Número 27 8 de enero/2018 Gestión 2016-2018

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DEMANDAMOS EL 20 % DE INCREMENTO SALARIAL PARA 2018 El emplazamiento a huelga fue interpuesto en

empo y forma en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

El congreso del SITUAM aprobó emplazar a huelga por violaciones al Contrato Colec vo

Se iniciaron las negociaciones el pasado 13 de diciembre

Nuestro sindicato emplazó a huelga a la Universidad Autónoma Metropolitana, para el primero de febrero de 2018, por el 20 por ciento de incremento salarial así como la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en este caso se demanda el incremento de las prestaciones contractuales en montos que van de un 20 a 30 por ciento con la fi nalidad de mejorar los

Grotesca iniciativa de reforma laboral

Se acaban de presentar hace apenas dos días ante la Cámara de Senadores, las iniciativas de reforma laboral, tanto a la Ley Federal del Trabajo, como la relativa al nuevo organismo encargado del registro de sindicatos, contratos colectivos y de conciliación, con reglas más absurdas y grotescas de las que se temían pues modifi can de manera tajante el contenido y sentido de la reforma laboral constitucional aprobada en febrero pasado.

Por lo visto, el Ejecutivo Federal que elaboró en lo oscurito las iniciativas, decidió no pagar el costo político de su presentación y con ello proteger a su candidato Meade, sabiendo con anticipación la indig-

EMPLAZAMOS A HUELGA POR EL 20% DE INCREMENTO SALARIAL PARA EL 2018

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A LOS AFILIADOS AL SITUAMA LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS Y ADMINISTATIVOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANAA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA EN GENERAL

Cada dos años el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Me-tropolitana revisa su Contrato Colectivo de Trabajo y en febrero de cada año los salarios; ambos aspectos indispensables para garantizar el buen desempeño laboral e institucional; y así el pleno cumplimiento de la función social que tiene la UAM en tanto universidad pública.

Los trabajadores de esta universidad para dar cumplimiento satisfactorio a las tareas sustan-tivas de esta institución educativa como la impartición de planes y programas de estudio de licenciatura y posgrado; desarrollo de proyectos de investigación y difusión de la cultura; han procurado a través de su sindicato convenir el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de su salario a través de un esquema bilateral que permite acordar esto. Sin embargo, el logro de esta mejora laboral no es una tarea fácil y regularmente se acompaña de una serie de ges-tiones sindicales y acciones de lucha dentro de las que destaca el emplazamiento a huelga acompañado de un pliego petitorio.

Si bien nuestro pliego de peticiones busca incrementar los salarios de los trabajadores uni-versitarios y sus derechos y prestaciones laborales, con ello también exigimos un aumento del presupuesto universitario con el objeto de mejorar paralelamente la educación superior e incrementar urgentemente la cobertura educativa con el propósito de atender, en las mejores condiciones, a los jóvenes mexicanos en su formación profesional.

En la última década se han incrementado las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo por parte de las autoridades; muestra de ello es el congelamiento de plazas de académicos y de administra-tivos pese a los nuevos requerimientos de los planes estudio, a la creación de las nuevas unidades académicas y al défi cit histórico de la cobertura en educación superior que aqueja a nuestra socie-dad con miles de jóvenes que no ingresan a la universidad.

La bilateralidad o equidad en las relaciones laborales para acordar y pactar plazas en condiciones de trabajo justas, se ha visto violentada por el congelamiento o desaparición de éstas; la imposi-ción de formas de organización del trabajo e introducción de tecnologías expulsoras de puestos de trabajo al margen de la participación de los trabajadores y del sindicato; otro ejemplo , es sin

Editorial

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duda, el hecho de los bajos salarios que hoy privan en nuestra universidad en los puestos de auxiliares de limpieza; jardineros, vigilantes y académicos asociados, ayudantes, de medios tiempos y de tiempos par-ciales; estos últimos, con contrataciones laborales totalmente precarias pese a la importancia que tienen en la función educativa. Para el sector académico en general nos encontramos con salarios inferiores a los del CINVESTAV, UACM y algunas universidades estatales, por ejemplo, pese al alto nivel de formación académica y experiencia que tiene buena parte de los profesores e investigadores de la UAM. Argumentar que “lo académico” invalida los derechos laborales elementales de los trabajadores académicos como los cambios de adscripción, la ampliación de jornada, la promoción, el derecho a materiales de trabajo o la mejora salarial e integral con becas, hoy es prácticamente inaceptable.

Con respecto a la capacitación para el trabajo universitario y administrativo, si bien la universidad ha desa-rrollado algunos cursos, éstos no satisfacen ni en número ni en contenido lo que hoy demandan las univer-sidades públicas por el conjunto de innovaciones que exigen los retos de este siglo XXI, de igual manera, no son menores las violaciones respecto a los implementos de trabajo y al cumplimiento en prestaciones que hoy están gravadas con altos impuestos que no absorbe la universidad, como ocurre con otras institu-ciones universitarias pese a que ello deprime aún más los salarios en la UAM.

