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    Universidad Nacional Autnoma de Mxico

    Facultad de Estudios superiores Aragn

    Trabajo de investigacin:

    El salario mnimo

    Alumno: Martnez Snchez Luis Gerardo

    Profesora: Nancy Stefany Torres Snchez

    Grupo: 1154 Derecho

    Asignatura: Teora econmica

    Nmero de cuenta: 312043634

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    ndice:

    Introduccin 3

    Qu es el salario?............................................................................................. 4

    Cules son los componentes del salario?......................................................... 4

    Teoras de los salarios.. 5

    Salario en el aspecto jurdico 7

    Clases de salarios.. 7

    La canasta bsica.. 8

    Cmo se determina el precio de la canasta bsica? ...8

    Salario mnimo. 9

    Historia del salario mnimo ...9

    Efectos econmicos de las leyes de sa lario mnimo .10

    Salario mnimo en Mxico.10

    Artculo 123.14

    Los antecedentes del salario mnimo ..15

    La cada de los salarios ..15

    La subida de los precios .. ..16

    El salario mnimo en diferentes pases .. 17

    El aumento del salario mnimo en Mxico ..19

    El dinero s importa para ser feliz 20

    Aumento al salario mnimo impactara en la inflacin.. 21

    El salario mnimo real no ha aumentado en ms de una dcada... 22

    Un aumento al salario mnimo aumentara los trabajos informales.. 23

    Qu hacer con los bajos salarios?................................................................ 24

    Qu se mide en salarios mnimos?............................................................... 25

    Unidades de medida alternas?..................................................................... 26

    Conclusin..27

    Bibliografa.33

    http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Historia_del_salario_m%C3%ADnimo&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Historia_del_salario_m%C3%ADnimo&action=edit&redlink=1
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    Introduccin:

    En este trabajo de investigacin se buscara explicar en primer lugar, qu es elsalario? Y no es ms que la retribucin que recibe un trabajador por los serviciosprestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneracin

    pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horasestablecidas. Esta remuneracin est estipulada en un contrato y tiene quecumplir con ciertos estndares establecido en la Ley Federal del Trabajo dondequedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores ypatrones.

    En segundo lugar nos enfocaremos en lo que consiste el salario mnimo, pues elsalario tiene un valor mnimo establecido en cada pas por una cantidad mnima dehoras mensuales, por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado. Segn loestablece el Artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mnimo es lacantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo. Este salario mnimo deber ser suficientepara satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el ordenmaterial, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

    Observaremos en que consiste el incremento del salario mnimo en el DistritoFederal, las consecuencias benficas y negativas que tendr a corto, mediano ylargo plazo. Se aumentara de 67.29 pesos a 82.83 pesos, as lo propone Miguel

    ngel Mancera y el PAN. Tambin el Jefe de gobierno, propone llegar a 171 pesos

    al final del sexenio. Y segn l su principal finalidad es que los trabajadoresobtengan ms capital para adquirir los artculos ms esenciales (canasta bsica).

    Tanto el PAN como Miguel ngel Mancera deben recurrir a la Secretara delTrabajo y Previsin Social antes de proponer un aumento salarial para promover lainspeccin laboral y regulacin de la poblacin ocupada que no cuenta concontratacin escrita, ya que eso significa una mejora al salario, debido a que enMxico se laboran 10 horas por da en promedio, y se pagan solamente 8, noexiste afiliacin a la seguridad social, por lo que el gasto que se realiza fuera dedichas instituciones mdicas significa disminucin a la paga.

    Tan slo el pago de las horas extra significa un aumento del 15% en trminosreales al salario por mes, mientras que el gobernador de la ciudad de Mxicopromueve un alza nominal del 10 al 15% al salario.

    http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-vigente/http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-vigente/
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    Qu es el salario?

    Nos referimos al salario como un conjunto de aportaciones econmicas, tantodinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados comocompensacin por los servicios prestados a la misma.

    En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadoresa su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismospblicos. El objetivo de esta regulacin no es otro que evitar abusos por parte delas empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, paramuchos economistas esta regulacin es negativa ya que se traduce en grandestrabas al crecimiento de las empresas.

    Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y

    permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, comoalimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o asu familia.

    Cules son los componentes del salario?

    Salario base: es la retribucin que se fija por unidad de tiempo (normalmente,mensual), o bien por la realizacin de una obra o servicio determinado (en loscontratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija querecibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo;

    mientras que en el segundo caso, dicha retribucin no est en funcin de unelemento temporal sino material, como es la realizacin de la obra o del servicio.

    Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en funcinde una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con suscaractersticas personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunosejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para eltrabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensacin por losaos que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado tambin seincluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados

    especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable delsalario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.

    Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizanvoluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro deciertos lmites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro das se quede una

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    hora ms en el trabajo, trabajar en total 44 horas, por lo que deber cobrar esas4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.

    Pagas extraordinarias: en Espaa es tradicin cobrar 14 pagas anuales, dos delas cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en

    verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo de otros pases detener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En los convenioscolectivos se fija la cuanta de estas pagas, as como si van o no prorrateadas enlas doce mensualidades.

    Salarios en especie: el salario en especie es una aportacin no dineraria perovalorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta adisposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda, los vales de comida obonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago deviajes de turismo del trabajador.

    Por ltimo, debemos destacar que la nmina es el documento que se utiliza parajustificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. Dejo para un futuroConcepto explicar ms exhaustivamente en qu consiste y qu significan cadauno de los apartados que aparecen recogidos en la misma.

    Teoras de los salarios

    A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,

    todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, acontinuacin examinaremos estas teoras.

    Teora de los ingresos:

    La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ellaconsidera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda demano de obra, esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en lamedida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de los salarios

    no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esariqueza.

    Teora de la subsistencia:

    Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en susPrincipios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la mano de

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    obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir yperpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio demercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de lasfuerzas de la oferta y la demanda.

    Teora del fondo de salarios:

    Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848), sostuvo quelos salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de laoferta y la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual laoferta haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que lademanda la formulaban los dueos del capital.

    Teora de Marx:

    En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que plasm en ElCapital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio,no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Ademshall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llam tiemponecesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de produccin y elobrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A lasegunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porqueesta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no

    remunerado es lo que constituye la plusvala.

    Teora de la productividad marginal:

    La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relacin existente entre lossalarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la leyde los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores dela produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otrospermanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende aincrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.

    Teora de la oferta y la demanda:

    Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de lossalarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano deobra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios

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    sern relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seranrelativamente ms altos.

    Teora de los salarios altos:

    Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica en la creencia de que lossalarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayorcapacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.Evidentemente es una tesis inflacionaria.

