TRABAJO COSTO AMBIENTAL

JULIETH JASBLEIDY HOLGUIN RUIZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL CREX-YOPALCIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CONTADURIA PÚBLICAYOPAL

2009

SALARIOS HÉDONICOS

JULIETH JASBLEIDY HOLGUIN RUIZ

Trabajo de análisis de la interrelación comunidad medio ambiente.

DOCENTELEONEL RODRIGUEZ

COSTOS AMBIENTALES

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL CREX-YOPALCIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CONTADURIA PÚBLICAYOPAL

2009

OBJETIVOS

Reconocer a fondo los salarios Hedónicos

Características del salario Hedónico

Cuánto hemos avanzado en materia ambiental en Colombia

Transmitir sensibilización a los lectores.

INTRODUCCION

El medio en que vive la humanidad necesita que se tenga en cuenta, antes de desarrollar una actividad en él. La humanidad a lo largo de su existencia ha realizado muchos avances comerciales y tecnológicos pero nunca ha tenido en cuenta la relación que existe entre las palabras causa – efecto para cada una de la acciones realizadas, por lo que el planeta que habita y del cual subsiste esta en un alto porcentaje deteriorado por la contaminación que existe.

Este trabajo tiene en cuenta los salarios hedónicos en el mercado implícito que es una forma que los habitantes terrícolas han optado como compensación en forma de balanza y equilibrio económico, será que el salario hedónico es solo la remuneración económica que recibe una persona por su trabajo o lleva un valor agregado?.

El estado influye mucho en el desarrollo económico, y para colaborar con el medio ha desarrollado y tratado de implementar el modelo salarios hedónicos, teniendo en cuenta la problemática ambiental y las necesidades de la comunidad, aunque este esfuerzo no es mucho en comparación de lo que la humanidad le debe a su habitad.

1. SALARIOS HEDONICOS

Es la valoración de características que constituyen un bien, como el entorno natural y socioeconómico de una ciudad; Estos son definidos como el precio implícito – del trabajo – de los atributos que revelan los agentes económicos de los precios observados de diferentes productos y de una cantidad específica de características asociados a ellos, aquí se refleja la valorización económica que la empresa asigna de acuerdo a las cualidades y aptitudes que el trabajador posee. Este diferencial en los precios refleja la valoración económica que los trabajadores asignan a las características que el trabajo posee.

En el mercado laboral se observa que los trabajadores simultáneamente venden sus servicios de trabajo e instantáneamente compran los atributos de este trabajo. Y estos atributos son fijos en todos los trabajos, pero varían de trabajo en trabajo. Por otro lado los empleadores simultáneamente compran los servicios y las características de los trabajadores y venden los atributos de sus trabajos ofrecidos en el mercado. Estas características que compran son fijas en cada trabajador pero pueden variar de trabajador en trabajador.

La aplicación del método de salarios hedónicos reside en calcular el valor de riesgo a enfermedades y accidentes en lugar de trabajo y las características de la ciudad, lastimosamente en Colombia aun no se han realizado ejercicios de salarios hedónicos ni como una aproximación al mercado laboral ni como una metodología de valoración de algún tipo de bien o amenidad en las ciudades, Latinoamérica en 2005 realizo una investigación para probar la necesidad de las dos ecuaciones hedónicas y corregir el sesgo de selección, sin embargo tuvo una gran acogida en asuntos de vivienda rural y urbana y la tierra como factor de producción.

2. SALARIOS EN ESPAÑA

Una aplicación del modelo de salarios hedónicos.

