RUBENDARIO VARGAS

LINEA DEL TIEMPO

Taylor

Fayol

Mayo

Weber

Fiedler Porter

Maslow Mc Gregor

Bertalonffy

Feigenbaum

1901

1911

1916

1935

1949

- 19

55

1951

1960

1945

1979

1943

Max Weber

la teoría se centro en que los trabajadores debían ocupar puestosde autoridad, no por su capacidad en el trabajo, sino por su estrato social,para que así allá mayor eficacia y eficiencia en el desempeño organizacional.

Frederick WinslowTaylor

PASAR DE LO EMPIRICO A LO CIENTIFICO

La teoría trata de como se debe estructurar una organización y de cada una de las funciones que debe cumplir.

TRATA SOBRE LA HUMINISACION DE L TRABAJADOR Y LA IGUALDA

elton Mayo

Abrahán Maslow

La teoría de los sistemas consiste en que cada uno de los departamentos en los cuales esta dividida la empresa trabaja por el objetivo principal de laempresa.

Bertalonffy

feigenbaum

La teoría habla sobre la calidad que se debe tener en una empresadesde el producto hasta el personal que la conforma.

Douglas M.C Gregor

TEORIA (X) y (Y) LA X TRABAJADORES QUE NO LES GUSTA EL TRABAJO Y TOCA EMPUJARLOS O PRECIONARLOS. y LA Y TRABAJADORES PROATIVOS QUE LES EMCANTA EL TRABAJO

Esta teoría consiste en que las empresas deben tener un valor que haga que sea distinta a las empresas con las cuales se esta compitiendo, para poder ser una empresa muy competente ycompetitiva.

Michael E. Porter