    El salario en el aspecto jurdico:

    Contenido del salario:

    Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere laforma o denominacin que se le d. Es salario por tanto, no solo la remuneracinordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o enespecie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).

    No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificacioneso primas adicionales, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastosde representacin, etc).

    Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos

    accidentales, entre otros.

    Clases de salarios

    1. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, encaso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente enmoneda nacional.

    2. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajadorcomo remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de

    trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado endas de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

    3. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Porunidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

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    4. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo. Elreal, es cuando al salario nominal se le deflacta.

    La canasta bsica

    La canasta bsica es un conjunto de bienes y servicios indispensables para queuna familia pueda satisfacer sus necesidades bsicas de consumo a partir de suingreso. La canasta bsica mexicana contempla alrededor de 80 artculos, entrelos cuales encontramos productos para la despensa y servicios (como transporteelctrico).

    Cmo se determina el precio de la canasta bsica?

    Para determinar el contenido final en la canasta bsica, se toman en cuenta

    familias promedio, ingresos y encuestas. La Encuesta Ingreso-Gasto de losHogares (ENIGH) emitida por el INEGI proporciona los gastos asociados de loshogares en 580 bienes y servicios.

    En base a esto, el Banco de Mxico seleccionaba ciertos productos y servicios ylos integraba en una canasta bsica, al final calcula el peso de cada uno en laconstruccin delINPC,esta accin recibe el nombre de ponderacin. Actualmenteel INEGI es el encargado de realizar toda la operacin.

    Vamos a dar un ejemplo. Supongamos que tomamos dos productos incluidos en la

    canasta bsica del Banco de Mxico: cebolla (ponderacin 0.50) y pimienta(ponderacin 0.05), el primero afectar ms el comportamiento del INPC, puestoque tiene mayor prioridad en el presupuesto familiar (mayor ponderacin) que lasal.

    Segn estudios del partido PT y Convergencia en el 2009 la canasta bsicaaument 63.14 por ciento, al pasar de 812.98 pesos a mil 326.32 pesos. Endiciembre de 2006 eran suficientes 134 horas de trabajo de salario mnimo paraadquirir la canasta bsica (alrededor de 54 pesos por hora) y al da de hoy sonnecesarias 193 horas laborales.

    El poder adquisitivo de la poblacin ha ido disminuyendo contrario al caso deldesempleo que ha estado aumentando, por eso este motivo, incrementar la cargafiscal de las personas fsicas o el incremento de los bienes y servicios pblicosafecta an ms los bolsillos de la poblacin.

    http://elinpc.com.mx/inpc-2013http://elinpc.com.mx/inpc-2013
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    El salario mnimo

    El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente,para cadaperiodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sustrabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia yNueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimoslegales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza paraestablecer elsalario mximo.

    Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; porejemplo, que no se puede pagar menos de 6euros/dlares/libras a un trabajadorpor cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales queregulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente sumonto, generalmente en forma anual.

    El salario mnimo es susceptible a elvalor de las monedas y a lainflacin debido aque durante lasdevaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poderadquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.

    Historia del salario mnimo

    La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estadoaustraliano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para

    recriminar y legalizar un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado.

    Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores yotros colectivos han estado presentes en la legalizacin y establecimiento delconcepto salario mnimo en prcticamente todos los pases del mundo,evidentemente con diferentes resultados.

    El salario mnimo garantiza al obrero el acceso a la compra de una vivienda, losartculos en la Canasta bsica de alimentos, as como la compra de vestuario,transporte y tiles escolares para sus hijos.

    El establecimiento de un salario mnimo sumado a la reduccin de la jornadalaboral a no ms de 8 horas diarias y a no ms de 40 horas semanales (que seestableci por primera vez en Mxico en 1917) ha permitido incrementarnotablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar aformar parte de laclase media.

    http://es.wikipedia.org/wiki/Remuneraci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyhttp://es.wikipedia.org/wiki/Horahttp://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Meshttp://es.wikipedia.org/wiki/Empleadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Australiahttp://es.wikipedia.org/wiki/Nueva_Zelandahttp://es.wikipedia.org/wiki/Siglo_XIXhttp://es.wikipedia.org/wiki/Costohttp://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%A1ximohttp://es.wikipedia.org/wiki/Unidades_monetariashttp://es.wikipedia.org/wiki/Euroshttp://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%B3lareshttp://es.wikipedia.org/wiki/Librashttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_econ%C3%B3micohttp://es.wikipedia.org/wiki/Inflaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Devaluaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Historia_del_salario_m%C3%ADnimo&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Victoria_(Australia)http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_a_la_viviendahttp://es.wikipedia.org/wiki/Canasta_b%C3%A1sica_de_alimentoshttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Clase_trabajadorahttp://es.wikipedia.org/wiki/Clase_mediahttp://es.wikipedia.org/wiki/Clase_mediahttp://es.wikipedia.org/wiki/Clase_trabajadorahttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Canasta_b%C3%A1sica_de_alimentoshttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_a_la_viviendahttp://es.wikipedia.org/wiki/Victoria_(Australia)http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Historia_del_salario_m%C3%ADnimo&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Devaluaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Inflaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_econ%C3%B3micohttp://es.wikipedia.org/wiki/Librashttp://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%B3lareshttp://es.wikipedia.org/wiki/Euroshttp://es.wikipedia.org/wiki/Unidades_monetariashttp://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%A1ximohttp://es.wikipedia.org/wiki/Costohttp://es.wikipedia.org/wiki/Siglo_XIXhttp://es.wikipedia.org/wiki/Nueva_Zelandahttp://es.wikipedia.org/wiki/Australiahttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Empleadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Meshttp://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Horahttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyhttp://es.wikipedia.org/wiki/Remuneraci%C3%B3n
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    LaLey Federal del Trabajo dispone lo siguiente:

    Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en unajornada de trabajo.

    El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normalesde un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a laeducacin obligatoria de los hijos.

    Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas queprotejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de lostrabajadores a la obtencin de satisfactores.1

    En la tabla se muestra la evolucin del salario mnimo general interprofesional(SMI) diario enMxico entre1982 y2014.

