavigenciadelcontrato.

Uncámaradetelevisiónhapactadoensucontratonorealizarningunaactividadlaboraldurantelavigenciadelmismo.

Tabla 2.2. Tipos de cláusulas contractuales.

Vocabulario

Técnico titulado. Categoría pro-fesionalasociadaalaposesióndeuntítulosuperioromedio.Técnico no titulado.Eselquenoposeeeltítuloprofesional.

En …………… a ……… de …………… 200…

De una parte, D. …………………, mayor de edad, empresario, con domicilio en ……………… calle ……………… y DNI núm. …………………, ac-tuando como representante legal de la empresa ………………………………

De otra parte, D. …………………, mayor de edad, con domicilio en ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………

Cláusulas

Primera. El trabajador prestará sus servicios en la em-presa como ……………………………………………………………………………………………………………

Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará la prestación de servicios se encuentra en …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tercera. La jornada de trabajo será de ………………… horas se-manales, prestadas de la siguiente forma: …………………………, con los descansos establecidos.

Cuarta. La duración del presente contrato será……………, y se es-tablece un periodo de prueba de …………………………………………………………………

Quinta. El trabajador recibirá una retribución total bru-ta de …………… euros.

Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de ………………………………

Séptima. En lo previsto en este contrato se estará a lo establecido en la legislación vigente.

Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral …………………………………………………………………………………

Novena. Se pueden incluir cláusulas adicionales que no vayan en contra de la ley.

Y para que conste, se extiende este contrato, por tripli-cado, en el lugar y fecha indicados.

El trabajador/a El/la representante de la empresa

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Denominación y categoríadelpuestodetrabajo. 1

Vacaciones.Seharáconstarladuraciónde lasvacacio-nesanuales.

6

Lugar de trabajo. Se debehacer constar el domiciliosocialdelaempresayeldelcentrodetrabajodondesevan a prestar los servicios.Enalgunoscasoscoincide.

2

Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.

7

Tiempo de trabajo.Seespe-cificarálajornada,horario,turnoytrabajonocturno.

3

Legislación aplicable. Sedebeindicar lanormacon-cretaque regulael tipodecontratoyelconveniocolec-tivoaplicablea la relaciónlaboral.

8

Duración, fecha de comien-zo de la relación laboral y periodo de prueba.

4

Sepuedenincluirotras cláu-sulasquenovayanencon-tradelaley.Siasífuese,eltrabajadornoestaráobliga-doacumplirlasaunque lashayafirmado.

9

Retribución (salario base y complementos salariales).Sedebeindicarsielsalarioes por euros diarios, men-sualesoanuales.El salarioque se refleja es el bruto,puesto que el neto se cal-culateniendoencuentalossegurossocialesyelIRPF.

5

Fecha y lugar del contrato

Identificación de las partes.Silaempresatienepersona-lidadjurídica,elempresarioactuarácomorepresentantelegal,haciendoconstarelpoderqueseleotorgaparacontratar;delocontrario,elempresarioactúacomoper-sonafísica.

Porúltimo,lafirma de las partes

27


C. Cláusulas adicionales

Ademásdelascláusulasestudiadas,cadavezresultamásfrecuenteque,enelmomentodelafirmadelcontrato,lasempresasimpongandeterminadascláusulas,comolasdepermanencia, no competencia, confidencialidadoplena dedicación.EnlaTabla2.2seexplicaelcontenidodecadaunadeellas.

D. Duración del contrato

Laduracióndelcontratopodráconcertarsepor tiempo indefinidocuandonosefijaunafechadeterminadaparasufinalización,ode manera temporalcuandoserealizaporunacausayduracióndeterminada(unaobraoservicio,unacircunstanciadelaproduc-ción,parasustituiraalguienconderechoalareservadelpuestodetrabajo,ocuandotengacarácterformativo).

Loscontratosquenoseajustena los supuestosanterioresyse realicenconcaráctertemporalsepresumiráncelebradosportiempoindefinido.Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.

Medianteellas,quedanreflejadasenelcontratolasobligaciones legalesqueeltra-bajadorasume,tantodurantelavigenciadelcontratocomounavezextinguido.Enestascláusulassesuelenrecogerlasconsecuenciasqueconllevasuincumplimiento.

¿Qué función tienen estas cláusulas?

¿Qué ocurre si la cláusula vulnera derechos de los

trabajadores?

Sivulneralosderechosdelos trabajadores, lacláusulaencuestiónseconsideraránula,esdecir,sinvalor.

Cláusulas Contenido Ejemplo

Confi dencialidadEltrabajadorsecomprometeamantenerensecretoytotalconfidencialidadtodalainformaciónreveladauobtenidadelaempresa.

Nodivulgarunanuevapatentedelaempresa.

No competencia

Eltrabajadorseobligaanorealizarlamismaactividadduranteundeterminadoperiododetiempodespuésdefinalizadalarelaciónlaboralacambiodeunacompen-sacióneconómica.Sepuedeestablecerunperiododenocompetenciamáximodedosaños.

Uncomercialdeunaempresadecosméticosfirmanotrabajarenningunaempresadelmismosectorduranteunañoencasodeextincióndelarelaciónlaboral.Acam-biopercibiráunacompensaciónequivalentealsalariodeseismeses.

Concurrencia, competencia desleal

Mientraseltrabajadorprestesusserviciosenunaempresa,nopuedetrabajarenotraquesedediquealamismaactividadsinlaautorizacióndelempresarioquelecontrató.Estacláusulaesunaconsecuenciadeldeberdebuenafequetieneeltrabajador.

Elcontratodeunrecepcionistadeunhotelllevaunacláusulaqueleimpidetrabajarencualquieractividadrelacionadaconelsectorhotelero,aunqueseafueradesuhorariolaboral.