Por último, también destaca que, al día de hoy, no se ha concretado un Plan Complementario de Jubila-ción para académicos y administrativos de base –situación que se agrava por el embate a las pensiones que como clase trabajadora hemos sufrido a partir de 1997 (LSS) y 2007 (LISSSTE)-, ello es una prueba fehaciente más de la irresponsabilidad institucional de las autoridades universitarias con sus trabajadores académicos y sus administrativos.

En el marco de todas estas sentidas demandas, los trabajadores de la UAM afi liados al SITUAM hemos emplazado a huelga a la UAM para el 1º de febrero de 2018; en los términos de la demanda que a conti-nuación se publica.

Comité Ejecutivo

Ciudad de México, 30 de noviembre de 2017

“Por la Unidad en la Lucha Social”

Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana

SITUAM

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Por la relevancia del documento se aborda el asesinato de Eduardo García Rito, nuestro compañero, publicamos esta entrega.

Miguel Ángel Mancera Jefe de gobierno de la Ciudad de México Demandamos cas gar al asesino de Jorge Eduardo García Rito, joven afi liado del SITUAM

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana condena enérgicamente el ar-tero asesinato de Jorge Eduardo García Rito, quien fue agredido en las inmediaciones de Tepito. Jorge Eduardo, joven y ejemplar afi liado de nuestra organización sindical fue también trabajador de la Universidad Autónoma Metropolitana en la Unidad Azcapotzalco.

Nuestro compañero sindicalista repre-sentaba la nueva generación de afi liados del SITUAM, que tanto falta hacen en un sistema capitalista depredador y para defender el carácter público de la educa-ción. En su memoria no podemos olvidar su reciente participación en la pasada negociación salarial de febrero donde defendió con tesón las demandas de los trabajadores. Cortar una vida de tajo de manera criminal demanda el castigo que impone la ley aunque sabemos que su vida es una pérdida irreparable.

Ciudadano Miguel Ángel Mancera, de-mandamos de usted una investigación expedita para castigar al responsable de este lamentable asesinato, pues nuestra sociedad no puede acostumbrarse de que la delincuencia organizada se apodere de los espacios públicos. Requerimos de una ciudad donde los ciudadanos en la Ciudad de México tengamos la seguridad de re-gresar a nuestros hogares sanos y salvos.

“Por la Unidad en la Lucha Social”

Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad

Autónoma Metropolitana

Responsable de la publicación: Dra. Rosana Guevara Ramos, Secretaria

General y José Luis Patiño S, Secretario de Prensa y Propaganda.

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derechos de los trabajadores en cuanto a sus ingresos.

El citado emplazamiento a huelga fue depositado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA) en noviembre pasado, la JFCyA dio entrada a nuestro emplazamiento y turnó la notifi cación a la Univer-sidad además de señalar las reuniones conciliatorias que todo emplazamiento a huelga lleva consigo.

Al tema salarial el congreso de nuestro sindicato apro-bó incluir demandar una retabulación para todos los puestos administrativos de base y para los académicos de la institución, en este caso se postula equiparar los salarios de los trabajadores de la UAM con los que se pagan en otras instituciones de educación supe-rior, particularmente la UNAM y el CINVESTAV. De igual forma se solicitará recuperar el acuerdo de mejora salarial fi rmado en el año 2014, pero que no fue refrendado por la pasada gestión sindical.

Adicionalmente por lo que respecta a las prestaciones se privilegió exigir la mejora de las que benefi cian a la mayoría de los trabajadores, entre ellos destaca; la despensa en especie y efectivo, la prima de anti-güedad, los días aguinaldo, la prima vacacional, el reconocimiento de la antigüedad, las prestaciones en especie como son los lentes, aparatos ortopédicos, prótesis dental entre otras.

Los congresistas consideraron conveniente emplazar a huelga a la UAM, para el primero de febrero de 2018, por violaciones al Contrato Colectivo de Tra-bajo (CCT), toda vez que son varias y sistemáticas las violaciones en que incurre la administración de la Universidad al momento de otorgar las prestaciones como son los lentes, prótesis dental, así como; la falta de actualización del valor del vale de despensa mensual, la excesiva contratación de personal de confi anza que invade funciones de base, la negativa de la UAM de generar las plazas administrativas de base vacantes, la intención de no atender las observa-ciones sindicales respecto a la mejora del seguro de gastos médicos mayores, la violación a los derechos laborales y académicos, los despidos por incapacida-des, el acoso laboral y el acoso fi ncado a académicos entre otros.