    Fecha Zona A Zona B Zona C

    1 de enero de 1982 280.00 275.00 255.00

    1 de noviembre de 1982 364.00 358.00 332.00

    1 de enero de 1983 455.00 415.00 365.00

    14 de junio de 1983 523.00 478.00 421.00

    1 de enero de 1984 680.00 625.00 550.00

    11 de junio de 1984 816.00 750.00 660.00

    1 de enero de 1985 1,060.00 975.00 860.00

    4 de junio de 1985 1,250.00 1,150.00 1,015.00

    1 de enero de 1986 1,650.00 1,520.00 1,340.00

    1 de junio de 1986 2,065.00 1,900.00 1,675.00

    22 de octubre de 1986 2,480.00 2,290.00 2,060.00

    1 de enero de 1987 3,050.00 2,820.00 2,535.001 de abril de 1987 3,660.00 3,385.00 3,045.00

    1 de julio de 1987 4,500.00 4,165.00 3,750.00

    1 de octubre de 1987 5,625.00 5,210.00 4,690.00

    16 de diciembre de 1987 6,470.00 5,990.00 5,395.00

    http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajohttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Jefe_de_familia&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_M%C3%A9xico#cite_note-1http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_M%C3%A9xico#cite_note-1http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_M%C3%A9xico#cite_note-1http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9xicohttp://es.wikipedia.org/wiki/1982http://es.wikipedia.org/wiki/2014http://es.wikipedia.org/wiki/2014http://es.wikipedia.org/wiki/1982http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9xicohttp://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_M%C3%A9xico#cite_note-1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Jefe_de_familia&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajo
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    1 de enero de 1988 7,765.00 7,190.00 6,475.00

    1 de marzo de 1988 8,000.00 7,405.00 6,670.00

    1 de enero de 1989 8,640.00 7,995.00 7,205.00

    1 de julio de 1989 9,160.00 8,475.00 7,640.004 de diciembre de 1989 10,080.00 9,325.00 8,405.00

    16 de noviembre de 1990 11,900.00 11,000.00 9,920.00

    11 de noviembre de 1991 13,330.00 12,320.00 11,115.00

    1 de enero de 1993 (Cambio aN$)

    N$ 14.27 N$ 13.26 N$ 12.05

    1 de enero de 1994 15.27 14.19 12.89

    1 de enero de 1995 16.34 15.18 13.79

    1 de abril de 1995 18.30 17.00 15.44

    4 de diciembre de 1995 20.15 18.70 17.00

    1 de abril de 1996 22.60 20.95 19.05

    3 de diciembre de 1996 26.45 24.50 22.50

    1 de enero de 1998 30.20 28.00 26.05

    3 de diciembre de 1998 34.45 31.90 29.70

    1 de enero de 2000 37.90 35.10 32.70

    1 de enero de 2001 40.35 37.95 35.85

    1 de enero de 2002 42.15 40.10 38.30

    1 de enero de 2003 43.65 41.85 40.30

    1 de enero de 2004 45.24 43.73 42.11

    1 de enero de 2005 46.80 45.35 44.05

    1 de enero de 2006 48.67 47.16 45.81

    1 de enero de 2007 50.57 49.00 47.60

    1 de enero de 2008 52.59 50.96 49.50

    1 de enero de 2009 54.80 53.26 51.95

    1 de enero de 2010 57.46 55.84 54.47

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    1 de enero de 2011 59.80 58.10 56.75

    1 de enero de 2012 62.33 60.57 59.08

    27 de noviembre de 2012 62.33 59.08

    1 de enero de 2013 64.76 61.381 de enero de 2014 67.29 63.77

    1. En 1993 elpeso fue sustituido por el nuevo peso a razn de 1000 por 1.

    2. A partir del 27 de noviembre de 2012 solo existen 2 zonas geogrficas la"A" y la "B". Debido a que el rea "B" se integr a la "A" y la "C" serenombr como "B

    http://es.wikipedia.org/wiki/1993http://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/27_de_noviembrehttp://es.wikipedia.org/wiki/2012http://es.wikipedia.org/wiki/2012http://es.wikipedia.org/wiki/27_de_noviembrehttp://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/1993
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    3. Nadie sabe exactamente el procedimiento que utiliza la Comisin Nacionalde los Salarios Mnimos para determinar los que deben aplicarse sinembargo dista completamente del procedimiento establecido en los

    Artculos 568 y 569 de la Ley Federal del Trabajo y segn lo enunciado enel Artculo 90, Segundo Prrafo de la misma ley, que a la letra dice: "El

    salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y paraproveer a la educacin obligatoria de los hijos".

    Artculo 123:

    La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece en elapartado A del artculo 123 que: Los salarios mnimos generales debern ser

    suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el

    orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de loshijos.

    La evidencia con que contamos permite sostener que lo anterior no se cumple enlo absoluto, por lo que es pertinente destacar que el bajo nivel y el deterioroprogresivo de los salarios se relaciona con un problema econmico generalcaracterizado por una doble dimensin. Por un lado, la economa crece con un

    ritmo muy lento, lo que lleva a la insuficiente creacin de empleos; por el otro, losempleos que se crean son de cada vez menor calidad, es decir, son puestos detrabajo cuya remuneracin es muy baja y que no dan acceso a la seguridad social.

    Lo anterior se ha traducido en la masiva precarizacin del empleo, lo cual hallevado a que dos terceras partes de la poblacin ocupada lo est en condicionesde informalidad; es decir, sin acceso a prestaciones econmicas, mdicas osociales y, en segundo trmino, se ha generado un crculo pernicioso en el que lossalarios que se obtienen en millones de puestos de trabajo son insuficientes parasuperar el umbral de la llamada lnea del bienestar.

    Enfrentamos as un periodo de estancamiento econmico que se ha prolongadodesde al menos 1980 a la fecha, y una cada continua del poder adquisitivo de lossalarios desde ese mismo ao de referencia, lo cual ha provocado un deterioroconstante y progresivo de los niveles de ingreso y capacidad de formacin depatrimonio para la inmensa mayora de la poblacin nacional.

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    El antecedente: los empleos son precarios

    Mxico ha vivido un largo periodo de estancamiento econmico que nos hasituado en una precaria capacidad para generar empleos de calidad. En efecto, deacuerdo con los datos del Coneval, el crecimiento promedio de la economamexicana entre 1980 y 2010 fue de 1.5% del PIB anual.

    Lo anterior se ha traducido en una fractura del mundo del empleo caracterizadopor los siguientes indicadores:

    1. De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, enel primer trimestre de 2014 haba un 4.8% de la poblacin econmicamente activaen condiciones de desocupacin; lo anterior significa un aproximado de 2.5millones de personas sin empleo.

    2. Segn los datos de la misma Encuesta, 38.9% de las personas empleadas queperciben una remuneracin estable carecen de contrato de trabajo y no tienenacceso a las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.

    3. Continuando con este documento, 27.86% de quienes trabajan lo hacen en elsector informal de la economa, es decir, desarrollan actividades de subsistenciasin establecimiento fijo, sin remuneracin fija as como ningn tipo de prestacinsocial, mdica o econmica.

