CORREO SINDICAL DE HUELGA“Por la Unidad en la Lucha Social”

Órgano informativo del SITUAM 25 de marzo 2019 / número 13 Gestión 2018-2020

Falta de oficio de la UAMretrasa solución

Comité Ejecutivo

Jorge Dorantes SilvaSecretaría General

Ángel Martínez GalvánSecretaría de Organización

Guillermo Enrique Miranda BarreraSecretaría de Conflictos

Humberto Valencia VelázquezSecretaría de Trabajo

Luis Alberto Rocha MartínezSecretaría de Asuntos Académicos

Roberto Montiel CamposSecretaría de Prensa y Propaganda

Gilberto Robles ÁlvarezSecretaría de Relaciones y Solidaridad

Ana María Tapia AvilesSecretaría de Finanzas

David Marcos Vázquez MoralesSecretaría de Educación y Análisis

Guadalupe Noel Reyes ReyesSecretaría de Previsión Social

UAM: Que se pudra la huelga, artículo delprofesor Manuel Fuentes

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La huelga, lucha por la democracia y por la disminu-ción de las brechas salariales

En la sesión del 22 de marzo, en el local del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Au-tónoma Metropolitana (SITUAM), se realizó la tercera reunión del Foro Académico con carácter deliberativo. Aproximadamente 35 profesores investigadores sindi-calizados, en un ejercicio de análisis sobre el estado de la huelga, indicaron que el movimiento es justo y con-sideraron el momento propicio para sumar fuerzas en la búsqueda de todos los caminos posibles para lograr que en las negociaciones se gane las demandas elabo-radas por los trabajadores.

En el análisis de la situación, a 49 días del estallamien-to de huelga, los profesores consideraron un acierto, la conformación de la Comisión Redactora por parte de los delegados del antepasado Comité de Huelga para apoyar en la realización de las modificaciones del últi-mo documento de acuerdos presentado por las autori-dades de la UAM, lo que puede abonar en el avance de la negociación, una vez que, señalaron, lo que provocó el estallamiento de huelga en la UAM y la permanen-cia de ésta es la falta de propuestas satisfactorias de los administradores de dicha casa de estudios a las de-mandas de salario y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). “Debemos demostrar que el sindica-to es quien quiere negociar”.

Entre los temas abordados, destacaron crear una ruta de negociación en las que se incluyan los tiempos de ejecución para el cumplimiento de los acuerdos bila-terales, porque la ambigüedad en las redacciones de la rectoría es la estrategia eterna de los funcionarios para no resolver. Se habló de la autonomía y se cues-tionó a la universidad por la constante desacreditación al sindicato. El SITUAM se ha mantenido respetuoso y debe demandar a la Secretaría del Trabajo, manifestar su postura en la defensa de los trabajadores como es su función. También se sugirió tomar en cuenta la complejidad de la situación de los académicos en su relación con la ANUIES que promueve el proyecto neoliberal dentro de la educación mediante, la carrera académica, in-mersa en el esquema de la OCDE, además del desinte-rés de las autoridades para gestionar el presupuesto e invitaron a ver la huelga como un espacio para pensar en recuperar sus derechos laborales.

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Tercer Foro Académico SITUAM

Entre los puntos tratados en la reunión, destacaron los relacionados a las la autocríticas sobre la poca partici-pación de los docentes; respeto al SITUAM; no usar el Foro como un espacio para romper huelga; las auto-ridades universitarias son responsables de la huelga; defensa del tema salarial; tomar recursos internos de la UAM como una salida salarial desde las becas y es-tímulos; la retabulación como posible solución; man-tener al abogado para asesoría; no existen los topes salariales; recuperar los trabajos de profesores sobre salario y retabulación; mantener el respeto entre los integrantes del foro; denunciar la forma y la actitud de los funcionarios de la secretaría del trabajo así como, la del rector para el sindicato; abrir la discusión sobre la posibilidad de sobrepasar el tope salarial; buscar la retabulación para todos los trabajadores, separar los rangos salariales; fijar montos y plazos para la mejo-ría salarial; dirección colectiva de la organización de la UAM; construcción de la unidad; fortalecer el traba-jo interdisciplinario sindical; rechazar el ofrecimiento discriminatorio; exigir al rector acatar el Contrato Co-lectivo de Trabajo en asuntos laborales, rechazando los auto acuerdos del rector; demandaron la anulación del acuerdo sobre el tema de la contratación de perso-nal académico temporal de tiempo indeterminado 11/ 2018 y también aportar ideas sobre la ruta crítica de las próximas negociaciones.