El emplazamiento por violaciones será presentado en los primeros días del mes de enero para discutirse durante el periodo de la revisión contractual y salarial. El Comité Ejecutivo, la Comisión Negociadora y los Grupos Internos Coordinadores serán los encargados fundamentar las violaciones al CCT

A diferencia de otros años en esta ocasión no se pre-sentará la demanda interna, pues con esa forma de pretender resolver los problemas laborales no hemos logrado avances concretos, los acuerdos de la deman-da interna son prácticamente la copia de acuerdos de años anteriores, salvo honrosas excepciones. La demanda interna se ha convertido en una parodia al simular una negociación que no rinde frutos reales. Esas circunstancias fueron elementos que defi nieron emplazar por violaciones al CCT.

La primera sesión de negociación se verifi có en 13 de diciembre del año pasado, en esa reunión se acordaron las reglas de negociación que normaran el proceso de revisión contractual y salarial de 2018. Un punto a destacar es que la propuesta salarial y económica serán presentadas por la Universidad para el próximo 26 de enero, eso permitirá analizar con detalle en las asambleas de los trabajadores el ofrecimiento que efectúe la administración central del la UAM.

El Comité Ejecutivo convoca a todos los trabajadores a participar activamente en el presente proceso de revisión salarial y contractual, pues requerimos de su participación comprometida con la fi nalidad de alcanzar nuestros objetivos de mejorar el salario de los trabajadores de la UAM así como las prestaciones contractuales.

En esta época de neoliberalismo un objetivo central es la defensa y mejora del CCT y el fortalecimiento de la organización sindical, una organización que atienda las necesidades de los trabajadores y que seamos todos quienes tomemos las decisiones sobre la huelga. Todo para los trabajadores de base, nada para las corrientes sindicales.

Las mesas de negociación van en la página 12

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nación que causaría su propuesta. Así, esta infame tarea se la endilgó a dos senadores que se ostentan como líderes sindicales: Tereso Medina Ramírez de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) e Isaías González Cuevas de la Confederación Revo-lucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Me-diante esta maniobra se torna imposible el ejercicio de los derechos colectivos laborales y se lesiona los de carácter individual de todos los hombres y mujeres que viven de su trabajo.

Confi rmando la preocupación de académicos, espe-cialistas y sindicalistas democráticos, de la que hemos comentado en estas páginas en varias ocasiones, las iniciativas que hoy conocemos porque ya se dieron a la luz, responden a la propuesta de los abogados patro-nales, benefi ciarios del sucio negocio del contratismo de protección patronal. Con su lectura constatamos que son violatorias de la reforma constitucional que pretenden reglamentar y que contravienen de manera nítida, los convenios internacionales a que está obli-gado nuestro país ante la Organización Internacional del Trabajo.

Entre otros agravios, las iniciativas contienen los siguientes:

1. Se cancelan de manera integral los derechos labora-les al permitir una subcontratación libre ( outsorcing), para ello desaparecen los artículos y reglas creadas en la reforma a la ley laboral de 2012 para regularla. Como se temía, se podrá acceder a la subcontratación cumpliendo tan sólo con los derechos mínimos de ley y para justifi carla, se señala que era necesaria para poder crear más empleos. No habrá más limitación que lo pactado entre subcontratista y el contratante patrón, de quien se encubre su responsabilidad. El trabajo se convierte en una mercancía cuyo precio y condiciones serán pactados libremente en el contrato mercantil. Se protege sin recato alguno a las empre-sas que por la vía del outsourcing general, no tienen trabajadores reconocidos para que no puedan ser emplazados a huelga. Tal es el caso de fi rmas como Bancomer, Walmart y muchas más.

2. El importante avance de la reforma constitucional relacionado con la exigencia de la consulta mediante

voto secreto como condición previa a la fi rma de un contrato colectivo, simplemente se ignora, a pesar de que el gobierno se había comprometido con la comu-nidad internacional a terminar con los contratos co-lectivos de protección patronal. Se deja prácticamente libre al patrón para seguir escogiendo al sindicato de su preferencia, poniendo obstáculos insalvables para aquellos gremios que de manera legítima pretendan este reconocimiento. Regresamos a los problemas de antes pero ahora presentados de manera más sofi s-ticada. Ni siquiera se menciona el voto secreto para acceder a la fi rma del contrato.

3. Se confi rma la concesión al sector empresarial para que el nuevo organismo de registro de sindicatos y contratos colectivos quede en manos de los sindicatos charros y los propios patrones. Cuatro representantes de cada uno de ellos formarán parte del organismo rector; así, el director del instituto supuestamente au-tónomo queda relegado a grado tal, que ni derecho a voto tiene en el órgano de gobierno. El control queda en condiciones peores que las vigentes. Regresamos al tripartismo cuya supresión había justifi cado la reforma constitucional.

4. Se violentan las reglas establecidas en la Ley Ge-neral de Transparencia y Acceso a la Información Pública, publicada en mayo de 2015, entre ellas, las disposiciones establecidas en su artículo 78 que obli-gan a la autoridad a poner a disposición del público y mantener actualizada la documentación sindical y contractual. En la iniciativa se pretende restringir este derecho a simples versiones públicas e índices. La falla es tan elemental que ignora la nueva ley general y sigue haciendo referencia a la anterior.

