TANATOLOGIA Y TRABAJO -...
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TANATOLOGIA Y TRABAJO
El trabajo es importante para las personas
No es sólo el intercambio tiempo-
dinero
Significado del trabajo
El trabajo es una actividad
compleja, compuesta por
muchas actividades que
encierran aspectos sociales,
legales, psicológicos,
políticos y económicos
El trabajo desde una perspectiva psicológica
• Como actividad
• Como situación o contexto
• Como significado
La conducta o actividad laboral se realiza en un
contexto físico-ambiental que la hace posible y
tanto una como la otra son subjetivadas por la
persona.
Resultados
valorados
Ingresos y
salarios Metas
expresivas
Relaciones
sociales Estatus y
prestigio
Metas
laborales
Identificación con los
roles del trabajo
Concepto de trabajo
Normas sociales
Dere
chos
Debere
s
Centralidad
Resultados valorados
Funciones que se perciben en el
trabajo y que son de valor para el
individuo
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que afectan su rendimiento laboral y la predisposición a accidentarse.
Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en
el estrés laboral, tienen que ver con las demandas de la situación (o con el contexto laboral), y características del individuo (el estrés laboral) así como su entorno familiar y social.
Mecanismos Psicofisiológicos en el Organismo.
La experiencia nos muestra, que en un "Estado
Emocional", se van a producir cambios orgánicos, por
ejemplo: la risa, el llanto, el rubor, la secreción gástrica, los
latidos del corazón en aumento, alteraciones respiratorias,
etc., y que al desaparecer la causa o factor desencadenante,
se logra que los órganos alterados o comprometidos,
regresen a su estadio normal. Cuando la emoción es
persistente se logra alterar y provocar un trastorno orgánico
de origen psicofisiológico, es decir, se instala la
enfermedad "psicosomática"
“Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO - OIT / OMS
Se llama así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionados con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan al bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador.
LOS FACTORES DE RIESGO BIOPSICOSOCIALES
MARCO LEGAL
FACTORES PSICOSOCIALES: Identificar los factores de riesgo negativos
FACTORES PROTECTORES: Condiciones de trabajo que promueven la salud y bienestar del trabajador
EMPLEADOR
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Percepción y vivencias del trabajador
Valoración de las condiciones del trabajo y salud
EVALUACIÓN OBJETIVA:
EVALUACIÓN SUBJETIVA:
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN
• Eliminar o atenuar los Factores de Riesgo Psicosocial • Establecer medidas preventivas oportunas y efectivas • Aplicar herramientas para la calificación del estrés laboral • Evaluar los aspectos neuropsicológicos de la personalidad de los trabajadores.
Tipos de muerte
• Fatiga
• Insomnio
• Disminución de reflejos
• Desmotivación
• Aletargamiento
• Tristeza
• Disminución en el rendimiento laboral
• Preocupación por la familia y nueva forma
de organización
• Preocupación económica y laboral
• Presión social
• Inestabilidad emocional
• Enfermedades o sintomatología física
• Somatización
La Tanatología tiene
como objetivo fomentar
y desarrollar las
potencialidades del ser
humano, para enfrentar
con éxito la difícil tarea
de contrarrestar los
efectos destructivos de
las perdidas.
La Tanatología, “es una Disciplina de ayuda profesional, en la
que la persona es vista con un enfoque holístico, psicológico,
sofrológico, etc. con capacidad de vivir con
plenitud. Proporciona ayuda profesional al paciente en
situación terminal, a sus familiares y amigos y a personas que
han sufrido pérdidas significativas en su vida”.
La TANATOLOGÍA es una ciencia especializada de la
MEDICINA, que estudia científicamente la MUERTE Y LOS
PROCESOS DEL MORIR, también atiende de manera
profesional los casos de: SUICIDIO, SECUESTRO,
ADULTOS MAYORES, DONACIÓN DE ORGANOS,
DISCAPACITADOS, SEPARACIÓN, DIVORCIO, MUERTE
SÚBITA, ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TERMINALES,…
Y SOBRE TODO… Te enseña sobre la VIDA… el SENTIDO
DEL VIVIR Y DEL MORIR…. (Todo en una visión sistémica)
Así que la MEDICINA, PSICOLOGÍA, SOCIOLOGÍA,
ANTROPOLOGÍA, FILOSOFÍA, el DESARROLLO
HUMANO y la ESPIRITUALIDAD, son las disciplinas base
de la TERAPÉUTICA TANATOLÓGICA.