Las valoraciones del riesgo de vida son un elemento clave del análisis de coste−beneficio de la mayor parte de políticas públicas que pretenden reducir el riesgo de mortalidad como es el caso de las regulaciones ambientales que protegen la salud humana. Aunque la parte relativa a los costes de este análisis es, ciertamente, poco problemática, la cuantificación y monetarización de sus beneficios reviste una elevada complejidad al no estar disponible el valor monetario de una reducción del riesgo de mortalidad o de morbilidad. Los economistas ambientales han desarrollado diferentes herramientas para estimar el valor de una vida estadística, siendo el Método de Salarios Hedónicos es el más referenciado en la literatura. En este contexto, se enmarca el presente trabajo que pretende estimar el Valor de vida Estadística sobre la base del mercado laboral español mediante la construcción de índices de riesgo que incorporan simultáneamente la ocupación y la rama de actividad para el período 1995-1999. Los resultados obtenidos sitúan el valor estadístico de la vida en España en un rango entre 2,12 y 2,74 millones de euros a precios de 1999 y evidencian una relación en forma de U inversa entre el valor de vida y la edad de los individuos.

Si bien la economía ambiental ha propuesto diferentes técnicas que permiten aproximar la disposición a pagar de los individuos, la literatura ha basado mayoritariamente la estimación del Valor Estadístico de Vida en la relación de intercambio que éstos manifiestan entre los diferentes niveles de salario y riesgo asociados a la elección de un puesto de trabajo. En este sentido, el Método de Salarios Hedónicos (MSH) ha sido ampliamente utilizado desde que Thaler y Rosen (1975) efectuaran la primera estimación y desarrollaran gran parte de la terminología empleada hasta el momento. En líneas generales, el MSH trata de capturar en una ecuación salarial las características personales y laborales determinantes del salario con la intención de aislar la relación salario-riesgo y conocer, por tanto, la disposición marginal a pagar de los individuos ante una reducción del riesgo de muerte. Durante las últimas décadas, la mayor parte de las aplicaciones se han centrado en ofrecer distintas especificaciones del modelo sobre la base de ecuaciones reducidas y en poner de manifiesto las principales limitaciones econométricas que subyacen a este tipo de estimaciones.

La educación y la edad son parte para la especificación de una ecuación reducida de salarios hedónicos se persigue aislar la relación salario-riesgo y, adicionalmente, analizar los efectos que la edad individual ejerce sobre ésta y sobre el Valor Estadistico Vida. De esta manera, la estructura funcional aceptada para la regresión hedónica de los salarios es la semilogarítmica y se especifica, en términos generales, como:

(1)

donde, lnWi es el logaritmo neperiano de los salarios para cada individuo i, es la constante, X recoge los factores determinantes del salario correspondientes a las características individuales y del puesto de trabajo, Bx es el vector de parámetros de las variables de la matriz X, R son los índices de riesgo mortal y no mortal incorporados al modelo, Br son los coeficientes estimados para los índices de riesgo y Ui es el término de error, para esto debemos tener en cuenta los siguientes variables