Permanencia

Estepactosesuscribecuandolaempresahainvertidounacantidaddedineroenlaformacióndeltrabajador,porloqueleinteresaasegurarsedequepuedecontarconél(hastadosaños),deformaquereviertaenlaempresaeldineroqueinvirtióensuformación.

Unaempresademecanizadohapagadoasusemplea-dosuncursodeformaciónsobreelmanejodeunpro-gramainformático.Acambiolostrabajadoressecompro-metenapermanecerenlaempresadosaños,ydeberándevolverelimportedelcursoencasodeincumplimiento.

Dedicación plena Eltrabajadorseobligaanodesempeñarotraactividadlaboraldurantelavigenciadelcontrato.

Uncámaradetelevisiónhapactadoensucontratonorealizarningunaactividadlaboraldurantelavigenciadelmismo.

Tabla 2.2. Tipos de cláusulas contractuales.

Vocabulario

Técnico titulado. Categoría pro-fesionalasociadaalaposesióndeuntítulosuperioromedio.Técnico no titulado.Eselquenoposeeeltítuloprofesional.


28

1.3. El periodo de prueba

A. Duración

Sinoestá reguladaen losconvenioscolectivos, laduraciónmáximadelperiododepruebanopodráexcederdelosplazosindicadosenlaTabla2.3.

B. Derechos

Duranteelperiododepruebaeltrabajadortienelos mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadoresdeplantillayhadeestardadodealtaenlaSeguridadSocial,ademásdepercibirelsalarioquecorrespondaalpuestodetrabajoquedesempeñe.

Seránulotodopactoqueestablezcaunperiododepruebacuandoeltrabajadoryahayadesempeñadolasmismasfuncionesconanterioridaden laempresa,bajocual-quiermodalidaddecontratación.

Duranteelperiododepruebacualquieradelaspartespuededarporfinalizadoelcon-tratosinnecesidaddepreaviso,yeltrabajadornotendráderechoapercibirningunaindemnización.

¿Sabías que…?

Laincapacidad temporalnointe-rrumpe el periodo de prueba,salvo que se haya pactado locontrario en convenio colectivooenelcontratodetrabajo.

Elperiodo de pruebaesuntiempodeduracióndeterminadoquepuedenpactarelempresarioyelempleadoparaqueambaspartescompruebenlaconvenienciadelacontratación.Sedebenpactarporescritoenelcontrato.

Periodos de prueba Duración

Paralostécnicostitulados Seismeses.

ParalosdemástrabajadoresDosmeses.Enlasempresasdemenosde25trabajadores,elperiododepruebanopodráexcederdetresmeses.

Paraloscontratosenprácticas Dosmesesparalostituladosdegradosuperiory1mesparalostituladosdegradomedio.

Tabla 2.3. Periodos de prueba.

Fig. 2.3. Resumen de las principales características de los contratos de trabajo.

Siseincumple,sepresumencelebradosajornadacompletay

tiempoindefinido.

Verbal

Escrito

Formadelcontratodetrabajo

Cuandoloexijalaley

Cuandolosolicitecualquieradelaspartes

1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajarcomooperadordesistemasinformáticos,perolehandichoquehastaquenosupereelperiododepruebanoseledarádealtaenlaSeguridadSocial.¿Eslegalestaactuaciónporpartedelaempresa?

2. Unajovende17añosacabadefinalizarsusestudiosdeGradoMediodeEquiposeInstalacionesEléctricas.

¿Puedetrabajarrealizandoinstalacionesdealtaten-sión?Razonalarespuesta.

3. Unatrabajadorafirmóunpactoensucontratoporelcualsecomprometeanoafiliarseaningúnsindicatodurante lavigenciadelmismo;encasode incumpli-miento,se lasancionaríaconeldespido.¿Esválidaestacláusula?

Actividades

29


2. Tipos de contratosElEstatutodelosTrabajadoresdicequeloscontratospodránconcertarse,enfuncióndesuduración,portiempoindefinidooportiempodeterminado,yenfuncióndeladura-ción de la jornada,atiempocompletooatiempoparcial.

Lasempresasdisponendediversasmodalidadesdecontrataciónparalaincorporacióndesustrabajadores,cadaunadeellasconunasdeterminadascaracterísticasyrequisi-tospropios(Tabla2.4).

2.1. Contratos indefinidos

Seconsideraránindefinidos,salvoquesepruebelocontrarioacreditandosucaráctertemporal,aquelloscontratosenlosqueconcurraalgunadelassiguientescircunstancias:

CD y CEO

En este punto, puedes empezarcon el alta de la empresa enNominaPlus y cómo se trata uncontratodeduracióndeterminada.

Contratos indefi nidos

Contratoordinario

Contratodeapoyoaemprendedores

Contratodefomentodelacontrataciónindefinida

Contratos temporales

De duración determinada

Contratoporobraoserviciodeterminado

Contratoeventualporcircunstanciasdelaproducción

Contratodeinterinidad

FormativosContratoparalaformación

Contratoenprácticas

Trabajo a tiempo parcialContratoatiempoparcial:puedesertemporaloindefinido

Contratofijo-discontinuo

Otras modalidades de contratación

Contratoderelevo

Contratodesustituciónporanticipacióndelaedaddejubilación

Contratodetrabajoadomicilio

Contratodetrabajoengrupo

Tabla 2.4. Tipos y modalidades de contratación.

Vocabulario

Fraude de ley.Actos realizadosal amparo de una norma quepersiganunresultadoprohibidoocontrarioalordenamientojurí-dico.Porejemplo,untrabajadorque tiene varios contratos tem-porales seguidos cuando legal-mentedeberíateneruncontratoindefinido.

Loscontratos indefinidossonaquellosquenofijanunafechadeterminadaparasufinalización.

• Quenoserealicenporescritoenaquelloscontratosenquelaleyloexija.

