Tp Administracion III

8/18/2019 Tp Administracion III

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SUELDOS Y SALARIOSINTEGRANTES:

CELSA BEATRIZ BENITEZ CABALLERO.NANCY ROSSANA BRIZUELA PERALTA. ANDREA GABRIELA SANTANDER.MARISSA ALEJANDRA ORTIZ LEIVA.JOSÉ MANUEL LÓPEZ ESCOBAR.


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EL VALOR DEL TRABAJO El valor del ra!a"o e# oda area de#arrollada $o% la

&'%al'dad de (rod)$'r !'e%e# o #erv'$'o# El ra!a"o* D'+%'&'$a al #er ,)-a%o (er-'e de#arrollar ,a!'l'dade# $)al'dade#. valorar#e Per-'e e-(re%der area# de (er&e$$'o%a-'e%o (er#o%al Por el ra!a"o el #er ,)-a%o #e $o%#r)/e a #' -'#-o

Tra!a"a%do #e ad0)'ere% $)al'dade# 0)e %o# ,a$e%-e"ore# / %o# a/)da% a '%&l)'r (o#''va-e%e e% lo# de-1#.

A rav2# del ra!a"o )%o #e real'3a #e de#arrolla la(er#o%al'dad #e e%r'0)e$e $)l)ral-e%e.

Per-'e e#a!le$er v4%$)lo $o% ora# (er#o%a# #erv'r a la#o$'edad (ro+re#ar / $o%r'!)'r a -e"orar la# $o%d'$'o%e#de v'da de lo# #ere# ,)-a%o

La e%er+4a del #er ,)-a%o #) $o%o$'-'e%o #) ,a!'l'dad e'%el'+e%$'a #e ra%#-'e% / (la#-a% e% oda# la# o!ra# 0)ereal'3a la ,)-a%'dad el ra!a"o e# $a(a3 de ra#$e%der el'e-(o el e#(a$'o / lo !reve de la v'da del '%d'v'd)o


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SUELDOS Y SALARIOSSalario: E# oda rer'!)$'5% 0)e (er$'!e el

,o-!re a $a-!'o de )% #erv'$'o 0)e ,a(re#ado $o% #) ra!a"o.

Sueldo: Re-)%era$'5% 0)e #e a#'+%a a )%

'%d'v'd)o (or el de#e-(e6o de )% $ar+o o#erv'$'o (ro&e#'o%al. Se (a+a (or -e# o (or0)'%$e%a /a #ea (or ra!a"o# '%ele$)ale#ad-'%'#ra'va# de #)(erv'#'5% o de o&'$'%a.

El salario hace referencia al monto

económico que recibe un obrero por sutrabajo mientras que el sueldo hace

referencia a ese monto económico en

forma periódica o continua.


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I-(ora%$'a del #alar'o

El Salar'o re(re#e%a )%a de la#ra%#a$$'o%e# -1# $o-(le"a# /a 0)e $)a%do)%a (er#o%a a$e(a )% $ar+o #e $o-(ro-eea )%a r)'%a d'ar'a a )% (ar5% de a$'v'dade#

/ a )%a a-(l'a +a-a de rela$'o%e#'%er(er#o%ale# de%ro de )%a or+a%'3a$'5%(or lo $)al re$'!e )% #alar'o. Así, a cambiode este elemento simbólicointercambiable el dinero -, el hombre es

capaz de entregar gran parte de simismo, de su esfuerzo y de su vida.

El #alar'o e# la &)e%e de re%a 0)e de&'%eel (ar5% de v'da de $ada (er#o%a e% &)%$'5%de #) (oder ad0)'#''vo.


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Sueldos y salarios Salario General: Para la# re-)%era$'o%e# %o e7'#'r1 %'%+)%a

d'#$r'-'%a$'5% o de#'+)aldad. Forma de pago:

El salario se puede pagar por unidad de tiempo es decir, (or -e#.8)'%$e%a #e-a%a d4a ) ,ora (or )%'dad de o!ra e# de$'r (or ('e3a areao a de#a"o / (or $o-'#'o%e# #o!re la# ve%a#. No &or-a% (are del #alar'olo# +a#o# de v'1'$o o #'-'lare#.

Modo de pago:

Lo# #alar'o# #er1% a!o%ado# e% -o%eda de $)r#o le+al / e7'#e la(o#'!'l'dad de e&e$)ar (a+o# (ar$'al / e7$e($'o%al-e%e e% e#(e$'e-17'-o ,a#a 9: ;. Lo# (a+o# de!e% #er re+)lare# / $ada e-(leado #er1

de!'da-e%e '%&or-ado de la# -odal'dade# de (a+o del #alar'o.Monto del Salario: El salario se estipulara libremente, pero no

podrá ser inferior al ue se establezca como mínimo de acuerdocon las prescripciones de la ley.


