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TALLER: FILOSOFÍA Y ÉTICA COOPERATIVISTA

Programa de Educación Continua

Filosofía

Definición etimológica:

El termino filosofía es de origen griego:

• Philo = Amor

• Sophia= Sabiduría

“Amor a la Sabiduría”

La filosofía es uno de los intentos del ser humano de comprender tanto la realidad que lo rodea como a

si mismo

Filosofía Social: la filosofía social se centra en el estudio del hombre en cuanto ser libre y relacionarle.

Filosofía Cooperativa: está basada en ideas y éticas básicas que han constituido el clima ideológico y el

marco general de los valores para la práctica cooperativa.

Doctrina:

Conjunto de ideas, principios y valores ético personales que regulan el comportamiento de los

individuos dentro de una organización o sociedad.

Doctrina Cooperativa:

El cooperativismo como doctrina es el conjunto de principios, valores y normas que regulan y

orientan el

comportamiento y las actividades de los individuos dentro de una organización cooperativa

La doctrina cooperativa se basa en tres grandes conceptos:

- Igualdad

- Libertad

- Solidaridad

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LA IGUALDAD

• Reconoce que todos los seres humanos por ser iguales, tienen los mismos derechos y

obligaciones así como también iguales oportunidades, superándose las diferencias de nivel

cultural, económico, social, racial, etc.

• Para el cooperativismo, la persona humana es el elemento principal de la organización

cooperativa, por lo tanto siendo una sola especie, desde el punto de vista biológico

considera que existe una total igualdad entre todos los seres humanos.

LA LIBERTAD

• Para la doctrina cooperativa, todos los hombres son libres y por lo tanto dueños de decidir por

sí mismos.

• Esto significa que cada uno puede actuar y participar libre y voluntariamente en aquello que

crea conveniente, sin mediar coacción, sin discriminación social, política o religiosa.

LA SOLIDARIDAD

El cooperativismo es una acción solidaria, es decir compromiso reciproco, ayuda mutua

entre los hombres y mujeres para que en conjunto se pueda alcanzar objetivos comunes que

beneficien a todos los miembros del grupo.

De nada vale la Igualdad y la Libertad si no somos capaces de actuar en grupo.

DECLARACIÓN DE IDENTIDAD COOPERATIVA

La Alianza Cooperativa Internacional en el Congreso de Manchester de 1995

• Definición de Cooperativa

• Principios Universales Cooperativos

• Valores Cooperativos

DEFINICIÓN DE COOPERATIVA

Es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para satisfacer sus

necesidades económicas, sociales y culturales comunes, mediante una empresa de propiedad conjunta y

democráticamente controlada.

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PRINCIPIOS UNIVERSALES

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

1. Adhesión voluntaria y abierta

2. Control democrático de los miembros

3. Participación económica de los miembros

4. Autonomía e independencia

5. Educación, entrenamiento e información

6. Cooperación entre cooperativas

7. Compromiso con la comunidad

Ingreso libre y voluntario

Gestión democrática

Participación económica

Autonomía e independencia

Educación, formación y educación

Cooperación entre

cooperativas

Interés por la comunidad

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ADHESIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA

Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas para todas aquellas personas dispuestas a

utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membrecía, sin

discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.

CONTROL DEMOCRÁTICO DE LOS MIEMBROS

Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros, quienes participan

activamente en la fijación de las políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos

para representar a su Cooperativa, responden ante los miembros.

En las cooperativas de base, los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro = un voto); en las

cooperativas de otros niveles también se organizan con procedimientos democráticos.

PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS MIEMBROS

• Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital

de la cooperativa, por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa.

• Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay, sobre el capital suscrito

como condición de membrecía.

Los miembros asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos:

• el desarrollo de la cooperativa mediante la creación de reservas, de la cual al menos una

parte debe ser indivisible;

• los beneficios para los miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa, y el

apoyo a otras actividades según lo apruebe la membrecía.

AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA

Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus miembros. Si

entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) u obtienen capital de fuentes

externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus miembros y

mantengan la autonomía de la cooperativa.

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EDUCACIÓN, ENTRENAMIENTO E INFORMACIÓN

Las cooperativas:

• Brindan educación y entrenamiento a sus miembros, a sus dirigentes electos, gerentes y

empleados; de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de sus cooperativas.

