Subsistema de Administración de Salud en el Trabajo Modelo ...

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Subsistema de Administración de Salud en el Trabajo

Modelo de administración de riesgos en Petróleos Mexicanos y Organismos

Subsidiarios.

Dr. Juan Pedro Vargas González Vinculación con Organismos Subsidiarios Subdirección de Servicios de Salud

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Objetivo 9 Garantizar la operación segura y confiable Estrategia 9.1 Consolidar y promover la mejora continua del sistema PEMEX-SSPA

Plan de Negocios de Petróleos Mexicanos

y sus Organismos Subsidiarios 2013-2017

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Integración del Sistema Pemex SSPA

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Enfoque funcional Enfoque basado en Procesos

DIFERENTES ENFOQUES ADMINISTRATIVOS

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Sistema Pemex-SSPA.

Compuesto por 55

elementos organizados en 3

subsistemas y 12 mejores

practicas internacionales,

cuyo objetivo es controlar

los riesgos que se generan

en los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y sus

Organismos Subsidiarios,

durante la operación de sus

procesos industriales y

servicios.

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Compromiso Visible y Demostrado

Política de SSPA

Responsabilidad Línea de Mando Conceptuales

Organización Estructurada

Metas y Objetivos Agresivos

Altos Estándares de Desempeño

Papel de Función SSPA

Estructurales

Auditorías Efectivas de SSPA

Análisis e Investigación Incidentes

Capacitación y Entrenamiento

Comunicaciones Efectivas

Motivación Progresiva

Operacionales

Sistema de Administración Pemex SSPA

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Subsistema de Administración de la Seguridad de los Procesos

Consta de 14 Elementos que

a través de controles

administrativos (programas,

procedimientos, evaluaciones,

auditorias), a las operaciones

que involucran materiales

peligrosos, permiten que los

riesgos del proceso sean

identificados, entendidos y

controlados.

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Subsistema de Administración Ambiental

Consta de 15 Elementos cuya

aplicación permite la

prevención y control de la

contaminación, administrando

los aspectos ambientales de

las operaciones, servicios y

procesos productivos,

asegurando el cumplimiento del marco legal aplicable.

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Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo

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G R A C I A S

Dr. Juan Pedro Vargas González [email protected]