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Tu carrera la haces vos CEETPS
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Tu carrera la haces vos
CEETPS
INDICE
ASPECTOS GENERALES DE LA CEETPS 081
2 JEFATURAS 344
LICENCIAS ESPECIALES 405
ANEXO - NORMATIVA 507
ADICIONAL ESTÍMULO POR CAPACITACIÓN EN ENFERMERÍA 466
10DISCIPLINAS COMPRENDIDAS EN LA CEETPS
ESTRUCTURA DE LA CEETPS 1213CATEGORÍA
14TRAMO
15GRADO
MECANISMOS DE MOVILIDAD3 16CAMBIO DE CATEGORÍA 18
21PROMOCIÓN HORIZONTAL
22EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
CRÉDITOS DE CAPACITACIÓN 2431PROMOCIÓN VERTICAL
¿QUÉ TENÉS QUE SABER ANTES DE LEER LA GUÍA?
¿QUÉ ES LA CARRERA DE ENFERMERÍA Y ESPECIALIDADES TÉCNICO – PROFESIONALES DE LA SALUD (CEETPS)?
La CEETPS establece los mecanismos de organización y crecimiento laboral de equipos de salud cuya función principal está abocada a la enfermería y especialidades de asistencia técnico - profesional de la salud, promoviendo la capacitación y estimulando el mejor desempeño para impulsar la producción de transformaciones hacia mejores
servicios que respondan a las necesidades de la población en
general, alcanzando mayores y mejores niveles de formación para lograr el impacto deseado en el cuidado integral de la salud de la persona, la familia y la comunidad.
Oportunidades de crecimiento y movilidad con reconocimiento a la idoneidad y a la experiencia.
Planes de capacitación destinados a proporcionar conocimientos y habilidades en las funciones abocadas a enfermería y especialidades técnico-profesionales de la Salud.
Licencias especiales.
Reconocimiento de cargos de jefaturas para aquellos/as empleados/as que lideran equipos de trabajo.
Posibilidades de ascenso mediante concursos para cubrir cargos vacantes en tramos superiores dentro de la estructura escalafonaria.
Adicional Estímulo por Capacitación en Enfermería con el objetivo de fomentar la profesionalización y promoción en la esfera de la educación superior de auxiliares en enfermería, enfermeros/as profesionales y/o licenciados/as en enfermería mientras se encuentren cursando una tecnicatura, carrera de grado o posgrado de enfermería.
LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CEETPS TIENE COMO PRINCIPALES BENEFICIOS:
¿QUÉ ES LA DGDSCIV?
Es la Dirección General de Desarrollo del Servicio Civil, responsable de implementar
todos los procesos relacionados con la CEETPS.
¿QUÉ ES LA SSGRH?
Es la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y
Finanzas.
¿QUÉ ES EL ISC?
Es el Instituto Superior de la Carrera, responsable de implementar las
capacitaciones brindadas a los/las empleados/as del Gobierno de la Ciudad.
¿QUÉ ES LA DGDSCIV?
Es la Dirección General Desarrollo del Servicio Civil, responsable de implementar
todos los procesos relacionados con la CEETPS.
¿QUÉ ES LA SSGRH?
Es la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y
Finanzas.
¿QUÉ ES LA DGAMT?
Es la Dirección General de Administración de Medicina del Trabajo.
¿QUÉ ES LA DGPLYCO?
Es la Dirección General Planificación y Control Operativo.
DATOS DE CONTACTO
La Carrera de Enfermería y Especialidades Técnico - Profesionales de la Salud (CEETPS) alcanza a los integrantes de equipos de salud cuya función principal está abocada a la enfermería y especialidades de asistencia técnico - profesional de la salud.
A su vez, la Comisión Permanente de Aplicación e Interpretación del Régimen de Carreras (CO.P.A.I.R.C.), que tiene por objeto interpretar los aspectos relacionados a las Carreras del GCABA. La COPAIRC está constituida por 3 titulares y 3 suplentes del Estado Empleador, y 3 representantes titulares y 3 representantes suplentes del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la CABA (SUTECBA). Los acuerdos de esta Comisión deben adoptarse por unanimidad entre las partes.
El Ministerio de Hacienda y Finanzas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es la autoridad de aplicación.