    4. Por si fuera poco, 11.7% de quienes tienen trabajo se encuentran en lo que elINEGI cataloga como las condiciones crticas de ocupacin, es decir, personas

    que laboran ms de 48 horas a la semana, y que carecen de alguna de lasprestaciones establecidas en la Ley.

    La cada de los salarios

    De acuerdo con la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (Conasami), elsalario real en nuestro pas muestra una tendencia decreciente desde 1994 a la

    fecha; a pesar de algunos aos en que se da una ligera recuperacin, la realidadindica que entre el ao referido y el 2014 el salario mnimo real ha perdidoalrededor del 27% del valor que tena hace 20 aos.

    Lo anterior significa que hoy una familia que tiene ingresos de un salario mnimo alda puede comprar slo tres cuartas partes de lo que compraba hace 20 aos.Dicho en trminos coloquiales, si en 1994 una familia poda adquirir, citando un

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    ejemplo imaginario, cuatro pares de zapatos, con ese mismo ingreso hoy slopuede comprar tres.

    En efecto, los datos de la Conasami indican que el valor real del salario mnimo enel ao referido era equivalente a 78.8 pesos; en contraste, para el ao 2000 el

    promedio del salario mnimo diario haba cado a 59.8 pesos; en 2005 se ubic en59.21 pesos diarios; en 2010 en 57.19 pesos al da, mientras que este ao 2014arranc con un salario real equivalente a 57.98 pesos.

    Los que menos ganan

    Los datos presentados son los relativos a lo que se denomina como salarios

    mnimos generales; no obstante, la Conasami cuenta con un tabulador que permite distinguir los salarios mnimos profesionales, de acuerdo con las

    actividades y nivel de especializacin requerido para llevarlos a cabo.

    As, tomado como referencia el rea geogrfica B, la cual incluye a la mayora delas entidades de la Repblica, los empleos peor remunerados en el pas son: a)manejador en granja avcola, con un salario mnimo diario de 79.71 pesos diarios;b) vaquero u ordeador, recamarera o recamarero en hoteles y negocios dehospedaje, empleado de anaquel o dependiente de mostrador en farmacias odrogueras, con ingresos entre 80 y 80.9 pesos diarios y c) cajeros de mquinasregistradoras, cantineros o preparadores de bebidas; costureros en trabajo adomicilio; encargadas o encargados de bodegas; gasolinera o gasolinero, entre

    otras actividades, con salarios que oscilan entre los 81 y los 85 pesos al da comosalario mnimo.

    La subida de los precios

    Mientras que los salarios han ido perdiendo su valor real, los precios de losproductos y servicios esenciales se han incrementado aceleradamente en losltimos cinco aos.

    En efecto, los datos relativos a la lnea del bienestar que elabora el ConsejoNacional de Evaluacin de la Poltica Social (Coneval), indican que el costomensual de la canasta alimentaria ms la no alimentaria era de $2,007.45. Encontraste, al cierre del ao 2013, el monto mensual de la citada lnea del bienestarse ubic en $2,513 pesos al mes.

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    Poniendo estos datos en perspectiva, es pertinente sealar que mientras el salarioha cado en 27% en los ltimos 20 aos, la lnea del bienestar se increment en elorden de aproximadamente 23% en los ltimos cinco aos.

    Estos datos son consistentes con la medicin de lo que el Coneval denomina

    como los ingresos laborales per cpita, los cuales muestran una severa cada enlos ltimos cinco aos.

    En efecto, al inicio de 2009, el ingreso laboral per cpita mensual deflactado con lalnea del bienestar mnimo, se ubic en $1,584.89; dos aos despus, es decir, alcierre del 2011, este ingreso se ubic en $1,372.16, mientras que para finales del2013 el monto cayo nuevamente a $1,256.85 pesos mensuales.

    Lo anterior muestra una prdida de 11% en cinco aos, del valor de los ingresoslaborales per capita, es decir, de los recursos que las personas obtienen a travsde su trabajo.

    La precisin es importante porque no debe olvidarse que en algunas encuestas seconsideran los ingresos totales, es decir, se incluye lo que las personas obtienenva subsidios, transferencias de ingresos, remesas o apoyos de programaspblicos o privados.

    El salario mnimo en diferentes pases

    Salario en Australia

    En Australia el salario mnimo es ajustado por el departamento gubernamental "fairwork Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio 2012 se ajust a USD$16,64 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a USD $632,72por semana. Equivalente a USD $2.739,67 por mes (2.154,38 euros por mes). Escostumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a losempleados del estado cada quincena. Adems cada trabajador recibe un mnimode 6 das pagados por ao en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas

    para vacaciones, con un 17,5% bono.

    Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mnimas yahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, as se toman un da lunespagado por mes. Estas son las condiciones mnimas. Muchos trabajadores recibenmejor remuneracin y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular estrabajar 4 das por 12 horas diarias y tomarse los prximos 4 das libre. Los

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    mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y setoman una semana libre. Las empresas mineras los vuelan a su ciudad y paganlos pasajes de avin.

    Salario en Dinamarca

    Aunque en Dinamarca no hay un salario mnimo fijado por el gobierno,estadsticamente se puede decir que el salario mnimo correspondiente en estepas actualizado a 2009 es de 103,15 coronas danesas por hora, equivalente a13,83.52 En una jornada de 35 horas semanales esto corresponde a 484,05euros a la semana, o a unos 2000 al mes.

    Salario en Mxico

    EnMxico elsalario mnimo general por da lo establece laCONASAMI medianteresoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federacin,segn lo disponenlos artculos 123 deConstitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 570de la Ley Federal del Trabajo. La asignacin de Salarios Mnimos Generales yProfesionales se divide en 2 zonas geogrficas.

    A principios de 2012, (de acuerdo al Servicio de Administracin Tributaria), elsalario mnimo general diario era de 62.33pesos en la zona A, 60.57 en la zona By 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo decambio de 13.65 pesos por 1 dlar estadounidense y una jornada laboral de 8

    horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A, B y Cmencionadas son zonas geogrficas que agrupan diversos estados o municipiosdel pas. Las zonas A, B y C solamente operan para efectos de asignar lossalarios mnimos.

    La sigla VSMGZ (veces el salario mnimo general vigente en la zona) es un valor

    utilizado en Mxico, por ejemplo en la fijacin de multas o de aranceles, comomdulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salariomnimo.