5. Se accede a la petición de las líneas aéreas para limitar la libertad de asociación y contratación colec-tiva de los sindicatos gremiales, entre ellos, las aso-ciaciones democráticas de sobrecargos (ASSA) y de pilotos (ASPA). Queda establecido en las iniciativas, como lo habían pedido reiteradamente a la autoridad las empresas aéreas Interjet y Volaris, que no puedan demandar la titularidad de contratos colectivos para sus propios gremios.

6. Se cancelan las garantías vigentes en materia de aviso de despido por escrito y en el procedimiento, se

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fi jan reglas procesales que dejan a los trabajadores en estado de indefensión frente a los términos otorgados a los patrones.

7. Para benefi ciar una vía patronal de registro de contratos colectivos que no cumplan con los requi-sitos legales, se crea un mecanismo de autorización fi cto o automático, cuando la autoridad no responda en tiempo.

Conclusión: Una iniciativa de esta calaña es un aten-tado a los derechos humanos y laborales más elemen-tales de las personas que viven de su trabajo. Urge la

respuesta y movilización de los sectores democráticos del país, para impedir esta infamia.

P.D. Esta semana fueron suspendidas en sus derechos la CTM y la CROC por la Central Sindical Internacio-nal (CSI), la organización más grande del mundo, por actuar en contra de sus estatutos; con ello se les priva del derecho a voz y voto y se transita a su expulsión en el próximo Congreso de la CSI en diciembre de 2018. No cabe duda de que estas centrales son una vergüenza nacional y mundial.

Artículo publicado en La Jornada, el 9 de diciembre de 2017

Información sobre el ISSSTE

Los préstamos ORDINARIOS (Corto Pla-zo) y ESPECIALES del ISSSTE, darán inicio en los primeros días del mes de febrero de 2018.

Si estás interesado en obtener un préstamo ORDINARIO, para cuando sean otorgados por el ISSSTE, puedes llamar a la Secretaría de Previsión Social en los siguientes teléfo-nos: 5243 0087, 5243 3498 y 5243 5532 ex-tensión 207, y solicitar que te registren para cuando sean liberados dichos préstamos (deberás proporcionar tu CURP).

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Elementos a considerar en la negociación sindical UAM-SITUAM 2018

El contexto de esta negociación sindical UAM-SITUAM 2018 en el marco de la revisión contractual y salarial, está marcado en el terreno económico por elementos como la posible anulación del TLC con todas las conse-cuencias inmediatas que esto puede tener en términos de la balanza comercial; un bajo crecimiento económico del PIB, la baja de las rentas petroleras y los impactos de la reorientación de una parte de los recursos públicos a la reconstrucción producto de los sismos de 7 y 19 de sep embre de este año.

Por otra parte, media la discusión del incremento a los salarios mínimos generales–no así en automá co a los salarios contractuales o salarios mínimos profesionales-y el, consecuente, fortalecimiento del mercado interno derivado de ello en tanto estrategia de reposicionamiento de la economía mexicana. (Ver datos que se manejan en la propuesta de incremento salarial del C.E. y de ajuste al tabuador)

En el ámbito polí co, observamos un momento clave en cuanto a elecciones y recomposición del aparato polí co mexicano en el que será di cil convencer a los electores de la opción polí ca a elegir frente al desgaste de la popu-laridad de par dos como el PAN, el PRI e incluso el PRD.

Aunado a lo anterior, está la reforma laboral y de la segu-ridad social que impactarán en forma nega va a la clase trabajadora y que fue par cularmente impulsada por los par dos arriba señalados.

Dentro de estos elementos a considerar en la revisión contractual y salarial que tenemos enfrente, el Comité Ejecu vo habrá de considerar estrategias de negociación novedosas instrumentadas en otros procesos de nego-ciación colec va en el mundo y que se dis nguen por incrementos salariales vinculados a reclasifi caciones de los puestos de trabajo basados en la califi cación, manejo de tecnología y desempeño profesionales; negociación o incremento de apoyo a programas de jubilación; pagos únicos como bonos anuales; reducción de la jornada la-boral a trabajadores de edad avanzada y sin detrimentos de sus ingresos salariales y prestaciones.