• Queel trabajadornohubierasidodadodealtaenlaSeguridadSocialenunplazoigualosuperioralquesehubiesepodidofijarparaelperiododeprueba.

• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados atiempodeterminadocuandocubrenunanecesidadpermanente.

Enuncontratodetrabajolaempresaestableceunperiododepruebadeunmes.Al finalizarelmes,elempresariocomunicaaltrabajadorquedaporfinalizadoelcontratoporquenohasuperadosatisfactoriamenteelperiododeprueba.Eltrabajadorpidealempresarioqueleindemni-ce.¿Escorrectaestapetición?

Solución

No,porqueduranteelperiododepruebacualquieradelaspartespuededarporfinalizadoelcontrato,sinprevioavisoysinqueeltrabajadortengaderechoapercibirnin-gunaindemnización.

Caso práctico 2


30

Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Estetipodecontratoparaelfomentodelacontrataciónindefinidaypotenciarlainicia-tivaempresarial,tienelassiguientescaracterísticas:

• Elcontratoseconcertaráportiempoindefinidoyajornadacompleta,yseformali-zaráporescritoenelmodeloqueseestablezca,esdecirmodelooficial.

• Estádirigidoúnicamentealasempresasquetenganmenosde50trabajadores,enelmomentoderealizarselacontratación.

• Laduraciónseráportiempoindefinidoyajornadacompleta.

• Estecontratotieneunperiododepruebade1año,nonegociableporperiodoco-lectivo,sinindemnizaciónpordespidoduranteesetiempo.Nopodráestablecerseperiododepruebasieltrabajadorhadesempeñadoanteslasmismasfuncionesenlaempresa.

• Sepodrácelebrarestamodalidadcontractualhastaquelatasadedesempleosesitúepordebajodel15%.

• Encuantoa losdestinatariosnoseexcluyeaningúncolectivodetrabajadores,sibienpareaobtenerbonificacionesfiscalesyreduccionesenlacotizaciónalaSeguri-dadSocialsedeberealizarelcontratocontrabajadoresdedeterminadacondición.

• Nopodránrealizarelcontratodeapoyoalosemprendedoreslasempresasque,enlosseismesesanterioresalacelebracióndelcontrato,hubierarealizadoextincionesdecontratosdetrabajoporcausasobjetivasdeclaradasimprocedentesohubieraprocedidoaundespidocolectivoconposterioridadalaentradaenvigordeestanormativa,11defebrerode2012.

2.2. Contratos de duración determinada

Loscontratosdeduracióndeterminadasonaquellosque tienen fijada la fechade fi-nalizacióndelcontrato.Sepuedencelebrarcontratosdeduracióndeterminadaenlossiguientessupuestos(Tabla2.5):

• Porobraoserviciodeterminado.

• Eventualporcircunstanciasdelaproducción.

• Deinterinidadosustitucióndetrabajadoresconderechoareservadelpuestodetrabajo.

Importante

Están vigentes los contratos defomentoalacontrataciónindefi-nidahastasuextinción,quefue-ron concertados con colectivosespecificados en la legislacióncorrespondiente afectados pordesempleo y la inestabilidadlaboral. La indemnización pordespido improcedente secalcu-larásegúnelrégimentransitorioestablecido(verpágina83).

4. Aunaempresaquetiene35 trabajadores yquequierecontrataruntraba-jadorconcarácterindefi-nidoyajornadacomple-ta¿quétipodecontratoleinteresa?

5. Un trabajador ha sidocontratadomediante lamodalidaddecontratode trabajo por tiempoindefinidoparaempren-dedores.Indicacuálseráladuraciónquepodráte-nerenestecasoelperío-dodeprueba.

Actividades

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad

Social

Alossiguientescolectivos:

– Jóvenesentre16y30años

– Conmujeresensectoresenlosqueesténmenosrepresentadas

– Mayoresde45años,quehayanestadoinscritosenlaOficinadeEmpleoalmenosdocemesesenlos18mesesanterioresalacontratación

31


Contratos de duración determinada

Contrato de obra

o servicio determinado

Finalidad

Larealizacióndeobrasoserviciosconautonomíadentrodelaactividadnormaldelaempresaycuyaejecución,aunquelimitadaeneltiempo,esenprincipiodeduraciónincierta.

Losconvenioscolectivospodránidentificaraquellostrabajosotareasquepuedancubrirseconcontra-tosdeestanaturaleza;porejemplo,lastareasdeencofradoenelconveniodelaconstrucción.

Duración

Eltiempoexigidoparalarealizacióndeltrabajooservicio.

Sielcontratotieneunaduraciónsuperioralaño,deberádenunciarseconquincedíasdeantelaciónalafechadefinalizacióndelmismo.Elempresariopuedesustituirelpreavisoporunaindemnizaciónequi-valenteaunsalariodedichoperiodo.Laduraciónesdetresaños,ampliableacuatroporconvenio.

IndemnizaciónEnelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12 díasporañodeservicio.

Forma Porescrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Finalidad Atenderlasnecesidadesderivadasdelosincrementosqueeventualmenteseproduzcanenelvolumendelaactividaddelaempresaporcircunstanciasdemercado,acumulacióndetareasoexcesodepedidos.

Duración

Laduraciónmáximaesdeseismeses,dentrodeunperiododedocemeses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Porconveniocolectivopodrámodificarseelperiododereferenciahasta18meses,yladuracióndelcontratohastaunmáximodelastrescuartaspartesdedichoperiodosinqueseasuperioradocemeses.

Admiteunaúnicaprórroga,siemprequesehayaconcertadoporunplazoinferioraladuraciónmáxima.

IndemnizaciónEnelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12 díasporañodeservicio.

Forma Porescritocuandosuduraciónexcedadecuatrosemanasyenaquelloscasosenquesecelebreatiempoparcial.