    El salario mnimo general se utiliza como referencia, pues tambin existen lossalarios mnimos profesionales dependiendo el rea en la que se labore. Algunosejemplos de esto son: Albail $83.74 (zona A), Trabajo social $94.72 (zona A),$172.14 Reportero (zona A), Operador de maquinaria agrcola $84.22 (zona A),Carpintero $82.20 (zona A).

    http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#cite_note-52http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#cite_note-52http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#cite_note-52http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9xicohttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Comisi%C3%B3n_Nacional_de_los_Salarios_M%C3%ADnimos&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Diario_Oficial_de_la_Federaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Servicio_de_Administraci%C3%B3n_Tributariahttp://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_profesional&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_profesional&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Servicio_de_Administraci%C3%B3n_Tributariahttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Diario_Oficial_de_la_Federaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Comisi%C3%B3n_Nacional_de_los_Salarios_M%C3%ADnimos&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9xicohttp://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#cite_note-52
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    Salario en Brasil

    El salario mnimo en Brasil (en portugus salario mnimo) se fija para periodosde un ao y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2012,elsalario mnimo ser de 742reales,es decir, unos 388 dlares.

    Salario en Reino Unido

    En Reino Unido el salario mnimo es de 6,31 /hora para mayores de 21 aos,1025.37 al mes, 1240.68.

    Salario en Alemania

    Ms de dos millones de empleados ganan menos que el nivel de la ayuda social y

    reciben dinero adicional del estado. Tambin existe un salario base de 1993donde estn incluidos todos los tipos de oficios. En 2013 Alemania ha fijado unsalario mnimo unificado para todo el pas de 8.5 la hora a partir del ao 2015.

    El aumento del salario mnimo en Mxico:

    El aumento al salario mnimo propuesto por el gobierno de la Ciudad de Mxico yotros actores polticos, como el Partido Accin Nacional, beneficiar slo a 4 decada 10 mexicanos, afirm este mircoles el director general adjunto del INEGI,Gerardo Leyva Vargas.

    De los 50 millones de personas que conforman la poblacin econmicamenteactiva, seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por lo cual no tienen un salariomnimo, explic el funcionario. Ellos estn fuera del control, al margen de la leyen trminos de cunto van a ganar, ah se cotiza exclusivamente por el mercado,

    dijo.

    La mayor parte de las personas que tienen ingresos muy bajos y que gananalrededor de un salario mnimo estn fuera de la actividad formal, explic, y de los

    que estn dentro es un conjunto relativamente pequeo de personas quienesestn recibiendo un nivel de ingresos que se podran beneficiar con el aumento almnimo que se propone.

    Las autoridades son quienes habrn de decidir el tamao de un aumento, dijoLeyva Vargas entrevistado en el marco del Congreso Nacional de ProgramasSociales Innovadores en el Mejoramiento de la Calidad de Vida y Sentido Social.

    http://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_portugu%C3%A9shttp://es.wikipedia.org/wiki/Enero_de_2012http://es.wikipedia.org/wiki/Real_(moneda_brasile%C3%B1a)http://es.wikipedia.org/wiki/Real_(moneda_brasile%C3%B1a)http://es.wikipedia.org/wiki/Enero_de_2012http://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_portugu%C3%A9s
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    El dinero s importa para ser feliz

    Aunque los mexicanos tienen niveles de vida relativamente elevados estar entrelos grupos de menor ingreso implica una desventaja para ser feliz, aseverGerardo Leyva.

    Los ms pobres son, en general, menos felices que los ms ricos, tener dineroimporta, pero la felicidad es importante por s misma no slo por el impacto que

    tienen en ella la situacin econmica, afirm.

    En su exposicin sobre la satisfaccin y balance de vida segn la Encuesta deBienestar Subjetiva del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI), dijoque los mexicanos siguen siendo felices a pesar de la inseguridad y falta deempleo.

    No obstante, el especialista especific que las personas que sufren de inseguridadde manera directa son menos felices de que quienes tienen la misma situacineconmica o social, pero no sufren de inseguridad.

    Mencion que Mxico ocupa el lugar 16, uno ms arriba que Estados Unidos, queocupa el 15, en trminos de felicidad, de acuerdo con las cifras internacionales de

    Aunque haya un aumento del salario mnimo, ello no implicar que vaya a haberuna mejora en las prestaciones laborales de los trabajadores, por el contrario,

    habra un incremento en el costo de mano de obra y volvera "ms cara" lacontratacin, asegur la consultora Aregional.

    Flavia Rodrguez, especialista de la firma, dijo que la mayora de las personas queganan un salario mnimo se encuentran en la informalidad, sector en el que esdifcil calcular cmo aplicara un incremento al mnimo, toda vez que muchasveces el trabajador es su propio empleador.

    Adems, debido a que la mayora de los que ganan un salario mnimo soninformales que por su condicin no reciben prestaciones como contrato escrito o

    seguridad social, el hecho de aumentar su ingreso por salario no implicar que elempleador tambin aumente las prestaciones.

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    DF, la entidad con mayor capacidad para generar ingresopropio: Aregional

    Al presentar el estudio "Informalidad laboral en Mxico 2013-2014", la especialista

    indic que con datos hasta el primer trimestre del 2014, se observa que semantuvo sin cambios respecto de igual lapso del ao anterior el porcentaje de lostrabajadores subordinados que ganan menos de un salario mnimo.

    Es decir, que existen 2 millones 306 mil 800 trabajadores dependientes que gananmenos de un salario mnimo, sueldo o jornal, o bien, no reciben ingresos.Oaxaca es el estado que se mantiene como el estado con ms informalidadderivada de la falta de pago o por remuneraciones menores a un salario mnimo.

    Seal que en 13 estados del pas aument el porcentaje de trabajadores

    subordinados que recibieron menos de un salario mnimo, destacandonegativamente Tabasco, Estado de Mxico, Puebla y Sonora, donde aument en2.3, 1.9, 1.7 y 1.2 puntos porcentuales, respectivamente.

    Entre las entidades federativas con el menor porcentaje de trabajadores con esenivel salarial se encuentra Chihuahua con slo 1.6 por ciento de su poblacin conun salario inferior a un minisalario.

    Le siguen Baja California y Nuevo Len con el 2.9 y 3.7 por ciento,respectivamente, de su poblacin ocupada subordinada que ganan menos de un

    salario mnimo. Sin embargo, existen estados donde el porcentaje es de ms deldoble que el promedio nacional: Puebla (14.3 por ciento), Zacatecas (15.4) yOaxaca (17.2).

    Aumento al salario mnimo impactara en la inflacin

    Un solo incremento del 10% en el salario mnimo podra aumentar la inflacingeneral en alrededor de 75 puntos base. Qu necesita Mxico para concretaresta medida?