Lo anterior, supondrá superar discursos autocompla-cientes, demagógicos y panfl etarios que, pretendiendo

endulzar el oído de los trabajadores pero basándose en el engaño, pues éstos suponen seguir aplicando la premisa que han manejado por años sin llegar a ningún resultado posi vo en cuanto a un incremento salarial sustancioso para los trabajadores de la UAM y que se sinte za en “pe-dir incremento salarial sin otro argumento que el rezago salarial que existe en la UAM y en el sector universitario en general”. Este Comité Ejecu vo propone, contrario a ello, negociar en concreto en la SHCP el incremento o amplia-ción de nuestro presupuesto universitario mostrando no al gobierno sino a la sociedad mexicana la contribución de los trabajadores universitarios a la economía local y nacional y, por otra parte, cuidar a toda costa la materia de trabajo y la bilateralidad en las relaciones laborales sobre bases realistas de buen desempeño profesional e ins tucional. Esto lejos de implicar una carrera administra- va o magisterial como en la UNAM o en la SEP; supone

demostrar antes que nada a la sociedad contribución que enen los trabajadores desde sus dis ntos puestos con el logro de metas ins tucionales para sostener a una universidad pública como la UAM. Tal demostración no es sencilla; pues supone en este contexto adverso económica y polí camente, iden fi car la complejidad del trabajo uni-versitario que en realidad comprende muchos trabajos: administra vo, académico, técnico y manual opera vo y reconstruir desde nuestra óp ca de clase trabajadora universitaria los indicadores respec vos que deberán concluir con la comprobación de que hoy por hoy todos y cada uno de nosotros con nuestro trabajo co diano contribuimos a formar o a desarrollar:

a) Profesionistas que aportaran sus conocimientos a la economía generando valor agregado a ésta

b) Inves gaciones que aportan riqueza al aparato produc vo o al desarrollo social de nuestro país

c) Cultura que permite valorar nuestro desarrollo histórico como país, reforzar nuestra iden dad nacional, reconocer otras culturas e imaginar-nos un futuro mejor que nos lleva a actuar en consecuencia.

También supondrá remontar esa imagen nega va que hoy ene el gobierno y los empresarios acerca de las universi-

dades públicas que nos ven como espacios educa vos con défi cit fi nanciero estructural o, dicho en otras palabras, en plena crisis fi nanciera; inestables ins tucionalmente por la inefi ciencia en el desempeño ins tucional; la falta

ANÁLISIS DE LA COYUNTURA DEL COMITÉ EJECUTIVO PARA LA NEGOCIACIÓN 2018 -2020

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de rumbo claro en cuanto a propósitos ins tucionales o el alto grado de confl ic vidad laboral sin demandas laborales legí mas para los trabajadores, la comunidad universitaria o la sociedad en general y congruentes con los propósitos ins tucionales. Un punto importante que destacan los gobiernos son los quebrantos fi nancieros producto de los planes de re ro o jubilación defi cien-temente planeados y costeados principalmente por las ins tuciones y los gobiernos locales.

Los elementos con los que además nos caracterizan como universidades públicas a nivel nacional es le inefi ciencia en la cobertura educa va, pues enfa zan que sólo al-canzamos el 30.1% de cobertura educa va; es decir, una matrícula de 3,703,786 estudiantes con un total de 7,095 planteles de educación superior y de 385,777 plazas de académicos. Aunque en todo esto se reconoce que el D.F., hoy Ciudad de México, es la en dad con mayor cobertura en educación que alcanza el 66%.

Esta imagen nega va derivada de la caracterizaci. ón que hace el gobierno federal y los gobiernos estatales, ubica como origen del “défi cit fi nanciero estructural” de las universidades públicas, las plazas docentes, las pensiones y la baja cobertura educa va. (de acuerdo al resumen ejecu vo de la CONAGO en la Mesa Nacional para atender la crisis fi nanciera de las universidades públicas).

Por todo ello, y reconociendo los principales elementos de la coyuntura actual en la que habrá de desarrollarse la revisión de nuestro CCT y el incremento salarial; el C.E. propone que las claves de la negociación suponga que nos involucremos como sindicato responsable en datos cobertura, matrícula de estudiantes, planes de estudio de licenciatura y posgrado, cursos de actualización, di-plomados; desarrollo de proyectos de inves gación y de difusión de la cultura. Se trata de defender nuestros derechos laborales y salario discu endo el desempeño y la innovación ins tucional y que desde ahí destaquemos la contribución que ya hacemos los trabajadores universi-tarios de la UAM en esas áreas de formación profesional, de inves gación y de desarrollo de la cultural. El C.E. propone que superemos los discursos autocomplacien-tes gremialistas que ante la comunidad universitaria, la opinión pública y la sociedad mexicana en general son ya insostenibles. Se trata de impulsar una negociación con argumentos congruentes ins tucionalmente y legí mos ante la sociedad pues el planteamiento más revoluciona-rio y socialista esgrimido por Carlos Marx sos ene que el trabajador se debe empoderar en la producción y no al margen de esta.

Atentamente“Por la Unidad en la Lucha Social”

Comité Ejecu voNoviembre 2018

A los trabajadores y candidatos registrados en la Bolsa de trabajo que tengan alguna obser-vación sobre ajuste de antigüedad o algún do-cumento faltante, favor de pasar a regularizar su información para evitar ser depurados de la base de datos antes del 02 de febrero del 2018.