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Salarios Salario Mínimo: Salar'o -4%'-o e# a0)el #)&'$'e%e (ara #a'#&a$er la# %e$e#'dade# %or-ale# de la

v'da del ra!a"ador $o%#'#e%e# e%* al'-e%a$'5% ,a!'a$'5% ve#)ar'o ra%#(ore(rev'#'5% $)l)ra / re$rea$'o%e#. Ser1 &'"ado $o% el &'% de -e"orar el %'vel de v'da de

a$)erdo a * el $o#o de v'da el %'vel +e%eral de #alar'o# e% el (a4# la# $o%d'$'o%e#e$o%5-'$a# de la ra-a de a$'v'dad re#(e$'va la %a)rale3a / re%d'-'e%o delra!a"o la edad del ra!a"ador / ora# $'r$)%#a%$'a#.

El Salario para la sociedad:

E# el -ed'o de #)!#'#'r de )%a +ra% (are de la (o!la$'5% #'e-(re la -a/or (are dela (o!la$'5% v've del #alar'o

Salario para la estructura económica del país

S'e%do el #alar'o ele-e%o e#e%$'al del $o%rao de ra!a"o / #'e%do el $o%rao dera!a"o )%o de lo# e"e# de la e$o%o-4a a$)al $o%d'$'o%a la e#r)$)ra -'#-a de la#o$'edad


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CLASES DE SALARIOS< Salario en dinero! moneda de curso legal

< Salario en especie! bienes económicos distintos del dinero.Salario mixto! es el ue se paga parte en dinero y parte en especie.Salario por unidad de tiempo! es el establecido en función de laduración del traba"o. independientemente de la cantidad de obra.

< Salario por unidad de obra! se determina por la cantidad y calidad deobra realizada , independe pendiente al tiempo invertido en conseguirresultadoSalario por tarea! es una combinación de las dos modalidadesanteriores # unidad de tiempo y unidad de obra.$

< Salario con primas o incentivos* do!le -odal'dad (ara deer-'%a$'5%= )% #alar'o!a#e o -4%'-o &'"ado (or )%'dad de 'e-(o #'% ae%der a %'%+)%a ora $'r$)%#a%$'a / )%

$o-(le-e%o #alar'al (or $a%'dad o $al'dad de ra!a"o 0)e e# la (r'-a o '%$e%'vo+e%eral-e%e de $ar1$er var'a!le e% &)%$'5% del re%d'-'e%o del ra!a"ador.

<Salarios profesionales! son los salarios diferenciados por categoríasprofesionales y ue se con%guran en las tablas o escalas de salarioestablecidas en los convenios colectivos.


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&'(A)*(A(, +ASE, A*A)('Modalidad de salario:

Salario ordinario:

Re-)%era la a$'v'dad real'3ada e% la "or%ada ord'%ar'a de ra!a"oSalario Integral:

Re-)%era la a$'v'dad real'3ada e% la "or%ada ord'%ar'a de ra!a"o lo# re$ar+o# a0)e ,a/a l)+ar (or ra!a"o %o$)r%o do-'%'$al e7ra / la# oal'dade# de la#(re#a$'o%e# #o$'ale# del ra!a"ador.

Según su cause:

Salario i!o: #e $a)#a e% #) oal'dad '%de(e%d'e%e de la e&'$'e%$'a / (rod)$'v'daddel e-(leador "Salario #aria$le: #e $a)#a de a$)erdo a la# a$'v'dade# $o% la# a$'v'dade#

real'3ada# (or el ra!a"ador / var'a de a$)erdo a #) e&'$'e%$'a.Salario mi%to: a0)el #e $o-(o%e de )%a (or$'5% &'"o / ora var'a!le.


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A*A)(' - E&/A0' Aguinaldo:La Le/ e#a!le$e ade-1# )%a re-)%era$'5% a%)al $o-(le-e%ar'a o

a+)'%aldo 0)e #er1 e0)'vale%e a la do$e%a (are de la# re-)%era$'o%e#(er$'!'da# e% odo el a6o #alar'o# ,ora# e7ra# $o-'#'o%e# e$. la $)al#er1 a!o%ada al 9> de d'$'e-!re o $)a%do el ra!a"ador de"e de ra!a"ar

(ara el e-(leador e% e#e $a#o #e $al$)la el a+)'%aldo (ro(or$'o%alEm$argo de salario:

a? U% @: ; (ara el (a+o de (e%#'o%e# al'-e%'$'a#.!? U% : ; (ara (a+o de ,a!'a$'5% do%de v've el ra!a"ador / #) &a-'l'a.$? @ ; e% lo# de-1# $a#o# / e% $a#o# de e-!ar+o# a$)-)la'vo# el

-o%o de 2#o# %o (odr1 #o!re(a#ar el @: ; del #alar'o !1#'$o. Lo#ra!a"adore# %o %e$e#'a% e%rar e% $o%$)r#o 0)'e!ra o #)$e#'5% (ara0)e #e le# (a+)e lo# $r2d'o# a 0)e e%+a% dere$,o. A+)'%aldo e# '%e-!ar+a!le.


