U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO 2º Gestión Administrativa C. C....

U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE

CONTRATO2º Gestión Administrativa

C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

OBJETIVOSOBJETIVOS• DISTINGUIR LOS SUPUESTOS EN QUE ES POSIBLE LA DISTINGUIR LOS SUPUESTOS EN QUE ES POSIBLE LA

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PACTADAS EN EL MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PACTADAS EN EL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

• DIFERENCIAR LAS DIVERSAS CAUSAS QUE PUEDEN DAR DIFERENCIAR LAS DIVERSAS CAUSAS QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LUGAR A LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• IDENTIFICAR LAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE IDENTIFICAR LAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE PRODUCIR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORALPRODUCIR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• DETERMINAR LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA EXTINCIÓN DETERMINAR LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJODEL CONTRATO DE TRABAJO

• CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS VARIACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL Y A LA VARIACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL Y A LA FINALIZACIÓN DE LA MISMA FINALIZACIÓN DE LA MISMA 2º Gestión Administrativa

INDICEINDICE• MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE

TRABAJOTRABAJO

• SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

• EXCEDENCIASEXCEDENCIAS

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOEXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO2º Gestión Administrativa

MODIFICACIONES MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE DEL CONTRATO DE

TRABAJOTRABAJO• EN EL E.T. SE DISTINGEN TRES SUPUESTOS EN LOS EN EL E.T. SE DISTINGEN TRES SUPUESTOS EN LOS QUE EL EMPRESARIO PUEDE MODIFICAR LO PACTADO QUE EL EMPRESARIO PUEDE MODIFICAR LO PACTADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO:EN EL CONTRATO DE TRABAJO:– MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONAL: CAMBIO DE LAS FUNCIONES : CAMBIO DE LAS FUNCIONES

HABITUALES DEL EMPLEADOHABITUALES DEL EMPLEADO• HORIZONTAL (DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL): HORIZONTAL (DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL):

– NO EXISTE LÍMITE TEMPORAL.NO EXISTE LÍMITE TEMPORAL.– RETRIBUCIÓN DE LAS FUNCIONES REALIZADAS. SI ES INFERIOR RETRIBUCIÓN DE LAS FUNCIONES REALIZADAS. SI ES INFERIOR

AL ANTERIOR PERCIBIRÁ LO MISMO QUE ANTES.AL ANTERIOR PERCIBIRÁ LO MISMO QUE ANTES.

• FUNCIONAL VERTICAL (DISTINTO GRUPO PROFESIONAL):FUNCIONAL VERTICAL (DISTINTO GRUPO PROFESIONAL):– RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS. EL TIEMPO NECESARIO.RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS. EL TIEMPO NECESARIO.– EL EMPLEADO RECIBIRÁ LA RETRIBUCIÓN CORRESPONDIENTE EL EMPLEADO RECIBIRÁ LA RETRIBUCIÓN CORRESPONDIENTE

AL CAMBIO.AL CAMBIO.– SI ES ASCENDENTE. EL ASCENSO SE PUDE RECLAMAR SI ES ASCENDENTE. EL ASCENSO SE PUDE RECLAMAR

PERMANENTE SI SE MANTIENE MÁS DE SEIS MESES EN UN AÑO PERMANENTE SI SE MANTIENE MÁS DE SEIS MESES EN UN AÑO U 8 MESES EN 2 AÑOS. U 8 MESES EN 2 AÑOS.

2º Gestión Administrativa

MODIFICACIONES MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.)TRABAJO (Cont.)

– MOVILIDAD GEOGRÁFICAMOVILIDAD GEOGRÁFICA: CAMBIO DE : CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO QUE IMPLICA TAMBIÉN CENTRO DE TRABAJO QUE IMPLICA TAMBIÉN EL DE RESIDENCIAEL DE RESIDENCIA• DESPLAZAMIENTO (MENOS DE 12 MESES EN 3 DESPLAZAMIENTO (MENOS DE 12 MESES EN 3