    La clase poltica est proponiendo aumentar el salario mnimo. Un eventualincremento es probablemente inevitable considerando que el salario mnimo es70% ms bajo que hace cuatro dcadas. Siguiendo los estimados de otros pases,calculamos que un solo incremento del 10% en el salario mnimo en Mxico podraaumentar la inflacin general del ndice de Precios al Consumidor (IPC) enalrededor de 75 puntos base.

    http://www.elfinanciero.com.mx/economia/df-la-entidad-con-mayor-capacidad-para-generar-ingreso-propio-aregional.htmlhttp://www.elfinanciero.com.mx/economia/df-la-entidad-con-mayor-capacidad-para-generar-ingreso-propio-aregional.htmlhttp://www.elfinanciero.com.mx/economia/df-la-entidad-con-mayor-capacidad-para-generar-ingreso-propio-aregional.htmlhttp://www.elfinanciero.com.mx/economia/df-la-entidad-con-mayor-capacidad-para-generar-ingreso-propio-aregional.htmlhttp://www.elfinanciero.com.mx/economia/df-la-entidad-con-mayor-capacidad-para-generar-ingreso-propio-aregional.html
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    Clamor unido para aumentar el salario mnimo

    El jefe de gobierno capitalino Miguel ngel Mancera, por parte del Partido de laRevolucin Democrtica (PRD), abri recientemente eldebate sobre aumentar elsalario mnimo en Mxico. La propuesta es aumentar el salario mnimo actualpromedio de 65.6 a 82.9 pesos, un aumento del 26%. Tambin propone desligar elsalario mnimo de las multas, pensiones y otras tarifas unidas al salario mnimo.

    Gustavo Madero, presidente del Partido Accin Nacional (PAN), apoya unaumento al salario mnimo y propuso abrir el debate a un referndum en laselecciones intermedias de 2015.

    En nuestra perspectiva, es probable que la propuesta termine aumentando elsalario mnimo en los meses siguientes a las elecciones. El PAN y el PRD

    obtuvieron el 57% de los votos en las ltimas elecciones presidenciales.

    Adems, agencias internacionales como la Comisin Econmica para AmricaLatina y el Caribe de Naciones Unidas (Cepal) han destacado el extremadamentebajo nivel del salario mnimo en Mxico, que se encuentre por debajo, incluso, delumbral de pobreza per cpita. El problema afecta a una gran proporcin de loshogares en Mxico, ya que 17% ganan dos salarios mnimos o menos (Chart 5).

    El salario mnimo real no ha aumentado en ms de una

    dcadaEl salario mnimo real ha cado 70% en las ltimas cuatro dcadas (Chart 6). Unagran parte de esta cada ocurri entre 1976 y 1996, como consecuencia de unaalta inflacin durante la mayor parte de esos aos. Aun as, incluso con unainflacin ms estable, el salario mnimo real ha permanecido estable por 20 aos.

    La inflacin ha sido relativamente baja y con baja persistencia desde el ao 2002,sin embargo, el salario mnimo real slo ha aumentado 2.3% desde entonces.

    El problema va ms all del salario mnimo real. El salario promedio en laeconoma formal tambin ha crecido muy poco, a un ritmo de 5% en trminosreales de 2002 a 2014. Sin embargo, incluso esa baja tasa de crecimiento ha sidosuficiente para aumentar la discrepancia entre el salario promedio y el mnimodesde 2002.

    http://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.html
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    La productividad ha aumentado ms que los salaries reales

    En parte, pero no todo el problema se puede remontar a un bajo crecimiento en laproductividad. La productividad laboral total ha aumentado 4.6% desde 2005. Sinembargo, los salarios mnimo y promedio solamente han aumentado 1.6% entrminos reales en ese periodo (Chart 8).

    Un aumento al salario mnimo aumentara los trabajosinformales

    A pesar de todo, aumentar el salario mnimo no es la mejor manera de redistribuir

    el ingreso, en nuestra perspectiva. Las alzas en el salario mnimo aumentan lossalarios de quienes pueden conservar su empleo. Pero es probable que algunascompaas respondan con despidos.

    Todos esos trabajadores aumentaran la oferta laboral en el sector informal,disminuyendo los salarios y la productividad. Esto podra lastimar las ventajascompetitivas de Mxico contra otros pases exportadores de Asia.

    y los precios

    Estudios acadmicos empricos muestran que las compaas usualmenteresponden no despidiendo a los empleados, pero s aumentando los precios.

    De acuerdo a Lemos (2008), Un aumento del 10% en el salario mnimo de EU

    aumenta los precios de los alimentos en no ms de 4% y a los precios totales enun mximo de 0.4%. Utilizando la proporcin de los alimentos (procesados) enMxico en el INPC, calculamos el impacto probable de un aumento en el salariomnimo de Mxico.

    Estimamos que la elasticidad sea de 0.7, que es pequea, asumiendo que elsalario mnimo deja de ser una unidad de cuenta para multas y otras tarifas. Peroun aumento sustancial en el salario mnimo, como el propuesto por Mancera,podra incrementar el INPC en 165 puntos base, un aumento nada insignificante.Esa inflacin podra contrarrestar parte del aumento en los salarios nominales.

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    Qu hacer con los bajos salarios?

    Si el objetivo es redistribuir el ingreso, cualquier poltica que aumente el salariomnimo debe ser complementada con subsidios para trabajadores de habilidadesbajas y mayores impuestos a los trabajadores con altos sueldos para que seaefectiva.

    Si el objetivo es aumentar los salarios, Mxico necesita primero alcanzar el plenoempleo. Parte del problema es que el crecimiento econmico no ha sido losuficientemente fuerte para hacer frente a una cada vez mayor fuerza de trabajo(resultado de la demografa en Mxico y de una menor migracin a EU desde lagran recesin de ese pas).

    Las nuevas reformas estructurales ayudarn, ya que prevemos que el crecimiento

    potencial aumentar, pero sus efectos tomarn tiempo en repercutir en lossalarios. Polticas para aumentar la educacin y el entrenamiento de lostrabajadores tambin ayudaran.

    Qu pasara si aumenta el salario mnimo?

    Solamente en el Distrito Federal existen 260 regulaciones que utilizan el ingresobase como unidad de medida.

    El gobierno del DF propone aumentar el salario mnimo a 82.86 pesos, lo quetendra consecuencias, entre otras cosas, en las pensiones y las multas.(Notimex/Archivo)

    AgenciasMXICO, D.F.- Si se modifica el salario mnimo sin realizar un proceso dedesindexacin -ya que se utiliza como unidad de medida para multas, pensiones ycrditos hipotecarios- tendra consecuencias negativas para las personas. Porejemplo, si se realizar un aumento al salario, sin desvincularlo primero,podramos ver como las multas se elevaran.