Contrato de interinidad

FinalidadSustituiratrabajadoresdelaempresacuyocontratoestásuspendidoconreservadelpuestodetrabajo(enfermedad,excedenciasporcuidadodehijo,defamiliar,derechoamaternidad,etc.)oparacubrirtem-poralmenteunpuestodetrabajoduranteelprocesodeselecciónopromociónparasucoberturadefinitiva.

DuraciónEltiempoenqueeltrabajadorsustituidotengasuspendidoelcontratodetrabajoysubsistaelderechodereservadesupuestodetrabajo;cuandosetratedecubrirunpuestodetrabajo,loquetardeenrea-lizarseelprocesodeselecciónopromociónsinqueseasuperioratresmeses.

Indemnización Asufinalizaciónnodaderechoaningunaindemnización.

Forma Porescrito;deberáespecificarelnombredeltrabajadorsustituidoylacausadelasustitución.

Tabla 2.5. Contratos de duración determinada.

¿Cuántos contratos temporales se pueden

encadenar en la misma empresa?

Unaempresaquehaya tenidocontratado temporalmenteaun trabajadorduranteunplazosuperiora24mesesenunperiodode30mesesdeberáhacerloindefinidoaunquehayaestadocubriendodiferentespuestos.Estelímitedeencadenamientoestáensuspensohastael31dediciembrede2012.

¿Qué condiciones deberá tener esta contratación

temporal?

• Seexigequesehayancelebradodosomáscontratostemporales,conindepen-denciadelamodalidadyaunquesetratendecontratosdepuestaadisposiciónatravésdeunaETT.

• Seexcluyendeestaposibleconversiónloscontratosdeinterinidad,losformativosyelderelevo.


32

2.3. Contratos formativos

Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar el empleo de personas quetienenformaciónycarecendeexperiencialaboralydepersonasquecarecendefor-maciónparaeldesempeñodeunaprofesión(Tabla2.6).

Contrato en prácticas Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Finalidad Lainsercióndejóvenesparaadquirirexperiencialabo-raladecuadaalniveldeestudioscursados.

Conseguirlacualificaciónprofesionaldelostrabajadorescombinandoactividadlaboralretribuidaenunaempresa,conactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadefor-maciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.

Requisitos

Poseereltítulouniversitario,técnicootécnicosuperior(FP)delacorrespondienteprofesiónodelostítulosoficialmentereconocidoscomoequivalentes,quehabi-litenparaelejercicioprofesional,como,porejemplo,elcertificadodeprofesionalidad.Lastitulacionesdeberánhabersidoobtenidasdentrodeloscincoañosanterioresalafechadecontrata-ciónosieteañosencasodequesecelebreconminus-válidos.Debeexistirunacorrelaciónentreeltrabajoquesevaadesarrollaryelniveldeestudioscursados.

Mayoresde16añosymenoresde25añosquecarezcandetitulaciónodelcertificadoprofesionalpararealizaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.PuedeextendersealosestudiantesdeF.P.Ellímitemáximodeedadseamplíaatrabajadoresmenoresde30años,hastaquelatasadedesempleoennuestropaíssesitúepordebajodel15%.

DuraciónEntreseismesesydosaños.Cabendosprórrogashastaalcanzarelreferidolímitemáximo,porunadura-ciónnoinferioraseismesesdecadaunadeellas.

Serácomomáximode1añoycomomáximode3años.Sepodránpactarhastadosprórrogascomomínimode6mesesdeduración.Porconveniocolectivopodránestablecersedistintasduracionesdelcontrato,sinqueladuraciónmínimapuedaserinferiora6mesesnilamáximasuperiora3años.

Periodo de prueba Dosmesesparatituladosdegradosuperioryunmesparatituladosdegradomedio. Sesiguelareglageneral.

Jornada Completaoatiempoparcial.

Eltiempodetrabajoefectivonopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%duranteelsegundoyeltercerañodelajornadamáximaprevistaenelconveniocolectivo.Elrestodeltiemposededicaráaactividadesformativasenuncentroquepodrándesarrollarseenlapropiaempresaoenuncentroformativoajenoalaempresa.Lostrabajadorespodránrealizarhorasextraordinarias,salvoenelsupuestoprevistoenelartículo35.3delETytampocopodránrealizartrabajosnocturnosnitrabajosaturnos.

Retribución

Segúnconvenio,ynopodráserinferioral60%(primerañodecontrato)oal75%(segundoañodecontrato)delsalariofijadoenconveniocolectivoparauntrabajadorquedesempeñeelmismooequiva-lentepuestodetrabajo.Enningúncasotalescuantíaspodránserinferioresalsalariomínimointerprofesional(SMI).Enelcasodetrabajadorescontratadosatiempoparcial,elsalariosereduciráenproporciónaltiempoefectivamentetrabajado.

Sefijaráenproporciónaltiempodetrabajoefectivo,deacuerdoconloestablecidoenconveniocolectivo.Enningúncaso,laretribuciónpodráserinferioralsalariomínimointerprofesional(SMI)enproporciónaltiempodetrabajoefectivo.

Seguridad social IncluyetodaslasprestacionesdelaSeguridadSocial.

LaacciónprotectoradelaSeguridadSocialcomprendetodaslascontingencias,situacionessusceptiblesdeprotec-ciónyprestación,incluidoeldesempleoylacoberturadelFOGASA.

Tabla 2.6. Contratos formativos.

33


2.4. Contratación a tiempo parcial

Enelcontratodebehacerseconstarexpresamenteelnúmeroydistribucióndehorasaldía,semana,mesoañodurantelascualeseltrabajadorprestarásusservicios.

¿Sabías que…?

Untrabajador comparableesuntrabajador a tiempo completode la misma empresa y centrode trabajo, con el mismo tipode contrato o similar. Si enla empresa no hubiera ningúntrabajador comparable a tiem-po completo, se consideraríala jornada a tiempo completoprevistaenelconveniocolectivodeaplicacióno, en sudefecto,lajornadamáximalegal.

