Roles de la Mujer Rural en las Cooperativas Agroalimentarias

C-LM

Villanueva de los Infantes12 de Marzo 2013

¿Cuál es nuestra misión?

Identificar el papel que la mujer juega en general en el mundo rural, y en

particular en las cooperativas

agroalimentarias en Castilla la Mancha

Roles de la Mujer RuralLa mujer en el ámbito rural cumple varios roles de singularimportancia, combinándose en la generalidad de los casos su rolreproductivo con el productivo (madre, esposa, ciudadana yproductora de servicios), pero el modelo tradicional de la sociedadha minimizado otros roles encubriendo sistemáticamente lagravitación e importancia del aporte de la mujer en el contextofamiliar y comunitario.

Madre Esposa Ciudadana Productora de servicios

Como productora de bienes y servicios en lasexplotaciones agrarias comparte con elesposo la responsabilidad de lasactividades agrícolas, para elabastecimiento familiar y la comercializaciónde la producción para la generación deingresos. Y como madre, al compartir granparte del tiempo con sus hijos, asume lamayor responsabilidad de orientar laeducación y la salud de los mismos, ysiendo jefa de familia la asume

solitariamente.

Juega un papel trascendental en la toma de decisiones

Si interviene activamente en la toma de decisiones…¿qué papel juega en los

órganos directivos de las empresas?

El 55,78 % de las empresas, de una esfera de 1.465.704, en 2010registraban al menos a una mujer en el Consejo de Administración.Un 62,55% de los Consejos de Administración son dirigidosexclusivamente por hombres, frente al 14,91% de los que sondirigidos exclusivamente por mujeres.Fuente: Informe D&B en su estudio “Las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas españolas”,

Su papel en las estructuras directivas de empresas no cooperativas

El 8,7% de los Consejeros de las empresas del IBEX 35 son mujeres.De ellas, solamente el 3% son presidentas de sus empresas.

74.49 % 71.39%72.34 %

70.29 %

74.21 %71.77 %

65.61% 64.86%65.93%

67.33%

65.99%65.43%

67.21%

66.14%68.10% 67.97%

68.23%

Castilla-La Mancha ocupa el quinto lugar tras Extremadura, Murcia, C. Valenciana y Andalucía.

Porcentaje de empresas sin mujeres en Consejos de administración

En contra• Las mujeres tienen uncomportamiento distinto ante elriesgo “aversión al riesgo”.

• La diversidad puede provocardiscrepancias y dificultar la tomade decisiones.

• Las mujeres son promocionadasen momentos de dificultades paravisualizar cambios de estrategia.

• El mercado respondenegativamente a estosnombramientos.

A favor• Incorporar a la organización unavisión de la sociedad acorde conla composición de la misma y elpoder de decisión de compra dela mujer.

• Atraer y retener mujeresaltamente cualificadas.

• Aprovechamiento de todo eltalento disponible.

• Creatividad e innovación:diferentes puntos de vista yvisiones de mercado.

• Ayuda en la resolución deconflictos: perfiles diversos queamplían el abanico de soluciones.

Razones para la incorporación de la mujer a los Consejos

Todas las edades Todas las edades Todas las edades

Titulares Titulares TitularesAmbos sexos Hombres Mujeres

126.573,00 92.396,00 34.177,00

73,00% 27,00%

Clasificación según superficie agrícola utilizada

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (última encuesta de explotaciones agrarias de Diciembre 2008)

La Mujer Rural en C-LM

Tendencia inversamenteproporcional a medida que aumenta la superficie utilizada. La mujer resulta titular especialmente en

explotaciones pequeñas.

¿Cuál es la situación de la titularidad en las explotaciones agrarias?

