Salud seguridad y algo mas.

Parámetros de control de seguridad, de salud ocupacional y medio ambiente

LA ARL PAGARA A LAS EPSLas ARL pagarán a las entidades promotoras de salud EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres años anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud EPS, el reembolso se. Efectuará dentro de los 30 días calendario posterior a la presentación de la Solicitud, siempre que la misma cumpla con los requisitos que señale él reglamento.

Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, estando las Administradora de Riesgos Laborales, ARL, obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha de presentación de la Solicitud de reembolso.

El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo.

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema general de riesgos

laborales. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos

los empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de

Riesgos laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.

Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones.

Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales están a cargo de los empleadores.

Artículo 26:

La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. Previsional o de seguridad Social, continúan afiliados, sin solución de Continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

Artículo 27:

Consta en Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.

NUEVOS RECURSOS PARA EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD El INS como autoridad científica se encarga de coordinar y ejecutar las políticas de investigación científica, de desarrollar proyectos en la salud laboral, de convocar a los actores del sistema de manera obligatoria y también de solucionar los problemas de salud de los trabajadores.

En el año 2012 el presidente de la república de Colombia Juan Manuel santos creo la ley 1562 en la cual en el artículo 28 dice que se destinaran para la salud el 1% del 3% de los recursos que reciben los riesgos nacionales el monto se hará anualmente y será para el bienestar del instituto nacional de la salud (INS)

SUPERVISION DE LA EMPRESA DE ALTO RIESGO

Todas las empresas donde se procese, manipulen y trabajen con sustancias toxicas, cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el ministerio de trabajo, de salud y protección social, las entidades administradoras de riesgo laborales; el ministerio de trabajo supervisara en forma prioritaria

SALUD OCUPACIONAL

QUE SU EMPRESA ESTE LIBRE DE SANCIONES

Estén prevenidas las empresas que no cumplan con los programas, normas de salud ocupacional y las obligaciones propias como empleadores

Podrán tener una multa de hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigente equivalente $292.500.000

Si en varias visitas no cumplen con las normas se les cerrara desde (120) días hasta el cierre definitivo de la empresa. De acuerdo con el artículo 134 de la ley 1438-2011 en tema de sanciones.

En caso de que el accidente ocasiones la muerte del trabajador, el ministerio de trabajo le pondrá una multa a la empresa, no mayor de 20 salario mínimo legales mensuales vigentes ni menor a (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigente.

EMPRESAS ESTEN ALERTA A LAS VISITAS…

El ministerio de trabajo, les hará a toda empresa una visita para verificar el cumplimiento en el sistema de garantía y calidad. Priorizando a las empresas con mayor tasa de accidentabilidad y muerte.

-Johana Cristina Sánchez -Karen Viviana Mercado

Ley 1562/12 Art.11

Servicios De Promoción y Prevención

Programas Campañas y Acciones De Educación y Prevención Garantizándolas En Las Empresas

Contenido1. Actividades básicas y programadas

2. Campañas y programas de prevención

3. Asesorías básicas para el diseño

4. Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas

5. Capacitación a miembros del comité Paritario de Salud Ocupacional

6. Fomentación de estilos de trabajo

7. Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)

8. Conclusión

ACTIVIDADES BÁSICAS Y PROGRAMADAS

Son actividades programadas y evaluadas con forme a los riesgos laborales para una empresa correspondiente

Campañas y programas de prevención

Son dirigidas a garantizar los reglamentos que una empresa afiliada conozca, cumpliendo las normas en salud ocupacional

Asesorías básicas para el diseño

Son técnicas de un programa para un plan de trabajo a ejercer

Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas Se llevan a cabo capacitaciones para un mejor sistema de calidad que se programa anualmente.

Ejemplo: Brigadas de primeros auxilios

Capacitación a miembros del comité

Son comités los cuales se presentan dependiendo la cantidad de trabajadores en función en una empresa

Fomentación de estilos de trabajo

Son los riesgos que se presentan de acuerdo a las funciones de un trabajador

Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)

Son enfermedades laborales que presentan los trabajadores en una empresa

ConclusiónLa entidad administradora de riesgos laborales deberá presentar un plan con programas, metas de acuerdo a los recursos que se llevan a desarrollar durante el año de promoción y prevención al ministerio de trabajo con seguimientos y cumplimientos establecidos por la dirección de riesgos profesionales de ahora en adelante

Sistema General de

Riesgo

¡Ahora sí es una realidad! El Presidente Juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

¿QUÉ RETOS O CAMBIOS TRAE LA LEY 1562?En cuanto a las definiciones de enfermedad profesional y de accidente de trabajo quedan casi las mismas, pero ahora si un líder sindical se accidenta cumpliendo su rol, esto se considerará como un accidente de trabajo. Otro cambio es que antes destinábamos el 1% de las cotizaciones al Fondo de Riesgos Profesionales que maneja el Gobierno, y ahora pasa a ser del 3% del valor de las primas. También se establecieron unos lineamientos para que el Ministerio de Trabajo defina los topes de gastos administrativos que tenemos que manejar nosotros y además determina algunos aspectos en el manejo de los intermediarios de seguros.