Elcontrato a tiempo parcialeselquesecelebraparaprestarserviciosduranteunnúmerodehorasaldíaalasemana,almesoalañoinferioralajornadadetra-bajodeuntrabajadoratiempocompletocomparable(Tabla2.7).

Analizalossiguientessupuestos:a) Unaasesoríadeseacontrataraunauxiliarcontableparalacampañadel

IRPF.¿Quécontratodetrabajodeberácelebrar?b) Unaempresaprecisareforzarlaplantillaparaatenderelincrementodeclien-

tesqueseproduceporNavidad.¿Quétipodecontratodeberíaemplear?c) Unaempresaprecisauntrabajadorparacubrirelcontratosuspendidopor

maternidaddeunaempleada.¿Quétipodecontratoseríaaconsejablefirmar?d) UnjovenquehafinalizadoelcursopasadosusestudiosdeTécnicoenCarro-

cería,yvaasercontratadoporuntallerdechapaypintura.e) Unajovende18años,quesolotieneestudiosdeEducaciónSecundariay

quevasercontratadaporunapeluquería,paraqueaprendalaprofesión.Solución

a) Uncontratodeobrayservicio,yaquesetrataríadeunaactividadconauto-nomíaysustantividadpropiadentrodelaactividaddelaempresa.

b) Uncontratodeduracióndeterminadaporcircunstanciasdelaproducción,motivadoporunaexigenciacircunstancialdelmercado.

c) Uncontratodeinterinidad,yaqueeslamodalidadquedebeutilizarseparasustituiratrabajadoresquesuspendensucontratoconderechoareservadepuestodetrabajo.

d) Uncontratoenprácticasquelepermitaadquirirlaexperienciaprofesionalquecorrespondaconsutitulación.

e) Uncontratoparalaformaciónquelepermitaadquirirlaformaciónnecesariaparadesempeñarunoficio.

Caso práctico 3

6. Unaempresadecidecontrataratrestrabajadoresparacubrirlossiguientespuestosdetrabajo:a) Sustituirauntrabajadorqueestádebajaporunafracturaenunapierna.

b) Uninformáticoparainstalarunprogramainformático.

c) Uncomercialparahacerfrentealincrementodelasventas.

Indicaquétipodecontratodeduracióndeterminadaseríaelmásindicadoencadacaso.

7. Localizaentuconveniocolectivo:a) ¿Cuálesladuraciónmáximaquepuedetener,entusectorprofesional,un

contratoeventualporcircunstanciasdelaproducción?

b) ¿Paraquésupuestossepuedencelebrarcontratosdeobrayservicio?

Actividades


34

2.5. Otras modalidades de contratación

Ademásdelosestudiados,existelaposibilidaddecelebrarotrostiposdecontrato.PorsuscaracterísticasespecialesdestacanlosqueaparecenenlaTabla2.8.

Contrato a tiempo parcial

Objeto Posibilitareltrabajodeunmayornúmerodepersonas.

Duración

Determinadaparaloscontratoslegalmentepermitidos,exceptuandoelcontratoparalaformación.

Indefinidapara:–Trabajosfijosyperiódicosdentrodelvolumennormaldelaactividaddelaempresa;porejemplo,personascon-

tratadasenlasmismasfechaspararetenesdeincendios,trabajadoresdehotelesenlacosta,etc.–Trabajosquetenganelcarácterdefijodiscontinuoynoserepitanenfechasciertas,comolosqueprestansus

serviciosenépocasderecogidadeproductosagrarios,todoslosaños,variandosolamentelafechadeinicioyfinalizacióndelaactividadenfuncióndelasnecesidadesdetemporada.

Horas extraordinariasLostrabajadoresatiempoparcialpodránrealizarhorasextraordinarias.Elnúmerodehorasseráellegalmenteprevistoenlaproporciónalajornadapactada.Lasumadelashorasordinarias,extraordinariasycomplementa-riasnopodráexcederdelajornadacompleta.

Horas complementarias

Enloscontratosindefinidosatiempoparcialsepodrápactarlarealizacióndehorascomplementarias.Estetipodehorasseañadiránalashorasordinariasestipuladasenelcontratoy,ensucaso,enlosconvenios.Elempresa-riosólopodráexigirlarealizacióndelasmismassiexistepactoporescrito.

Elnúmeromáximodeestetipodehorasnopodráexcederdel15%delashorasordinariasdetrabajoobjetodelcontrato.Porconveniocolectivosepuedeestablecerotroporcentaje,comomáximodel60%delashorasordinarias.

Laretribucióndeestetipodehorasseráigualaladelasdelashorasordinarias.

Eltrabajadordeberáconocereldíayhoraderealizacióndeestetipodehorasconpreavisodesietedías.

Elpactodehorascomplementariasdeberárealizarseporescrito,ypuedecancelarsemediantepreavisodeltra-bajadordequincedíasunavezcumplidounañodesdesucelebración.

Retribución Proporcionalaltiempotrabajado.

Tabla 2.7. Características del contrato a tiempo parcial.

Otras modalidades de contratación

Contratos Finalidad

Contrato de relevo

Emplearauntrabajador,ensituacióndedesempleooconuncontratodeduracióndetermi-nada,parasustituirparcialmenteauntrabajadordelaempresaqueaccedealapensióndejubilacióndeformaparcial.Suduraciónseráindefinidao,comomínimo,igualaladeltiempoquelefaltaaltrabajadorsustituidoparaalcanzarlaedaddejubilación.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contratartrabajadoresdesempleadosensustitucióndetrabajadoresqueanticipenenunañosuedaddejubilaciónordinaria(65años)a64años.

