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EL SALARIO

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Introducción al salario

Definiciones de salario y salario en especie. Estructura del salario.

– Salario base.– Complementos salariales.

Análisis de una nómina.– Devengos.– Deducciones.

Modelo de nómina. Ejercicios Prácticos.

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Definiciones I.

Definición de salario.

Totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o el tiempo de descanso computable como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30 %.

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Definiciones II.

Definición de salario en especie.

El salario en especie lo constituyen aquellas prestaciones que no se realizan económicamente.Ejemplos:

la concesión de un vehículo por parte de la empresa, la cesta de navidad que dan a los empleados, el otorgamiento de una vivienda para el trabajador y

sus familiares si ha sido desplazado a otro centro de trabajo,

la concesión de préstamos de dinero a un tipo de interés inferior al del mercado, etc. Es decir, en el salario en especie la empresa nos otorga ciertos bienes y no cantidades económicas.

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Estructura del salario I.

Salario Base.

El salario fijado por unidad de tiempo o por unidad de obra.

El salario por unidad de tiempo es el más común en todos los tipos de contratos, es decir, nos pagaran transcurrido un periodo de tiempo normalmente de un mes, con independencia del trabajo realizado.

El salario por unidad de obra implica que nos pagan por obra terminada con independencia del tiempo transcurrido, es lo que se conocía por salario a destajo.

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Estructura del salario II.

Salario Base. Salario Mínimo Interprofesional.

El salario base tiene unos mínimos establecidos por el gobierno y que van actualizándose cada año conforme al índice de precios al consumo: es el denominado salario mínimo interprofesional (SMI).

En ningún caso puede existir discriminación salarial ya que a igual trabajo, igual salario.

El SMI para el 2007 esta fijado en euros/día ó euros/mes indistintamente del trabajo, esto es efectivo para la jornada legal de trabajo.

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Estructura del salario III.

Salario Base. Salario Mínimo Interprofesional.

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

14,74 442,20 15,04 451,20 15,35 460,50

Después de junio

16,36 490,80

17,10 513

D M D M D MD M D M D M D M

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Estructura del salario IV.

Complementos salariales.

No todo salario está sólo constituido por el salario base, sino que, además y en función de las características del puesto de trabajo o del trabajador, se adicionan a nuestro salario lo que se denominan los complementos salariales.

Estos complementos en ocasiones pueden sobrepasar el salario base.

Es importante conocerlos, ya que se dividen en dos grandes grupos: los cotizables a la Seguridad Social y los no cotizables.

Un complemento salarial es cotizable si esta incluido en la base de cotización de dicho trabajador a la Seguridad Social.

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Estructura del salario V.Complementos salariales. Complementos cotizables.(1)

Complementos relativos al trabajador: recuerda que entre ellos esta la antigüedad, los conocimientos especiales, idiomas, titulación, etc.

Complementos relativos al puesto de trabajo: nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, suciedad, penosidad, toxicidad, etc.

Complementos de calidad o cantidad de trabajo: incentivos, primas de producción, puntualidad, horas extraordinarias realizadas. Este tipo de complementos esta experimentando un gran avance ya que las empresas están empezando a pagar en función de unos objetivos.

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Estructura del salario VI.Complementos salariales. Complementos cotizables. (2)

Complementos de vencimiento periódico superior al mes: entre ellos destacan las pagas extraordinarias a las que tiene derecho el trabajador, así como la paga de beneficios de la empresa.

Complementos de residencia: este complemento se paga a aquellos trabajadores desplazados a Ceuta y Melilla, así como a las provincias insulares.

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Estructura del salario VII.Complementos salariales. Complementos no cotizables.

Estos complementos se denominan indemnizaciones y suplidos, porque son los gastos que se origina al trabajador como consecuencia de la realización de su trabajo.

Entre ellos se encuentran: – plus de transporte, – plus de distancia, – gastos de locomoción, – herramientas, – desgaste de prendas de trabajo y – dietas.