La salud de empleados es tan importante como las utilidades.

"El principal objetivo de toda organización es producir o servir, el segundo generar utilidades y el tercero permanecer en el mercado y crecer. Pero si se quiere cumplir estos tres objetivos misionales, obligatoriamente, se debe propender por la salud de los trabajadores pues la productividad es inversamente proporcional al ausentismo y a los costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades laborales"

Programa de Salud

Ocupacional--SG-SST

DAHIANA SEPULVEDA

TATIANA PERDOMO CASTAÑEDA

REPORTE DEBIDAMENTE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE

SUS TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PARA QUE NO SE VEA AFECTADO

¿IMPUESTO A LA ARL?

$$$$$$$$$

NO…!

Los dineros destinados para las ARL son exentos de todo impuesto y son específicamente para respaldar de forma financiera las prestaciones del sistema general

de riesgos laborales. Así lo dispone el inciso 5 del artículo 48 de la constitución política de la república

de Colombia.

Cuando su empresa tenga situaciones donde se presente accidentes y enfermedad laborales y que no haya un buen funcionamiento del programa de salud ocupacional, es correcto que sean

reportadas en su debido tiempo para que se pueda evitar una multa de $589.000.000= .OJO…

Esta multa es independiente a las que se puedan adicionar por otros incumplimientos.

LOS ENCARGADOS DE VIGILAR Y CONTROLAR LAS ARL SON LA COMISION ESPECIAL DE INSPECTORES DEL TRABAJO Y EL SISEMA NACIONAL

DE INSPECTORES QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO Y LA OBSERVACION DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y EL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL.

…SALUD OCUPACIONAL CIENCIA

QUE ESTUDIA LA PREVENSION DE

ACCIDENTES LABORALES…

°.

Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.

Deben de tener en cuenta en el momento que se encuentre en mora los siguientes puntos:

Si te encuentras en mora empleador o contratista y en este tiempo ocurre un accidente laboral usted será el único responsable de los gastos que se incurran la ARL no será responsable

Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.

SEÑORES EMPRESARIOS

En el momento en que hagas cancelación del registro mercantil, quedara por terminado la afiliación a LOS APÒRTES DE RIESGOS LABORALES. Teniendo en cuenta que si algún trabajador sufrió un accidente en el momento que la empresa estaba activa, y usted se encontraba en mora. El empleador se hará responsable de todos los gastos pertinentes.

Atención empresarios con los ARL

NOTA: Si el empleador o contratista se encuentra en mora con LOS APORTES DE RIESGOS LABORLES debe tener en cuenta que en el momento de pago de su prima no será definido.

CALIFICACIÓN NACIONALSe realizará con base en el manual únicoExpedido por el Gobierno Nacional, conteniendo criterios técnicos -científicos de evaluación, pérdida de capacidad laboral, por deficiencia, discapacidad y minusvalía que hayan generado secuelas como consecuencia de una enfermedad o accidente.

Se deben cancelar a las Juntas Regionales y Nacional de

Calificación de Invalidez, de manera anticipada.

Elaboró: NORFALYA TORRES CABALLERO -JENNIFER ALENCIA

LEY 1562/12

DECRETA

Articulo 17-18

Reflexión.No importa de qué humor estés hay que hacer la labor bien.

El pasado 25 de septiembre

un accidente acabo con la tranquilidad

Accidentes Laborales en Colombia.

Definición.Son accidentes que todo suceso, causa o ocasión de labor, que produzca en

el trabajador una lesión física o orgánica, cuando se trate de los empleadores

de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Esta

diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien

atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la

atención y el pago de incapacidades están a cargo de la administradora de

riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.

La siniestralidad laboral aumenta un 10,8%, con 102 fallecidos hasta febrero.

Un total de 102 trabajadores

fallecieron en accidente laboral en los dos primeros meses del año, diez más que en igual periodo de

2012, según datos del ministerio de empleo y seguridad social, de estos fallecimientos, 87 se produjeron

durante la jornada de trabajo, catorce más que en igual periodo de 2012, lo que en términos relativos

implica una subida del 19,2%. Los 15 accidentes mortales restantes registrados hasta febrero fueron

itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 21,1%

sobre enero-febrero de 2012.

de la empresa interamericana S.A Un empleado resultó gravemente herido, su empresa anteriormente mencionada estaba inscrita en una ARL, a la cual pagaba cierto porcentaje según su salario y según el tipo de empresa el que laboraba, este porcentaje no mínimo 0.348% ni máximo al 8.7% de este porcentaje deriva el IBC (ingreso base de cotización) y de allí la liquidación que deberá pagarle la ARL (administración de riesgos laborales).

