REVISTA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
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8/12/2019 REVISTA DESCRIPCIN DEL PUESTO
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emprendedoresEXITOSOS
Ao 1 No. 1 Revista de divulgacin de la Universidad Autnoma de Tlaxcala
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=)
Cmo emprenderun negocio en
Mxico?
Una nueva
modalidad de
trabajo
EL
TELETRABAJO
) )
UniversidadAutnoma de
Tlaxcala
UNA REVISTA DE LA
-
8/12/2019 REVISTA DESCRIPCIN DEL PUESTO
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Artculos
Interesados mandar un correo electrnico a :[email protected] a los telfonos 01-800- 849-26-14
/emprenderCIEoficial @emprendeTlax
mailto:[email protected]:[email protected] -
8/12/2019 REVISTA DESCRIPCIN DEL PUESTO
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Emprendedor es a una persona que
identifica una oportunidad de negocio ydecide organizar los recursos necesarios
para ponerla en marcha en su futura
empresa.
Un emprendedor no es solo aqul queidea, piensa y tiene grandes ideas deproyectos o negocio. Un emprendedores aqul que persigue e intenta hacerrealidad sus ideas.
El ser emprendedor no es tarea sencilla,ni todo el mundo est preparado paraello ya que crear una empresa es unaaventura que requiere de unascapacidades.
El trabajo de emprender no
es nada fcil y requiere unaserie de disciplinas mentalesque si las instauras en ti vasa tener las caractersticas
del emprendedor.
A continuacin explicamoslas caractersticas quedebers implementar en tipara convertirte en unemprendedor.
FUERZA DE VOLUNTAD:Es un requisito esencial para cualquieremprendedor ya que un emprendedortendr que superar muchas
adversidades antes de alcanzar el xitoy
sin fuerza de voluntad esas adversidadesnos ganarn.
CONSTANCIA Y DEDICACIN:No basta con hacer un proyecto, hayque poner todo de nuestra parte paraque todo salga bien, intentarlo,colaborar con otros, aprender yrenovarse constantemente.
PACIENCIA
Pueden pasar aos hasta queconsigas una buena estabilidadfinanciera. Emprender un negociorequiere paciencia,.
Slo los ms
fuertes y
competitivos
consiguen
hacerse un
pequeo hueco
en el mercado.
La competencia en el mundo reales dursima, no es nada fcil
instaurar una empresa .
ANTECEDENTES
El teletrabajo es laactividad profesionaldesarrollada por personasque no estn presentesfsicamente en la empresapara la que trabajan. Estoexige, adems de un perfilprofesional, un dominiode las nuevas tecnologasde informacin ycomunicacin. Por tanto,es una forma de
trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones.Es una nueva forma detrabajo que no requiere lapresencia del empleadoen el centro productivo,es decir, en la oficinao planta de la empresa.
DESVENTAJAS
Aislamiento. Falta
de diferenciacinentre el mbitodel hogar y elprofesional.
Prdida de algunas
garantas laborales. Disminuye el control
sobre el operario. Las tareas debern
coordinarse mejor. Mayor necesidad de
motivar al empleado. Posible competencia
desleal del trabajador. Posible uso de los me
dios tecnolgicos de la empresa para fines
propios del operario
VENTAJAS
Para el trabajador
Mayor disponibilidad yaprovechamientodel tiempo.
No tiene necesidad detraslados, que implican gastos de dinero ytiempo.
Menor gasto envestimenta.
Permite
trabajar a embarazados y madres con bebsque no pueden salir desu casa.
Permite trabajar alos discapacitados queno puedendesplazarse.
Reduce el stress.
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8/12/2019 REVISTA DESCRIPCIN DEL PUESTO
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Un cargo o puesto es lareunin de todas aquellasactividades realizadas poruna sola persona.
La descripcin se
suele incluir las
aptitudes,
experiencia y
conocimientos
mnimos para
cumplir las tareas
designadas.
Los requisitos mnimos pueden figurarexigencias especiales del puesto, como porejemplo viajes prolongados o trabajonocturno, adems de los requisitos normalesen materia de aptitudes y experiencia.