• Informan al público en general, particularmente a jóvenes y creadores de opinión acerca de

la naturaleza y beneficios del cooperativismo.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas

por sus miembros.

COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS

Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo,

trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales, regionales e

internacionales.

VALORES COOPERATIVOS

Los valores:

• Son la expresión aceptada de la moral, normas y patrones culturales de una determinada

sociedad o grupo; los valores, forman las creencias fundamentales de dichos grupos humanos,

proveen los medios con los que los miembros de una sociedad pueden relacionarse entre si.

• Estimulan e influyen la conducta, promueven cambios y ayudan a mantener unida a la

sociedad.

APLICANDO LOS VALORES COOPERATIVOS

Las cooperativas están basadas en los siguientes valores:

• Ayuda mutua,

• Responsabilidad,

• Democracia,

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• Igualdad,

• Equidad,

• Solidaridad,

• Honestidad,

• Transparencia y

• Responsabilidad Social

AYUDA MUTUA

Los cooperativistas creemos que el desarrollo individual pleno solamente se puede producir en

asociación con los demás, como individuo uno está limitado en lo que puede hacer o conseguir; a

través de la ayuda mutua y la acción conjunta se puede conseguir más, especialmente aumentando

la influencia colectiva en el mercado y ante los gobiernos.

RESPONSABILIDAD

Los asociados de una cooperativa asumen la responsabilidad de su fundación y de su vida continua,

son responsables de promover su cooperativa entre su familia, amigos y conocidos; así mismo son

responsables de asegurarse que su cooperativa permanezca independiente de otras organizaciones

públicas y/o privadas.

DEMOCRACIA

Los cooperativistas consideramos la democracia, fundamental para el sistema cooperativo; creemos que

se pueden manejar efectivamente las actividades económicas en forma democrática para mejorar las

condiciones de vida.

IGUALDAD

Las cooperativas están basadas en la igualdad, la unidad básica es el asociado que puede ser un

individuo o una agrupación de individuos, los cuales tienen los mismos derechos y las mismas

obligaciones, así como iguales oportunidades.

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LA EQUIDAD

Las cooperativas deben distribuir equitativamente los beneficios entre sus miembros, en base a la

contribución y no a la especulación, en base al trabajo y no a la posesión de los bienes de capital.

LA SOLIDARIDAD

Es el compromiso recíproco de ayuda mutua entre los miembros de una cooperativa, significa que los

cooperativistas y las cooperativas se deben mantener unidos, es aceptar que entre las cooperativas

existe un punto común, sin importar sus diferentes fines y diferentes contextos.

HONESTIDAD

Es el mantener un compromiso moral de los cooperativistas de proceder con decencia y honradez en

su accionar con los asociados y no asociados de las cooperativas.

LA TRANSPARENCIA

Los cooperativistas y las cooperativas deben de proporcionar información real y verdadera de sus

operaciones a sus socios, al público y al gobierno.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Los cooperativistas, tienen la obligación de responsabilizarse por sus propios actos, los del conjunto de

la actividad y por su impacto en la sociedad.

EMBLEMAS DEL COOPERATIVISMO

El símbolo del cooperativismo consta de dos pinos unidos entre sí y encerrados en un círculo verde

sobre fondo amarillo.

Los DOS PINOS significan la necesidad de que las personas se unan para resolver rápida y eficazmente

los problemas que le conciernen a todos.

El CIRCULO representa al mundo que todo lo abarca y todo lo contiene. Es también símbolo de plenitud.

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El COLOR VERDE significa la vida que el cooperativista posee y transmite.

El COLOR AMARILLO representa el sol que es fuente de vida para los seres vivos.

Esta no es la Bandera Internacional de la Cooperación

Esta bandera fue adoptada en 1923 por la Alianza Cooperativa Internacional.

Los colores del arco iris simbolizan los ideales y objetivos de paz universal, la unidad que supera las

diferencias políticas, económicas, sociales, raciales o religiosas.

La esperanza de la humanidad de tener un mundo mejor, donde reine la libertad, la igualdad personal,

la justicia social y la solidaridad.

El Consejo de Administración de la ACI en el 2001 acordó cambiar la bandera del cooperativismo.

El motivo de la decisión fue promover y consolidar claramente la imagen cooperativa ya que esta misma

bandera era utilizada por algunos grupos no cooperativos.

