Revista legislativa (1)
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Revista TU art.
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Revista TU art.
LA ARL PAGARA A LAS EPS
Las ARL pagarán a las entidades promotoras de salud EPS el valor de las
prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera
oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres
años anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las
Entidades Promotoras de Salud EPS, el reembolso se. Efectuará dentro de los
30 días calendario posterior a la presentación de la Solicitud, siempre que la
misma cumpla con los requisitos que señale él reglamento.
Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de
los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de
Salud, EPS, estando las Administradora de Riesgos Laborales, ARL,
obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán
reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha de
presentación de la Solicitud de reembolso.
El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos
laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de
una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes
características:
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema general de riesgos
laborales.
La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos laborales, además de las sanciones legales, será responsable de
las prestaciones que se otorgan en este decreto.
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales están a cargo
de los empleadores.
Artículo 26:
La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto. Previsional o de seguridad Social, continúan
afiliados, sin solución de Continuidad, al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos laborales
y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
son las definidas por la normatividad vigente.
Artículo 27:
Consta en Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por
las Administradoras de Riesgos Laborales.
NUEVOS RECURSOS PARA EL INSTITUTO
NACIONAL DE SALUD
El INS como autoridad científica se encarga de coordinar y ejecutar
las políticas de investigación científica, de desarrollar proyectos en
la salud laboral, de convocar a los actores del sistema de manera
obligatoria y también de solucionar los problemas de salud de los
trabajadores.
En el año 2012 el presidente de la república de Colombia Juan Manuel santos
creo la ley 1562 en la cual en el artículo 28 dice que se destinaran para la salud el
1% del 3% de los recursos que reciben los riesgos nacionales el monto se hará
anualmente y será para el bienestar del instituto nacional de la salud (INS)
SUPERVISION DE LA EMPRESA DE ALTO RIESGO
Todas las empresas donde se procese,
manipulen y trabajen con sustancias
toxicas, cancerígenas o con agentes
causantes de enfermedades deberán
cumplir con un número mínimo de
actividades preventivas de acuerdo
a la reglamentación conjunta que
expida el ministerio de trabajo, de
salud y protección social, las entidades
administradoras de riesgo laborales; el
ministerio de trabajo supervisara en forma
prioritaria
SALUD OCUPACIONAL
QUE SU EMPRESA ESTE LIBRE DE
SANCIONES
Estén prevenidas las empresas que no cumplan con
los programas, normas de salud ocupacional y las
obligaciones propias como empleadores
Podrán tener una multa de hasta 500 salarios mínimos
legales mensuales vigente equivalente $292.500.000
Si en varias visitas no cumplen con las normas se les
cerrara desde (120) días hasta el cierre definitivo de la
empresa. De acuerdo con el artículo 134 de la ley
1438-2011 en tema de sanciones.
En caso de que el accidente ocasiones la muerte del
trabajador, el ministerio de trabajo le pondrá una multa
a la empresa, no mayor de 20 salario mínimo legales
mensuales vigentes ni menor a (1.000) salarios
mínimos legales mensuales vigente.
EMPRESAS ESTEN ALERTA A LAS
VISITAS…
El ministerio de trabajo, les hará a toda empresa una
visita para verificar el cumplimiento en el sistema de
garantía y calidad. Priorizando a las empresas con
mayor tasa de accidentabilidad y muerte.
-Johana Cristina Sánchez
-Karen Viviana Mercado
Ley 1562/12 Art.11
Servicios De Promoción y Prevención
Programas Campañas y Acciones De Educación y Prevención Garantizándolas En Las Empresas
Contenido
1. Actividades básicas y programadas
2. Campañas y programas de prevención
3. Asesorías básicas para el diseño
4. Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas
5. Capacitación a miembros del comité Paritario de Salud
Ocupacional
6. Fomentación de estilos de trabajo
7. Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)
8. Conclusión
ACTIVIDADES BÁSICAS Y PROGRAMADAS
Son actividades programadas y evaluadas con forme a los riesgos
laborales para una empresa correspondiente
Campañas y programas de prevención
Son dirigidas a garantizar los reglamentos que una empresa afiliada conozca, cumpliendo las normas en salud ocupacional
Asesorías básicas para el diseño
Son técnicas de un programa para un plan de trabajo a ejercer
Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas Se llevan a
cabo capacitaciones para un mejor sistema de calidad que se programa anualmente.