AtentamenteSecretaría de Trabajo

Aviso:

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PETICIONES DEL SITUAM EN PRESTACIONES ECONÓMICAS, REVISIÓN CONTRACTUAL 2018 - 2020COMITÉ EJECUTIVO

Clausula Concepto Monto actual 2017

Monto propuesto para 2018

Porcentaje incremento %

1 154 Aguinaldo 40 60 50%

2 155 Prima An güedad 10% y sube 2% y 2.5%

15% y sube 2.5 y 3 %

3 156 Reconocimiento An güedad 5 años a 20 días; 10 a 30; 15 a 40; 20 a 50; 25 a 60; 30 a 70. etc)

4 157 Prima Vacacional 56% 70%

5 158 Despensa mensual 1,102.52 1,431.00 30%

Se demanda hacer extensiva para pensionados y jubilados

6 Despensa en pesos de 1982 936.00 1,080.49 15%

7 Concepto despensa 2018 452.76 592.42 31%

8 Concepto despensa 2019 651.66

9 Despensa anual 828.91 1,166.35 41%

10 159 Apoyo Alimentario 191.83 273.91 43%

11 160 Material didác co 55.40 72.02 30%

Titular C 398.31 518.00 30%

12 Estudios de posgrado 980.00 1,280.00 31%

13 161 Vale anual académicos 540.00 631.80 17%

14 162 Ayuda a la Economía F. Admin 347.82 574.34 65%

15 163 Ayuda integral a la F. Admin. 432.00 518.56 20%

16 193 Ayuda Guardería 660.00 792.00 20%

17 194 Lentes, ortopedicos, dentales Que la UAM pague el costo total y que absorba el impuesto.

18 196 Canas lla Maternal Incrementos de los prodcutos

19 197 Gra fi cación por jubilación o pensión 5 a menos de 15 años 22 días de salario; más de 15 24 días)

20 198 Pago por defunción Se incrementan los meses por año laborado

21 198 Ayuda gastos de defunción Es la cuota más alta del ISSSTE

22 200 Seguros de Vida Se incrementan los seguros a 200 mil pesos etc.

23 201 Seguro de Gastos Médicos Mayores Se eleva a 1,050,000.00 (Un millón 50 mil pesos)

24 202 SGMM para jubilados y pensionados Que la UAM pague el costo total de la póliza

25 203 Fondo de re ro Se incrementa a 75 mil pesos

26 204 Dividendos de los Seguros Que se informe al SITUAM para verifi car los dividendos

27 208 Vale libros admin estudiantes 900.00 1,080.00 20%

fracción IV

28 208 Vale libros Administra vos 437.00 637.50 46%

fracción V

29 208 Prestamo 3 mil pesos 3,000.00 4,000.00 33%

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fracción XXXIII

APORTACIONES AL SITUAM actual Monto 2017 Propuesta 2018

30 215 Mantenimiento 28,512.00 40,000.00 40%

31 Juguetes 507,832.42 750,000.00 48%

32 Fomento Cultural 98,841.60 120,000.00 21%

33 Fomento Deporte 85,536.00 120,000.00 40%

34 Gastos de Administración 142,560.00 186,816.00 31%

35 Biblioteca Sindical 79,073.28 100,000.00 26%

36 Fondo de Ahorro 50 veces SMUAM

350 veces salario de la secretaria

37 21 veces SMUAM

121 veces salario de la secretaria

38 Aniversario SITUAM 74,131.20 148,262.40 100%

39 Día del niño 132,088.32 145,297.15 10%

40 Día de la Madre 132,088.32 145,297.15 10%

41 Congreso General 66,679.20 120,000.00 80%

42 Día del Maestro 156,911.04 172,602.00 10%

43 Viá cos 936.00 1,123.00 20%

873.00 1,047.00 20%

US Dlls 333.00 366.00 10%

Pe ciones nuevas

44 nuevo Foro Universidad y Trabajo Universitario 100,000.00

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PLENARIA Y MESAS DE NEGOCIACIÓN Para la Revisión Contractual y Salarial 2018-2020, de acuerdo al Pliego Petitorio con Emplazamiento a

Huelga ingresado el 29 de noviembre de 2017 ante la JFCA y la Rectoría General de la UAM.

PLENARIA: SALARIO Y AJUSTE AL TABULADOR

PETICIÓN CLÁUSULA O CONTENIDO CONTENIDOPRIMERA Incremento salarial de 20% Salario remuneradorSEGUNDA Ajuste al Tabulador de Trabajadores

Administrativos y Académicos con base a las Tabla 1 y 2, respectivamente, del Apartado

Ajustes al salario por categoría laboral para todos los puestos admi-nistrativos y académicos.