FINES DEL COOPERATIVISMO

Contribuir al:

• Desarrollo económico,

• Fortalecimiento de la democracia

• Realización de la justicia social

Los fines de cada cooperativa serán determinados en sus respectivos estatutos.

Estatutos que se sujetarán a las leyes y demás disposiciones pertinentes, con el propósito de procurar

el mejoramiento de las condiciones económicas, sociales, culturales y morales de los asociados.

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COMITÉS DE JUNTA Y ÉTICA APLICADA

• Comité de crédito

• Comité de supervisión y auditoria

• Comité supervisión

• Comité educativo

LA CONDUCTA ÉTICA Y EL COOPERATIVISMO

COMPORTAMIENTO ÉTICO

Ética: remite al sentido estricto de la ética o filosofía moral, que es la disciplina teórica, la reflexión

filosófica, que se ocupa de los fenómenos morales.

El éthos es la costumbre, uso y remite a una forma habitual de comportamiento.

La moral es el juicio de lo que es justo o injusto, de lo que consideramos preferible y rechazable en el

convivir social, la decisión de los individuos y los grupos para actuar en una determinada forma.

Lo moral es, en tal caso, lo que se somete a un valor, en tanto que lo inmoral y lo amoral son,

respectivamente, lo que se opone a todo valor y lo que es indiferente al valor.

Brecha entre el contrato psicológico y las conductas éticas

Se define como las percepciones individuales de lo que le pertenece a los individuos vs. lo que le

pertenece a las partes.

Sé conceptualista como formas específicas de conducta desviada, agresión y comportamiento

antisocial.

Brecha entre el contrato psicológico y las conductas éticas

Brecha

Alerta cognoscitiva de que algo prometido no ha sido recibido.

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Violación organizacional

Experiencia emocional que emana de la interpretación de las brechas en un contexto dado.

Causas

• Falta de claridad en normas y procedimientos organizacionales

• Percepción individual de las obligaciones y responsabilidades

• Diversidad de conductas y actitudes de los individuos en la organización

• Victimización del individuo con relación a la percepción de los roles

Manifestaciones

1. Relacionadas a la actitud

• Pérdida de credibilidad

• Cinismo

• Percepción de injusticia

• Manifestaciones

2. Relacionadas al comportamiento

• Disminución del compromiso organizacional

• Disminución de desempeño

• Perdida de expectativas relacionadas al reconocimiento

Implicaciones

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Plan de Acción

Políticas y Normas Organizacionales

• Clarificar que acciones o tácticas se deben considerar

• Definir operacionalmente los roles y responsabilidades

• Intervención

• Evaluaciones

Clarificar acciones

• Identificar percepción de políticas funcionales y disfuncionales.

• Definir y establecer políticas y comportamiento negativo inaceptados por los líderes.

• Establecer diferencia responsabilidad del empleado vs patrono.

Definir

• Reglas procesales vs manipulación personal

• Mapa cognitivo esperado

• Procedimientos formales para responder las demandas o necesidades

• Programas de acción afirmativas

• Estándares de comparación para evaluar justamente

Intervención

• Prácticas organizacionales: transparentes, uniformidad, diferenciación

• Capacitación continua

• Planes de acción correctiva

• Aplicación disciplina progresiva

Análisis de Necesidades

• Evaluación de ambigüedades e incongruencias

• Actualización de cambios de leyes

• Implicaciones legales

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Plan de acción

Procedimientos Parlamentarios

La comunicación y el desarrollo efectivo de los procesos parlamentarios en reuniones o asambleas,

permitirá la incorporación de ideas a los procedimientos organizacionales de la cooperativa.

Roles

Cada una de estas personas juega un papel crítico en los servicios de la Cooperativa:

• Los moderadores son los líderes que mantienen el orden de la reunión o asamblea.

• Los miembros o representantes traen el sentir de los constituyentes.

• El Secretario/a tiene el rol de “escriba” y mantiene un record claro de las decisiones tomadas

• El parlamentarista es la referencia viva de las reglas parlamentarías.