    Pasarse un alto se castiga con 10 das de salario mnimo, es decir, 672.90 pesoscon el monto actual. Si el salario se aumenta a 82.86 pesos como propone elGDF, y no se desvincula de los ordenamientos legales, pagaramos 828.60 demulta.

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    Miguel Reyes, director del Observatorio de Salarios Mnimos dijo a Milenio qu semide en salarios mnimos y cmo podra buscarse una nueva unidad de medida;descart que exista un problema inflacionario de aplicarse un aumento.

    Qu se mide en salarios mnimos?

    De acuerdo con Reyes, los principales indicadores para multas, crditoshipotecarios, pensiones alimenticias, sanciones administrativas y todos losproblemas judiciales que devienen en cuestiones econmicas son el problemaprincipal.

    "Procesos judiciales o cuestiones pecuniarias, cuando te acusan de dao pordifamacin, todas esas cosas se miden en salarios mnimos", explica.

    Reyes dijo que el GDF ha encontrado cerca de 260 regulaciones, sanciones yleyes que utilizan el salario mnimo como unidad de medida, mientras que existenunos 150 ordenamientos del orden federal.

    Crditos Hipotecarios: Ya sean otorgados por el Infonavit, Fovissste o institucionesbancarias, los crditos de este tipo suelen tasarse en salarios mnimos porqueesta unidad de medida no registra variaciones importantes de un ao a otro, yaque est relacionado a la inflacin prevista para el ao siguiente.

    Los crditos se contratan en salarios mnimos o en Udis. Cuando se hace con

    salarios mnimos, el monto del saldo insoluto del crdito aumenta cada ao con elaumento al salario.

    Sanciones y multas: Cuando se comete un delito, la fianza se fija en salariosmnimos al igual que las sanciones por faltas administrativas, como pasarse unalto.

    Por ejemplo, una falta administrativa cmo manejar con la licencia vencida secastiga con 15 das de salario mnimo. Si una escuela vende comida chatarradebe pagar hasta cinco mil salarios mnimos.

    Las multas que imponen la Semarnat a nivel federal se miden en salarios mnimosvigentes en el Distrito Federal, sin importar que la sancin sea impuesta en otraentidad del pas.

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    Algunas leyes en materia mercantil ya no estn tasadas en salarios mnimos, sinocon el ndice de precios al consumidor, que es el ndice de inflacin del Banco deMxico, as como algunas leyes procesales, pero son las menos.

    Jubilaciones y pensiones: Con la reforma de 1997, el IMSS calcula la pensin

    promediando el sueldo de los ltimos cinco aos del trabajador y tiene un tope de25 veces el salario mnimo general del DF.

    Para establecer el tope, se multiplica el sueldo mnimo de un mes, que son dos mil18 pesos multiplicados, por 25 y cuyo resultado son 50 mil 467 pesos anuales, esacantidad es el tope actual para las pensiones del IMSS.

    Existen dos escenarios, si el trabajador gana ms de 50 mil pesos, el IMSS sloconsiderar hasta ese monto para otorgarle la pensin.

    Si se aumenta el salario mnimo a 825.86 pesos como dice el GDF, el tope salarialpara las pensiones pasara de 50 mil 467 pesos a 62 mil 145.

    Problemas judiciales y legales que devengan en cuestiones pecuniarias: Todoprocedimiento donde se determine una sancin monetaria, actualmente, se tasaen salarios mnimos.

    Unidades de medida alternas?

    Miguel Reyes indica que depender de cada caso, los crditos hipotecarios semiden actualmente en salarios mnimos, pero tambin en Udis, por lo que slodebera realizarse la migracin.

    Las multas, no debe modificar el monto, solo el concepto, es decir, si actualmenteuna falta se castiga con 10 salarios mnimos, lo que seran unos 680 pesos, solodebe aclararse que en adelante esa falta se castigar con 680 pesos.

    "Cuando vas a pagar una multa no preguntas cuntos salarios mnimos debes,sino cunto debes, el monto a pagar", asegura.

    Algunas leyes ya utilizan el ndice de precios al consumidor, que genera el Bancode Mxico.

    Reyes cree que otra salida es crear una unidad de medida especfica, que sirvapara utilizarse en todas las regulaciones, y que esa medida s puede vincularse ala inflacin sin daar al salario.

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    El Observatorio propone como unidad de medida un ndice de costo de vida, que adiferencia del ndice de precios al consumidor, que cuenta con ms de 80 milproductos, solo tomara en cuenta 480 rubros de la canasta alimentaria y noalimentaria que permitiran cubrir los requerimientos bsicos de una familia decuatro integrantes.

    Conclusiones:

    El salario se maneja como la una remuneracin o compensacin en dinero porservicios prestados de un individuo a una empresa, utilizando ciertosconocimientos que posee. El salario base se refiere a la retribucin que se fija portiempo, o bien por la realizacin de una obra o servicio determinado.

    Los complementos salariales son aportaciones a los trabajadores en funcin decircunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus caractersticaspersonales, la nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunos ejemplos decomplementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajadortrabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensacin por los aos quelleva en la empresa.

    Las horas extraordinarias son de trabajo, que los empleados realizanvoluntariamente por encima de su jornada laboral. El salario en especie es una

    aportacin no con dinero pero valorable dentro del salario del trabajador, ejemplola disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda.

    Y la nmina es el documento que se utiliza para justificar el pago de lasretribuciones a los trabajadores.

    El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramenteeconmico, es algo que nos afecta a todos, en un futuro seremos empleadores oempleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

    As como vamos a ser empleados, tambin consumimos productos, necesitamosde ciertos bienes, como los alimentos para nuestra supervivencia, algunos deestos estos elementos conforman la canasta bsica, que son bienes y serviciosque tienen un consumo ms comn en el pas.

    En Mxico son al alrededor de 80 artculos los que incluyen esta lista de lacanasta bsica.

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    artculos 123 deConstitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 570 delaLey Federal del Trabajo.

    La asignacin de Salarios Mnimos se divide en 2 zonas geogrficas.

    A principios de 2012, el salario mnimo general diario era de 62.33 pesos en lazona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia elsalario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 dlar estadounidensey unajornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre.

    Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geogrficas que agrupan diversosestados o municipios del pas. Las zonas A, B y C solamente operan para efectosde asignar los salarios mnimos.

    El salario mnimo general se utiliza como referencia, pues tambin existen los

    salarios mnimos profesionales dependiendo el rea en la que se labore.

    Algunos ejemplos de esto son: Albail $83.74, Trabajo social $94.72, $172.14Reportero, Operador de maquinaria agrcola $84.22, Carpintero $82.20 (todoszona A).