Ejemplo: Brigadas de primeros auxilios
Capacitación a miembros del comité
Son comités los cuales se presentan dependiendo la cantidad de trabajadores en función en una empresa
Fomentación de estilos de trabajo
Son los riesgos que se presentan de acuerdo a las funciones de un trabajador
Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)
Son enfermedades laborales que presentan los trabajadores en una empresa
Conclusión
La entidad administradora de riesgos laborales deberá presentar un plan con programas, metas de acuerdo a los recursos que se llevan a desarrollar durante el año de promoción y prevención al ministerio de trabajo con seguimientos y cumplimientos establecidos por la dirección de riesgos profesionales de ahora en adelante
Sistema General de
Riesgo
¡Ahora sí es una realidad!
El Presidente Juan Manuel Santos firmó la
Ley 1562 de 2012 "por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional", la cual fue publicada en
el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio
de 2012.
La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ahora pasa a llamarse: Sistema General de
Riesgos Laborales.
¿QUÉ RETOS O
CAMBIOS TRAE LA LEY
1562?
En cuanto a las definiciones de
enfermedad profesional y de accidente de
trabajo quedan casi las mismas, pero
ahora si un líder sindical se accidenta
cumpliendo su rol, esto se considerará
como un accidente de trabajo. Otro
cambio es que antes destinábamos el 1%
de las cotizaciones al Fondo de Riesgos
Profesionales que maneja el Gobierno, y
ahora pasa a ser del 3% del valor de las
primas. También se establecieron unos
lineamientos para que el Ministerio de
Trabajo defina los topes de gastos
administrativos que tenemos que manejar
nosotros y además determina algunos
aspectos en el manejo de los
intermediarios de seguros.
La salud de empleados es tan importante
como las utilidades.
"El principal objetivo de toda organización es producir
o servir, el segundo generar utilidades y el tercero
permanecer en el mercado y crecer. Pero si se quiere
cumplir estos tres objetivos misionales,
obligatoriamente, se debe propender por la salud de
los trabajadores pues la productividad es
inversamente proporcional al ausentismo y a los
costos directos e indirectos de los accidentes y
enfermedades laborales"
Programa de Salud
Ocupacional--SG-SST
DAHIANA SEPULVEDA
TATIANA PERDOMO CASTAÑEDA
¿IMPUESTO A LA ARL?
$$$$$$$$$
NO…!
Los dineros destinados para las ARL son exentos de
todo impuesto y son específicamente para respaldar de
forma financiera las prestaciones del sistema general
de riesgos laborales. Así lo dispone el inciso 5 del
artículo 48 de la constitución política de la república
de Colombia.
Cuando su empresa tenga situaciones
donde se presente accidentes y
enfermedad laborales y que no haya un
buen funcionamiento del programa de
salud ocupacional, es correcto que sean
REPORTE DEBIDAMENTE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE SUS TRABAJADORES Y
SU RESPECTIVO PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL PARA QUE NO SE VEA
AFECTADO
reportadas en su debido tiempo para
que se pueda evitar una multa de
$589.000.000= .
OJO…
Esta multa es independiente a las que se
puedan adicionar por otros
incumplimientos.
LOS ENCARGADOS DE VIGILAR Y CONTROLAR
LAS ARL SON LA COMISION ESPECIAL DE
…SALUD OCUPACIONAL
CIENCIA QUE ESTUDIA
LA PREVENSION DE
ACCIDENTES
LABORALES…
INSPECTORES DEL TRABAJO Y EL SISEMA
NACIONAL DE INSPECTORES QUE VELAN POR
EL CUMPLIMIENTO Y LA OBSERVACION DE LAS
NORMAS ESTABLECIDAS PARA EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES Y EL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL.
°.
Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación
laboral del contrato de prestación de servicios, no genera la
desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
Deben de tener en cuenta en el momento que se
encuentre en mora los siguientes puntos:
Si te encuentras en mora empleador o contratista y en
este tiempo ocurre un accidente laboral usted será el único
responsable de los gastos que se incurran la ARL no
será responsable
Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro
de la comunicación continúa la mora, la Administradora de
Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección
Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los
efectos pertinentes.
SEÑORES EMPRESARIOS
Atención empresarios con los
ARL
En el momento en que hagas cancelación del registro
mercantil, quedara por terminado la afiliación a LOS APÒRTES
DE RIESGOS LABORALES. Teniendo en cuenta que si algún
trabajador sufrió un accidente en el momento que la empresa
estaba activa, y usted se encontraba en mora. El empleador se
hará responsable de todos los gastos pertinentes.
NOTA: Si el empleador o contratista se encuentra en mora con
LOS APORTES DE RIESGOS LABORLES debe tener en cuenta
que en el momento de pago de su prima no será definido.