ASPECTOSGENERALES
DE LA CEETPS
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Auxiliares de Enfermería.Enfermeros/as Profesionales.Licenciados/as en Enfermería.Técnicos/as en Instrumentación Quirúrgica.Técnicos/as en Podología.Técnicos/as en Anestesiología.Técnicos/as en Biotecnología.Técnicos/as en Citología.Técnicos/as en Diálisis.Técnicos/as en Esterilización.Técnicos/as en Hematología.Técnicos/as en Hemoterapia.Técnicos/as en Laboratorio.Técnicos/as en Laboratorio de Patología.Técnicos/as en Medicina Nuclear.Técnicos/as en Neurofisiología.
Técnicos/as en Ortesis y Prótesis.Técnicos/as en Prácticas Cardiológicas.Técnicos/as en Mecánica Dental.Técnicos/as en Asistencia Dental.Técnicos/as en Óptica.Técnicos/as en Bioterio.Técnicos/as Químico.Técnicos/as en Radiología.Técnicos/as en Necropsia.Técnicos/as en Perfusión.Técnicos/as en Farmacia.Licenciados/as en Instrumentación Quirúrgica.Licenciados/as en Producción de Bioimágenes.Licenciados/as en Biotecnología.Licenciados/as en Ortesis y Prótesis.
ASPE
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DISCIPLINAS COMPRENDIDAS EN LA CEETPS:
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ESTRUCTURADE LA CEETPS
La estructura escalafonaria se encuentra integrada por Categorías, Tramos y Grados (CTG).
Determinada por el nivel educativo alcanzado, en relación con el puesto donde se desempeña el/la empleado/a.
Existen cuatro categorías:
CATEGORÍA
Auxiliar de la Salud (AS): Título o certificado de Auxiliar de Enfermería otorgado por instituciones estatales o privadas oficialmente reconocidas.
Enfermero Profesional de la Salud (EP): Título de enfermería universitario o terciario no universitario.
Técnico de la Salud (TS): Título terciario o tecnicatura.
Licenciado de la Salud (LS): Título universitario o de grado.
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A continuación, se distinguen las categorías que representan un adicional al salario de grilla indicado por el Tramo y Grado dentro de la estructura escalafonaria:
ESTR
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No representa un adicional
salarial.
Representan un adicional del 6%
sobre el salario de grilla.
Representa un adicional del 12%
sobre el salario de grilla.
AS EP Y TS LS
La estructura de la CEETPS consta de TRES (3) tramos: Inicial, Medio y Avanzado, determinados por la complejidad en el desarrollo de la función y por la experiencia requerida.
TRAMO
Está definido según la experiencia y mérito del/la empleado/a, en base al buen resultado obtenido en las evaluaciones anuales de desempeño, y a la capacitación acreditada en cada puesto.
GRADO
La cantidad de grados dependerá del tramo en el que se encuentre cada empleado/a:
consta de 9 grados de
promoción que van del 3 al 12.
consta de 8 grados de
promoción que van del 4 al 12.
consta de 5 grados de
promoción que van del 7 al 12.
TRAMO INICIAL TRAMO MEDIO TRAMO AVANZADO
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MECANISMOSDE MOVILIDAD
La CEETPS contempla los siguientes mecanismos de movilidad:
Cambio de categoría
Promoción horizontal
Evaluación de desempeño
Créditos de capacitación
Promoción vertical
Concursos
La movilidad o promoción es un aspecto fundamental en esta carrera ya que permite a los/las integrantes del equipo de salud el crecimiento y desarrollo en su ámbito laboral.
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CAMBIO DE CATEGORÍA
Es el mecanismo mediante el cual podrás solicitar el reconocimiento de tu título siempre y cuando sea pertinente con tus funciones desarrolladas. La categoría es un adicional que se calcula sobre el salario de grilla determinado por el tramo y grado.
¿Qué es el cambio de categoría?
¿Qué tipo de títulos puedo presentar?
Podés presentar:
Título habilitante de Enfermero/a Profesional (EP) otorgado por universidades estatales o privadas, o instituciones terciarias, reconocidas oficialmente por la autoridad competente y ajustado a las reglamentaciones vigentes.