Asimismo, se platearon revisar el tema de la autono-mía, democracia y transparencia; respetar y conocer el CCT y el reglamento de huelga; convocar a los profeso-res a sumarse a la huelga en las unidades; pensar en un probable programa de recuperación salarial; llegar con propuestas concretas a las negociaciones. Los in-vestigadores reiteraron el acuerdo de continuar reali-zando los Foros Académicos los días viernes.

Durante el Comité de Huelga (CH) SITUAM del pasado 21 de marzo, los representantes de los Grupos Inter-nos Coordinadores de las diversas unidades sindicales, informaron lo concerniente a los acuerdos emitidos por los trabajadores sindicalizados en las asambleas seccionales. Por un lado, todas las secciones sindicales coincidieron en ratificar el documento sobre violacio-nes al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en materia de trabajo; previamente corregido por la Comisión Re-dactora -elegida durante un anterior CH- aportando los agregados pertinentes.

En la unidad Azcapotzalco, además solicitaron revisar los puntos sobre CyAD TV, jornada acumulada, plazas propuestas con cambio de perfil y servicio social. Asi-mismo, al igual que en otras seccionales se pidió al CH, la intervención del asesor legal del sindicato para dar sustento al documento que se presentará en las próxi-mas negociaciones.

Cuajimalpa solicitó a la Comisión Negociadora esta-blecer en la redacción de la contrapropuesta los pla-zos y formas ejecutorias para que los acuerdos sean efectivos, también, pidieron la formación de una co-misión para hacer una propuesta salarial. Propusieron un aumento para todos los trabajadores, no necesaria-mente igual, mediante una retabulación escalonada a corto y largo plazo.

En Iztapalapa los trabajadores sugirieron que la estra-tegia de negociación debe ser también salarial, pedir la cobertura de más de 400 plazas demandadas en el pliego petitorio inicial del sindicato. Se solicita la pre-sencia de un integrante del Comité Ejecutivo en las Asambleas Seccionales y propusieron realizar la activi-dad de “Metro Popular”.

En Rectoría acuerdan incorporar a las contrapropues-tas sindicales, lineamientos jurídicos, ratifican las de-mandas salariales y de retabulación 20-20. Se propone que la comisión redactora apoye a la negociadora, así como, buscar nuevos mecanismos para fortalecer la huelga. Proponen incrementar acciones con otros sin-dicatos en huelga y organizaciones sociales; también impulsar el cierre de calles.

Xochimilco manifiesta la necesidad de crear un meca-nismo que permita avanzar en el asunto salarial como el caso de Chapingo. Consideran llamar al rector a ne-gociar y dejarle claro que es únicamente el CCT quien rige las relaciones laborales. Proponen el incremento

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Contrapropuesta del SITUAMEl sindicato llama a negociar

al vale de despensa como posible salida al tema del salario.

Por su parte el CENDI 1 propone abrir el tema de sa-larios caídos para su análisis. Mientras que el CENDI 2 propuso la asesoría de académicos para la comisión negociadora como por ejemplo el Profesor Enrique Ga-llegos, considerar los trabajos realizados en la plenaria de los CENDI’s para la contratación de la educadora de inglés de la unidad y realización de reuniones previas entre la negociadora y la comisión de apoyo para pen-sar estrategias. Por otro lado, el CENDI 3 informó del campamento nocturno para fomentar la participación en las guardias.

En su turno Gilberto Robles, Secretario de Relaciones y Solidaridad informó al Comité reunido, sobre la or-ganización de una marcha conjunta con sindicatos a la Secretaría de Gobernación, del posible emplazamiento por revisión salarial del SUTIN y hacer un puente co-mún para que sindicatos puedan ser recibidos por el presidente de la república en la reunión en la cámara de senadores. Aclaró que ninguna actividad se queda-rá sin representación sindical. Reunión conjunta con el SME en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Se votó, a favor de la iniciativa que presentó el Secre-tario General del SITUAM, Jorge Dorantes de crear una Comisión en apoyo a la negociadora integrada por dos trabajadores académicos y dos administrativos, deri-vada de la misma Comisión redactora antes elegida en el CH.