Contrato de trabajo a distanciaLaprestacióndelaactividadlaboralserealizademanerapreponderanteeneldomiciliodeltrabajadoroenlugarlibrementeelegidoporeste,demodoalternativoasudesarrollopresen-cialenelcentrodetrabajodelaempresa.

Contrato de trabajo de grupo Celebraruncontratoconungrupodetrabajadoresconsideradosensutotalidad.

Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia doméstica

ContratartrabajadoresquetenganacreditadaporlaAdministracióncompetentelacondicióndevíctimasdeviolenciadomésticaporpartedealgúnmiembrodelaunidadfamiliardeconvivencia.

Tabla 2.8. Otras modalidades de contratación.

35


3. Otras formas de contrataciónEn laactualidadexistencontratacionesrealizadasporempresasde trabajo temporal(ETT)yporempresasdesubcontratación.

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Lapuestaadisposicióndelostrabajadoressehaceatravésdeuncontratodepuestaadisposiciónquedeberárealizarseporescrito.

Unaempresa de trabajo temporalesaquellacuyaactividadconsisteenprestaroponeradisposicióndeotraempresa,llamadaempresa cliente o usuaria,yconca-ráctertemporalatrabajadoresparasucontratación.LasETTpodránactuarcomoagenciasdecolocación.

¿Existe algún límite para la contratación?

¿Quién ejerce el poder de di-rección y organización de los

trabajadores cedidos?

¿Quién ejerce el poder sanciona-dor de los trabajadores cedidos?

¿Qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores?

Nosepodráncelebrarcontratosdepuestaadisposiciónparalarealiza-cióndetrabajosuocupacionesespecialmentepeligrososparalaseguri-dadylasaludeneltrabajoniparacederlosaotraETT.

Elpoderdedirecciónyorganizacióndelostrabajadorescedidosloejercelaempresausuaria.

Elpodersancionadordelostrabajadorescedidosloejercelaempresadetrabajotemporal.

Selesaplicaránlosconvenioscolectivosdelasempresasdetrabajotem-poral,yaseadeámbitoestatalodecomunidadautónoma,ytendránlosderechosqueseestablecenenlaTabla2.9.

8. Consultaenelconveniocolectivodetusectorprofesional:a) Laretribuciónyelperiododepruebaqueseesta-

bleceenelmismoparaelcontratoenprácticas.b) La duración máxima que puede tener el contrato

paralaformación.9. ÁlvaroGarcíaLópez,cuyaúnicatitulacióneselBachi-

lleratoTecnológico,hasidocontratadoporMotorica,SAconuncontratoenprácticas.¿Escorrectalamoda-lidaddecontratoutilizada?

10. Buscaentuconveniocolectivoelnúmeromáximodehorascomplementariasquesepuedenrealizar.

11. Unjovende17añoshasidocontratadocomoapren-dizenunhornodepandespuésdefinalizarlosestu-diosdeEnseñanzaSecundariaObligatoria.¿Quétipodecontratoformativocreesqueutilizarálaempresaenestesupuesto?

12. Unosgrandesalmacenesprecisancontratararepone-doresparalosfinesdesemana.¿Quétipodecontratoseríaeladecuadoenestesupuesto?

13. Unestudiantedeuncicloformativotrabajatodoslosañosenlatemporadadevendimiadesupueblo.¿Quétipodecontratoatiempoparcialtendrá?

Actividades


36

3.2. Empresas de subcontratación

Hoyendíaeshabitualquelarealizacióndedeterminadasobrasyserviciossesubcon-tratenconterceros:esloqueseconocecomooutsurcing oexternalización.

Fig. 2.4. Reparto de poderes entre ETT y EU.

Empresausuaria(EU) Empresadetrabajotemporal(ETT)

Poderdedirección Podersancionador

Unaempresaencargaaunacontrataosubcontratalarealizacióndeunaactividadquetradicionalmenteveníandesempeñandosuspropiostrabajadoresdeplantilla,como,porejemplo,lalimpieza,lavigilanciaoelmantenimiento.

Fig. 2.5. Proceso de subcontratación.

Laempresaprincipal…

…encargaobraoservicioaunaempresa

auxiliarocontrata.

Asuvezestapuede…

…contrataraotraempresa;subcontrata.

Estaempresaejecutaráobrasoserviciosquesonpartedel

encargogeneral.

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal

Retribución LaabonalaETTytienederechoalamismaretribuciónquelostrabajadoresdelaempresausuaria,inclu-yendolaparteproporcionaldeldescansosemanal,pagasextraordinarias,festivosyvacaciones.

Seguridad y salud laboralMismonivelytratoquelostrabajadoresdelaempresausuaria.LavigilanciadelasaludlarealizalaETT.

Periodo de pruebaElperiododepruebanopodráexcederdecuatromesesparalostécnicostitulados,45díasparaelrestodelostrabajadoresy15díasparalostrabajadoresnocualificados.Sienunañoserenuevacontratoenunamismaempresanopodráhaberunnuevoperiododeprueba.

Indemnización Alfinalizarelcontratotendráderechoarecibirunaindemnizaciónde12díasporañodeservicio,oalaparteproporcionalsitieneunaduracióninferior.

Tabla 2.9. Derechos de los trabajadores en las ETT.

37


Síntesis

Derechos

Duración

Sujetos

Concepto

Características

LacontratacióndelasETT

Lasempresasdesubcontratación

Elcontratodetrabajo

Empresarios

Trabajadores

• Forma• Contenido• Duración

Periododeprueba

Derechosydebereslaborales

Contratosindefinidos

Tiposdecontratos

Contratosdeduracióndeterminada

• Contratodeobraoserviciodeterminado• Contratoeventualporcircunstancias

delaproducción• Contratodeinterinidad

• Ordinario• Deapoyoalosemprendedores• Fomentodelacontrataciónindefinida

Conversiónenindefinidos Excluidos:contratosdeinterinidad,formativosyderelevo

Contratosformativos • Contratosenprácticas• Contratosparalaformación

Contratosatiempoparcial Realizacióndejornadainferioralaordinaria

Otrasmodalidadesdecontratación

Contratosderelevo

Contratodetrabajoadistancia

Contratosparatrabajadoresqueacreditenservíctimasdelaviolenciadegénero

Contratodesustituciónporanticipaciónalaedaddejubilación

Contratodetrabajodegrupo


38

Test de repaso

1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?

a) Alos16años.

b) Alos18años.

c) Alos14años.