Título habilitante de Técnico/a de la Salud (TS) otorgado por instituciones educativas de nivel terciario, estatales o privadas, reconocidas por la autoridad competente. Título habilitante de Licenciado/a en Enfermería o Licenciado/a de la Salud (LS) otorgado por universidades estatales o privadas, reconocidas oficialmente por la autoridad competente y ajustado a las reglamentaciones vigentes.
Debés presentarla a través de un Formulario Controlado SADE de Cambio de Categoría (FOCCA) firmado por tu Autoridad Superior, con rango no inferior a Director/a General, en un Expediente Electrónico, código de Trata: GENE0150A – Cambio de Categoría y remitirlo a la DGDSCIV.
En todos los casos, los títulos expedidos por países extranjeros deberán ser revalidados de conformidad con la legislación vigente en la materia o con los respectivos convenios de reciprocidad.
¿Cómo debo presentar la solicitud de cambio de categoría?
FOCCA - Formulario Controlado de Cambio de Categoría.
Documento Nacional de Identidad.
Título.
Matrícula Habilitante (en caso de corresponder).
Recordá vincular:
CAM
BIO
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Sí, deberás iniciar el Expediente Electrónico desde la repartición en la que en la que te encuentres prestando servicios al momento de la solicitud, siempre que hayan transcurrido más de 180 días de la comisión de servicio. De lo contrario, deberá ser tu repartición de origen quien la peticione. Asimismo, se deberá adjuntar como informe gráfico el acto administrativo que acredite la comisión de servicios.
Si me encuentro en comisión de servicios, ¿puedo iniciar la solicitud?
Sí, podés realizar la solicitud de cambio de categoría con el certificado de aprobación de todas las materias y la constancia de título en trámite. El cambio de categoría se concretará cuando presentes el título.
Si tengo el título en trámite, ¿puedo presentar la solicitud?
Una vez que tu solicitud haya sido analizada y resuelta, previa intervención de la Comisión Técnica de la COPAIRC, el Expediente Electrónico será devuelto a tu repartición con la Resolución emitida por la SSGRH del Ministerio de Hacienda y Finanzas, en la cual se indicará tu nueva categoría.
¿Cómo me entero de la resolución del trámite?
Para más información sobre Cambio de Categoría ingresá aquí.
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PROMOCIÓN HORIZONTAL
Es un mecanismo de crecimiento previsto en la CEETPS que permite promover al grado inmediatamente superior dentro del mismo tramo.
En caso de no cumplir con algunos de estos requisitos, tendrás un año más para obtenerlos y así podrás promocionar al año siguiente, con 3 evaluaciones de desempeño anuales positivas no consecutivas y el mínimo de créditos de capacitación requeridos.
Tené en cuenta que se pueden sumar créditos de capacitación para la promoción de grado mediante cursos en el ISC o por capacitación externa, siempre y cuándo tengan que ver con tu puesto.
¿Qué es la Promoción Horizontal?
Debes cumplir con los siguientes requisitos:
¿Qué requisitos debo cumplir para obtenerla?
3 3+AÑOS CRÉDITOSEVALUACIONES
Cada 3 años, la obtención de 3 evaluaciones de desempeño anuales positivas consecutivas y 30 créditos de capacitación.
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
¿Qué es la Evaluación de Desempeño?
Una herramienta que facilita la revisión del trabajo anual y contribuciones.
Una oportunidad para fijar un plan de acción que permita alcanzar los objetivos esperados.
Un espacio de comunicación entre el/la evaluador/a y el/la evaluado/a.
Un requisito para promocionar horizontalmente en la Carrera.
Un eslabón dentro del proceso de gestión del desempeño que permite detectar aquellas competencias a potenciar para mejorar el desarrollo laboral e identificar necesidades de capacitación.
La calificación de la evaluación de desempeño es conceptual y podrá ser: desempeño destacado, desempeño bueno y desempeño bajo. Las calificaciones “desempeño destacado” y “desempeño bueno” cuentan para el crecimiento en tu carrera, mientras que la calificación “desempeño bajo” demora la promoción horizontal.
¿Cómo es la calificación?
La instancia de devolución de la evaluación de desempeño es fundamental porque genera un espacio de reflexión y diálogo que contribuye a tu desarrollo laboral; conversar sobre la evaluación, revisar los aspectos a mejorar, detectar oportunidades para seguir formándote y alcanzar nuevos desafíos.