CALIFICACIÓN NACIONAL
Se realizará con base en el manual único
Expedido por el Gobierno Nacional,
conteniendo criterios técnicos -
científicos de evaluación, pérdida de
capacidad laboral, por deficiencia,
discapacidad y minusvalía que hayan
generado secuelas como consecuencia
de una enfermedad o accidente.
Se deben cancelar a
las Juntas Regionales
y Nacional de
Calificación de
LEY 1562/12
DECRETA
Articulo 17-18
Reflexión.
No importa de qué humor estés
hay que hacer la labor bien.
Invalidez, de manera anticipada.
Elaboró: NORFALYA TORRES CABALLERO -JENNIFER ALENCIA
Definición.
Son accidentes que todo suceso, causa o ocasión de labor, que produzca en el
trabajador una lesión física o orgánica, cuando se trate de los empleadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Esta
diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien
atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y
el pago de incapacidades están a cargo de la administradora de riesgos
profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.
El pasado 25 de septiembre un accidente acabo con
la tranquilidad de la empresa interamericana S.A Un
empleado resultó gravemente herido, su empresa
anteriormente mencionada estaba inscrita en una
ARL, a la cual pagaba cierto porcentaje según su
salario y según el tipo de empresa el que laboraba,
este porcentaje no mínimo 0.348% ni máximo al 8.7%
de este porcentaje deriva el IBC (ingreso base de
cotización) y de allí la liquidación que deberá pagarle
Accidentes Laborales en Colombia.
La siniestralidad laboral aumenta un 10,8%,
con 102 fallecidos hasta febrero.
Un total de 102 trabajadores
fallecieron en accidente laboral en los dos primeros meses del año, diez más que en igual periodo de
2012, según datos del ministerio de empleo y seguridad social, de estos fallecimientos, 87 se produjeron
durante la jornada de trabajo, catorce más que en igual periodo de 2012, lo que en términos relativos
implica una subida del 19,2%. Los 15 accidentes mortales restantes registrados hasta febrero fueron itínere
(los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 21,1% sobre
enero-febrero de 2012.
la ARL (administración de riesgos laborales).
La ARL le pagara al empleado
por accidente laboral según su
IBC 6 meses anteriores al
acontecimiento, pero si su
incapacidad es temporal (que
tan solo fuera de un par de días)
la entidad que asumirá este
pago seria las entidades
promotoras de la salud.
2 años después de este hecho el trabajador adquiere
secuelas que lo afectaran para continuar laborando la
ARL calificara, además por medio de la ICP (Índice de
precios del consumidor) evaluara los gastos de consumo
del hogar.
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Prestaciones
Económicas
Joven de 30 años cae
desde un poste de
electricidad realizando
sus labores de trabajo,
las autoridades de
“inspección, vigilancia y
control” le hace
seguimiento a la ARL
de su territorio ya que
esta no quiere cumplir con las prestaciones económicas
reglamentadas en la ley 1562 del 2012 en el artículo 15 está
establecido que estas prestaciones son obligaciones de las
ARL, ya que estos deben tener a los empleados asegurados
en caso de accidentes laborales como este. Si no son
atendidas sus peticiones pueden recurrir al ministerio de
trabajo y presentar sus quejas. Invalidez Laboral
Según ley 100 de 1993 abra un
Nuevo seguimiento a las entidades Sin ánimo de lucro
que se disponen a atender a las personas
discapacitadas O en estado de invalidez, Teniendo en
Cuenta los sistemas de seguridad social en salud y
riesgos laborales
Esta enfermedad es una de tantas
que usted puede presentar
durante su extensa jornada
laboral.
Según cifras oficiales, mas de 2000
afecciones relacionadas con el trabajo qe
van desde el cáncer por el manejo de
sustancias peligrosas, molestias
musculares tras pasar largos periodos en
una sola posición, y estrés afectan a
profesionales como Periodistas,
Contadores Públicos, Secretarias e
Ingenieros, quienes tienen que pasar
muchas horas sentados y frente a un
computador.
SEN
A
Tel.
[Tel
éfo
no
]
Fax
[Fax
]
top 5 de las E. P
Enfermedad Profecional.
¿Quién no ha sentido estrés o dolor de cabeza mientras trabaja?
Fatiga visual
Dolor de espalda
Estres
Sindrome de la fatiga
cronica
Sindrome del tunel
carpiano
Mucho se ha dicho acerca de
la forma como los trabajadores
independientes quedan a
merced de los posibles
riesgos ahora llamados
laborales y no profesionales
como se venía haciendo. Esta
forma de contratación, muy
común en Colombia, lleva a la
informalidad el desamparo de
miles de personas, quienes
ante una emergencia a raíz de
sus labores, recurren a
servicios de EPS y no de
Riesgos Laborales como
debería ser lo correcto.