Señaló que entre los puntos agregados al paquete de plazas se encuentran los referentes a UAM Radio (pro-ductor, locutor), el de la educadora de inglés y el acuer-do para que los puestos propuestos para cambio de perfil se cubran como en su origen.

En cuanto a las políticas de negociación, se propuso revisar otros puntos como los Criterios Generales en capacitación, higiene, el vale de despensa y la jornada acumulada.

Se citó a los funcionarios de la UAM a negociar el lunes 25 de marzo a las 10:00 horas en la PROFEDET.Se propuso retomar los trabajos en materia salarial, realizado por los académicos y administrativos man-teniendo la petición 20-20, dirigido a encontrar otras contrapropuestas alternativas para la recuperación sa-larial.

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Asimismo, se hace la petición a las Comisiones de Solidaridad y Boteo, presentar sus informes. Plan de acción aprobado por el Comité de Huelga.

Lunes 25 de marzo de 2019, la 12va conciliación en la PROFEDET Vertiz, 10:00 horas

Martes 26 de marzo de 2019, Asambleas Secciónales a las 10:00hrs y Comité de Huelga a las 17:00 horas.

Miércoles 27 de marzo de 2019, marcha del Monumento a la Revolución al Zócalo, exigiendo respuesta alGobierno de México, 16:00 horas.

¡SITUAM VIVE! ¡La lucha sigue!

Un día antes, el pasado 20 de marzo, en conferencia de prensa, la representación del sindicato descalificó la actitud tomada por los representantes de la univer-sidad, quienes pretenden hacer división entre los com-pañeros trabajadores de base. “Reprobamos el clima hostil y de confrontación que han generado las autori-dades universitarias entre la comunidad de la Universi-dad Autónoma Metropolitana”, señalaron.

Se manifestó, también, que en diversas ocasiones el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Univer-sidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) ha demos-trado los abusos y privilegios de las autoridades de esta casa de estudios.

“Esperamos una respuesta distinta a la inicialmente presentada por parte de la universidad. Se ha demos-trado que legalmente es posible, los recursos existen en la institución, incluso el sindicato ha presentado más de tres propuestas de redistribución de becas y estímulos, sólo de funcionarios, es importante hacer hincapié, que en ningún momento el sindicato se ha metido en los recursos destinados a becas y estímulos de los académicos como ha dicho la representación de la UAM”, se abundó.

En tanto, Jorge Dorantes Silva, secretario general del SITUAM denunció la campaña mediática que tanto Eduardo Abel Peñalosa Castro y José Antonio de los Reyes Heredia, rector y secretario general de la UAM, respectivamente, han iniciado a través de redes socia-les. “Exhorto a las autoridades que, en lugar de estar haciendo videos y emitiendo comunicados, se sienten a dialogar”, expresó.

SITUAM denunció ante los medios el clima hostil y de confrontación que ha generado la UAM entre la comunidaduniversitaria

Asimismo, Dorantes Silva ratificó los dos emplazamien-tos que mantiene el sindicato con la universidad: el pri-mero por incremento salarial del 20 por ciento y el se-gundo por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

“Las violaciones laborales trastocan las condiciones de los profesores y de los trabajadores administrativos al precarizar sus condiciones de trabajo y generar inesta-bilidad laboral. Cómo ejemplo de ello, se exige la de-rogación del acuerdo del Rector general 11/2018 que fracciona las plazas académicas de tiempo completo. Ello implica una discriminación laboral y un efecto ne-gativo en la docencia”, explicó.

“El SITUAM considera alarmante que el rector y secre-tario general mantengan una estrategia de alargamien-to del conflicto apostando al desgaste de los trabajado-res, pero más preocupante aún es que las autoridades llamen a la apertura de las instalaciones sin que haya una propuesta que resuelva el conflicto, Dicha actitud es irresponsable y puede provocar actos de violencia que no ayudan a resolver la huelga”, puntualizó.