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UACI
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¿Por qué es importante la conversación de devolución con mi evaluador/a?
Para más información ingresá aquí.
CRÉDITOS DE CAPACITACIÓN
Se podrán sumar créditos de capacitación por la realización de:
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a) Cursos ofrecidos o certificados por el ISC
b) Cursos externos al ISC
c) Educación Formal
d) Actividades de autodesarrollo técnico-profesional
a) Los cursos ofrecidos o certificados por el ISC se clasificarán en:
> FORMACIÓN GENERAL: cursos destinados a la totalidad de los/las empleados/as del GCABA.
> ORIENTADOS A LA CEETPS: afines a la disciplina ejercida por el/la empleado/a.
> COMPLEMENTARIOS: cursos que no siendo orientados a la disciplina o función del/la empleado/a resultan de utilidad para un mejor desempeño de las tareas.
> OPTATIVOS: para la obtención de herramientas de desarrollo cultural y bienestar, no impactan para la obtención de créditos.
Podés consultar la oferta de cursos del ISC ingresando a www.isc.buenosaires.gob.ar
Asimismo, será reconocido el desempeño como capacitador/a de cursos ofrecidos o certificados por el ISC a razón de una única vez por curso impartido por período de promoción.
CLASIFICACIÓN CURSOS ISC
DURACIÓN CRÉDITOS
Una (1) hora de clase o fracción igual o mayor a
treinta (30) minutos.
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Formación GeneralOrientados a la CEETPS
Complementarios
Optativos
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Además, se reconocerán las actividades de capacitación que los/las empleados/as realicen por fuera del ISC, siempre que se lleven a cabo en:
b) Cursos externos al ISC
Instituciones educativas oficialmente reconocidas por la autoridad competente a nivel nacional, provincial, CABA y/o municipal. Centros de Formación Profesional.
Instituciones inscriptas en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo de la Nación (REGICE) del Ministerio de Producción y Trabajo.
Institutos gubernamentales de formación y capacitación laboral.
Colegios y asociaciones profesionales.
Con respecto a estos cursos, el ISC analizará la pertinencia entre la actividad realizada y el puesto del/la empleado/a, y determinará los créditos a asignar. Los/las empleados/as de la CEETPS podrán sumar la totalidad de los créditos de capacitación a través de la realización de cursos externos.
Jorge es enfermero en la CEETPS y presentó el certificado del curso “Actualización en Enfermería”. La duración del curso es de 8 hs. El ISC analizó el curso y asignó pertinencia total (100% sobre la duración del curso). ¡Jorge obtuvo 8 créditos!
Ejemplo 1
PERTINENCIA % A CONSIDERAR SOBRE LA DURACIÓN DE LA ACTIVIDAD
100%
50%
Total
Parcial
Nula 0%
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Dará créditos de capacitación la finalización de carreras terciarias, universitarias y de posgrado, otorgando el 100% de créditos requeridos para la promoción de grado y un 50% de los mismos para el siguiente periodo de promoción.
Además, ante la aprobación de materias de carreras terciarias y universitarias se otorgarán 10% de los créditos requeridos por materia anual y 5% de los créditos requerido por materia cuatrimestral presentada a través del mecanismo de acreditación de actividades externas.
c) Educación Formal
DESEMPEÑO DOCENTE en instituciones educativas oficialmente reconocidas a razón de una única vez por asignatura dictada por período de promoción.
DESEMPEÑO COMO CAPACITADOR/A en las instituciones detalladas en el punto b) a razón de una única vez por curso impartido por período de promoción.
d) Actividades de autodesarrollo técnico profesional
PARTICIPACIÓN EN EVENTOS ACADÉMICOS en carácter de disertante, conferencista, moderador/a, coordinador/a, o de asistente.
AUTORÍA O COAUTORÍA DE LIBROS, ARTÍCULOS Y/O COMPILACIONES será reconocida en el caso de publicación de libros de autoría individual o coautoría, siempre que estos se encuentren debidamente registrados y contengan el código normalizado internacional para libros (ISBN).
PREMIOS Y DISTINCIONES por única vez y por período de promoción, la obtención de un premio o distinción de significación en el ámbito oficial o privado.