2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no sean técnicos titulados?

a) Seismeses.

b) Dosmeses.

c) Quincedías.

3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio al que le han hecho un contrato en prácticas?

a) Quincedías.

b) Ninguno.

c) Unmes.

4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?

a) Contratoatiempoparcial.

b) Contratodeobrayservicio.

c) Contratoindefinidoordinario.

5. Un contrato indefinido es aquel que…

a) Estableceunafechadeterminadadefinalización.

b) Nofijalafechadefinalización.

c) Fomentalacontratacióndetrabajadoresafectadosporeldesempleo.

d) Tieneporobjetolarealizacióndeobrasoservicios.

6. Tienen duración determinada:

a) Elcontratoenprácticas.

b) Elcontratodeobrayservicio.

c) Elcontratoeventualporcircunstanciasde lapro-ducción.

d) Elcontratodefomentodelacontrataciónindefinida.

7. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrán realizar empresas que tengan:

a) Másde50trabajadores.

b) Menosde50trabajadores.

c) Másde30trabajadores.

d) Másde20trabajadores.

8. La duración máxima de un contrato eventual será de:

a) Dosaños.

b) Notieneduraciónmáxima.

c) Seismesesdentrodeunperiododeunaño,amplia-blesporconveniocolectivoaunmáximodedocemesesdentrodeunperiodode18meses.

d) Ocho meses dentro de un periodo de un año,ampliablesporconveniocolectivoaunmáximodedocemesesdentrodeunperiodode18meses.

9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar expe-riencia profesional a personas…

a) Quenotenganningunatitulación.

b) QuetenganelGraduadoenEducaciónSecundaria.

c) Quehayancumplido16años.

d) Que posean un título oficial que habilite para eldesarrollodeunaactividadprofesional.

10. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a) Unaño.

b) Seismeses.

c) Dosaños.

d) Tresaños.

11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:

a) Realizarhorasextraordinarias.

b) Realizarhorascomplementariascuandosehayanpactadoyelcontratoseaindefinido.

c) Realizarhorascomplementariaspararepararsinies-trosodañosextraordinarios.

d) Realizar horas complementarias aunque no esténpactadas.

12. El contrato para la formación tiene una duración:

a) Mínimadeseismesesymáximadeunaño.

b) Mínimadeseismesesymáximadedosaños.

c) Mínimadeunañomesesymáximadetresaños.

d) Mínimadeseismesesymáximadecuatroaños.

39


Comprueba tu aprendizaje

Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo

1. ¿Puedecelebraruncontratodetrabajounmenorde17añosqueviveconsuspadressiestosnoleautorizanparaquetrabaje?

2. ¿Puedeserempresariounmenordeedad?Razonalarespuesta.

3. Explicaquérequisitosdebereuniruntrabajadorextran-jeroynocomunitarioquequieraemplearseenEspaña.

4. Identificaqué tipode contrato sería el idóneoparacadasituación:a) JuanGómeztiene35años,estituladosuperioren

GestióndeAlojamientosTurísticosyvaasercon-tratadoenunhotel.Elpuestoparaelqueselecon-trataserádejefedecontabilidad,yenprincipiolaempresaquierecontratarleparaqueloocupeporunlargoperiododetiempo.

b) LucíaFernández,quepercibedesdehaceseismeseslaprestaciónpordesempleovaasercontratadaenunatiendaderepuestosdecochesconuncontratoindefinidoyajornadacompleta.Laempresatienetiene38 empleados.

c) LorenzoMorientestiene19añosyacabadetermi-narelCicloFormativodeGradoMediodeCarroce-ría.Unaempresadereparacióndecocheslohalla-madoparaquetrabajeenlaempresadocemeses.Laempresalehapreguntadosobrelafechadeter-minacióndesusestudiosysobreeltítuloquetiene.

d) JorgeLópeztiene17años.Dejódeestudiarhacetresmesesyduranteesetiempohaestadobuscandotrabajo.Haencontradoempleoenunapanadería.Elempresarioquierehacerleuncontratotemporalyenseñarlelaprofesión.

5. Duranteelperiododeprueba,cualquieradelaspar-tespuederescindirelcontrato,pero,¿quéperiododepreavisoesnecesario?

6. Uncomercialprestasusserviciosenunaempresadeexportacióndematerialinformáticoconunhorariodetrabajode8a15horas.Unamigoleproponequetra-bajeconélporlastardesenlaempresaqueposeesufamiliayquesededicaalamismaactividad.¿Esposiblecompatibilizarambostrabajos?

7. Unauxiliardeclínicacomienzasurelaciónlaboralenunaempresael1dediciembre.Eldepartamentodepersonallecomunicaveintedíasmástardelarescisióndelamismaalegandoquenohasuperadoelperiododeprueba.Ensucontratonoexisteningunareferenciaalcitadoperiododeprueba.¿Eslegallaactuacióndelaempresa?Razónalo.