Titulares de explotaciones agrarias en CLM por supe rficie y sexo

350,00

18.290,00

28.468,00

21.657,00

20.836,00

10.820,00

8.300,00

8.344,00

7.838,00

322,00

11.952,00

20.783,00

15.455,00

14.039,00

8.298,00

6.385,00

7.043,00

6.685,00

28,00

6.338,00

7.686,00

6.203,00

6.797,00

2.522,00

1.916,00

1.301,00

1.152,00

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Sup

erfic

ie e

n he

ctár

eas

Superficies en ha

Número demujeres

Número dehombre

Total dehombres ymujeres

Lineal (Númerode hombre)

Lineal (Númerode mujeres)

Lineal (Númerode mujeres)

Número de mujeres 28,00 6.338,00 7.686,00 6.203,00 6.797,00 2.522,00 1.916,00 1.301,00 1.152,00

Número de hombre 322,00 11.952,00 20.783,00 15.455,00 14.039,00 8.298,00 6.385,00 7.043,00 6.685,00

Total de hombres y mujeres 350,00 18.290,00 28.468,00 21.657,00 20.836,00 10.820,00 8.300,00 8.344,00 7.838,00

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Punto de inflexión

15,00

15 ,00

196,00

196,00

900,00

808 ,001.235,00

956 ,003.803,00

2 .822 ,00

4.363,00

3 .134 ,00

4.099,00

2.648 ,00

2.719,00

1.606,004.898,00

2.677,00 11.712,00

6.350,00

(1.000,00)

1.000,00

3.000,00

5.000,00

7.000,00

9.000,00

11.000,00

13.000,00

15.000,00

17.000,00

Número

M enos de 25años

De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64 años De 65 años ymás

Edades

Mujeres en las explotaciones agrarias en CLM

Jefes de explo taciones agrarias

Titulares de explo taciones agrarias

Número de

mujerestitulares:

33.940

Solamente el 20,81% de las personas físicas que son jefes de

explotaciones agrarias, son mujeres

Trabajo familiar en explotaciones agrarias según nú mero de hectareas

28

48914542 4391 4597

17721398

930661

152

7828

14285

92198855

4281

3429

4101

3292

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

< 1 1 a < 2 2 a < 5 5 a < 10 10 a <20

20 a <30

30 a <50

50 a <100

>=100Superficie

Uni

dade

s de

per

sona

s

Hombres

Mujeres

Lineal(Mujeres)Lineal(Hombres)

Trabajo familiar en las explotaciones agrarias, sie ndo jefes de explotación

1

10431242 1371

2354

1004867

406237

0 15 22 105 63 59 12158 600

500

10001500

20002500

< 1 1 a <2

2 a < 5 5 a < 10

10 a <20

20 a <30

30 a <50

50 a <100

>=100

Superficies

Núm

ero

de p

erso

nas

Hombres

Mujeres

Ultimo dato consolidado: 2011

ALBACETE CIUDAD REAL CUENCA GUADALAJARA TOLEDOCASTILLA - LA

MANCHA

TIPO DE REGIMENES

H M H M H M H M H M H M

Régimen General 48.110 42.382 62.360 51.884 24.255 21.783 33.698 29.51885.247 69.535 253.670 215.102Régimen Especial de Autónomos (RETA) 20.789 8.012 24.671 9.857 14.210 5.186 9.870 4.18534.574 14.036 104.114 41.276Régimen Especial Agrario (REA) 8.261 2.442 11.855 2.303 5.090 1.864 842 86 8.024 1.317 34.072 8.012

RETA+REA 29.050 10.454 36.526 12.160 19.300 7.050 10.712 4.271 42.598 15.353 138.186 49.288% de mujeres en régimen general 46,84% 45,42% 47,32% 46,69% 44,92% 45,89%% mujeres RETA+REA 26,46% 24,98% 26,76% 28,51% 26,49% 26,29%

RG-(RETA+REA) 20,37% 20,44% 20,56% 18,19% 18,43% 19,60%

Observatorio Cooperativismo Agrario C-LM

La mujer tiene una baja participación en el trabajo por cuenta propia en el conjunto de sectores de C-LM 1/3 parte del número

de hombres

Sólo ¼ partede las mujeres se encuentran dadas de alta en S. Social

5,79%

% Mujeres

En las cooperativas de Castilla La Mancha, solamente el 5,79% de los

miembros del Consejo Rector son mujeres

PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONSEJO RECTOR DECOOPERATIVAS

En España este dato representa solamente el 3,5%

¿Cuántas mujeres forman parte de C. Rectores en cooperativas agrarias?

