Tipos de Jornada Laboral

TIPOS DE

JORNADA LABORAL

PARTICIPANTES:

BERMUDEZ CARLOS

COLINA, ALFREDO

MALAVÉ, JANINI

TORRES, RONNI

VERA, LUISIANA

VIAMONTE ELIAS

PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -

TORRES RONNI – VERA LUISIANA - VIAMONTE ELIAS

ESCUELA: 47, SECCIÓN: A




INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO“SANTIAGO MARIÑO”

EXTENSIÓN PUERTO ORDAZCATEDRA: ELECTIVA I

LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL

CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR

EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS DE ACUERDO A LO

QUE ESTABLECE EL CONTRATO

TIEMPO DE LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO NO EXCEDERÁ DE CINCO

DÍAS A LA SEMANA Y EL TRABAJADOR TENDRÁ

DERECHO A DOS DÍAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y

REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA.






JORNADA ORDINARIA:

NO DEBE EXCEDER 45 HORAS SEMANALES, LAS CUALES NO

PUEDEN DISTRIBUIRSE EN MENOS DE CINCO NI EN MÁS DE

SEIS DÍAS,

ENTRE LAS JORNADAS ORDINARIAS TENEMOS:

- JORNADA DIURNA: LA CUMPLIDA ENTRE LAS 5:00 A.M. Y LAS

7:00 P.M.

- JORNADA NOCTURNA: LA CUMPLIDA ENTRE LAS 7:00 P.M. Y

LAS 5:00 A.M.

- JORNADA MIXTA: LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE

TRABAJO DIURNOS Y NOCTURNOS.






• Jornada extraordinaria - horas extraordinarias (Art. 178 de la LOTTT)

- Fuera de la jornada ordinaria de trabajo (Eventuales)

a).- Límites de horas extraordinarias:

- Diario: No mas de 10 - Semanal: no mas de 10 - Anual: No mas de 100

• Excepciones donde se permite Prolongar la Jornada

a) Trabajos preparativos b) Trabajos técnicos

c) Trabajos de relevo d) Trabajos indispensables

e) Trabajos de oficina (ind.) e) Bajo circunstancias particulares

f) Trabajos especiales y excepcionales






• Prolongación de jornada en casos de accidentes y

urgencias (Art. 180 de la LOTTT).

a).- Maquinarias b).- Trabajos urgentes

• Prolongación de jornada por interrupciones colectivas (Art.

181 de la LOTTT).

Para recuperar las horas de trabajo perdidas

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;

2. Condiciones atmosféricas

OTRAS JORNADAS CONSIDERADAS EN EL TIEMPO DE TRABAJO

Cuando el patrono o

patrona esté obligado

u obligada legal o

convencionalmente al

transporte de los

trabajadores…






OTRAS JORNADAS CONSIDERADAS EN EL TIEMPO DE TRABAJO

Durante los períodos de

descansos y

alimentación los

trabajadores y las

trabajadoras tienen

derecho a suspender sus

labores…






Otras Jornadas Consideradas en el Tiempo de Trabajo

JORNADA DEL

TIEMPO DE TRABAJO

Cuando el

Obligado u

obligada

O Convencional

mente

Se Computara como jornada

efectiva








HORAS DE DESCANSO Y

ALIMENTACIÓN

Y salir del

Art . 168 LOTTT.

Cuando el trabajador no

pueda ausentarse durante

Porrequerirse supresencia

Art. 169 LOTTT




JORNADAS DE 7 HORASExisten establecimientos que prestan servicio seis o siete días a la

semana, especialmente aquellas empresas de servicios y comercios,

como panaderías, abastos, carnicerías, restaurantes, peluquerías,

locales en centros comerciales, entre otros.

La Ley del Trabajo:

no prevé excepciones

para este tipo de

establecimientos, por lo

cual un trabajador que se

desempeñe en esta área

tiene el derecho de

disfrutar sus dos días de

descanso continuos a la

semana.






JORNADAS DE 7 HORASFacultades de cada

empresa:

Es donde todos los

empleados pueden

dividirse en grupos para

que todos laboren cinco

días en la semana y

tomen sus respectivos

días de descanso. En

donde se trabaja seis

días, puede fijarse un

día común de descanso

obligatorio para todos

los empleados.

Sitios que requieren abrir un

séptimo día .

En aquellos sitios que también

requieren abrir un séptimo día podrá

pactarse otros dos días para el

disfrute del descanso semanal. Unos

pueden librar sábados y domingos,

otros lunes y martes o miércoles y

jueves. Cuando un trabajador preste

servicio en un día considerado como

feriado tendrá derecho al salario

correspondiente a ese día, calculado

con recargo del 50% sobre el salario

normal.






REDUCCIÓN DE JORNADA.Se podrá fijar una jornada menor para aquellos trabajos que

requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de

riesgo para la salud y seguridad. (Art. 177 de la LOTTT).






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