Ese mismo día, horas después, una amplia represen-tación del SITUAM, encabezada por miembros del Co-mité Ejecutivo, acudió a las afueras de la Cámara de Diputados para realizar un mitin conjunto con la repre-sentación de la Sección 22 de la Coordinadora Nacio-nal de Trabajadores de la Educación, con el objetivo de ratificar las demandas que mantiene nuestra organiza-ción en esta huelga.

Pese a que el recinto legislativo estuvo cerrado, debi-do al bloqueo que mantiene la Sección 22 de la CNTE

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SITUAM denunció ante los medios el clima hostil y de confrontación que ha generado la UAM entre la comunidaduniversitaria

en los alrededores del edificio; los compañeros del SITUAM se manifestaron para ratificar nuestras de-mandas a la administración de la UAM, tanto por vio-laciones al Contrato Colectivo de Trabajo, como por un incremento salarial del 20 por ciento para todos los trabajadores, académicos y administrativos, así como una retabulación de todos los puestos.

Por segunda ocasión en menos de dos meses, aunque esta vez sin que estuvieran presentes los legisladores en San Lázaro, el SITUAM, en vos del secretario de Re-laciones y solidaridad, Gilberto Robles, calificó de abu-so el que ejercen los altos mandos de la universidad al hacer uso discrecional del presupuesto federal asig-nado; lo cual, agregó, es el problema raíz del rezago salarial que embate a los trabajadores de base desde

hace más de 30 años, además de la precarización de las condiciones laborales dentro de la Autónoma Me-tropolitana, el robo de materia de trabajo y las reitera-das violaciones a nuestro contrato.

Cabe destacar que en el evento estuvieron presentes diversas organizaciones sindicales, estudiantiles y so-ciales; tales como el STUNAM, la representación de la Sección 22 de la CNTE, la Normal Indigenista de Chia-pas, estudiantes de la Universidad Autónoma de Cha-pingo, así como miembros del Encuentro Nacional por la Unidad del Pueblo de México y la Escuela Normal Rural Moctezuma; quienes expresaron su solidaridad hacia la huelga que mantiene nuestro sindicato desde el pasado 1 de febrero.

El día anterior, es decir, el 19 de marzo, el Comité de Huelga aprobó la contrapropuesta elaborada por la Comisión Redactora, misma que fue elegida por dicha instancia sindical un día antes, cabe destacar que di-cha comisión estuvo integrada tanto por trabajadores administrativos, como por académicos, agremiados al SITUAM, de manera que este sindicato reivindica su carácter mixto ante la sociedad, la comunidad univer-sitaria y sus afiliados.

El documento presentado por esta comisión, expone los planteamientos referentes al tema del emplaza-miento por violaciones al Contrato Colectivo de Traba-jo (CCT), mismo que fue aprobado de manera unánime por el Comité de Huelga del 19 de marzo; puesto que 42 delegados votaron a favor, cero en contra y dos se abstuvieron de votar. Por lo que dicho documento fue llevado a las unidades para su análisis y visto bueno por parte de los compañeros afiliados.

Previo a la votación, se presentó la contrapropues-ta, acompañada de una breve introducción acerca de la metodología de análisis del pliego por violaciones; posteriormente, se leyó el documento por parte del compañero Enrique Gallegos, miembro de la comi-sión, para dar a conocer los ejes centrales del mismo. De igual manera, el compañero Marco Gómez expuso bajo que términos contractuales se fundamentaba el contenido de éste, y qué cláusulas circunscriben las sistemáticas violaciones por parte de las autoridades universitarias.

En la ronda de preguntas, se perfiló una discusión refe-rente al formato y a las propuestas de agregados, dado que el sentir de algunos oradores planteaba la posibi-lidad de puntualizar y definir algunos aspectos, entre

Comisión Redactora elaboró contrapropuesta

ellos, cuestiones respecto a plazos, contextualización del clausulado, así como relacionadas a la salida del personal irregular de la institución.