8. Indicacuálseráladuraciónmáximadelperiododepruebaenlossiguientessupuestos:

Duración máxima del periodo de prueba

Técnicotitulado

Trabajadornotitulado

TécnicotituladoatravésdeunaETT

TécniconotituladoatravésdeunaETT

TrabajadordeunaETTnocualificado

Contratoenprácticasdeuntituladodegradomedio

Contratoenprácticasdeuntituladodegradosuperior

9. BuscaenInternetelconveniocolectivoaplicableatusectorprofesional.Señalacuálesladuracióndelperiododeprueba.

10. Unchapistafirmóuncontratoenelqueseestablecíaunperiododepruebadedosmeses.Transcurridounmes,decideabandonarlaempresa.a) ¿Tienequecumplirconalgunaobligaciónrespecto

alaempresa?b) ¿Seríaválidoelestablecimientodeunperiodode

pruebasihubiesetrabajadoenlaempresaanterior-menteenelmismopuestodetrabajo?

11. Untrabajadordeunaempresacomentaconotroquenotieneningúncontratoporescrito,queseincorporóalaempresahacetresañosyquenuncahatenidonin-gunaquejaconrespectoasusderechos.¿Quétipodecontratotieneestetrabajador?

Clasificar las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos

12. Untrabajadorhasidocontratadomedianteuncontratoindefinidodeapoyoaemprendedores.a) ¿Podrásercontratadoatiempoparcial?b) ¿Sepuedeestablecerensucontratounperiodode

pruebadeochomeses?

13. Unteatroquevaaproducirunnuevoespectáculomusi-calquierecontrataraunmaquillador,conlatitulacióndeGradoMediodeCaracterización,conunamoda-lidaddecontratación temporalporel tiempoque laobrapermanezcaencartelera.a) ¿Cuálserálamodalidaddecontrataciónadecuada?b) ¿Quéduraciónmáximapodrátener?


40

Comprueba tu aprendizaje

14. AunaestudiantedelciclodeGestiónqueacabadefinalizarelmódulodeformaciónencentrosdetrabajolehapropuestolaempresa,enlaquecursabalaFCT,uncontratoparasustituiraunatrabajadoraquevaainiciarunabajapormaternidad.a) ¿Quétipodecontratoledebenrealizar?b) ¿Quéduracióntendrásucontrato?c) ¿Asufinalizacióntendráderechoaalgunaindemni-

zación?

15. Enunalmacéndedicadoalaventadematerialelec-trónicosequierecontratarauntrabajador,conuncon-tratotemporaldetresmesesdeduración,paraatenderelaumentodepedidosquesehaproducido.a) ¿Cuáleslamodalidadcontractualadecuadapara

estasituación?b) ¿Quéduraciónmáximapuedetener?c) Unavezfinalizadaladuraciónmáximadelcontrato,

¿selepodríahacerotrocontratodelamismamoda-lidad?

d) ¿Lecorresponderíaalgunaindemnizaciónalafinali-zacióndelcontrato?

16. Señalasieltrabajadortienederechoaalgunaindem-nizaciónysucuantíaalafinalizacióndelossiguientescontratos:

Contrato Indemnización Cuantía

Prácticas

Fomentodelacontrataciónindefinida

Interinidad

Obrayservicio

17. Explica la diferencia entre el contrato formativo deprácticasyelcontratoparalaformación.

18. Explicaquéesuncontratoatiempoparcial.Indicasiuntrabajadorcontratadoatiempoparcialpuedereali-zarhorasextraordinarias.

19. Untrabajadorde23añosqueobtuvoeltítulodeTéc-nicoenLaboratoriodeImagenhacetresañostrabajaenlaactualidadcomodependienteenunosgrandesalmacenes.¿Quémodalidaddecontrataciónpodríanrealizarlesileofertaranuntrabajodefotógrafo?

20. Una trabajadoraqueobtuvo el título de Técnico enCarroceríahacedosañosrecibeunaofertadetrabajoparadesempeñarelpuestodechapistaenuntallerdereparacióndeautomóviles.Lamodalidaddecontratoqueleproponenesenprácticas.

a) ¿Selepuedehacerestetipodecontrato?Razónalo.

b) ¿Quéduraciónmínimaymáximapodríatener?

c) ¿Cuálseríaladuracióndelperiododeprueba?

d) ¿Quésalariolecorresponderáelprimerañoencasodequeacepte?¿Yelsegundoaño?

e) ¿Puedecelebrarseuncontratoenprácticasatiempoparcial?

21. Unjovenhasidocontratadocomoaprendizdecoci-nero.Tiene19añosysuúnicatitulacióneslaEduca-ciónSecundariaObligatoria.

a) ¿Reúneestetrabajadorlosrequisitosparasercontra-tadoconuncontratoparalaformación?

b) ¿Quéretribuciónmínimadeberátener?

c) ¿Cuálseráladuraciónmáximadesucontrato?

d) ¿Quétiempodebededicarsealaformaciónteóricaenestecontrato?

e) Alafinalizacióndelcontrato,¿tendráderechoaper-cibirlaprestaciónpordesempleo?

22. Unestudiantetrabajaenuncentrocomercialconuncontratoindefinidoatiempoparcialparapodersufra-garsesusestudios.Ensucontratoseestableceunajor-nadadecuatrohorasdiariasdelunesaviernes.

Laempresaleproponerealizarhorascomplementariasduranteelfindesemana.Ensucontratonoexistenin-gúnpactoquehagareferenciaaestetipodehoras.

a) Indica si será obligatoria la realización de estashoras.Razonalarespuesta.

b) Enelcasodequesíexistierapactosobrelareali-zacióndehorascomplementarias,¿cuántaspodrárealizar?¿Quéretribucióntendrán?

23. Buscaenelconveniocolectivodetusectorprofesionalsiestápermitidalarealizacióndehorascomplementa-riasalostrabajadorescontratadosconuncontratoatiempoparcial.

Unidad El contrato de trabajo y las modalidades de ... · del contrato de trabajo. ... Contenido...

Documents

Transcript of Unidad El contrato de trabajo y las modalidades de ... · del contrato de trabajo. ... Contenido...