3243

188

Nº total de Miembros

Nº Mujeres

En las cooperativas de Castilla La Mancha, solo 188 de los

miembros del Consejo Rector son mujeres

Nº DE MUJERES EN EL CONSEJO RECTOR

Socios Consejo rectorPersonas

físicas Nº % Nº % miembros en consejo

% de socios en consejo

rectorHombres 107.679 76,52% 3.055 94,21% 2,84%Mujeres 33.039 23,48% 188 5,79% 0,57%Total 140.718 100,00% 3.243 100,00%

En las Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha, tres de cada 100 hombres socios, forman parte del Consejo R ector. Por el contrario, en el caso de la mujer, menos de 1 de ca da 100 forman

parte del Consejo Rector.

Porcentaje de mujeres en los Consejos RectoresCooperativas de primer grado: 3,82%

Cooperativas de segundo grado: 2,26%CCAA

% hombres % mujeres

Andalucía 97,8% 2,2%Aragón 96,7% 3,3%Asturias 79,2% 20,8%Baleares 91,5% 8,5%Cataluña 97,4% 2,6%Extremadura 96,4% 3,6%Galicia 89,6% 10,4%Madrid 93,9% 6,1%Murcia 98,4% 1,6%Navarra 100,0% 0,0%País Vasco 96,7% 3,3%C. Valenciana 98,2% 1,8%

En Castilla la Mancha estamos por encima de la media nacional y

por encima de algunas

comunidades como Andalucía

A raíz de los datos observados, necesitamos mecanismos que regulen esta desigualdad.Uno de ellos: la LEY DE TITULARIDAD COMPARTIDA EN LAS EXPLOTACIONES AGRARIAS

¿Qué promueve esta ley?

La Ley de titularidad compartidapromueve la igualdad efectiva;igualdad jurídica y económica delas explotaciones agrarias.Regula la figura del cónyuge opersona de análoga relación deefectividad con el titular de laexplotación agraria comoconsecuencia de la no percepciónde contraprestación por eldesarrollo de una actividadagraria.

La ley establece el marconormativo básico paraque la mujer puedaejercer el derecho dealterar la situación de laexplotación agraria paraejercitar los derechos quepueda tener contraídos.

Estar dados de alta en Seguridad Social

Ejercer una actividad agraria y trabajar de modo directo ypersonal, tal y como lo define la Ley 19/1995, de 4 de julio,de modernización de las explotaciones agrarias

Residir en el ámbito territorial rural en el que radique la explotación agraria. Se entiende como tal la comarca o comarcas limítrofes donde se ubique la explotación

¿Qué requisitos deben reunirse para incorporarse al RTC?

¿Cuál es el coste efectivo de cotización a la seguridad social?Base mínima de cotización para 2013: 858,60 €858,20 €<Tipo para bases de cotización<1.030,20€= 18,75%. A partir de esta base, será el 26,50%Cuota mínima de cotización mensual: 160,69 €

Mejora voluntaria IT C.C: 3,3%

IMS: 1%

Esta cuota mínima puede tener una reducción del 30% si la edad del cotizante es igual o menor de 50 años. Cuota de 112,48 €.

Cese de actividad: 2,8%Cuota por IT mínima: 28,33 € Cuota por cese act: 24,05 €

Cuota por IMS: 8,59 €Coste efectivo de cotización a

seguridad social cada mes: 173,45 €

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Disposición Adicional undécima.

“Se regulan bonificaciones por nuevas altas defamiliares colaboradores de trabajadoresautónomos. Cónyuge, pareja de hecho yfamiliares de autónomos por consanguinidad oafinidad hasta el segundo grado, inclusive y ensu caso, por adopción, que se incorporen comonuevas altas al RETA y colaboren en elejercicio de la actividad, a partir del 8 de juliode 2012 tendrán derecho a una bonificacióndurante los 18 meses inmediatamentesiguientes a la fecha de alta, equivalente al50% de la cuota que resulte de aplicar sobrela base mínima el tipo correspondiente decotización en cada momento.

Cuota con la reducción del

50%: 86,73 €.

¿Qué incentivos existen actualmente en materia de cotización ?

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de Febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la

creación de empleo“Artículo 1. Nueva redacción a la LGSS aprobado por RDL 1/1994(disposición adicional trigésima quinta).Cotización a SeguridadSocial aplicable a jóvenes trabajadores por cuenta propia.-En el caso de trabajadores que se incorporen al régimen especialautónomo de seguridad social, menores de 30 años, o de 35años en caso de mujeres, se aplicará sobre la cuota porcontingencias comunes, una reducción, durante 15 mesessiguientes al alta, del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobrela base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización, y unabonificación , en los 15 meses siguientes a la finalización delperiodo de reducción, de igual cuantía.

