SEMINARIOALTA DIRECCION PUBLICA Y EL RELEVO

PRESIDENCIAL

CEP

CATALINA BAU AEDOSantiago, 14 de diciembre 2005

Organismo rector de la administración civil del Estado en materia de gestión y desarrollo de las personas.

DIRECCION NACIONAL DELDIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO CIVILSERVICIO CIVIL

VISIÓNVISIÓN

MISIÓNMISIÓN

Institucionalizar una nueva política de gestión directiva y desarrollo de las personas de la administración pública, basada en el mérito y la idoneidad, que contribuya a mejorar la eficacia y eficiencia de los servicios a la ciudadanía.

Definición del Sistema de Alta Dirección Pública

Es la búsqueda de profesionales idóneos y competentes para dotar a las Instituciones Públicas de Altos Directivos Públicos al servicio de la ciudadanía:

Con liderazgo participativo, motivados y que integren equipos con alto nivel de desempeño.

Con visión estratégica Que optimicen la gestión de instituciones públicas

CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

Mandato Legal

Conducir y regular los procesos de selección de candidatos a cargos de Jefes Superiores de servicio del Sistema

Revisa y Aprueba Perfiles profesionales de los candidatos.Resuelve la contratación de Empresas especializadas en selección

y búsqueda.Propone Asignación del Alta Dirección Pública para los Jefes de

Servicio Integra el Comité de Selección del II nivel jerárquico.

Consejo de Alta Dirección Pública

PRESIDENTA DEL CONSEJO

CATALINA BAU AEDO

CONSEJERAROSSANNA COSTA

6 AÑOS

CONSEJERAMARIA LUISA BRAHM

3 AÑOS

CONSEJERO MARIO WAISSBLUTH

6 AÑOS

SECRETARIA TECNICADEL CONSEJO

ROSSANA PEREZ

CONSEJEROJOSE FLORENCIO

GUZMAN3 AÑOS

Ámbito de Aplicación

Cargos de exclusiva confianza - seleccionados por concursos80% de los Servicios Públicos

Altos Directivos I Nivel: Jefes de Servicio

Altos Directivos Públicos II Nivel: Subdirectores de Servicio

Directores Regionales Jefatura de unidades organizativas con dependencia inmediata de jefe superior.

Exclusiones: 20% de Servicios que cumplen funciones de diseño de políticas

públicas: Autoridades políticas, Ministros, Subsecretarios, Intendentes,

Seremis, Gobernadores y Embajadores.

SISTEMA ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA PROCESO ENTRE EL 2004 y 2010

MINISTERIOS JEFES DE SERVICIOS

I NIVEL

NIVEL II

JEFES DE SERVICIOS

I NIVEL 2004

II NIVEL 2004

DE OO.PP. Y TRANSPORTES 11 27 0 0

DE SALUD 35 252 30 231

DE EDUCACION 5 43 1 19

DE HACIENDA 5 49 2 8

DEL INTERIOR 1 4 1 4

DE VIVIENDA Y URBANISMO 14 4 13 0

DEL TRABAJO Y PREV. SOCIAL 4 53 2 45

DE JUSTICIA 4 29 1 4

MIDEPLAN 3 6 0 0

DE MINERIA 3 12 0 0

RELACIONES EXTERIORES 2 3 0 0

DE ECONOMIA 6 83 2 29

DE DEFENSA NACIONAL 3 31 0 0

DE AGRICULTURA 3 44 1 22

TOTAL CARGOS SISTEMA 99 641 53 362

AVANCE EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PUBLICA ( 2004 - 2006 )

a: Concursos realizados y declarados vacantes o renunciados, no se ha incluido en reporte al Consejo

b: Información entregada por represenate del Minstro en Consejo del 17.11.05 -sin especificaciones

c: 38 en concurso ; 1 pendiente hasta resolver primer nivel (metropolitano norte)

I NIVEL II NIVEL

SERVICIOS DECRETADOS REALIZADOS EN PROCESO DECRETADOS REALIZADOS EN PROCESO

Oficina Nacional de Emergencias ONEMI) 1 4Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) 1 1 13 4 1Instituto Nacional de Estadísticas (INE) 1 16Dirección de Compras y Contratación Pública 1 4 1Unidad de Análisis Financiero (UAF) 1 1 4 3 1Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (JUNAEB) 1 1 19 2 3Servicio Médico Legal (SML) 1 4Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) 1 1 22 6Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) 1 18 2 4Instituto de Normalización Previsional (INP) 1 1 27 14 5Servicios de Salud 28 5 3 221 39Central Nacional de Abastecimiento CENABAST) 1 1 5 3Superintendencia de Salud 1 7 1Servicio de Vivienda y Urbanización (SERVIU) 13 1 2 0

TOTAL 53 11 6 364 25 64

PLANIFICACIÓN PROCESOS DE PLANIFICACIÓN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN I NIVELRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN I NIVEL

Ministro del Ramo Presenta Perfil ante el Consejo

Consejo ADP: Aprueba el perfil (I y II Nivel) Establece los términos de referencia para la

licitación de la Consultora Externa. Establece el porcentaje de asignación de Alta

Dirección Pública. Revisa postulaciones Recibe lista de pre-seleccionados Entrevista pre-seleccionados Confección lista elegibles

PLANIFICACIÓN PROCESOS DE PLANIFICACIÓN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN II NIVELRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN II NIVEL

Representante Jefe de ServicioRepresentante Ministro del RamoExperto o Consejero

Presenta Perfil ante el ComitéComité de Selección: Propone perfil que aprueba Consejo Establece los términos de referencia para la licitación

de la Consultora Asesora Externa. Revisa lista postulantes Recibe a lista pre-seleccionados Entrevista pre-seleccionados Confección lista elegibles Informa Consejo

Condiciones de Desempeño de los Altos Directivos Públicos

Desempeño con dedicación exclusiva.Firma con autoridad convenio de desempeño que incluye:

Programas de Mejoramiento de la Gestión Metas gubernamentales Compromisos Presupuestarios Compromisos que asume el directivo con su jefe superior

Nombramiento por 3 años, renovable 2 veces. Indemnización en caso de petición de renuncia.