Para más información sobre la acreditación de actividades de formación externas al ISC ingresá aquí.
Sol se desempeña en el puesto Técnica Radióloga en la CEETPS y está cursando la carrera Licenciatura en Producción de Bioimágenes en la Universidad Nacional Tres de Febrero. Presentó el analítico y los programas de estudio de 1 materia anual y 2 cuatrimestrales realizadas durante este año. ¡Sol obtuvo 6 créditos! (3 créditos por las cuatrimestrales y 3 créditos por la anual).
Ejemplo 2
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Serán considerados al 50% para el próximo periodo de promoción las actividades de los puntos b), c) y d) con acreditación posterior al mes de julio 2018.
Ejemplo: si obtuviste 10 créditos más de los que necesitabas, se te considerarán 5 para la siguiente promoción de grado.
¿Qué pasa si obtengo más créditos de capacitación que los se requieren para mi promoción de grado?
Ingresando en https://badesdeadentro.gob.ar/tucarrera vas a poder visualizar los créditos que obtuviste y los que te faltan para poder promocionar. Asimismo, vas a tener acceso al resultado de tus evaluaciones de desempeño.
Si al ingresar en https://badesdeadentro.gob.ar/tucarrera no visualizás un curso que realizaste, ingresá en isc.buenosaires.gob.ar, iniciá sesión y dirigite a “Mis cursos” para poder encontrarlo o comunícate con la mesa de ayuda del ISC https://isc.buenosaires.gob.ar/mesadeayuda/
¿Cómo puedo saber si estoy en condiciones de promocionar?
En diciembre de cada año se evaluará quiénes cumplen con los requisitos mencionados anteriormente y, a aquellas personas que estén en condiciones de promocionar, se les asignará el grado inmediatamente superior en el mes de julio del año siguiente.
¿Cuándo me asignan el grado si promociono?
PROMOCIÓN VERTICAL
¿Qué es la Promoción Vertical?
Es un mecanismo de crecimiento que te brinda la posibilidad de acceder al tramo escalafonario inmediatamente superior del que te encontrás.
¿Cómo accedo a la Promoción Vertical?
Deben darse dos requisitos fundamentales:
Que exista vacante disponible con su correspondiente financiamiento presupuestario en el tramo de destino.
Que se abra un concurso cerrado interno para la Promoción Vertical.
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Son procesos de selección para acceder a la Promoción Vertical dentro de la CEETPS, en los que sólo pueden participar los/las empleados/as de Planta Permanente que revistan dentro de la Unidad Organizativa de destino.
Para acceder al concurso cerrado, el/la empleado/a perteneciente a la CEETPS debe cumplir con una permanencia mínima de SIETE (7) años en el tramo en el que revista y con los requisitos específicos que pudieran definirse en los respectivos concursos, debiendo existir la vacante con su correspondiente financiamiento presupuestario en el tramo de destino.
A los fines de garantizar la posibilidad de acceder a la promoción de tramo, se exceptúa hasta el 1° de agosto de 2025, por única vez y por empleado/a, el cumplimiento del requisito mencionado en el párrafo precedente, pudiendo acceder contando con una antigüedad mínima de CINCO (5) años para acceder al tramo medio y de DIEZ (10) años para acceder al tramo avanzado.
¿Qué son los concursos cerrados internos? ¿Qué pasa si un concurso cerrado interno resulta desierto?
Si la totalidad de las vacantes no fuera cubierta mediante concurso cerrado interno se ampliará el alcance a los/las empleados/as de la misma Jurisdicción realizando un concurso cerrado intersectorial. En caso de que la vacante no fuera cubierta, se abrirá a otras áreas de Gobierno mediante concurso cerrado general.
CERRADOSINTERNOS
CERRADOSINTERSECTORIALES
CERRADOSGENERALES
PÚBLICOS Y ABIERTOS
Aclaración: Si la vacante no puede cubrirse mediante las diversas modalidades de concurso cerrado, se dará lugar al concurso público y abierto, que son procesos de selección en los que pueden participar todas las personas que reúnan las condiciones generales y específicas exigidas para los puestos en las respectivas convocatorias.
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¿Cómo accedo a las convocatorias de concursos para la promoción vertical?
