EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

Presentado por:

CRUZ ANTONIO HURTADO MANYOMACARLOS ALBERTO FRANCO MENDOZA

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUNADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORALFEBRERO DE 2.011

BUENAVENTURA

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

Presentado por:

CRUZ ANTONIO HURTADO MANYOMACARLOS ALBERTO FRANCO MENDOZA

Presentado a:LUZ STELLA SUAREZ

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUNADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: LEGISTLACION LABORAL FEBRERO 2.011BUENAVENTURA

TABLE DE CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVOS

1.QUE ES EL SALARIO1.1 Etimología 1.2 Características1.3 Clases de Salario

2.FACTORES DETERMINANTES 2.1 La oferta de trabajo2.2 La Productividad2.3 Poder de Negociación 2.4 Calificación profesional del trabajador

3. JORNADA LABORAL 3.1 Clasificación de la Jornada Laboral

4. CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCION

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios y jornada laboral, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.

OBJETIVOS

Los objetivos principales del tema son:

Conocer la legislación laboral en cuanto al tema de salarios y jornada laboral

Conocer y comprender los derechos que como trabajadores tenemos al salario y también los límites de los tiempos de trabajo y descanso

1. QUE ES EL SALARIO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo

para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

1.1 ETIMOLOGÍA

Salario deriva del latín solárium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.

1.2 CARACTERÍSTICAS

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

1.3 CLASES DE SALARIO

A destajo: Es un sistema de remuneración que se ajusta a la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo si no que varia según el esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable ya que se modifica, aumentando o disminuyendo de acuerdo con la cantidad de piezas producidas por el trabajador en un tiempo dado. Este tipo de remuneración es usual en labores artesanales o manuales como la modistería, sastrería y la construcción.

Básico: El que recibe el empleado sin incluir otros factores de salario que se pacten con el empleador.

Complementario: Es toda percepción económica, directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribución normal y básica.

Convencional: Es la retribución laboral que se establece por un acuerdo de voluntades, provenientes de las partes del contrato de trabajo o por intervención de su representante, ya se establezca un tipo individual o colectivo.

Con variación: Es el salario que a variado en los últimos tres meses.

En dinero: Lo pagado íntegramente en moneda legal. Se opone al salario en especie y al mixto.

En especie: Son pagos que se le hace al trabajador por su labor y que se reconoce con valores diferentes al dinero, como alimentación, alojamiento o vestuario, este salario no podrá exceder del 50% del salario total y por excepción cuando se acuerda el salario mínimo no excederá el 30%.

Fijo: Es el que no tiene variación en el periodo de pago que normalmente es quincenal y mensual.

Integral: Es una forma, en la cual el trabajador y el empleador pueden convenir libremente el salario en su diversas modalidades, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 smlmv. Esta estipulación escrita retribuye tanto el trabajo ordinario como el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extra ordinario o al dominical y festivos, primas legales, extras legales, cesantías e intereses, subsidios y suministros en especies; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación excepto las vacaciones.

Jornal: Es el pago del salario pactado por días y los pagos efectivamente se hacen al terminar la semana este tipo de pago es muy usual en labores agrícolas o por trabajadores de la construcción.

Legal: El determinado por la ley, ya sea por la cuantía mínima, ya sea como retribución para cierta labor y tiempo.

Máximo: Entiéndase por tal aquella retribución del trabajador que, por convenio ley o reglamento no cave rebasar.

Mínimo: Como se define en el articulo 145 del C.S.T es aquel que todo trabajador tiene derecho ha percibir para suplir sus necesidades normales y familiares en el orden materia, mora y cultural.

Mixto: Es una combinación en salario por unidad de tiempo, salario a destajo y por tarea.

Móvil: el que por ley o pacto alteraciones paralelas al nivel de vida y régimen de la producción de la empresa. Suele traducirse en cambio de acuerdo con el tanto porciento en que se estiman modificado en el mercado por los artículos de primera necesidad desde la entrada en vigor de los salarios primeros. “en otro sentido cabe afirmar que todos los salarios son móviles”.

Ordinario: Es el pactado, entre el empleado y el trabajador en el contrato de trabajo de acuerdo con las leyes vigentes. Se entiende así al salario devengado por el trabajador durante los días efectivamente laborados en el periodo de pago, cancelado de acuerdo a su asignación también se llama asignación básica.

Por tareas: se cancela una remuneración por el cumplimiento de una labor asignada. Es muy usual en labores agrícolas o de construcción.

Por unidad de tiempo: Se paga teniendo en cuenta tiempos, desde horas, días, semanas y hasta meses.

Sobre remuneración: Son todos aquellos pagos adicionales como horas extras, recargos nocturno, bonificaciones, subsidios, primas y demás pagos que hacen parte del salario.

Sueldo: es el pago ordinario o básico, que pacta el empleador y el trabajador para pagar de forma mensual.

Variable: Es un salario ordinario que esta cambiando todos los meses, por efectos de otros pagos como horas extras, recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones y otros conceptos que no tienen una cuantía fija..

Vital: Es la retribución que debe disfrutar el trabajador atendiendo las condiciones de cada región para satisfacer las necesidades normales de la vida, la educación y la obligación familiar. Es la

retribución que todo trabajador necesita para vivir dentro de un concepto humano.

2. FACTORES DETERMINANTES

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

El coste de la vida

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

2.1 LA OFERTA DE TRABAJO

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

2.2 LA PRODUCTIVIDAD

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

2.3 PODER DE NEGOCIACIÓN

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

2.4 CALIFICACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

3. JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

En Colombia la jornada laboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada diurna.

Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la

jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.

3.1 Clasificación de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, básicamente:

Jornada a tiempo completo

En el caso de la jornada a tiempo completa la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construcción y obras públicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o

lactancia

Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.

Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

CONCLUSIÓN

El estudio de los salarios y jornada laboral, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy en cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios y jornada laboral, con este trabajo, nos hemos capacitado en el tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.

BIBLIOGRAFÍA.

Libro Legislación Laboral Capitulo #3

www.gestiopolis.com

www.monografias.com

www.wikipedia.com