AÑOS): AÑOS): – LA EMPRESA DEBE ABONAR LOS GASTOS DE LA EMPRESA DEBE ABONAR LOS GASTOS DE

VIAJE Y DIETAS.VIAJE Y DIETAS.– SI ES SUPERIOR A 3 MESES, SE DEBE AVISAR AL SI ES SUPERIOR A 3 MESES, SE DEBE AVISAR AL

TRABAJADOR, MÍNIMO 5 DÍAS LABORALES TRABAJADOR, MÍNIMO 5 DÍAS LABORALES ANTES, Y EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A ANTES, Y EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A 4 DÍAS DE PERMISO POR TRIMESTRE (SIN 4 DÍAS DE PERMISO POR TRIMESTRE (SIN CONTAR EL VIAJE)CONTAR EL VIAJE)

• TRASLADO (MÁS DE 12 MESES EN 3 AÑOS):TRASLADO (MÁS DE 12 MESES EN 3 AÑOS):– COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR UN MES COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR UN MES

ANTES.ANTES.– POSIBILIDAD DE EXTINGUIR EL CONTRATO CON POSIBILIDAD DE EXTINGUIR EL CONTRATO CON

UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, CON UN LÍMITE DE 12 POR AÑO TRABAJADO, CON UN LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES. SI EL TRASLADO ES MENSUALIDADES. SI EL TRASLADO ES COLECTIVO, SE DEBE ABRIR UN PERÍODO DE COLECTIVO, SE DEBE ABRIR UN PERÍODO DE CONSULTAS A LOS TRABAJADORESCONSULTAS A LOS TRABAJADORES


MODIFICACIONES MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.)TRABAJO (Cont.)

– MODIFICACIONES SUSTANCIALESMODIFICACIONES SUSTANCIALES: SE REFIERE A UN : SE REFIERE A UN CAMBIO EN: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y CAMBIO EN: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, TRABAJO A DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, TRABAJO A TURNOS, REMUNERACIÓN, RENDIMIENTO, FUNCIONES TURNOS, REMUNERACIÓN, RENDIMIENTO, FUNCIONES (EXCEDIENDO LA MOVILIDAD FUNCIONAL(EXCEDIENDO LA MOVILIDAD FUNCIONAL• DEBEN OCURRIR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, DEBEN OCURRIR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,

ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.• SE DEBE COMUNICAR AL MENOS 15 DÍAS ANTES.SE DEBE COMUNICAR AL MENOS 15 DÍAS ANTES.• SE PUEDE IMPUGNAR JURÍDICAMENTE.SE PUEDE IMPUGNAR JURÍDICAMENTE.• EL TRABAJADOR PUEDE PEDIR LA EXTINCIÓN LABORAL CON EL TRABAJADOR PUEDE PEDIR LA EXTINCIÓN LABORAL CON

UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN LÍMITE DE 9 MENSUALIDADES.SERVICIO, CON UN LÍMITE DE 9 MENSUALIDADES.

• SI EXISTE MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, SE SI EXISTE MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, SE PUEDE PEDIR JUDICIALMENTE LA EXTINCIÓN, CON LA PUEDE PEDIR JUDICIALMENTE LA EXTINCIÓN, CON LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE AL DESPIDO INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE AL DESPIDO IMPROCEDENTE.IMPROCEDENTE.


SUSPENSIÓN DEL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE CONTRATO DE

TRABAJOTRABAJO• ES UNA INTERRUPCIÓN DEL MISMO, QUE TIENE COMO ES UNA INTERRUPCIÓN DEL MISMO, QUE TIENE COMO

CONSECUENCIA EL CESE TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES CONSECUENCIA EL CESE TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR.DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR.

• SE PUEDE SUSPENDER POR:SE PUEDE SUSPENDER POR:– MUTUO ACUERDOMUTUO ACUERDO - CLAÚSULAS DEL CONTRATO- CLAÚSULAS DEL CONTRATO

– I. T. DEL TRABAJADORI. T. DEL TRABAJADOR - EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO- EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO

– MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO - POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO - POR RAZONES DISCIPLINARIASRAZONES DISCIPLINARIAS

– PRIVACIÓN DE LIBERTAD, MIENTRAS QUE NO EXISTA SENTENCIA - PRIVACIÓN DE LIBERTAD, MIENTRAS QUE NO EXISTA SENTENCIA - FUERZA MAYOR TEMPORALFUERZA MAYOR TEMPORAL

– CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN - CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN - HUELGA O CIERRE PATRONALHUELGA O CIERRE PATRONAL

– DECISIÓN DE LA TRABAJADORA, VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERODECISIÓN DE LA TRABAJADORA, VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO


EXCEDENCIASEXCEDENCIAS

• SIMILAR A LA SUSPENSIÓN, PERO EN ESTE CASO, SIMILAR A LA SUSPENSIÓN, PERO EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR NO SIEMPRE TIENE DERECHO A EL TRABAJADOR NO SIEMPRE TIENE DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.