• El encargado del tiempo regula que los procesos se conserven el tiempo establecido

El Moderador

• Evita acciones súbitas

• Es cortes y mantiene la cortesía en la reunión

• Tiene tacto

• Comprende y sigue el proceso parlamentario

• Conduce la reunión sin forzar a los miembros

• Conoce toda la información relevante a la cooperativa

• Es justo, e imparcial

• Habla con claridad en una voz audible

• Habla siempre en referencia al punto en discusión

• Usa sentido común

El Moderador

• Llama la reunión a orden

• Dispone de un asunto en discusión

• Explica el efecto de una moción cuando existe duda

• Mantiene la discusión enfocada en el asunto en discusión

• Motiva la discusión de puntos a favor y en contra de un asunto

• Reconoce a los miembros que desean hablar

• Repite las mociones para que sean escuchadas y comprendidas

• Entiende la ley parlamentaria y conduce las reuniones de acuerdo a la ley

• Cierra la reunión

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Reglas de Debate o Discusión

• Comentarios de los miembros tienen que estar relacionados a la pregunta en debate.

• Si un miembro se sale del tema el moderador debe pedir que los comentarios se limiten a la

pregunta en discusión.

• Todo comentario debe ser impersonal.

• No comentarios sexistas o de genero

• La moción bajo consideración está sujeta a debate, no el miembro que la propuso.

• Toda observación de miembros deben de ser en orden y con respeto.

• El moderador debe asegurar que todo miembro que se está expresando sea escuchado.

• De ser necesario insistirá que el cuerpo escuche y no permitirá discusiones irrelevantes.

Participación de los Miembros/Socios

• La regla más importante de los estatutos parlamentarios es que cada miembro (Junta) o socio

de la Cooperativa tiene el derecho de participar en cualquier discusión sobre los asuntos que

competen a la misma.

• Esto no significa que todo miembro o socio tiene que expresarse. Pero si desea participar en el

debate de una moción, debe de tener la oportunidad a ser escuchado.

Presentación de Moción

Un miembro que desea presentar una moción debe de levantar su mano o ponerse de pies y

dirigirse al oficial que preside la reunión diciendo “Señor (o Señora) moderador(a)”. Una vez

reconocido por la mesa el miembro o socio puede comenzar su moción.

Después de secundada la moción, el moderador la repite para asegurarse de que:

Todo el cuerpo la escucho

Fue debidamente entrada en las minutas

Tiempo adecuado para discusión debe de ser permitido antes de votar.

Todo miembro o socio que va a expresarse sobre la moción debe de identificarse y decir si va a

hablar a favor o en contra de la moción antes de comenzar a expresarse.

Secretarios (as)

El expediente escrito de una reunión de negocios es conocido como las minutas o el acta de una

reunión.

El secretario o secretaria tiene la responsabilidad de mantener dicho expediente.

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Este es el expediente oficial de lo que sucedió en la reunión.

Debe incluir:

Una lista de lo que transcurrió en la reunión (que se hizo)

Negocio presentado

Mociones hechas

Nominaciones durante elecciones

Resultados de elecciones

Reportes de comités

Y otros asuntos discutidos

Secretarios (as)

• El secretario (a) mantiene las minutas de las reuniones las cuales son discutidas a principio de la

reunión. Es uno de los primeros asuntos que deben atender los miembros de Junta.

• Un mejor método de mantener el expediente o las minutas es el cual se diga “se recibió el

reporte del comité de 1-2-3 el cual está en el record incluido”.

• Cooperativas con mayor numero de activos o socios, deben de consultar a sus abogados sobre el

lenguaje apropiado en cualquier asunto que pueda estar sujeto a litigio posteriormente.

Minutas

• Notas precias hechas durante la reunión mejoran sumamente las minutas escritas después de la

reunión.

• Para claridad se puede grabar la reunión siempre que se obtenga el consentimiento del cuerpo

reunido.

• Si un miembro objeta a ser grabado se le debe conceder su solicitud.

• Las minutas son firmadas por el secretario/secretaria y mantenido en el libro de minutas.

• Estas minutas las cuales están en posesión del secretario (a) están sujeta a inspección por

cualquier miembro que desee examinarlas.

Conclusión

• Los procesos parlamentarios no tiene el propósito de represar el trabajo de una asamblea. Su

propósito es ofrecer principios ordenados por los que se puedan expedir los asuntos. La

confusión prevalece donde no hay principios de ley y donde se permite que todos los individuos

se comporten como quieran.

• El principio parlamentario más importante es el de los derechos: El derecho de la mayoría de

últimamente gobernar, el derecho de la minoría de ser oída, y el derecho del individuo de

participar en el proceso de tomar decisiones.

“RECUERDE SIEMPRE APLICAR LOS POSTULADOS ÉTICOS EN SU TOMA DE DESICIONES”