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Fundamentos de una escala slida de remuneraciones!Retribucin

DE"ERMI#ACIO#:

&e Retri$ución: no de los principales ob"etivos de cualuier sistema decompensación, como se ha hecho notar, debería ser asegurar ue cada empleadorecibiera un pago euitativo en t1rminos de su propio insumo y resultados . El sistema

tambi1n contribuirá al logro de los ob"etivos generales de la organización al motivar alos empleados hacía ese %n y al proporcionar controles adecuados ue ayudaran amantener los costos de mano de obra y la productividad del empleado conmensurablecon uno y otra.

$ases para la Determinacin:

El sistema m%s com&n por el cual la retribucin de unempleado puede relacionarse con su colaboracin altraba'o!


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0ea"ustes 2 colectivo, individualLos Rea'ustes Salariales pueden ser:

Rea'ustes colectivos o por costo de vida: buscan restablecer el valor real delos salarios frente a los cambios de la coyuntura económica del país. +uando losa"ustes colectivos sean espontáneos, su frecuencia dependerá de laadministración de la empresa, y no deberán representar derecho aduirido paranuevos a"ustes, ya ue serán compensados en la 1poca de los rea"ustessindicales.

Rea'ustes individuales: complementan los a"ustes colectivos y puedenclasi%carse en !

Rea'ustes por promocin: se entiende por promoción el e"ercicio autorizado,

continuo y de%nitivo de un cargo diferente del actual, en un nivel funcionalsuperior.

Rea'ustes por adecuacin: la empresa trata de pagar salarios compatiblescon los salarios pagados en el mercado.

Rea'ustes por m(rito: se conceden a los empleados ue deban serrecompensados por su desempe3o superior al normal.


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4laneamiento 2 concepto - ob"etivoLa (la%ea$'5% '-(l'$a #ele$$'o%ar -'#'o%e# / o!"e'vo# a#4 $o-o la#

a$$'o%e# %e$e#ar'a# (ara $)-(l'rlo# y reuiere por lo tanto dela toma de decisiones5

La (la%'&'$a$'5% o (la%ea-'e%o e# )% (ro$e#o $o%#'e%e /#'#e-1'$o 0)e de&'%e / de#arrolla $)r#o# de a$$'5% &))ra lo#re$)r#o# ,)-a%o# &'%a%$'ero# e$%ol5+'$o# -aer'ale#'%&rae#r)$)ra &4#'$a '%&rae#r)$)ra de +e#'5% 'e-(o e$?%e$e#ar'o# / la# $o%'%+e%$'a# o #')a$'o%e# '-(rev'#a# 0)e()ede% (re#e%ar#e $o-o *

Pro!le-a# $l'-1'$o# (ol4'$o# e$o%5-'$o# / oro# (ara el lo+ro delo# o!"e'vo#.


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Re'uisitos:

&e tipo general:

>F &)%dar la e#r)$)ra$'5% de ()e#o de ra!a"o la 0)e de!e #er (er'5d'$a-e%e rev'#ada (ara -a%e%erla al d4a. F ela!orar (la%e# e%'e%do e% $)e%a $o%")%a-e%e lo# '%ere#e# de la e-(re#a / lo# de #) (er#o%al. 9F &'"ar (rev'a $o%#)la $o% lo# re(re#e%a%e# del (er#o%al. F De"ar (or e#$r'o (ara +ara%'3ar* S) $o%o$'-'e%o (or lo# '%ere#ado#* Per-a%e%$'a e% el 'e-(o / U%'&or-'dad e% la a(l'$a$'5%. S'#e-a #alar'al e% $o%$reo

(ondiciones de orden psicológica:

>F Se%$'lle3 el #'#e-a de #alar'o# de!e #er (er&e$a-e%e $o-(re%d'do (or el ra!a"ador.

F a$'l'dad e% el $1l$)lo (or (are del ra!a"ador #'% %e$e#'dad de a/)dar o a#e#ora-'e%o. De!e% el'-'%ar#e la#$o-(le"'dad.

