U.D 4

EL SALARIO

¿QUÉ ES EL SALARIO?

El salario es una contraprestación por la prestación laboral, y una de las principales

obligaciones del empresario.

TIPOS DE SALARIO

SEGÚN EL TIPO DE PERCEPCIÓN:

En Especie (coche, vivienda ...) 30% En metálico

SEGÚN FORMA DEL CÁLCULO:

Por unidad de obra

Por unidad de tiempo

Mixto

ABONO DEL SALARIO

Moneda de curso legalEntrega de recibo NOMINA ( devengos y deducciones).Pago no superior al mesAnticipos trabajo ya realizado10% demora

ESTRUCTURA

MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( complementos, cuantía, condiciones)Salario base (para cada categoría)Complementos salarialesPersonales: Idioma, antigüedad ...Puesto de trabajo: nocturnidad, peligrosidad ...Calidad, cantidad: primas, incentivosGratificaciones extraordinarias

PAGAS EXTRAORDINARIAS

Dos pagas mínimo (Navidad y ...)Prorrateo pagasFormas de devengo:SEMESTRALAnual

Percepciones NO salariales

INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS: Gastos de la propia actividadPREST./INDEMN. DE LA SS: TRASLADO, DESPIDO ...

ESTRUCTURA DEL SALARIO

Salario Base +Complementos Salariales+percepciones NO salariales -Descuentos (IRPF, SS....)

GARANTÍAS SALARIALES

Principio de compensación y absorción: SMISMI INEMBARGABLEPRIVILEGIOS SALARIALESFOGASA

SMI e IPREM

SMI: Salario mínimo interprofesional:Fijado anualmente por el GobiernoSMI 2011: 641,40 €/mes Visitar página :smi 2011

IPREM

Indicador de Precios de Rentas MúltipesIPREM 2011 Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

SMI INEMBARGABLE

El SMI es inembargable por deudas contraídas por el trabajador/aLos salarios superiores al Smi son embargables:hasta 2 SMI: 30%hasta 3SMI: 50%Hasta 4: 60%Hasta 5: 75%Cantidades superiores: 90%

FOGASA

Organismo autónomo que tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadoresMÍMITESVisitar página FOGASA :http://www.mtin.es/fogasa/impresos/Prestaciones_salarios.pdf

ACTIVIDADES

GRADO MEDIO CAE

Pag 68: 1,,2,3 y 4Pag 87: 18 y 19Pag 89: 1, 7

GM GA:Pag 98 act.: 15,

GRADO SUPERIOR

Pag. 69: 1, 2, 3Pag 74: 8, 9Pag. 79: 12Pag. 90 y 91: 1, 2, 7

EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

Veamos primero su estructura:http://www.javierpelayo.com/unidades-de-trabajo-fol/unidad-3-de-fol-la-jornada-laboral-y-su-retribucion/81-el-cirujano-de-fol-diseccionando-una-nomina

EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

SL= TD – Ret. IRPF – ATSS

TD= Sb + Cs + Ce

ret. IRPF = % Sobre TD

ATSS: BC * TC

ATSS

ATSS = BC * TC

TC= CC 4,70%; Desempleo 1,55% (1,60%); FP 0,1 %; HE fm 2%; Resto HE 4,70%http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htmBC = Sb + Cs + Prorrata de PEBCCCBCCP= BCCC + HE

ACTIVIDADES Recibo Liquidación Salarios

1.-) Rellena el recibo de liquidación de salarios de un trabajador que tiene la siguiente retribución mensual:Salariobase: 1,000 €C. Productividad: 150 €Transporte: 50 €Tiene derecho a 2 pagas extras de 1150 €/cada unaLa retención del IRPF es del 5%.

EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

SL= TD – Ret. IRPF – ATSS

TD= Sb + Cs + Ce = 1000+150+50=1200

ret. IRPF = % Sobre TD= 5% s/1,200= 60

ATSS: BC * TC

ATSS

BC = Sb + Cs + Prorrata de PE= 1000+150+191,67= 1341,67BCCC= 1341,67BCCP= BCCC + HE= 1341,67+0= 1341,67Prorrata PE = 1150*2/12= 191,67 €

ATSS

ATSS: 1341,67 * 4,70%= 63,061341.67 * 1,55 % = 20,801341,67 * 0,1 % = 1,34 Total 85,20 €

Total a deducir: 85,20 + 60 = 145,20SL= 1200- 145,20= 1054,80 €

Periodo de Liquidación:

DEVENGOS: TOTALES

1.-Percepciones Salariales :

Salario Base:.................................................................... 1,000 Complementos Salariales:C. Productividad 150

Horas extraordinarias:.......................................................Gratificaciones extraordinarias:.........................................Salario en Especie:............................................................

2.-Percepciones Extrasalariales :Indemnizaciones o suplidos:Transporte 50

Prestaciones de la Seguridad Social:

Traslados o despidos:

TOTAL DEVENGADO: 1.200,00

DEDUCCIONES:Contingencias comunes: 63,06Desempleo: 20,80 Formación profesional: 1,34Horas extraordinarias:IRPF: 60,00Anticipos:

TOTAL A DEDUCIR: 145,20

LIQUIDO A PERCIBIR: 1.054,80

Lugar, fecha y firma:

Determinación de las bases de cotización1.-Base de contingencias comunes:Remuneración total:........................................................... 1.150,00Pagas extraordinarias:....................................................... 191,67 TOTAL:............................................................................... 1.341,672.- Base de C. Profesionales: 1.341,67 3.- Base de horas extraordinarias: 0,004: Base deducción IRPF: 1.200,00

ACTIVIDAD 1

1.- Rellena la hoja de liquidación de salarios del siguiente trabajador del mes de NOVIEMBRE DE 2011Empresa: ITSADomicilio: Avda. José Carranza 24, SevillaCódigo cuenta de cotización: 41/1122334455CIF: A-41.234.567Nombre del trabajador: Alberto Gómez GonzálezNIF: 28.490.567Nº afiliación: 41/99887766Nº de matrícula: 123 Grupo de cotización: 4Categoría profesional: Ayudante Devengos:Salario base: 1.200 € Complemento de antigüedad: 95 €Complemento de transporte: 47 €Retención del IRPF: 10%