Ingresá en https://concursosgcaba.buenosaires.gob.ar/
Registrate.
Completá tus datos personales, curriculares
y laborales.
Estate atento/a si se abre un concurso en tu
repartición.
¡Y postulate!
En caso de que quieras participar de los concursos:
¿Cuáles son las etapas de los concursos para la Promoción Vertical?
El proceso concursal se compone de diferentes etapas que, en caso de postularte, deberás atravesar exitosamente para poder acceder a la promoción de tramo:
Inscripción Análisis de admisibilidad
Presentación de
documentación
ExamenEscrito
Evaluación de antecedentes curriculares y
laborales
Su realización depende del
agrupamiento y tramo a concursar
Entrevista personal
Orden de Mérito
Definitivo
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¿Puedo postularme a más de un concurso a la vez?
Sí, en tanto tu perfil cumpla con los requisitos de los distintos concursos.
¿Cuánto dura un concurso para la Promoción Vertical?
Un concurso se extiende, como máximo, por 120 días corridos, contados a partir del cierre de la inscripción, pudiendo prorrogarse por única vez por un plazo de 60 días corridos.
¡RECORDÁ! Todos los concursos son independientes entre sí, por lo que deberás atravesar las instancias mencionadas en cada uno de ellos.
Si promuevo verticalmente, ¿qué sucede con mi grado?
Si accedés a la promoción se te asignará el tramo escalafonario inmediatamente superior al que tenías hasta ese momento y mantendrás el grado que poseías. En caso de que tu grado no exista en el tramo de destino, se te asignará el grado inicial del siguiente tramo.
Si participo de un concurso y no quedo seleccionado/a, ¿pierdo mi tramo actual?
No, mantenés el tramo que tenías antes de postularte al concurso y podrás postularte en nuevas convocatorias afines a tu perfil.
Para más información ingresá aquí.
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MedioTRAMO
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GRADO
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¿Sabías que la CEETPS contempla tres niveles de cargos de jefaturas?
El cargo de jefaturas es el reconocimiento por liderar y coordinar equipos de trabajo, a través de un suplemento remunerativo y actualizable por paritarias. Aquellos cargos que se hubiesen creado con anterioridad a la implementación de la CEETPS continúan vigentes.
Los 3 niveles de cargos de jefaturas son:
El mecanismo de acceso a los cargos de jefaturas es el concurso cerrado interno a la repartición. Hasta que se sustancien los mismos, los cargos de jefaturas serán ocupados en forma transitoria y la designación deberá cumplir con los aspectos regulados en la Resolución Nº 270/MMGC/15.
Departamento
División
Sección
JEFATURAS
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LICENCIASESPECIALES
¿Qué son las Licencias Especiales?
Son licencias exclusivas para los integrantes de la CEETPS, previstas en el Acta Paritaria N° 16/19.
La licencia es de 10 días hábiles con goce de haberes.
¿Qué tipo de Licencias Especiales existen?
Licencia por Descanso ProfesionalLicencias Extraordinarias por Capacitación
Con goce de haberesSin goce de haberes
a)b)
¿Cuántos días puedo tomarme si solicito la Licencia por Descanso Profesional?
¿Cómo debo solicitarla?
Es el/la Jefe/a del Servicio o la autoridad inmediata quien debe autorizar y realizar la solicitud. El personal de enfermería deberá contar además con la autorización de la Subgerencia Operativa de Enfermería del efector correspondiente.
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Para poder hacer uso de esta licencia deberás presentar la solicitud con una antelación no menor a 15 días antes de ser usufructuada y debe existir un periodo de al menos 1 mes entre dicha licencia y la licencia anual ordinaria.
¿Puedo tomarme la Licencia por Descanso Profesional en cualquier momento del año?
No puede fraccionarse ni trasladarse al año siguiente.
No podrá ser usufructuada durante fines de semana largos.
Para el personal que preste servicios noche por medio regirá el mismo criterio que para el personal de lunes a viernes.
Para el personal que preste servicios durante sábados, domingos y feriados (franqueros) la licencia comprenderá dos fines de semana consecutivos y deberá iniciarse un día sábado.
>>
>
>
Para más información sobre los pasos para gestionar esta licencia ingresá aquí.
