Descripción de puesto 2015

RECURSOS HUMANOS

TALENTO HUMANO

Mg. Ingrid R. Rodríguez Ch. 1

Análisis y diseño de

puestos

Talento humano

Actividad

individual

Trabajo por

horas

Actividad

individual

Trabajan por

meses

Conjunto de

tareas o

atribuciones

Conjunto

de

funciones Tarea

Atribución

Función

Puesto/Cargo

Descripción del

puesto/cargo

Análisis del puesto o

cargo

Aspectos intrínsecos

Aspectos extrínsecos

LOS FACTORES DE ESPECIFICACIONES Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO

Descripción del

puesto/cargo



Nombre del cargo

Posición del cargo en el organigrama

Tareas o funciones

Contenido del cargo

a) Nivel del cargo

b) Subordinación

c) Supervisión

d) Comunicaciones colaterales

a) Diarias

b) Semanales

c) Mensuales

d) Anuales

e) Esporádicas

Descripción del

puesto/cargo



Nombre del cargo

Enfermera de piso 1


Tareas o funciones

Contenido del cargo

a) Nivel del cargo: operativo

b) Subordinación: Enfermera supervisora

c) Supervisión: Auxiliares y

técnicos

a) Diarias según rol

Prever, diagnosticar, planear y evaluar las acciones que sustentan la Atención de Enfermería y la percepción que tienen de ellas nuestros pacientes.

b) Garantizar la entrega oportuna de Atención a todos nuestros pacientes y sus familias de acuerdo a las Guías y Protocolos de práctica clínica existentes en nuestra institución.


Nivel directivo

Nivel ejecutivo

Nivel operativo Nivel operativo



Posición del cargo en el

organigrama

Jefe del servicio médico

quirúrgico

Enfermera supervisora

Enfermera de piso 1

Enfermera de piso 2



Contenido del cargo

Requisitos intelectuales

Responsabilidades implícitas

Requisitos físicos

Condiciones de trabajo

a.- Instrucción básica

b.- Experiencia necesaria

c.- Iniciativa necesaria

d.- Aptitudes necesarias

a.- Esfuerzo físico necesario

b.- Concentración necesaria

c.- Constitución física necesaria

a.- Por supervisión de personal

b.- Por materiales y equipos

c.- Por métodos y procesos

d.- Por dinero, títulos valores o

documentos

e.- Por información confidencial

f..- Por seguridad de terceros

a.- Ambiente de trabajo

b.- Riesgos inherentes



Contenido del cargo



Requisitos físicos


a.- Instrucción profesional

b.- Experiencia necesaria

c.- Iniciativa necesaria

d.- Aptitudes necesarias

a Concentración necesaria

a.- Por supervisión de personal

b.- Por materiales y equipos

c.- Por métodos y procesos

d.- Por dinero, títulos valores o

documentos

e.- Por información confidencial

f..- Por seguridad de terceros

a.- Ambiente de trabajo

b.- Riesgos inherentes

A Establece una relación con perspectivas de largo plazo con el/los clientes/s para resolver sus necesidades, debiendo sacrificar en algunas ocasiones beneficios inmediatos en función de los futuros. Busca obtener beneficios a largo plazo para el cliente, pensando incluso en los clientes de los clientes. Es un referente dentro de la organización en materia de ayudar y satisfacer las necesidades de los clientes.

Orientación al cliente E-

Competencias

Información : nivel Avanzado

Comunicación nivel

intermedio

Crear contenidos Nivel Básico

Seguridad Nivel

intermedio

A Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aun siendo productivo él considera poco ético. Se considera que es un referente en materia de integridad.

Integridad

Copyright 2010 14

Realiza

3 Descripciones de

puesto con los factores

de especificaciones

Para puestos de

empleados públicos

Copyright 2010 15

Descripción del

puesto/cargo


Nombre del cargo

…………………………


Tareas o funciones

Contenido del cargo

a) Nivel del cargo: ………………………

b) Subordinación: ……………………………

c) Supervisión: ……………………………….

d) Comunicaciones colaterales………………………………..

a) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….


………………..

……………….

……………….. ………………..



Contenido del cargo



Requisitos físicos


a.- ………………………..

b.- ………………………..

c.- ………………………..

d.- ………………………….

a.- ……………………………..

b.- ………………………………

c.- ………………………………….

a.- …………………………………

b.- ………………………………..

c.- ……………………………….

d.- ……………………………….

e.- …………………………………

f..- …………………………………

a.- …………………………….

b.- ……………………………..

Además deben

incluir

competencias y e-

competencias

Descripción de puesto 2015

Business

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