MESA 1:PRESTACIONES ECONÓMICAS

Responsables-Por la UAM: José A. Ronzón León. Jorge Nava Díaz, Hipólito Lara Reséndiz, Francisco Toledo Enríquez y Azael Jaima Vargas-Por el SITUAM: Rosana Guevara Ramos (Coordinadora), Guillermo Rosas García, Betsaida Yañez Arzola, Octavio López Valderrama, Bulmaro Villarruel Velasco, Genaro Godínez González, José Luis Moreno Barragán y Arturo León Velasco

8 154 Incremento del aguinaldo de 40 a 60 días de salario

9 155 Incremento de la compensación por antigüedad

38 1er Transitorio NuevoVigencia del CCT a partir del 1o de Febrero de 218. Compromiso de la siguiente revisión del tabulador salarial para 2019

39 2o. Transitorio Nuevo Incremento de salarios a partir del 1o. de enero de 2018

40 3er. Transitorio Nuevo Ajuste al tabulador a partir del 1o. de enero de 2018

42 y 45 5o. Transitorio Nuevo Casa del Trabajador Universitario43 6o. Transitorio Nuevo Foro: “Universidad y Trabajo Universitario”

13 159 Aumento en apoyo alimentario.14 160 Incremento para la actualización profesional.

15 161 Incremento del vale anual para la superación cultural de los traba-jadores académicos.

16 162 Incremento de cantidad mensual para la superación integral de los trabajadores administrativos.

17 163 Incremento de cantidad mensual del concepto de ayuda integral a la familia.

18 193 Incremento del importe para el servicio de guardería.

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20 196 Incremento de la canastilla maternal21 197 Incremento de la gratifi cación por jubilación o pensión.22 198 Incremento al apoyo en caso de defunción.23 200 Incremento de los seguros de vida26 203 Incremento del Fondo de Retiro a $75,000.

28 208

Segundo párrafo, inciso IV Incremento al vale de trabajadores administrativos que estudian.Fracción VIncremento del vale anual para el desarrollo de los trabajadores administrativos. Fracción XXXIIIIncremento del préstamos a $4,000

29 215 Incrementos de los apoyos al Sindicato

47Trigésimo

Octavo Transi-torio

Actualización de las cuotas de viáticos para trabajadores con labo-res fuera de la CDMX

MESA 2. OTRAS PRESTACIONES, JUBILACIÓN Y COMISIONES MIXTAS

RESPONSABLES: -POR LA UAM: Francisco Mata Rosas, Aidalu Martínez Carballo, Pedro Reyes Cervantes, Fernando Arturo Decelis Burguete, Omar Suarez Sánchez y Hipólito Lara Reséndiz. -POR EL SITUAM: María Angélica Peregrino Peña (Coordinadora), Jorge Dorantes Silva, José Alejandro Vicentel Zárate, Ana Bertha Espino Álvarez, Mayra América Ibarrarán Abundiz, Gilberto Robles Álvarez y Francisco Andrés Flores Velasco

PETICIÓNCLÁUSULA

O CONTENI-DO

CONTENIDO

1 68 Acordar y promover la capacitación organizada por otras institu-ciones

10 156 Reconocimiento por los años de servicio. Se solicita que la Uni-versidad absorberá el impuesto a esta prestación.

11 157 Prima vacacional se eleva a 65%

12 158Aumento en el monto de despensa, así como los pagos por con-cepto de despensa para cada trabajador mensual y anual. Actuali-zación de la despensa en especie ajustada y los modelos.

19 194Mejorar la prestación de lentes, aparatos ortopédicos y prótesis dental. El ISR que generen estas prestaciones será absorbido por la UAM.

24 201 Incremento de seguro de gastos médicos mayores.

25 202 Que la UAM pague la Póliza del Seguro de Gastos Médicos Ma-yores para jubilados y pensionados.

27 204 Proporcionar al Sindicato la información contable y fi nanciera de los seguros para evaluar y derivar los dividendos.

Número 27

14

30 216 Fracción VIComisionar a 13 trabajadores administrativos al sindicato

31 Cláusula nueva

10 días adicionales de vacaciones para trabajadores de 60 años en adelante o de 20 años de antigüedad laboral

32 Cláusula nueva

Otorgar a los trabajadores hombres 5 días de permiso por naci-miento o adopción de un hijo

34 215 (Fracción nueva)

Proporcionar $100,000 para celebrar el Día Internacional de la Mujer.

35 216 (Fracción nueva) Proporcionar la Casa del Jubilado

36 Cláusula Nueva

Otorgar 4 días de permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado.

37 Cláusula Nueva Creación de la Comisión Mixta General de Prestaciones.

41 4o. Transitorio Nuevo

Gestiones ante el ISSSTE, mediante un grupo de trabajo UAM-SITUAM, para tener como base de cálculo el salario mínimo para la jubilación y pensión. En lugar del UMA.