La enumeracin detallada de las atribucioneso tareas del cargo (que hace el ocupante), laperiodicidad de la ejecucin (cuando lo
hace), los mtodos aplicados para laejecucin de las atribuciones o tareas (comolo hace) y los objetivos del cargo (por que lohace).
Es necesario describir quees un puesto, paraconocer su contenido. En
el presente artculomencionaremos lospuntos mas importantesque se deben conocer almomento de buscar a unteletrabajador . A lo quellamaremos etapa dereclutamiento
La descripcin de puestoses un proceso que consisteen enumerar las tareas oatribuciones que
conforman un cargo que lodiferencian de los demscargos que existen en laempresa;
2.- REQUISITOS FSICOS
Tienen que ver con la cantidad y lacontinuidad de energa y de esfuerzofsico y mental requeridos, y la fatiga
provocada, y tambin con la complexinfsica que necesita el ocupante paradesempear el cargo adecuadamente.
Son las responsabilidades que el puesto le impone y enqu condiciones debe desempear el puesto, se refiere acuatro reas de requisitos, aplicadas casi siempre acualquier tipo de trabajo o el nivel de la misma.
1.- Requisitos intelectuales
2.- Requisitos fsicos
3.- Responsabilidades implcitas
4.- Condiciones de trabajo
Cada una de estas cuatro reas estadividida en varios factores deespecificaciones. En lo fundamental, losfactores de especificaciones son puntosde referencia que permiten analizar unagran cantidad de cargos de maneraobjetiva; son verdaderos instrumentos
de medicin, construidos de acuerdo conla naturaleza de los cargos existentes enla empresa.
1.- REQUISITOS INTELCTUALES
Tienen que ver con las exigencias delcargo, en los que hace referencia a los
requisitos intelectuales que elaspirante debe poseer para poderdesempear el cargo de maneraadecuada. En esto, estn los siguientesfactores de especificaciones:
1.- Instruccin bsica2.- Experiencia bsica anterior3.- Adaptabilidad al cargo4.- Iniciativa necesaria5.- Aptitudes necesarias
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3.- RESPONSABILIDADES IMPLCITAS
Se refiere a la responsabilidad que elocupante del cargo tiene, adems deltrabajo normal y de sus atribuciones,con la supervisin del trabajo de sussubordinados, con el material, con lasherramientas o equipo a utilizar; con el
patrimonio de la empresa, el dinero, losttulos o documentos, las perdidas oganancias de la empresa, los contactosinternos o externos y con la informacinconfidencial. En esto estn:
1.- Supervisin de personal2.- Material, herramientas o equipo3.- Dinero, ttulos o documentos4.- Contactos, internos o externos5.- Informacin confidencial
4.- CONDICIONES DE TRABAJO
Se refiere a las condicionesambientales del lugar donde sedesarrolla el trabajo y susalrededores, que pueden hacerlodesagradable, molesto o sujeto ariesgos, exigiendo al ocupante delpuesto una fuerte adaptacin paramantener su productividad yrendimiento en el desempeo de
sus funciones. Evalan el grado deadaptacin del elemento humanoal ambiente y al equipo, y facilitansu desempeo.
Congreso Internacional de
Teletrabajadores 2014
La Universidad Autnoma de Tlaxcala
CONVOCAA travs de la Licenciatura Teletrabajo
Educativo a participar a los estudiantes
a la conferencia magistralTELETRABAJADOR INNOVADOR
INFORMES
[email protected] 01-800- 849-26-14
/emprenderCIEoficial @emprendeTlax
La aplicacin de los resultados delanlisis de puestos es muy amplia;reclutamiento y seleccin depersonal, identificacin denecesidades capacitacin,definicin de programas decapacitacin, organizacin yplaneacin de la fuerza de trabajo,
evaluacin de puestos, proyecto deequipo y mtodos de trabajo, etc.,Casi todas las actividades derecursos, se basan en lainformacin que proporciona elanlisis del puesto.