Periodo total de reducción y bonificación: 30 meses.

Alternativamente, trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que causen alta o que no hubiesen estado en situación de alta en los 5 años anteriores en RETA podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones por un periodo máximo de 30 meses: � Reducción equivalente al 80% de la cuota durante los seis

meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

� Reducción del 50% de la cuota entre el 6º y 12º mes.

� Reducción del 30% de la cuota durante los meses 13º y 15º.� Bonificación del 30% de la cuota entre el 16º y 30º mes.

Cuota mínima de cotización mensual: 32,20 euros

Cuota mínima de cotización mensual: 86,73 euros

Cuota mínima de cotización mensual: 121,42 euros

Y EN MATERIA FISCAL La Ley 2/2012 de medidas fiscales en el ámbitode CLM, modifica la ley 9/2008 introduciendo lossiguientes incentivos en esta materia:

Contribuyentes <36 años y mujeres de cualquier edadque se den de alta en 2012 en el censo deempresarios, profesionales o retenedores podrándeducirse en la cuota íntegra autonómica del IRPF lacantidad de 500 € siempre que la actividad sedesarrolle en CLM y se mantenga durante un año. Estadeducción se aplicará de una sola vez para esteejercicio.

En caso de sucesión o donación (al cual se afecta la titularidadcompartida), se elevan al 99% las bonificaciones aplicables a laempresa familiar.

Comunidad Autónoma Nº de EXPLOTACIONESANDALUCÍA 0ARAGÓN 5CANARIAS 0CANTABRIA 3CASTILLA LA MANCHA 3CASTILLA Y LEÓN 8CATALUÑA 7COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1COMUNIDAD VALENCIANA 1EXTREMADURA 0GALICIA 1ISLAS BALEARES 0MADRID 0MURCIA 0PAIS VASCO 0PRINCIPADO DE ASTURIAS 0RIOJA 1TOTAL 30 Datos a 31 de octubre de 2012

Explotaciones inscritas en RETICOM

Pese a todos losincentivos indicados, estees el resultado a estasalturas de la LTC

Se necesitan por tantonuevas medidashorizontales quepermitan dotar de valorlos puestos directivos delas cooperativas

¿Por qué necesitamos la igualdad en las explotaciones agrarias?

1. La igualdad de oportunidades formaparte de los valores de las empresas, enparticular de las cooperativasagroalimentarias.Las mujeres toman la mayoría de lasdecisiones de consumos de sus hogaresy están en el centro de la evolución delconsumidor. Por otra parte, las empresassocialmente responsables hancomprobado que cuando el personal dela empresa asume la igualdad deoportunidades y lo pone en prácticadesde diferentes ámbitos de decisión, sesiente responsable del prestigio queadquiere la organización ante los demásy aumenta su adhesión a los objetivos yprogramas de la organización.

Roles que reúne la mujer rural actual

•Trabajadora•Empresaria•Inversora

•Consumidora.

2. Igualdad implica eficiencia. Ladiversidad conduce a un mejorfuncionamiento de las empresas, poreso tenemos que incorporar mujeresa los órganos de dirección y gestiónde las cooperativas

3. Igualdad implica atracción detalento en sentido de igualdad encapital humano como recursointangible de la empresa.

¿Qué conclusiones podemos extraer en C-LM?

La cooperativa debe transmitir efectivamente

que aporta valor al medio rural

Diversificación de actividades pasando

del modelo tradicional de

negocio a modelos con criterios

empresariales

Aprovechamiento del talento de todos los

socios sin discriminación

(añade eficiencia y productividad al

mundo cooperativo)

Diversidad que puede permitir actuar

como elemento dinamizador de la

cooperativa

Servicios. Nuevo escenario para aprovechar las

economías de escala de las cooperativas y del sector público.

Papel importante para el desarrollo de esta

faceta.

Aprovechamiento de las nuevas

tecnologías como herramienta para generar valor con deslocalización del

capital social humano(evitar fuga de

cerebros)

Igualdad

Gracias por su atención