RUBENDARIO VARGAS
LINEA DEL TIEMPO
Taylor
Fayol
Mayo
Weber
Fiedler Porter
Maslow Mc Gregor
Bertalonffy
Feigenbaum
1901
1911
1916
1935
1949
- 19
55
1951
1960
1945
1979
1943
Max Weber
la teoría se centro en que los trabajadores debían ocupar puestosde autoridad, no por su capacidad en el trabajo, sino por su estrato social,para que así allá mayor eficacia y eficiencia en el desempeño organizacional.
Frederick WinslowTaylor
PASAR DE LO EMPIRICO A LO CIENTIFICO
La teoría trata de como se debe estructurar una organización y de cada una de las funciones que debe cumplir.
TRATA SOBRE LA HUMINISACION DE L TRABAJADOR Y LA IGUALDA
elton Mayo
Abrahán Maslow
La teoría de los sistemas consiste en que cada uno de los departamentos en los cuales esta dividida la empresa trabaja por el objetivo principal de laempresa.
Bertalonffy
feigenbaum
La teoría habla sobre la calidad que se debe tener en una empresadesde el producto hasta el personal que la conforma.
Douglas M.C Gregor
TEORIA (X) y (Y) LA X TRABAJADORES QUE NO LES GUSTA EL TRABAJO Y TOCA EMPUJARLOS O PRECIONARLOS. y LA Y TRABAJADORES PROATIVOS QUE LES EMCANTA EL TRABAJO
Esta teoría consiste en que las empresas deben tener un valor que haga que sea distinta a las empresas con las cuales se esta compitiendo, para poder ser una empresa muy competente ycompetitiva.
Michael E. Porter