9F Co%o$'-'e%o# a%'$'(ado#* e# de$'r a%e# de e"e$)ar el ra!a"o (ara #a!er lo 0)e real-e%e #e va (er$'!'r. F Pa+o '%-ed'ao de#()2# de real'3ado el ra!a"o (ara 0)e %o e7'#a '%$er'd)-!re. @F E#4-)lo# e&e$'vo# (ara lo $)al la# (r'-a# de!e% #er !a#a%e# elevada# va 0)e e% oro $a#o %o $o%#')'r1%

)% verdadero '%$e%'vo #' !'e% ,a/ 0)e ev'ar (or ora (are 0)e ()eda% (rovo$ar el a+oa-'e%o del ra!a"adore% #) de#eo (rev'#'!le de +a%ar -a#.

0euisitos 7eoría Económicas

acerca de los salarios


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Eleccin del me'or sistema de salarios!

Sistema de Salarios por Tiempo Tra$a!ado:

E# el #alar'o ,orar'o e% el 0)e la !a#e e# el (re$'o de la ,ora de ra!a"o o ar'&a,orar'a 0)e Corre#(o%de a la $ae+or4a del ra!a"ador e&e$)ado.

Co%#'#e e% &'"ar )% #alar'o %o (or lo 0)e #e ,a$e #'%o (or el 'e-(o 0)e #e e#a e%el l)+ar de ra!a"o.

Salario por )ie*a: E# el lla-ado Hde#a"o / $o%#'#e e% &'"ar )% (re$'o a $ada ('e3a o )%'dad de

(rod)$$'5% / rer'!)'r#e #e+% la real'3ada# '%de(e%d'e%e-e%e del 'e-(o '%ver'do. E% (r'%$'('o (are$e el -a# ")#o (ero #'% e-!ar+o #)ele #er re$,a3ado a%e el

e-or de 0)e #e &'"e% )%a# ar'&a# a% !a"a# 0)e #)(o%+a% )%a e7(loa$'5%. (on )rimas &ierenciales:

Co%#'#e e% %o (a+ar (r'-a #' %o #e $o%#'+)e el H#a%dard $o% lo $)al la (r'-a ()ede#er -)$,o -a/or. S' el ra!a"ador %o lle+a al l'-'e e#a!le$'do %o +o3a -a# 0)e del#alar'o -4%'-o.

Pre#e%a la ve%a"a de #er &1$'l-e%e ad-''do (or lo# ra!a"adore# 0)e le$o-(re%de% -)/ !'e% / a#4 la (rod)$$'5% H#a%dar #e le lla-a Hla (are del (ar5%e% a%o 0)e la 0)e #)(era a e#a la $o%#'dera el ra!a"ador $o-o (ro('o.


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OTROS METODOS DE RETRIBUCION Tendencias Modernas:

U%a de la $ara$er4#'$a# de la #o$'edad -oder%a e# el a-(l'o re#(aldo 0)e o&re$e%&re%e a lo# r'e#+o# de la '%d)#r'a. Ba"o e#a 5('$a el #alar'o %o #e l'-'a al $a-(ode la rer'!)$'5% re$'!'da# e% -e1l'$o #'%o 0)e #e de#$)e%e% del #)eldo %o-'%al

del e-(leado deer-'%ado# (or$e%a"e# de#'%ado# a $)!r'rle &re%e a eve%)ale#da6o# $o-o e%&er-edad a$$'de%e# '%$a(a$'dad ")!'la$'5% e$. o #),o#('al'3a$'5%.

+a participación en $eneicios* )a participación en bene%cios se con%gura no como un derecho del

traba"ador, sino como una posibilidad de retribución, dependiente de lavoluntad de los contratantes.)a participación de bene%cios es una partida retributiva, ue se a3ade alsalario ordinario convenido como complemento salarial.+uando el traba"ador es remunerado e8clusivamente por la participación debene%cios, de"a de ser traba"ador por cuenta a"ena, para convertirse ensocio industrial del empresario.


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OTROS METODOS DE RETRIBUCIONEl tra$a!ador autónomo e# a0)el 0)e real'3a )%a a$'v'dad

e$o%5-'$a de &or-a ,a!')al (er#o%al / d're$a a 4)lo l)$ra'vo#'% #)"e$'5% a $o%rao de ra!a"o. / a)%0)e )'l'$e el #erv'$'ore-)%erado

Salarios proesionales* #o% lo# #alar'o# d'&ere%$'ado# (or$ae+or4a# (ro&e#'o%ale# / 0)e #e $o%&'+)ra% e% la# a!la# o e#$ala#de #alar'o e#a!le$'da# e% lo# $o%ve%'o# $ole$'vo#.

Salarios con primas colectias: e# )% #'#e-a de re-)%era$'5%

!a#ado e% ,a$er (ar'$'(a'vo a%o al (er#o%al d're$o $o-o al'%d're$o e% la (rod)$'v'dad de la e-(re#a. Se a#'+%ar1 )% (r'-ae% &)%$'5% del re%d'-'e%o de la e-(re#a o e% &)%$'5% del a,orro de$o#e# +e%erale# 0)e #e (rod)3$a%.


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