Teorias Cientifica Clasica y Relaciones Humanas
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TEORIA CIENTIFICA DE ADMINISTRACIÓN
• Aplica el método científico a los problemas de la administración.
• Busca eliminar la improvisación.
• Se realizaron estudios de tiempos y movimientos.
• Estudio de la fatiga humana.
• Énfasis en las tareas.
TEORIA CIENTIFICA Frederick Taylor
• El MAXIMO Representante de la teoría Científica es elingeniero norteamericano Frederick Taylor (1856 – 1915).
Desarrollo cuatro (4) principios:
• Planeamiento
• Preparación
• Control
• Ejecución.
TEORÍA CIENTÍFICA:
Otros aportes:
• Organización racional del trabajo (ORT).
• Concepto del Homo Economicus.
• División del trabajo y especialización.
• Otros autores: Henry Ford, Henry Gantt y Emerson entre otros.
TEORÍA CLÁSICA:
• Máximo representante: HENRI FAYOL
• Énfasis en la estructura de la empresa.
• Se fundamento en el proceso administrativo.
FUNCIONES BÁSICAS DE LA TEORÍA CLÁSICA
• Fayol identifico en su teoría seis funciones básicas en las empresas.
• - Seguridad
• - Técnicas: producción de bienes.
• - Comerciales: compra y venta.
• - Contables: registro de hechos económicos.
• - Financieras: manejo del capital.
• - Administrativas: Inmersas en las 5 anteriores.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
1. DIVISION DEL TRABAJO:
Especialización de tareas y depersonas en pro de laeficiencia.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
2. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Autoridad es el derecho a dar ordenes ya esperar obediencia, responsabilidad esuna consecuencia natural de laautoridad e implica rendir cuentas.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
• Obediencia
• Dedicación
• Energía
• Comportamiento
• Respeto de las normas
3. DISCIPLINA:
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
4. UNIDAD DE MANDO:
• Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
• Es el principio de la autoridad única
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
5. UNIDAD DE DIRECCIÓN:
Establecimiento de un jefe yun plan para el mismoobjetivo.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
8. CENTRALIZACIÓN: 9. JERARQUÍA:
Línea de autoridad de escalas del mas alto al mas bajo
Autoridad en la cabeza de la organización.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
10. ORDEN:
Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
11. EQUIDAD:
Amabilidad y justicia para
conseguir la lealtad del personal.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
12. ESTABILIDAD :
Cuanto mas permanezca una persona en un cargo mejor.
13. INICIATIVA:
Capacidad de asegurar un plan y asegurar su éxito.
PRINCIPIOS DE FAYOLTEORÍA CLÁSICA
14. ESPÍRITU DE EQUIPO :
Armonía y unión entre empleados la mayor fortaleza.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
GENERALIDADES
Elton Mayo junto a suscolaboradores desarrollan enEstados Unidos la teoría de lasRelaciones Humanas (tambiénconocida como la Escuelahumanística de laAdministración).
Fue un teórico social. Sociólogo, y psicólogo industrial especializadoen teorías de las organizaciones, de las relaciones humanas.
ELTHON MAYO
RELACIONES HUMANAS
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
• Las conclusiones del experimento de Howthorne.