Independientes, la afiliación a riesgos
profesionales es obligatoria!
Desde hace 20 días el Gobierno anunció la reglamentación de la nueva Ley de Riesgos
Laborales, en particular, lo correspondiente a la afiliación obligatoria de los independientes a
riesgos laborales.
Esto quiere decir que a partir de julio 11 de 2012, los trabajadores independientes que tengan contrato con
vigencia superior a un mes, deberán incluir dentro de su pago mensual de aportes a Seguridad Social lo
correspondiente por concepto de Riesgos Laborales, conforme al porcentaje establecido a la actividad
que realice sobre el promedio de su ingreso.
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Entre Otros aspectos, la norma modifica el régimen de afiliaciones de trabajadores independientes a la seguridad social, el pago de
incapacidades cuando existe controversia sobre el origen del accidente o la enfermedad que incapacita al trabajador, las obligaciones a cargo del contratante, en materia de prevención de accidentes o enfermedades profesionales de sus
contratistas y la definición de accidente de trabajo en actividades recreativas, deportivas, culturales y en transporte suministrado por el empleador.
-Es importante resaltar que también fueron definidos los conceptos se accidente de trabajo y enfermedad laboral, siendo el primero entre otras situaciones aquel que sucede durante el ejercicio de alguna tarea ordenada por el
empleador o contratante aún fuera del lugar y horas de trabajo. Por otra parte se considera enfermedad laboral la que se deriva de la exposición a factores de riesgo propios de las tareas que el trabajador o el contratista
estrategias concretas que favorezcan la salud ocupacional o también denominada Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la implementación de un Sistema de Gestión al interior de las
organizaciones, el cual procure la constante mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo, bienestar físico, mental y social de los afiliados.
Es muy importante hacer cumplir todas las reglas que rigen en cada unas de las empresas, como las de salud ocupacional ya que es una de normas mas importantes dentro de una organización ya que en estas
promueve la seguridad a cada uno de los colaboradores de una empresa ya que ellos no son solamente colaboradores o como los llamamos en nuestro lenguaje trabajadores si no que son el eje de nuestra empresa,
los colaboradores son el cliente interno de cada organización si cada uno de ellos se siente bien en su ambiente laboral las producciones se verán reflejadas exitosamente y todo esto se hace para llegar al mismo fin
la aceptación en el mercado y en cada uno de los clientes externos
Salud Laboral
La Salud Pública y la salud de los
trabajadores
El trabajo no es nunca neutro frente a la salud; o es patógeno o es
un promotor privilegiado de salud. Por su parte, la salud es una
dinámica que pone en práctica no solamente defensas contra las
agresiones (lucha contra las condiciones patógenas), sino que pasa
también por una dimensión positiva (satisfacción, estima de sí
mismo, integración social, etc.). El trabajo aparece como un
integrador social importante (razón de los efectos frecuentemente
devastadores del paro sobre la salud), y toda insatisfacción en el
trabajo salpica al conjunto de las condiciones que hacen posible la
construcción de la salud. Es el mismo individuo el que se encuentra
en los centros de trabajo y en todos los otros lugares de su vida, y
hay interacción entre este conjunto de condiciones.
El trabajo puede causar daño a la
salud.
Existe un riesgo intrínseco de materiales, máquinas y herramientas:
pueden ser muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden
ser cortantes e irregulares, la complejidad de máquinas y herramientas
puede hacer muy difícil su manejo. También influyen las características
fisicoquímicas de máquinas y herramientas y las formas de energía que
utilizan. Los pisos húmedos, resbalosos y/o en mal estado, locales mal
iluminados, ausencia de normas de trabajo seguro; falta de elementos
de protección personal y de maquinaria segura o en buen estado, son
factores de riesgo que generan gran cantidad de accidentes.
Fondo de Riesgos Laborales
ART.12
La empresa “picante y sabor” tiene como
objetivo llevar acabo el cambio del nuevo
ARL.
Puesto que la idea principal de esta nueva
ley es adelantar estudios y realizar
campañas para la prevención de
enfermedades laborales y accidentes de
trabajo.
Otro punto a resaltar es el incentivo
económico que se ha propuesto en cuanto
al pago de las incapacidades o accidentes
que ocurra durante una jornada laboral.
También se creara un sistema de
información la cual capacite el
entendimiento del fondo laboral y el riesgo
laboral para las empresas y empleados.
“Artículo 22 de la Ley 776 de 2002, que sustituyó el
artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994”
Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados en encargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades promedio que existan en el mercado financiero.