• EL E.T. ESTABLECE TRES TIPOS DE EXCEDENCIAS:EL E.T. ESTABLECE TRES TIPOS DE EXCEDENCIAS:– EXCEDENCIA FORZOSAEXCEDENCIA FORZOSA

• DEFINICIÓNDEFINICIÓN: SE CONCEDE POR CARGO PÚBLICO O EJERCICIO : SE CONCEDE POR CARGO PÚBLICO O EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES.DE FUNCIONES SINDICALES.

• DURACIÓNDURACIÓN: LO QUE DURE EL CARGO.: LO QUE DURE EL CARGO.• REGÍMEN JURÍDICOREGÍMEN JURÍDICO: COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y : COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y

SE TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO.SE TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO.


EXCEDENCIAS (Cont.)EXCEDENCIAS (Cont.)

– EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA• DEFINICIÓN:DEFINICIÓN: PUEDEN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON AL MENOS 1 PUEDEN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON AL MENOS 1

AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA SIN JUSTIFICAR EL MOTIVO.AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA SIN JUSTIFICAR EL MOTIVO.• DURACIÓNDURACIÓN: DE 4 MESES A 5 AÑOS.: DE 4 MESES A 5 AÑOS.• REGÍMEN JURÍDICOREGÍMEN JURÍDICO: NO COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y EL : NO COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y EL

TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. SÓLO PREFERENCIA DEL REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE SÓLO PREFERENCIA DEL REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE DE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍADE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍA

– EXCEDENCIA POR MOTIVOS FAMILIARESEXCEDENCIA POR MOTIVOS FAMILIARES• DEFINICIÓNDEFINICIÓN: PARA EL CUIDADO DE HIJOS, O FAMILIARES QUE POR : PARA EL CUIDADO DE HIJOS, O FAMILIARES QUE POR

RAZONES DE EDAD, ACCIDENTES O ENFERMEDAD NO PUEDEN VALERSE RAZONES DE EDAD, ACCIDENTES O ENFERMEDAD NO PUEDEN VALERSE POR SÍ MISMOS.POR SÍ MISMOS.

• DURACIÓNDURACIÓN: : – CUIDADO DE HIJOS: MÁXIMO 3 AÑOS, DEDE EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O CUIDADO DE HIJOS: MÁXIMO 3 AÑOS, DEDE EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O

ACOGIDA.ACOGIDA.– CUIDADO DE FAMILIARES: MÁXIMO 2 AÑOS, SALVO MEJORA EN CONVENIO.CUIDADO DE FAMILIARES: MÁXIMO 2 AÑOS, SALVO MEJORA EN CONVENIO.

• REGÍMEN JURÍDICOREGÍMEN JURÍDICO: COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. DA : COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. DA DERECHOS A ACUDIR A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL. DERECHOS A ACUDIR A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL. DURANTE EL PRIMER AÑO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RESERVA DURANTE EL PRIMER AÑO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. A PARTIR DE AHÍ, SÓLO PREFERENCIA DEL DE PUESTO DE TRABAJO. A PARTIR DE AHÍ, SÓLO PREFERENCIA DEL REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE DE IGUAL O SIMILAR REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE DE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍACATEGORÍA


EXTINCIÓN DEL EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

• SUPONE EL FINAL DE LA SUPONE EL FINAL DE LA RELACIÓN LABORAL, RELACIÓN LABORAL, TERMINANDO LAS TERMINANDO LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS DE EMPRESARIO Y DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR. TRABAJADOR.