variables explicativas

Características personales

A. Demográficas  Media

Desviación estándar

SexoHombre 0,630 0,483

Mujer 0,370 0,483

Edad Edad 37,047 11,008

B. Situación familiar      

Cohabitación Vive en pareja 0,642 0,479

No vive en pareja 0,358 0,479

HijosNo tiene hijos a cargo 0,573 0,495

Sí tiene hijos a cargo 0,427 0,495

C. Formación      

Nivel de s

Estudios primarios y analfabetos 0,238 0,426

Estudios medios 0,539 0,499

Estudios universitarios 0,216 0,411

Idiomas Idiomas extranjeros 0,158 0,480

D. Vida laboral y experiencia      

Experiencia laboral Experiencia 84,933 87,575

Situación laboral anterior

Parado durante los últimos 5 años 0,392 0,488

No parado durante los últimos 5 años 0,604 0,489

E. Situación geográfica   Media

Desviación estándar

Región de residenciaPoder de paridad de compra regional 0,999 0,093

Trayectoria migratoria

Tiene nacionalidad española 0,756 0,429

No tiene nacionalidad española 0,013 0,114

Reside en región distinta a la de nacimiento 0,222 0,415

F. Estado de salud      

Enfermedades reconocidas

Padece enfermedad física o psicológica 0,095 0,294

No padece enfermedad física o psicológica 0,904 0,295

Características puesto de trabajo

A. Lugar de trabajo      

Ocupaciones

Dirección de empresas y AAPP 0,022 0,148

Técnicos y profesionales superiores 0,143 0,350

Técnicos y profesionales de apoyo 0,104 0,305

Administrativos 0,112 0,315

Trab. servicios comerciales y personales 0,150 0,357

Trab. cualificados del sector primario 0,015 0,123

Trab. cualificados industria y construcción 0,186 0,389

Operadores y montadores 0,116 0,320

Trabajadores no cualificados 0,151 0,359

Ramas de actividad

Agricultura y pesca 0,036 0,185

Industria y construcción 0,338 0,473

Servicios 0,627 0,484

Naturaleza del sectorSector público 0,235 0,424

Sector privado 0,765 0,424

Tamaño de la empresa

1-4 trabajadores 0,175 0,380

5-19 trabajadores 0,266 0,442

20-49 trabajadores 0,166 0,372

50-99 trabajadores 0,100 0,300

100-499 trabajadores 0,135 0,342

+500 trabajadores 0,149 0,356

Nivel de responsabilidad

Realiza tareas de control o supervisión 0,239 0,427

No realiza tareas de control o supervisión 0,753 0,431

B. Situación laboral  

Tipo de contrato

Inferior a 6 meses 0,059 0,236

6-12 meses 0,078 0,268

1-2 años 0,040 0,197

2-5 años 0,018 0,134

Indefinidos 0,717 0,451

No especificado 0,087 0,282

Tipo de jornadaTiempo completo 0,928 0,259

Tiempo parcial 0,068 0,252

Duración de la jornada semanal

Horas trabajadas por semana (ln) 3,666 0,237

Negociación colectivaGrado de cobertura convenio colectivo 0,755 0,423

C. Satisfacción del trabajador      

Nivel de cualificación

Optaría a un trabajo más cualificado 0,574 0,495

No optaría a un trabajo más cualificado 0,421 0,494

Características del trabajo

Tipo de trabajo 4,289 1,250

Turno de trabajo 4,157 1,312

D. Compensaciones no monetarias

    

Salud

Percibe complemento por salud 0,384 0,486

No percibe complemento por salud 0,613 0,487

Formación

Percibe complemento por formación 0,275 0,447

No percibe complemento por formación 0,723 0,448

E. Entorno laboral      

Condiciones de trabajo

Entorno laboral desfavorable 1995-99 16,092 18,648

Entorno laboral desfavorable 1999 21,748 27,069

Los índices de riesgo se han calculado contemplando la construcción de índices de riesgo medio. Esta última alternativa responde a diferentes cuestiones: en primer lugar, a la intención de obtener una medida más precisa y a la vez más robusta del riesgo, no sujeta a valores extremos de accidentalidad observados durante un año concreto y, en segundo lugar, a la influencia de la siniestralidad estructural de un puesto de trabajo en la elección individual del mismo.

CIBERGRAFIA

http://www.ief.es/publicaciones/revistas/Hacienda%20Publica/181_RieraRipoll.PDF, Articulo tomado de la revista economía pública, 181 (2/2007) instituto de estudios fiscales

http://www.lablaa.org/blaavirtual/publicacionesbanrep/boletin/boleti3/bol2/necesi.htm, el estado frente a la situación financiera en colombia

Obtenido de "http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_Hed%C3%B3nico"

CONCLUCION

Se ha buscado en un corto plazo dar solución a una problemática colectiva ya que nuestro medio tiene siglos de estar siendo destruido por parte del ser humano, con

el objeto de avanzar se ha implementado métodos donde se tiene en cuenta el medio ambiente al tomar decisiones y al actuar pero de cierta forma es difícil adaptar una comunidad que nunca ha tenido conciencia ambiental, que solo sabe construir cosas materiales y destruir su habitad en la cual para su renovación la mano del hombre no puede ayudar mucho.

Es por esto que como contadores públicos ambientales se debe ayudar a crear conciencia en los capitalistas de la importancia de conservar y renovar el entorno para que la comercialización no siga afectándolo y que al mercadear no se piense solo en el costo-beneficio monetario sino también en el costo – beneficio ambiental teniendo en cuenta el riesgo que corre el medio al ofrecer un nuevo producto así sea el que más genera utilidad.