“ENTONCES EL VERDADERO TANATÓLOGO, ES UN
FACILITADOR DEL POTENCIAL INTERNO, PARA GUIAR A
LA TRASCENDENCIA DE LA PÉRDIDA, DONDE CADA
PERSONA A SU RITMO Y PASO, RECONSTRUYE UN
NUEVO SENTIDO DE LA VIDA Y APRENDE DENTRO DE
LO POSIBLE A TENER UNA VIDA DE PLENITUD”
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
PERCEPCIONES Y EXPERIENCIAS DEL
TRABAJADOR
FACTORES INTRALABORALES
FACTORES FAMILIARES
FACTORES EXTRALABORALES
(SOCIALES)
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INDIVIDUALES
1. Información Socio demográfico: • Sexo • Edad • Escolaridad • La convivencia de pareja • Ocupación • Área de trabajo
2. Características de la personalidad y estilos de afrontamiento, estos deben de ser evaluados por instrumentos clínicos y psicométricos.
• Utilización del tiempo libre (oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos)
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y viceversa
• Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud)
• Características de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos)
• Acceso a servicio de salud.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORALES
• Estilos de Liderazgo
• Modalidades de pago y contratación
• Participación
• Acceso a actividades de Inducción y Capacitación
• Servicio de Bienestar Social
• Mecanismos de Evaluación y Desempeño
• Estrategias para el Manejo de los cambios que afectan a las personas.
• Evaluaciones psicométricas del trabajador (personalidad, valores, estrés, afrontamiento, actitud, manejo de conflictos, etc.)
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES
Gestión de la Organización
• El Clima de Relaciones laborales
• La Cohesión del equipo de trabajo
• La Calidad de las Interacciones
• Trabajo en Equipo.
• Filosofía y valores de la organización
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES
Características del grupo Social del trabajo
• Demandas de Carga Mental, (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio del tiempo)
• Demandas emocionales (atención al cliente)
• Nivel de responsabilidad directa (bienes de seguridad de otros, vida y salud)
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES
Condiciones de la Tarea
• Jornadas de trabajo
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa
• Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES
Factores presentes en el medio ambiente del trabajo
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Insatisfacción laboral
Estrés laboral
Burnout
Enfermedad o muerte del trabajador o de un familiar
Accidente laboral con secuelas o discapacidad
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Violencia laboral:
Violencia en el trabajo
Acoso psicológico Mobbing
MOBBING
Problemas en la salud del trabajador: (físicas y psicológicas)
Depresión
Problemas Neuropsicológicos
Desmotivación e insatisfacción
EFECTOS EN EL TRABAJADOR
Actitudes y hábitos inadecuados
Dificultad en las relaciones interpersonales
Conflictos intergrupales
Exposición a los accidentes
Distracción en el trabajo
Disminución del rendimiento laboral
EFECTOS EN EL TRABAJADOR
Pobre identificación con la organización
Desmotivación en el trabajo
Problemas en la comunicación
Incumplimiento a las Normas y Reglamentos
Errores en el proceso de trabajo
Accidentes o lesiones incapacitantes
EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
SOBRE LA ORGANIZACIÓN
AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO
SOBRE EL INDIVIDUO
• Buen diseño del puesto de trabajo • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado • Condiciones adecuadas de temperatura y
humedad • Espacio de trabajo confortable
• Características de estilos de vida saludables • Técnicas de relajación • Técnicas de asertividad
• Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección, fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma adecuada.
• Evitar conflictos y ambigüedad de roles • Fomentar la integración y el apoyo del grupo • Promover un clima laboral adecuado • Mejorar los sistemas de comunicación
GRACIAS…