• EL ET ENUMERA LAS EL ET ENUMERA LAS CAUSAS:CAUSAS:– MUTUO ACUERDOMUTUO ACUERDO– EXPIRACIÓN DEL CONTRATOEXPIRACIÓN DEL CONTRATO– DIMISIÓN DEL TRABAJADORDIMISIÓN DEL TRABAJADOR– MUERTE, GRAN INVALIDEZ O MUERTE, GRAN INVALIDEZ O

PERMANENTEPERMANENTE– JUBILACIÓNJUBILACIÓN– FUERZA MAYOR JUSTIFICADAFUERZA MAYOR JUSTIFICADA– DESPIDO COLECTIVODESPIDO COLECTIVO– DESPIDO DEL TRABAJADORDESPIDO DEL TRABAJADOR– DECISIÓN DE LA TRABAJADORA, DECISIÓN DE LA TRABAJADORA,

VIOLENCIA DE GÉNERO VIOLENCIA DE GÉNERO – CAUSAS OBJETIVAS LEGALESCAUSAS OBJETIVAS LEGALES


EXTINCIÓN DEL CONTRATO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJODE TRABAJO (Cont.) (Cont.)

FINIQUITOFINIQUITO• AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL SE DEBE ENTREGAR AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL SE DEBE ENTREGAR

UNA PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN DE LAS CANTIDADES UNA PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS (FINIQUITO). ADEUDADAS (FINIQUITO).

• DEBE CONTENER:DEBE CONTENER:– SALARIO DEBIDO POR LOS DÍAS TRABAJADOS EN EL ÚLTIMO MES.SALARIO DEBIDO POR LOS DÍAS TRABAJADOS EN EL ÚLTIMO MES.– PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS

DEVENGADAS Y NO COBRADAS.DEVENGADAS Y NO COBRADAS.– PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.– INDEMNIZACIONES CUANDO PRECISEN (POR EJEMPLO POR TIPO DE INDEMNIZACIONES CUANDO PRECISEN (POR EJEMPLO POR TIPO DE

CONTRATO).CONTRATO).– LAS CANTIDADES QUE PUDIERAN CORRESPONDER POR LAS CANTIDADES QUE PUDIERAN CORRESPONDER POR

INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO.INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO.



FORMASFORMAS• POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

– DEBE CUMPLIR CON EL PREAVISO DE SU CONVENIO. SI NO DEBE CUMPLIR CON EL PREAVISO DE SU CONVENIO. SI NO SE RESPETA HABLAMOS DE ABANDONO, LO QUE SE RESPETA HABLAMOS DE ABANDONO, LO QUE PROVOCARÍA UNA SANCIÓN PARA DICHO TRABAJADOR.PROVOCARÍA UNA SANCIÓN PARA DICHO TRABAJADOR.

– SE HABLA DE DIMISIÓN O BAJA VOLUNTARIA, NO SE HABLA DE DIMISIÓN O BAJA VOLUNTARIA, NO PERCIBIRÁ INDEMNIZACIÓN ALGUNA.PERCIBIRÁ INDEMNIZACIÓN ALGUNA.

– EN CUALQUIER CASO, SEGÚN EL E.T., LOS MOTIVOS DE EN CUALQUIER CASO, SEGÚN EL E.T., LOS MOTIVOS DE CAUSA JUSTA PARA SOLICITAR EL TRABAJADOR LA CAUSA JUSTA PARA SOLICITAR EL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN SON:EXTINCIÓN SON:• MODIFICACIONES SUSTANCIALES.MODIFICACIONES SUSTANCIALES.• FALTA DE PAGO O RETRASOS DE NÓMINAS,FALTA DE PAGO O RETRASOS DE NÓMINAS,• CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. P.E. EL MENOSCABO OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. P.E. EL MENOSCABO DE DIGNIDAD.DE DIGNIDAD.



FORMASFORMAS• POR CAUSAS OBJETIVAS:POR CAUSAS OBJETIVAS:

– INEPTITUD DEL TRABAJADOR INEPTITUD DEL TRABAJADOR CONOCIDA O SOBREVENIDA CON CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A LA COLOCACIÓNPOSTERIORIDAD A LA COLOCACIÓN

– FALTA DE ADAPTACIÓN DEL FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS MODIFICACIONES TÉCNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO.TRABAJO.

– CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

– ABSENTISMO FRECUENTE, AUNQUE ABSENTISMO FRECUENTE, AUNQUE SEA JUSTIFICADO. A PARTIR DE 18 SEA JUSTIFICADO. A PARTIR DE 18 MESES CONTINUADOS.MESES CONTINUADOS.

– SE REQUIERE COMUNICACIÓN SE REQUIERE COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA, CON EXPRESANDO LA CAUSA, CON PREAVISO DE 15 DÍAS, DURANTE EL PREAVISO DE 15 DÍAS, DURANTE EL CUAL SE LE DEBE DEJAR SEIS HORAS CUAL SE LE DEBE DEJAR SEIS HORAS SEMANALES, RETRIBUÍDAS, PARA SEMANALES, RETRIBUÍDAS, PARA BUSCAR EMPLEO.BUSCAR EMPLEO.

– INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES.UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES.2º Gestión Administrativa


FORMASFORMAS• DESPIDO COLECTIVO (ERE):DESPIDO COLECTIVO (ERE):

– FUNDAMENTADA EN CAUSAS ECONÓMICAS, FUNDAMENTADA EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. AFECTA A:AFECTA A:• 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE

100 TRABAJADORES.100 TRABAJADORES.• EL 10% DE LA PLANTILLA A EMPRESAS DE ENTRE EL 10% DE LA PLANTILLA A EMPRESAS DE ENTRE

100 Y 300 TRABAJADORES.100 Y 300 TRABAJADORES.• 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 300 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 300

TRABAJADORES.TRABAJADORES.• LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA (MÍN. 5 LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA (MÍN. 5

TRABAJADORES) EN CASO DE CIERRE.TRABAJADORES) EN CASO DE CIERRE.

– DEBE IR PRECEDIDO DE PERIODO DE CONSULTAS A DEBE IR PRECEDIDO DE PERIODO DE CONSULTAS A LOS TRABAJADORES DE, CÓMO MUCHO 30 DÍAS. EL LOS TRABAJADORES DE, CÓMO MUCHO 30 DÍAS. EL EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL EL RESULTADO.LABORAL EL RESULTADO.

– LA DECISIÓN PODRÁ IMPUGNARSE INDIVIDUAL O LA DECISIÓN PODRÁ IMPUGNARSE INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE. SALVO PACTO QUE LA MEJORE, COLECTIVAMENTE. SALVO PACTO QUE LA MEJORE, ESTA EXTINCIÓN DARÁ LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN ESTA EXTINCIÓN DARÁ LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES. UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES.



FORMASFORMAS• DESPIDO DISCIPLINARIO:DESPIDO DISCIPLINARIO:

– FUNDAMENTADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE FUNDAMENTADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE L TRABAJADOR.DE L TRABAJADOR.

– EL EMPRESARIO DEBE ALEGAR:EL EMPRESARIO DEBE ALEGAR:• FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

PUNTUALIDAD AL TRABAJO.PUNTUALIDAD AL TRABAJO.• INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.• OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.• DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO

DEL TRABAJADOR.DEL TRABAJADOR.• EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI INFLUYE EN EL EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI INFLUYE EN EL

TRABAJO.TRABAJO.• ACOSO.ACOSO.• TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.

– SE DEBE NOTIFICAR POR ESCRITO AL TRABAJADOR. EN LA SE DEBE NOTIFICAR POR ESCRITO AL TRABAJADOR. EN LA COMUNICACIÓN DEBERÁN CONSTAR LOS HECHOS QUE LA COMUNICACIÓN DEBERÁN CONSTAR LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN Y LA FECHA EN QUE TENDRÁ EFECTO. ESTE DESPIDO MOTIVAN Y LA FECHA EN QUE TENDRÁ EFECTO. ESTE DESPIDO NO DA LUGAR A INDEMNIZACIÓN.NO DA LUGAR A INDEMNIZACIÓN.