44 7o. Transitorio Nuevo

Nombramiento de representantes de las Comisiones Mixtas Ge-nerales en Lerma

46 Vigésimo Ter-cer Transitorio Casa del Jubilado

MESA 3. ASUNTOS DEL PERSONAL ACADÉMICO

RESPONSABLES:POR LA UAM: Oscar Jorge Comas Rodríguez, Gabriela Rosas Salazar, Benjamín Pérez García y Manuel Alejandro Fernández Marfi l.POR EL SITUAM: Pablo Alberto Torres Lima (Coordinador), Lucina Angélica Cabrera de la Rosa y Rosana Guevara Ramos.

PETICIÓN CLÁUSULA OBJETIVO2 132 Hacer válida la inconformidad para solicitantes de

extensión de jornada de académicos3 133 Hacer válida la impugnación sobre juicios académi-

cos relativos a la extensión de jornada4 134 Incluir que la comisión dictaminadora de recursos

considere como objeto de reposición de procedi-mientos para la extensión de jornada

5 139 Que la comisión CMGVPIPPA comunique la inter-posición de un recurso de inconformidad sobre la extensión de jornada

6 142 Participación preferencial de todas las categorías de personal académico temporal a concursos de oposi-ción

8 de enero de 2018

15

7 144 Que la comisión dictaminadora respete el plazo de 5 días hábiles para notifi car a la Rectoría General en caso de que no haya recurso de inconformidad o impugnación

33 Cláusula nueva Participación preferencial en los concursos de oposición para académicos con tres o más años de contratación

(*) NOTA: Las anteriores peticiones se revisarán en el marco del clausulado del CCT y de los Acuerdos bilaterales UAM-SITUAM, que en conjunto constituyen el marco normativo de las relaciones laborales y los cuales no podrán estar por debajo de los convenios internacionales signados por el gobierno de México en materia laboral y la Ley Federal del Trabajo. No obstante, varios de los temas antes enunciados por su importancia podrán llevarse a la mesa plenaria, considerando además que las peticiones sindicales tienen temas que se concatenan transversalmente.

Ciudad de México, 5 de enero de 2018

EL GRUPO INTERNO COORDINADOR Y LOS COMISIONADOS DE LA UNIDAD AZCAPOTZALCONuestro más sen do pesame para la Familia MONROY ORDOÑEZ por el deceso del SR. DANIEL MONROY ALCÁNTARA. Abuelo del Compañero Jesús Arturo Caballero Monroy

FALLECIDO EL 21 DE AGOSTO DE 2017

EL GRUPO INTERNO COORDINADOR Y LOS COMISIONADOS DE LA UNIDAD AZCAPOTZALCONuestro más sen do pesame para la Familia MONROY ORDOÑEZ por el deceso del SR. DANIEL MONROY ALCÁNTARA. Abuelo del Compañero Jesús Arturo Caballero Monroy

FALLECIDO EL 21 DE AGOSTO DE 2017

EL SITUAM SE UNE A LA PENA QUE EMBARGA A LA FAMILIA PATIÑO SALGADO Por el triste fallecimiento de nuestra compañera MARÍA PATIÑO SALGADO, JUBILADA DE LA

UNIDAD IZTAPALAPA.Recordándola siempre como buena compañera comba va y amiga. Siempre te llevaré en mi corazón, Luis Pa ño.

21 de Noviembre de 2017

EL SITUAM SE UNE A LA PENA QUE EMBARGA A LA FAMILIA PATIÑO SALGADO Por el triste fallecimiento de nuestra compañera MARÍA PATIÑO SALGADO, JUBILADA DE LA

UNIDAD IZTAPALAPA.Recordándola siempre como buena compañera comba va y amiga. Siempre te llevaré en mi corazón, Luis Pa ño.

21 de Noviembre de 2017

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA Se une a la pena que le embarga a la Familia GARCÍA RITO por el

FALLECIMIENTO de nuestro compañero JORGE EDUARDO GARCÍA RITO, Ac vista Sindical de la Unidad Azcapotzalco.

Diciembre 22, 2017

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA Se une a la pena que le embarga a la Familia GARCÍA RITO por el

FALLECIMIENTO de nuestro compañero JORGE EDUARDO GARCÍA RITO, Ac vista Sindical de la Unidad Azcapotzalco.

Diciembre 22, 2017

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. Se une a la pena por el fallecimiento del compañero JUAN REYES CRUZ,

Jubilado de la Unidad Azcapotzalco. 30 de Diciembre de 201

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. Se une a la pena por el fallecimiento del compañero JUAN REYES CRUZ,

Jubilado de la Unidad Azcapotzalco. 30 de Diciembre de 201

El Grupo Interno Coordinador de la Unidad Xochimilco lamenta profundamente el fallecimiento del compañero Domingo Auilar Flores,

el día 4 de enero 2018

Número 27

SIGUE LAS TRANSMISIONES EN VIVO DE LAS NEGOCIACIONES