Al no ser complementos cotizables tienen un máximo que es el 20 % del SMI y si sobrepasara el límite este exceso se debe incluir en la base de cotización.

También son complementos no cotizables las indemnizaciones por despidos, suspensiones o traslados.

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RESUMEN DE LA ESTRUCTURA DEL SALARIO.

SALARIO ESTRUCTURAConceptos cotizables en la Base de Cotización a la Seguridad Social.

SALARIO BASE

Salario por unidad de tiempo o por unidad de obra.

Limite mínimo: SMI.

COMPLEMENTOS SALARIALES COTIZABLES

- Personales

- Relativos al puesto de trabajo

- Por calidad o cantidad de trabajo

- De vencimiento periódico superior al mes

- De residencia

No cotizables COMPLEMENTO SALARIALES NO COTIZABLES

Indemnizaciones y suplidos: transporte, gastos de locomoción, dietas, herramientas, prendas, plus distancia.

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Análisis de una nómina I.

Una nomina esta constituida por varias partes diferenciadas.

Los conceptos de salario y nómina no son iguales.

La diferencia entre el salario bruto y las deducciones es lo que constituye el salario líquido, es decir, lo que el trabajador cobrará finalmente.

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Análisis de una nomina II.

Partes de la nomina.

Datos identificativos.

En esta parte de la nomina es donde quedan reflejados todos los datos de la empresa contratante, así como los del trabajador contratado, expresando la categoría y puesto de trabajo y el grupo de cotización al que pertenece el trabajador.

También debe constar en periodo de liquidación de la misma, es decir, a cuantos días corresponde el salario que se paga en

la misma. Normalmente coincide con meses enteros.

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Análisis de una nomina III.Partes de la nomina. Grupos de cotización.

GRUPOS DE COTIZACIÓN CATEGORIAS PROFESIONALES

Bases mínimasEuros/mes

Bases máximasEuros/mes

1 INGENIEROS Y LICENCIADOS 799,80 2.731,50

2 INGENIEROS TÉCNICOS, PERITOS Y AYUDANTES TITULADOS

663,70 2.731,50

3 JEFES ADMINISTRATIVOS Y DE TALLER

576,50 2.731,50

4 AYUDANTES NO TITULADOS 537,30 2.731,50

5 OFICIALES ADMINISTRATIVOS 537,30 2.731,50

6 SUBALTERNOS 537,30 2.731,50

7 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 537,30 2.731,50

8 OFICIALES DE PRIMERA Y SEGUNDA

17,91 Euros/día 91,05 Euros/día

9 OFICIALES DE TERCERA Y ESPECIALISTAS

17,91 Euros/día 17,91 Euros/día

10 PEONES 17,91 Euros/día 17,91 Euros/día

11 TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS, CUALQUIERA QUE SEA SU CATEGORÍA PROFESIONAL

17,91 Euros/día 17,91 Euros/día

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Análisis de una nomina IV.Partes de la nomina.

Devengos o estructura del salario.

En esta parte de la nomina se harán constar los conceptos salariales que recibe el trabajador, es decir, el salario base y todos los complementos salariales que recibe.

La suma de estos devengos nos da el importe del salario bruto.

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Análisis de una nomina V.Partes de la nomina.

Deducciones.

Una vez que se tiene el salario bruto hay que aplicarles una serie de deducciones al trabajador.

Estas deducciones son:– relativas a la base de cotización, – relativas al IRPF,– otras

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Análisis de una nomina VI.Partes de la nómina.

Deducciones relativas a la base de cotización.

Todos los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social para después poder obtener las prestaciones de la misma, como el desempleo, bajas por enfermedad, jubilación, invalidez, etc.

La base de cotización esta constituida por los conceptos salariales que tienen el carácter de cotizables, y sobre ella se aplican una serie de porcentajes, que son los que se descuentan de la nómina.

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Análisis de una nomina VII.Partes de la nómina.

La base de cotización se obtiene sumándole al salario base y los complementos cotizables, el desglose de las pagas extraordinarias para los 12 meses del año (prorrata de pagas).