CALIFICACIÓN Y EFECTOS CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDODEL DESPIDO• EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y EN EL DESPIDO EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y EN EL DESPIDO

DISCIPLINARIO, EL TRABAJADOR PUEDE NO ESTAR DE ACUERDO CON LA DISCIPLINARIO, EL TRABAJADOR PUEDE NO ESTAR DE ACUERDO CON LA DECISIÓN DEL EMPRESARIO, PUDIENDO IMPUGNAR EL DESPIDO ANTE EL DECISIÓN DEL EMPRESARIO, PUDIENDO IMPUGNAR EL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL ANTES DE 20 DÍAS.JUZGADO DE LO SOCIAL ANTES DE 20 DÍAS.

• UN PASO PREVIO Y OBLIGATORIO ES ACUDIR AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, UN PASO PREVIO Y OBLIGATORIO ES ACUDIR AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC), PRESENTANDO UNA ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC), PRESENTANDO UNA PAPELETA DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN O DEMANDACONCILIACIÓN O DEMANDA. SI SE LLEGA A UN ACUERDO MUTUO ENTRE . SI SE LLEGA A UN ACUERDO MUTUO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR SE PARARÁ EL PROCESO, SI NO ES ASÍ, EMPRESA Y TRABAJADOR SE PARARÁ EL PROCESO, SI NO ES ASÍ, QUEDARÁ LA VÍA JUDICIAL.QUEDARÁ LA VÍA JUDICIAL.

• AL CELEBRARSE EL JUICIO, EL JUEZ CALIFICARÁ EL DESPIDO COMO AL CELEBRARSE EL JUICIO, EL JUEZ CALIFICARÁ EL DESPIDO COMO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO.PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO.

• DESPIDO PROCEDENTE.DESPIDO PROCEDENTE.– CASOS: CUANDO QUEDE ACREDITADA LA CAUSA ALEGADA POR EL CASOS: CUANDO QUEDE ACREDITADA LA CAUSA ALEGADA POR EL

EMPRESARIO EN UN ESCRITO.EMPRESARIO EN UN ESCRITO.– EFECTOS: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN DERECHO A EFECTOS: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN DERECHO A

INDEMNIZACIÓN, SALVO EN CASO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS, EN INDEMNIZACIÓN, SALVO EN CASO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS, EN CUYO CASO SE PROCEDERÁ A LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO CUYO CASO SE PROCEDERÁ A LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.



CALIFICACIÓN Y EFECTOS CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDODEL DESPIDO• DESPIDO IMPROCEDENTE.DESPIDO IMPROCEDENTE.

– CASOS: CUANDO NO SE ACREDITE DEBIDAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO, CASOS: CUANDO NO SE ACREDITE DEBIDAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO, O NO SEA SUFICIENTE.O NO SEA SUFICIENTE.

– EFECTOS: EL EMPRESARIO DECIDIRÁ SI READMITE AL TRABAJADOR O LO EFECTOS: EL EMPRESARIO DECIDIRÁ SI READMITE AL TRABAJADOR O LO INDEMNIZA CON 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO ADEMÁS DE LOS SALARIOS INDEMNIZA CON 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO ADEMÁS DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, CON UN TOPE DE 24 MENSUALIDADES. SI OPTA POR LA DE TRAMITACIÓN, CON UN TOPE DE 24 MENSUALIDADES. SI OPTA POR LA READMISIÓN, SE DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR LOS SALARIOS READMISIÓN, SE DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR LOS SALARIOS DEVENGADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA READMISIÓN DEVENGADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA READMISIÓN (SALARIOS DE TRAMITACIÓN).(SALARIOS DE TRAMITACIÓN).

• DESPIDO NULO.DESPIDO NULO.– CASOS: CUANDO SE PRODUZCA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS CASOS: CUANDO SE PRODUZCA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR. FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR. CUANDO AFECTE A TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN DE CONTRATO CUANDO AFECTE A TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD, RIESGO DE EMBARAZO, POR MATERNIDAD/PATERNIDAD, RIESGO DE EMBARAZO, LACTANCIA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. TRABAJADORAS LACTANCIA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. TRABAJADORAS EMBARAZADAS O TRABAJADORES CON REDUCCIÓN DE JORNADAEMBARAZADAS O TRABAJADORES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

– EFECTOS: READMISIÓN INMEDIATA DEL TRABAJADOR, ABONANDO EFECTOS: READMISIÓN INMEDIATA DEL TRABAJADOR, ABONANDO LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.


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