La ARL le pagara al empleado por accidente laboral según su IBC 6 meses anteriores al acontecimiento, pero si su incapacidad es temporal (que tan solo fuera de un par de días) la entidad que asumirá este pago seria las entidades promotoras de la salud.

2 años después de este hecho el trabajador adquiere secuelas que lo afectaran para continuar laborando la ARL calificara, además por medio de la ICP (Índice de precios del consumidor) evaluara los gastos de consumo del hogar.

Prestaciones Económicas Joven de 30 años cae desde un poste de electricidad realizando sus labores de trabajo, las autoridades de “inspección, vigilancia y control” le hace seguimiento a la ARL de su territorio ya

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

que esta no quiere cumplir con las prestaciones económicas reglamentadas en la ley 1562 del 2012 en el artículo 15 está establecido que estas prestaciones son obligaciones de las ARL, ya que estos deben tener a los empleados asegurados en caso de accidentes

laborales como este. Si no son atendidas sus peticiones pueden recurrir al ministerio de trabajo y presentar sus quejas. Invalidez LaboralSegún ley 100 de 1993 abra un

Nuevo seguimiento a las entidades Sin ánimo de lucro que se disponen a atender a las personas discapacitadas O en estado de invalidez, Teniendo en Cuenta los sistemas de seguridad social en salud y riesgos laborales

Esta enfermedad es una de tantas que usted puede presentar durante su extensa jornada laboral.

Según cifras oficiales, mas de 2000 afecciones relacionadas con el trabajo qe van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola posición, y estrés afectan a profesionales como Periodistas, Contadores Públicos, Secretarias e Ingenieros, quienes tienen que pasar

SEN

A

top 5 de las E. P

Enfermedad Profecional.

Fatiga visual Dolor de espalda Estres Sindrome de la fatiga

cronica Sindrome del tunel

carpiano

Fondo de Riesgos Laborales ART.12

La empresa “picante y sabor” tiene como objetivo llevar acabo el cambio del nuevo ARL.

Puesto que la idea principal de esta nueva ley es adelantar estudios y realizar campañas para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

Otro punto a resaltar es el incentivo económico que se ha propuesto en cuanto al pago de las incapacidades o accidentes que ocurra durante una jornada laboral.

También se creara un sistema de información la cual capacite el entendimiento del fondo laboral y el riesgo laboral para las empresas y empleados.

“Artículo 22 de la Ley 776 de 2002, que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994”

Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados en encargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades promedio que existan en el mercado financiero.

LEY 1562 DE 2012

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Entre Otros aspectos, la norma modifica el régimen de afiliaciones de trabajadores independientes a la seguridad social, el pago de incapacidades cuando existe controversia sobre el origen del accidente o la enfermedad que incapacita al trabajador, las obligaciones a cargo del contratante, en materia de prevención de accidentes o enfermedades profesionales de sus contratistas y la definición de accidente de trabajo en actividades recreativas, deportivas, culturales y en transporte suministrado por el empleador.

-Es importante resaltar que también fueron definidos los conceptos se accidente de trabajo y enfermedad laboral, siendo el primero entre otras situaciones aquel que sucede durante el ejercicio de alguna tarea ordenada por el empleador o contratante aún fuera del lugar y horas de trabajo. Por otra parte se considera enfermedad laboral la que se deriva de la exposición a factores de riesgo propios de las tareas que el trabajador o el contratista

estrategias concretas que favorezcan la salud ocupacional o también denominada Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la implementación de un Sistema de Gestión al interior de las organizaciones, el cual procure la constante mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo, bienestar físico, mental y social de los afiliados.

Es muy importante hacer cumplir todas las reglas que rigen en cada unas de las empresas, como las de salud ocupacional ya que es una de normas mas importantes dentro de una organización ya que en estas promueve la seguridad a cada uno de los colaboradores de una empresa ya que ellos no son solamente colaboradores o como los llamamos en nuestro lenguaje trabajadores si no que son el eje de nuestra empresa, los colaboradores son el cliente interno de cada organización si cada uno de ellos se siente bien en su ambiente laboral las producciones se verán reflejadas exitosamente y todo esto se hace para llegar al mismo fin la aceptación en el mercado y en cada uno de los clientes externos