    Es un mito que en Mxico nadie gana el salario mnimo, pues hay 7 millones demexicanos que sealaron que ganan menos de 67.29 pesos al da, entre ellostrabajadores del campo, taxistas, empleados informales en puestos callejeros.

    Tambin hay trabajadores en el mercado formal (2.8 millones) que declaranpercibir un salario mnimo o menos entre ellos estn personal de limpieza que soncontratados. Lo anterior con datos de la encuesta nacional de ocupacin y empleodel INEGI.

    De acuerdo con la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (Conasami), elsalario real en nuestro pas muestra una tendencia decreciente desde 1994 a lafecha.

    A pesar de algunos aos en que se da una ligera recuperacin, la realidad indica

    que entre el ao referido y el 2014 el salario mnimo real ha perdido alrededor del27% del valor que tena hace 20 aos.

    Lo anterior significa que hoy una familia que tiene ingresos de un salario mnimo alda puede comprar slo tres cuartas partes de lo que compraba hace 20 aos.

    http://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_profesional&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_profesional&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Salario_m%C3%ADnimo_general&action=edit&redlink=1http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_laboralhttp://es.wikipedia.org/wiki/Peso_mexicanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n
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    Si en 1994 una familia poda adquirir, cuatro pares de zapatos, con ese mismoingreso hoy slo puede comprar tres.

    Recientemente el jefe de gobierno del Distrito Federal Miguel ngel Mancera porparte del Partido de la Revolucin Democrtica (PRD), abri la prepuesta sobre

    aumentar el salario mnimo en Mxico.

    La propuesta es aumentar el salario mnimo actual promedio de 65.6 a 82.9 pesos,un aumento del 26%. Tambin propone desligar el salario mnimo de las multas,pensiones y otras tarifas unidas al salario mnimo.

    Gustavo Madero, presidente del Partido Accin Nacional (PAN), apoya unaumento al salario mnimo, exponiendo que habr un beneficio para lostrabajadores en el Distrito Federal, para que tengan un mayor ingreso econmico,puedan adquirir ms productos, y cumplan con apoyar a sus hijos para susestudios, puedan vivir mejor.

    Mancera dijo que el objetivo principal de su propuesta es que en el mediano plazo,adems de cumplir con lo sealado en la Constitucin en cuanto a satisfacer lasnecesidades bsicas de los mexicanos, se siga una estrategia gradual, prudente

    e incremental del salario mnimo hasta llegar a 171.03 diarios al final del sexenio .

    Pero me parece que al subir el salario de algunas personas, habr tambin unalza de precios en el mercado y entonces no habra un cambio como Mancera lo

    propuso y de igual manera al comprar productos, alcanzara para lo mismo auncon el aumento de un salario.

    A pesar de todo, aumentar el salario mnimo no es la mejor manera de redistribuirel ingreso, en nuestra perspectiva.

    Las alzas en el salario mnimo aumentan los salarios de quienes puedenconservar su empleo. Pero es probable que algunas compaas respondan condespidos.

    Todos esos trabajadores aumentaran la oferta laboral en el sector informal,disminuyendo los salarios y la productividad. Esto podra lastimar las ventajascompetitivas de Mxico contra otros pases exportadores de Asia.

    Un solo incremento del 10% en el salario mnimo podra aumentar la inflacingeneral en alrededor de 75 puntos base.

    http://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/44947-salario-minimo-llegaria-a-los-171-pesos-en-2018-gdf.html
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    La clase poltica est proponiendo aumentar el salario mnimo. Un eventualincremento es probablemente inevitable considerando que el salario mnimo es70% ms bajo que hace cuatro dcadas.

    Siguiendo los estimados de otros pases, calculamos que un solo incremento del

    10% en el salario mnimo en Mxico podra aumentar la inflacin general delndice de Precios al Consumidor (en alrededor de 75 puntos base).

    Y tambin si se lleva a cabo este aumento y no existe una modificacin odesvinculacin en materia de multas, pensiones y crditos hipotecarios tendraconsecuencias negativas para las personas, podramos ver como las multas seelevaran.

    Segn la propuesta, para que los salarios mnimos cumplieran con la CartaMagna, el salario mnimo tendra que ser de 171 pesos diarios, 21.5 pesos la hora,

    para satisfacer las necesidades de una familia.

    El jefe de gobierno propuso la creacin de la Ley General de la Unidad de Cuentadel Estado Mexicano, que desindexara los salarios mnimos de trmites, multas,sanciones y ordenamientos legales y sealara en qu casos se utilizara la nuevaunidad y la forma en que se determinar su ajuste en el tiempo.

    Sobre la posibilidad de que al subir el salario mnimo los dems trabajadores delcentro de trabajo demanden un alza salarial, explic que a ese efecto se le llamaefecto faro, pero acot que en pases con estabilidad macroeconmica como

    Mxico, este efecto es bajo, pues la brecha salarial entre los trabajadores desalario mnimo y salario medio es alta.

    Las propuestas de aumento al salario mnimo de las instancias de los gobiernosde la Ciudad de Mxico y federal slo beneficiaran a cuatro de cada 10mexicanos.

    Seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por tanto no tienen un salario mnimo,ellos estn fuera del control, al margen de la ley en trminos de cunto van a

    ganar, ah se cotiza exclusivamente por el mercado.

    La mayor parte de las personas que tienen ingresos muy bajos y que gananalrededor de un salario mnimo estn fuera de la actividad formal, y los que estndentro, es un conjunto relativamente pequeo de personas quienes estnrecibiendo un nivel de ingresos que se podran beneficiar con el aumento almnimo que se propone.

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    La mayora de los trabajadores del sector formal, en promedio, obtienen tres vecesel salario mnimo general y slo siete por ciento de la poblacin gana un salariomnimo en la formalidad

    Bibliografa:

    BONILLA, Manuel. Salarios precios y productividad. Santa fe de Bogot. FESCOL.1996.

    CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de Bogot.

    Editorial Temis. 1997.

    DOBB, Maurice. Salarios. Mxico. FCE. 1965.

    GONZLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Santa fe deBogot. Editorial Doctrina Ley. 1994.

    GMEZ VARGAS, Patricia. Productividad como factor salarial. Tesis. 1995

    Economa de la empresa. Jos Miguel Ridao Gonzlez. Editorial Algaida.

    Carlos Capistrn, economista en jefe para Mxico de BofAML

    http://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.html

    http://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.html

    http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2014/

    http://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.htmlhttp://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.htmlhttp://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.htmlhttp://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.htmlhttp://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.htmlhttp://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2014/http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2014/http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2014/http://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.htmlhttp://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.htmlhttp://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-110234.html