Cuando las actividades de formación estén relacionadas directamente con el desempeño en la unidad funcional donde presta servicios el/la empleado/a, podrá hacer uso de una licencia anual con goce de haberes.
Y cuando las actividades científicas o académicas no estén directamente relacionadas con la función de la unidad organizativa donde presta servicios el/la empleado/a, ni fuera de interés de la misma para un futuro desarrollo, podrá hacer uso de una licencia anual sin goce de haberes.
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¿Cuál es la diferencia entre la Licencia Extraordinaria por Capacitación con goce de haberes y sin goce de haberes?
¿Cuántos días puedo solicitar por cada una de las Licencias?
Se puede hacer uso de la Licencia por Capacitación con goce de haberes o de la Licencia sin goce de haberes por un período de hasta 30 días hábiles anuales en total.
¿Puedo hacer uso de la licencia en cualquier momento del año?
Sí, siempre que transcurra como mínimo un plazo de seis meses entre la licencia utilizada y la solicitud de una nueva y siempre que no se acumulen más de una licencia de este tipo en un año.
¿Cómo debo solicitarla?
Para solicitar alguna de las dos licencias extraordinarias por capacitación deberás contar con la previa autorización del/la Jefe/a del respectivo servicio o de la autoridad superior correspondiente.
La solicitud de alguna de las Licencias Especiales puede ser rechazada por el/la jefe/a del respectivo servicio o de la autoridad superior si éstas consideran que se ve afectado el servicio.
Para más información sobre los pasos para gestionar esta licencia ingresá aquí.
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ADICIONAL ESTÍMULO POR CAPACITACIÓN EN ENFERMERÍA
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¿Qué es el Adicional Estímulo por Capacitación en Enfermería (AECE)?
Es un monto semestral de carácter no remunerativo, actualizable por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la CABA, que se otorga con el objetivo de fomentar la profesionalización y promoción en la esfera de la educación superior de auxiliares en enfermería, enfermeros/as profesionales y/o licenciados/as en enfermería.
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?
Quienes se desempeñen como auxiliares en enfermería, enfermeros/as profesionales y/o licenciados/as en enfermería y al mismo tiempo se encuentren cursando una tecnicatura, carrera de grado o posgrado de enfermería con reconocimiento oficial y cuente con acreditación del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) o la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), según corresponda.
BuenosAiresCiudad
MedicinaTrabajodel
El/la empleado/a que hubiera percibido el AECE deberá permanecer prestando servicios al menos por un (1) año en el sistema público de CABA, que se contará desde el momento en que dejó de percibir el mismo.
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Podrás percibirlo una única vez, con un tope de cuotas equivalente a la cantidad de semestres que dure la formación superior que te encuentres cursando o estés por iniciar la cursada.
¿Cuándo puedo percibirlo?
No podrán percibirlo quienes:
Posean sanciones disciplinarias o evaluación de desempeño negativa en el año anterior.
Reciban alguna beca de estudio por parte del Estado o institución pública o privada por la misma actividad formativa.
Adeuden sólo exámenes finales y/o la realización de tesis o prácticas profesionales.
Superen el tope de cuotas mencionados anteriormente.
Para más información sobre los pasos para gestionar esta licencia ingresá aquí.
años hasta cuatro (4) cuotas semestrales.
años hasta seis (6) cuotas semestrales.
años hasta ocho (8) cuotas semestrales.
años hasta diez (10) cuotas semestrales.
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ANEXO
Normativa
Acta de Negociación Colectiva Nº 16/19 y modificatorias e instrumentada por Resolución Nº 2675/MEFGC/19
Acta de Negociación Colectiva N° 32/18, instrumentada por la Resolución N° 2315/MEFGC/18
RESFC N° 1752/MEFGC/19 del Ministerio de Salud y el Ministerio de Economía y Finanzas
Acta de Negociación Colectiva Nº 14/17 instrumentada por la Resolución N° 2671/MHGC/17
Acta de Negociación Colectiva Nº 41/18 instrumentada por la Resolución N° 186-MEFGC/2019
Acta de Negociación Colectiva N° 3/19 instrumentada por la Resolución N° 5064/MEFGC/19
NORMATIVA
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Subsecretaría de Gestión de Recursos HumanosMinisterio de Hacienda y Finanzas