También, se realizaron observaciones por parte de los oradores en las cuales se reconoció el esfuerzo y la calidad de la propuesta presentada por la Comisión Redactora y en las cuales se celebraba el hecho de pro-piciar que “el balón se encuentre en cancha del sindi-cato”, además de fijar compromisos definidos por par-te de las autoridades para con el sindicato, denunciar el marginamiento de la materia de trabajo, así como la omisión y opacidad por parte de las autoridades en cuanto al cumplimiento de los compromisos adquiri-dos por medio del contrato para con el sindicato y los trabajadores en su conjunto, además de agregar la exi-gencia de la salida de un número importante del exce-sivo personal de confianza e irregular en las diferentes unidades.

Cabe destacar que la mencionada Comisión Redactora estuvo conformada por: Marcia Gutiérrez, Selene La-guna, Rosa Elena Saldaña, Rocío Salmerón, Marco Gó-mez, Bulmaro Villarruel, Salvador Ferrer, Arturo León y Enrique Gallegos; debido a que en el Comité de Huelga del 18 de marzo, se eligió modificar el texto anterior que había elaborado la Comisión Negociadora, toda vez que los delegados consideraron que no incluía las demandas concretas del SITUAM sobre el personal de confianza que realiza funciones de base, así como re-petir el formato que fue cuestionado en la sesión an-terior del Comité de Huelga del pasado 14 de marzo; pues a decir de los votantes, sólo tenía cambios super-ficiales que no abundaban en el reclamo sindical sobre las violaciones contractuales.

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Lo anterior, después de una ronda de 25 oradores, quienes convinieron en formar dicha comisión sindical para elaborar la contrapropuesta sobre los temas en materia de emplazamiento a huelga por violaciones al contrato.

Sobre el aspecto salarial los delegados definieron que nuestro sindicato debe ratificar que una propuesta para mejorar los salarios de los trabajadores administrativos y académicos debe partir de la reasignación presupuestal como resultado de la disminución de los altos salarios y compensaciones de las autoridades de la UAM, ese tema no está agotado pues existen varios argumentos que se habrán de plantear en la mesa de negociaciones.

Asesores de la burocracia han aconsejado incrementar la presión mediática; buscan hacer que se pudra la huelga en manos de los dirigentes.

Algunos, que se dicen “especialistas en extinguir conflictos laborales”, lanzan la apuesta de que la huelga esta-llada en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) a las 23 horas del 1º de febrero de 2019 va a terminar en los próximos días por la pérdida estrepitosa de su propio peso, como un globo que se va desinflando, hasta quedar en la inanición.

Retan a los trabajadores huelguistas que no son capaces de resistir más de cuatro quincenas sin cobrar y que las diferencias entre ellos empezarán a emerger en los próximos días para levantar la huelga a como dé lugar.

Los asesores de la burocracia universitaria han aconsejado incrementar la presión mediática dando voz a ciertos alumnos, principales afectados en este conflicto, para que sigan exigiendo el levantamiento de la huelga (pero sin cuestionar a las autoridades). Presionar ante la opinión pública y hacer ver a los huelguistas como los abusivos que están dejando sin clase a los alumnos universitarios, cuando quien ha generado la prolongación de la suspen-sión de labores han sido las autoridades universitarias. Al mismo tiempo seguir usando al Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma Metropolitana (SPAUAM), que ha servido como un principiante de es-quirol y como detonante antihuelga, para que siga solapando a las autoridades universitarias en las afectaciones a los derechos laborales y contractuales.

UAM: Que se pudra la huelga 1

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1 Artículo publicado en la página de Internet “La silla rota” el 20 de marzo de 2019 en su columna de Opinión: https://lasillarota.com/opinion/columnas/uam-que-se-pudra-la-huelga/276329.

2 Profesor-Investigador de la UAM Azcapotzalco.

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UAM: Que se pudra la huelga 1

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Hay una enorme preocupación entre los funcionarios universitarios y hacen todo lo posible para que esta huelga no tenga éxito. Se escudan en la autonomía universitaria (a su conveniencia) y en el presupuesto asignado (para manejarlo a su antojo), para que el gobierno federal no se entrometa en estos momentos. Sería, se escucha en esos espacios de poder, darle una fuerza descomunal al sindicato, que ha criticado la manera de administrar los recursos financieros otorgados a la universidad.