Sobre esta base se establecen los siguientes descuentos:– Por contingencias comunes es el 4,7% de la base de cotización de

cotingencias comunes del trabajador, – por desempleo es el 1,55% de la base de cotización de

contingencias profesionales,– por formación profesional es el 0,1% de la base de cotización por

contingencias profesionales.

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Análisis de una nomina VIII.Partes de la nomina. Ejemplo I.

Ejemplo para calcular la base de cotización:

Tenemos que un trabajador que cobra 720 €, entre su salario base y los complementos salariales, y dos pagas extraordinarias de 720 € al año.

La base de cotización será la siguiente:

Salario base + complementos cotizables 720 € Pagas extraordinarias (2 pagas) 720 € * 2 1440 € Prorrata de pagas 1440 / 12 120 € Base de cotización 840 €

720 + ((720 * 2)/12) = 840

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Análisis de una nomina IX.Partes de la nomina. Ejemplo II.

Ejemplo de la aplicación de las deducciones relativas a la base de cotización:

Por contingencias comunes 840 * 4,7% = 39,48 € Desempleo 840 * 1,55% = 13,02

€ Por Formación Profesional 840 * 0,1% = 0,84 €

Por lo tanto el total de las deducciones es de 53,34 €

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Análisis de una nomina X.Partes de la nómina.

Deducciones relativas a IRPF.

Este descuento lo calcula la empresa y va en función de los salarios que percibimos y de las circunstancias personales de cada trabajador (casado, soltero, nº de hijos, etc.).

Este porcentaje no se calcula sobre la base de cotización del trabajador sino sobre la base de IRPF que suele coincidir con el salario bruto del trabajador.

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Resumen del análisis de una nomina.

Deducciones de la nomina

Deducciones para la seguridad social procedentes de las bases de cotización

Base de contingencias comunes: enfermedad, jubilación, etc.

Deducción del 4,7 % de la base de cotización

Por desempleo

Deducción del 1,55 % de la base de cotización para contratos indefinidos

Deducción del 1,6 % de la base de cotización para contratos temporales

Por formación profesional

Deducción del 0,1 % de la base de cotización

Deducciones para hacienda

Esta deducción va en función de lo que gana el trabajador y sus características personales (nº de hijos, casado, etc.)

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Documento oficial de Nomina.Cabecera.

Empresa:

Domicilio:

C.I.F.:

Cód. Cta. Cotización Seg. Social.:

Trabajador:

N.I.F:

Nº de afiliación a la Seg. Social.:

Categoría o grupo profesional:

Grupo de cotización:

Antigüedad:

Periodo de Liquidación: Total días:

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Documento oficial de Nomina.Devengos.

Percepciones Salariales:

Salario Base

Complementos Salariales

Horas extraordinarias

Gratificaciones extraordinarias

Salario en especie.

Percepciones No Salariales:

Indemnizaciones o suplidos

Prestaciones o indemnizaciones

de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslado,

suspensiones o despidos

Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO:

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Documento oficial de Nomina.Deducciones.

. Aportación del trabajador a las cotizaciones de

la Seguridad Social y conceptos de recaudación

conjunta.

Contingencias comunes. %

Desempleo %

Formación profesional %

Horas Extraordinarias

Fuerza mayor o estructurales %

No estructurales %

TOTAL APORTACIONES

2. I.R.P.F %

3.- Anticipos

4.- Valor de los productos recibidos en especie

5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR:

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)

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Documento oficial de Nomina.

4. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Base de cotización por contingencias comunes

– Remuneración mensual ……………………………………………………….

– Prorrata pagas extraordinarias ………………………………………………

– TOTAL ……………………………………………………………..

2.- Base de cotización por contingencias comunes, profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, Fondo de Garantía Salarial) ……………………………………………………………………………

3. Base de cotización horas extraordinarias …………………………………………………………………………

4. Base sujeta a retención del I.R.P.F. ………………………………………………………………………………