Esta petición de los funcionarios universitarios de aislar la huelga, para cerrarle todos los espacios, ha sido motivo para que, en las oficinas de Carlos Urzúa Macías, secretario de Hacienda y Crédito Público del gobierno lópezo-bradorista, ni siquiera se hayan dignado a recibirlos. -No, no los puede recibir el secretario, no se encuentra. Es un conflicto laboral, vayan a la Secretaría del Trabajo.

En la Secretaría del Trabajo, han promovido espacios para las incontables reuniones conciliatorias, pero sin in-tervenir con las autoridades hacendarias para resolver el conflicto. Han sido muchas horas de desencuentro, de mediación de los conciliadores expertos, de proponer distintas alternativas, sin que haya posibilidades de acuer-do entre las dos partes.

Al mismo tiempo, emisarios cercanos a esa burocracia universitaria, junto con otros zopilotes patronales y caci-ques sindicales, se han encargado de atacar de manera infundada, por todos los medios al abogado Arturo Alcal-de, asesor de muchos años en el SITUAM, de valerse de esa cercanía con su hija la ahora secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján para lograr el objetivo de la huelga de romper el tope salarial.

La UAM en paro

Apesar de que el abogado Alcalde Justiniani ha aclarado no intervenir en el conflicto, esos estrategas anti huelga siguen propalando esa versión para mantener a raya a la Secretaria de Trabajo y a cualquier autoridad que pre-tenda apoyar las demandas de los trabajadores universitarios de la UAM y de paso minar la iniciativa de reforma laboral en los aspectos positivos a los trabajadores.

El SITUAM ha recurrido a solicitar una entrevista con el presidente de la República Andrés Manuel López Obrador para que se destrabe el conflicto, sin embargo, hasta la fecha aún no se tiene respuesta de la petición.

Los asesores de los burócratas universitarios insisten en que la mejor estrategia es cerrar todas las puertas al SITUAM y dejar abierta una sola, la de la propia rectoría, con su negativa a otorgar un aumento superior al 3.35 por ciento. Cercarlos por todos lados, interna y externamente, para cansarlos, para derrotarlos, para aniquilarlos. Hacer que se pudra la huelga en manos de los dirigentes, que la opinión publica les recrimine el cierre de la casa de estudios y que, a ellos, a los burócratas universitarios, se les vea como los más interesados en que las activi-dades universitarias se reanuden, a pesar de ser los responsables de su prolongación, y así los huelguistas retiren por sí solos las banderas rojinegras.

La huelga de la UAM, la primera que estallara en la era lópezobradorista, cuestiona que esta política impuesta en las universidades desde el gobierno de Peña Nieto del tope del 3.35%, no corresponde a los lineamientos im-puestos por el nuevo presidente de la República quién prometió incrementar los salarios de los trabajadores de la Administración Pública Federal, en:

a). - El 3%, más la inflación, calculada en un 4.8%, para quienes ganen menos de 10 mil pesos;

b). - El 2%, más el porcentaje de la inflación para quienes ganen más de 10 mil pesos y menos de quince mil pesos, yc). - El 1%, más el porcentaje de la inflación para quienes ganen más de 15 mil pesos y menos de 20 mil pesos.

¿Cuándo terminará la huelga?7

Diseño:Claudia Verónica García GarcíaImpresión:Secretaría de Prensa y PropagandaImpreso en los talleres gráficosdel SITUAM. Calzada de Tlalpan número 1036Tel: 5532 3521/5243 3521/5672 6360

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Sintoniza la transmisión de las negociaciones enCorreo Sindical TV por redes sociales Apesar de que la UAM, es una institución autónoma, forma parte de la administración pública federal, y sus tra-

bajadores no pueden quedar al margen de la política salarial del nuevo gobierno.

La prolongación de la huelga es responsabilidad de esos personajes enquistados, de funcionarios universitarios que siguen viviendo del pasado, y que se escudan en una autonomía convenenciera para proteger sólo sus inte-reses.

La huelga debe terminar en breve atendiendo las demandas de los trabajadores administrativos y académicos que integran el SITUAM y así los jóvenes universitarios dejen de ser rehenes de la sinrazón del poder.

DEMANDAS